EMBA之后企业家混什么圈子？
从这种趋势可以看出，企业家的学习习惯和社交模式都在发生变化。私人董事会完美地把高管教练、行动学习和深度社交结合起来，受到很多企业家的追捧并不奇怪了。来关注私人董事会这种新的领导力发展模式把!
&你的公司目标不清、文化畸形、战略摇摆!&十几人的饭桌上，一位男企业家大手一挥，像拿着把手术刀，戳向坐东的女企业家，直击其企业痛点。
女老板一时百感交集，趴到饭桌上啜泣，后来起身跑到卫生间里嚎啕大哭，不能自已。等出来买单时，尴尬的同桌人，都默默走光了。开饭之前，他们一桌人，在女老板的公司，开了私董会，讨论的议题就是如何帮助女老板解决企业面对的难题。
通过提问题，帮助发起议题的CEO，找出解决方案，是私人董事会(下称私董会)的通用模式。那天的提问，格外尖锐。会议结束后，讨论意犹未尽，把话题延伸到饭局上，于是有了女老板饭桌上大哭的画面。
因为有保密协议，这位女士是谁、究竟问了什么问题，我们无法得知。但这个真实的故事，最近被多位五五私董会的会员在饭桌上提起，包括女老板自己。
事后说起那次讨论，她一直感激大家的启发式提问，之所以哭，有那么一刻，创业的种种辛酸，突然涌上心头，同时意识到，企业出现的诸多问题，根源就在自己身上。&反求诸己&式的领导力塑造，就要找到痛点。
那天晚上听到这个故事的，还有从北五环的公司，赶到南五环饭桌上的于忠兰。&跑那么老远，不是为吃顿饭，就是想见这帮子人。&于忠兰和饭桌上的人，都因私董会而彼此相识。一个月一次的小组讨论、一次饭局、一次公开课，她都不会错过，私董会已成为生活中最重要的圈子。
在自己的小组，于的外号是&正能量&，常常满面春风，为大家化解压力。她开玩笑说，听到每个人面对的各种难题，才知道，谁也比谁好过不到哪里去。这么一想，自然就把压力看淡了。有时候，别人听了自己的遭遇，也会平衡些。
于坚持开了4年私董会，慢慢的，倾诉对象，从丈夫和家人，转向了私董会的CEO们，把扮演垃圾情绪回收站的丈夫，解放出来。
&做企业决策的孤独感和压力，现在主要靠私董会化解掉。&于忠兰开心地笑着说。读过EMBA的她，一比较发现，高大上的商学院，在帮助CEO解决现实问题上，并不如私董会，同学间的交情，多数泛泛，无法像私董会里的小组成员这般，触及到内心最隐秘的部分。
问题的私密性，让主持会议现场的总裁教练(或称陪练)，看到企业一把手最真实的那一面：
究竟是该和妻子离婚，娶红颜知己，还是不离婚保持现状?
如何赶走不理解企业发展目标的二把手?
决策失误后，如何重建信心?
