公司更换法人代表后以前签署的劳动合同还有效吗
我与公司签定了两年的劳动合同,可是试用期满刚半个月,公司加入了新股东并成了控股股东,新股东成了公司的法人代表,在这种情况下员工与老公司之间的合同是否就无效了,公司让我们放假2个月说是车间改造,但2个月以后用不用我们都没个准谱,用工待遇是否执行原来的合同也没个说法,放假期间的工资也没说法,我该怎样威权呢?
09-08-03 &匿名提问 发布
大学毕业生进入职场，将面临与学校截然不同的环境。由干目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位动锄摆出一副居高临下的架势，或随意处置双方的法律关系，或不合理地加大工作指标、压低劳动报酬，甚至不给劳动者缴纳 “四金”。因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报劳动合同的必备条款：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。具体而言这方面的内容如下：1.劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。2.工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3. 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。4.劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。5.劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。6.劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。7.违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。注意事项：1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。
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不变更营业执照的法人代表，私签协议是否有效？
我们之间的协议是否有效我开有一间金属回收站，我是否被连累？盼尽快答复，欲通过私签协议而定，如果说以后我侄子经营时出现了不合法的问题，想给我的侄子继续经营，现本人不再经营？此类协议的签订要注意哪些细节，因为变更太麻烦
变更营业执照的相关知识
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单位变更法人，原来签的劳动合同还有用吗
单位变更法人，请问原来签的合同有用吗?新的法人想辞退员工，但又不愿意因为终止合同给赔偿金，想重新签订合同，但工资是原来的一半，想逼迫员工自己辞职，以达到自己的目的。请问这样合法吗
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 15:34　咨询人：c725q5813ui37
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法律快车律师回复共4条回复
您好。变更法定代表人不影响劳动合同的履行。您不同意签订新合同，可明确予以拒绝。
回复时间： 23:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！变更法人不影响劳动合同的效力。
回复时间： 20:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
变更法人不影响劳动合同的效力
回复时间： 15:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法，具体咨询电话联系我。
回复时间： 14:07
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这样可以变更法人吗、 、谢谢6个回答
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司名和法人都改变了签过的合同还有效吗_百度知道
公司名和法人都改变了签过的合同还有效吗
现在两年还没到。最近好像要改公司名而且换法人我跟某个公司签的合同为期是两年，在这种情况下我们签过的合同还有效吗，公司一直有跟我解约的倾向
提问者采纳
只要公司不是破产重组或解散，为了合同的正常履行，必要时依法起诉，就不会无效，你与公司签的合同没有其它违背合同法的问题，你要敦促或强化公司的履约意识；当然合同仍然有效
提问者评价
谢谢大家的帮忙，回答对我都有帮助，但是分数只能给一个人。。。
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其他4条回答
有证明当然就有效
根据合同法的规定公司变更法人代表或公司名称，其所签订的合同持续有效，在劳动法和劳动合同法对劳动合同更是有此类规定，所以，你放心，在这种情况下，你的劳动合同会持续有效的
只要改名后的公司是之前名称变更过来的，无论换不换法人，你的合同继续有效。
合同是具有法律效应的,有效
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出门在外也不愁公司法人不知情的情况下，别人用公章与他人签订合作协议是否有效 - 相关问题 - 110网法律咨询
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