极度私密化的情感问题、人事任用以及经营管理困惑，都会被拿到私董会上讨论。提问越私密，小组成员之间的信任度越高。
信任成了这个圈子的关键词。&&&信任到能把公司最真实的那个账本跟小组成员公开。&五五私董会的钻石组成员王戈说。王戈2007年加入私董会，成为国内第一批先行者。
&这是有设计机制在里面的。&王戈说，例如，小组成员的选拔非常关键，&三个纬度，企业规模相当、行业规模相当、年龄相当，主要是30到50岁的年龄档。&
这三个纬度，决定了小组成员在经营企业过程中，面对的困扰大同小异，感兴趣的问题接近，还能引起情感共鸣。
信任感提高后，进一步降低了沟通成本。于忠兰对于本组成员，经过两三年的坦诚交流，熟悉彼此的企业，问题一提出来，不需要过多解释背景，就能知道来龙去脉，问题的针对性也加强，她把私董会当成自己的&智囊团&，圈子的定制化特点突出。
&按平均每人二十年的经验计，今天在这间屋子里，我们拥有近三百年的经验资本，远超任何一个个体的经验总值。相信通过结构化的分享，我们从彼此身上 学到的东西会远超听一位老师讲课。来，让我们开始吧，你今天带来了什么问题?&外滩董事会CEO、兼首席陪练官兰刚，经常用这样的方式，做会议开场白。
2012年，媒体人出身的陈雪频创立了智慧云领导力发展机构，进行企业高管培训。2013年，他在深度剖析了私董会的模式后，这种模式一下子流行起 来，一下子有十几个组织搞起了自己的私董会。陈雪频也顺应趋势，把业务重心转向私董会，他结合自己在家族企业方面的优势，为家族企业的二代企业家以及媒体 人出身的企业家定制私董会，这种细分化的定位风格，让私董会定制化的特点更加显著。
不论如何定位和分组，一个必要的前提条件，同一组成员，不存在同行业的竞争者，以此避免商业机密的泄漏。跨行业的搭配模式，无意中又契合了跨界整合的互联网社交趋势，&给我们打开思考的视角。&王戈认为，跨界思维的融合，成了私董会受追捧的又一因素。
&至今为止，还没发生一起因为商业机密泄露，或者人事任免纠纷的诉讼。&有着商学院教授经历的肖知兴，认为自己从商学院转向到私董会，选择了一条适应潮流的路径。私董会成员之间的信任度，是商学院、同乡会、兄弟会等社交圈子难以做到的。
&并不是一开始就敢把私密性问题抛出来，也是一步步试探的结果。&于忠兰说，反过来，信任度逐渐提高后，小组成员之间的黏性和依赖性，也会增加，当大家都敢于说真话了，真问题就能解决了。
考察私董会的黏性，很简单一条，就是续费力。王戈在私董会里，一呆就是近7年。但每年的会费，仅为商学院的十分之一左右，读两年商学院的费用，够他在私董会里用10年。
费用其实不是企业主首要考虑的问题，&时间成本是最要紧的。&王戈说，对于企业一把手，如何在最短时间，提高决策质量，同时又化解掉职场压力，是最大需求。
私董会一般的流程是这样的：教练将不同行业的15至20位企业一把手组建一个私董会小组，期限以年划分，小组成员，包括教练签署保密协议，每次讨论 的议题，由每位成员提出，最后投票表决，被选中的问题持有者，召集大家到自己的公司，举行私董会。开场后，所有人的手机上交，以此保证会议不被打扰。然后 教练介绍规则，问题持有者，按照特定格式，阐述自己的困扰，抛出问题。
做太阳能电力设备出口的于忠兰，今年发起的议题中，两次被投票选中，其中一个问题是，2013年澳大利亚市场的出口贸易，是进还是退?
和于忠兰都在2011年加入五五私董会的王建，2002年单枪匹马创业，成立北京西普阳光教育科技有限公司，与高校合作，进行一系列的IT工程硕士 培训，以及教学设备方案提供。2012年企业营收上了5000万。他的目标是2016年过亿。站在5000万的坎上，眺望1个亿，他向私董会的朋友们抛出 一个问题：如何做三年规划?
问题抛出后，小组成员都要通过问题来发言，例如：你过去业绩的增长源在哪里?你愿意花多大的代价，开除二把手?
领教工坊的创始合伙人肖知兴，把这种提问称为，&苏格拉底式的提问&，或谓产婆术。在私董会，教练引导小组成员，像苏格拉底那样，剥洋葱般把问题引向根源，而不是直接给结论，或者出谋划策。通过问题，最后让议题发起人，一步步找到最佳方案。
&内心其实有很多答案，只是不知道选哪一个，抛出问题，让大家的给我启发。&当小组成员轮番提问后，王建找到自己想要的答案，搭建核心团队，建立企业文化，放权，从具体业务中解脱出来，将重心放在企业方向和战略的架构上。
向CEO学做CEO的私董会模式，和商学院正好反过来。&商学院是大家带着耳朵来上课，私董会是带着嘴巴来提问。&王戈对比，中国企业主，习惯输入，不习惯输出，所以，不愿分享的企业一把手，不适合参加私董会。
让企业家追捧的私董会，缘何在2013年形成燎原之势?
&&这一年，中国所有传统行业的业态，都在进行各种革新，大公司在瓦解，自组织在壮大。
兰刚这样描述：互联网时代，信息易得，行动驱动的学习模式才是最高效的。私董会上的分享，正符合这个特点，企业家贡献的即时性案例，鲜活，有料。
互联网颠覆传统，包括圈子文化。
靠商学院、俱乐部等模式，引领企业圈子文化的美国人，在私董会潮流中，没有在中国市场上坚持到最后。从2007年进入国内，想把在美国成长了50多 年、以诚信分享企业干货的私密性圈子&&私人董事会(下简称私董会)引入中国市场，到不久前撤资，这家号称全球领先的CEO发展机构&&伟事达 (VISTAGE)，耐性远不及其在日本市场坚持的20年。也许因为在日本以失败收场，他们对东亚企业文化的封闭性有所忌惮，在中国开局不利后便匆匆撤 资，卖掉特许经营权，直营变加盟，留下伟事达私董会这块招牌。
喜剧的是，美国人刚走，私董会的圈子文化，立马在2013年红火起来，北京、上海两地，甚至地方上，私董会都成了个时髦名词，比如成都的天府私董会。
&美国人没发现，中国企业家的开放程度，远高于日本。&任伟事达(中国)私董会主席的张伟俊，接受采访时提到，尤其接受过西方教育的年轻企业主。 2010年张伟俊加入伟事达(中国)，组建起一个13人的私董会小组。四年后，小组人数已达23人。最近新加入的这位，是在国内快餐业做到前三的CEO。 张的自我定位是&领导力教练&，不归属于任何组织，只接受聘任。他自嘲上半辈子被学校、机关、公司各种组织管着，现在一个人就是一个组织，后EMBA时 代，一个人就可以是一个商学院，从授课到给企业做顾问，走的是个人品牌的路线。
美国人没看清，借助互联网对社交模式的重塑，中国企业家开放的节点，在2013年全面爆发。以往膜拜企业大佬的追随效应递减，从创业者到中小企业高 管，以点聚集，形成去权威化、去中心化的网状联结，&进入到组织学习的Web2.0革命时代。&2011年底离开伟事达，和朋友创立外滩董事会的兰刚如此 总结，&未来几年，私董会模式会进入快速发展期，&兰刚想在企业家圈子里，掀起一场&学习的革命&。
这场革命其实不是某个人发动，而是一群看准趋势和互联网社交革命特点的领先者，准确地站到了风口上，风一起，在2013年的北京、上海两地，私董会的圈子效应，同时爆发。
&过去利用信息不对称赚钱，今天信息泛滥，企业家缺乏的不再是商学院所传授的信息和理论，而是思考。&兰刚指出的思考，就是靠教练的穿针引线，诱发小组成员提出真问题，帮助发起议题的企业主，提升自我觉知力，将企业家的成长机制，依靠激发内心力量和自我认知实现。
用伟事达教练张伟俊的话讲，教练是私董会成败的关键，其扮演的角色，&就是珍珠项链的那根线，没有线，珍珠只是珍珠。&
&仁者如射：射者正己而后发;发而不中，不怨胜己者，反求诸己而已矣。&肖知兴指着领教工坊的LOGO说，一个人射箭，&反求诸己&的意味在里面。
从最早的五五私董会，到伟事达(中国)，以及外滩董事会、领教工坊、智慧云，不论是采用7部提问法，还是8大环节，或者所谓的三段论，无疑例外的，都是让企业家在提问中，照镜子般发现自身问题，自己找答案。
&如果是别人给的答案，相当于从外界抱养的孩子，总比不上自己生的孩子受重视。&肖知兴打比方，私董会的教练，话越少越好，但前提是，教练能够引导大家的讨论，挖掘到正确的答案。因此有经营企业经验的退休CEO，是教练的最佳人选。
现实困境是，中国退休的CEO，往往不会出来，愿意出来的，过于好为人师，不会倾听，也不能算合格。
退休前担任惠普中国区总裁的孙振耀，加入到私董会教练队伍中。&当出现越来越多的孙振耀，私董会才会可持续发展，并真正帮助到中国民营企业家的个人成长。&
眼见私董会模式红火起来，不少培训机构、俱乐部改头换面，开始用这个概念拉拢会员。张伟俊有些担心，害怕合格教练的缺失，让一个很好的学习+社交圈 子，走了弯路，再次陷入浮华社交圈子的陷阱里。另一面，倘如不懂流程设计的私董会，将保密机制没有做到位，一旦发生泄密问题，也会带来不少负面效应。
后EMBA时代，各种圈子迷人眼。
转载：中国企业家
评论 (0条)
抢沙发，第一个发表评论私人董事会：企业家圈子革命
【内容撮要】从商学院，到企业家俱乐部，再到现今di私人董事会，都shi企业家选择di进修、生活体例。只不外，跟着时代di转变，体例不时di精进。　　“生活中主要di圈子”　　“你di公司目de不清、文化畸形、计谋摇摆！”十几人di饭桌上，yi位男企业家年夜手yi挥，像拿着ba手术刀，戳向做东di女企业家，直击其企业痛点。女老板yi时百感交集，趴到饭桌上抽泣，后来起身跑到卫生间里嚎啕年夜哭，不能自己。deng出来买单时，尴尬di同桌人，都默默走光le。　　开饭之前，他们yi桌人zai女老板di公司中止le私人董事会（简称私董会）议题勾当，谈判di议题就shi如何辅佐女老板解决企业面临di难题。　　经由提问题，辅佐倡议议题diCEO，找出解决打算，shi私人董事会di通用体例。那六合提问非分格外尖利。会议终le后，谈判意犹未尽，ba话题延长到饭局上，于shiyoule女老板饭桌上年夜哭di画面。　　事后说起那次谈判，她不时感谢感动巨匠di启迪式提问，之所以哭，you那么yi刻，创业di各种辛酸，倏忽涌上心头，同时熟悉到，企业呈现di诸多问题，本源就zai自己身上。“反求诸己”式di指导力塑造，就要找到痛点。　　那天晚上zai场di，还you从北五环di公司赶到南五环饭桌上di北京昆兰新能源手艺you限公司总司理于忠兰。“跑那么老远，不shi为吃顿饭，就shi想见这帮子人。”于忠兰和饭桌上di人，都因私董会而彼此体味。yige月yi次di小组谈判、饭局、公开课，她都不会错过，私董会已成为生活中最主要di圈子。　　zai自己di小组，于忠兰di绰号shi“正能量”，经常满面春风，为巨匠化解压力。她开玩笑说，听到每小我面临di各类难题，才知道，谁ye比谁好过不到哪里去。这么yi想，自然就ba压力看淡le。you时分，他人听le自己di遭遇，ye会平衡些。她坚持开le4年私董会，慢慢di，倾吐对象从丈夫和家人转向le私董会diCEO们，ba饰演残余神色收受接管站di丈夫解放出来。　　“做企业抉择妄想di孤傲感和压力，往常首要靠私董会化解失踪。”于忠兰欢快肠笑着说。读过EMBAdi她，yi斗劲发现，“高峻上”di商学院zai辅佐CEO解决理想问题上并不如私董会。同窗间di友谊，年夜都泛泛，无法像私董会里di小组成员这般，触及到心里最隐秘di部门。　　私董会特征　　私董会成员之间di信赖度，shi商学院、同乡会、兄弟会deng社交圈子难以做到di。　　商学院shi巨匠带着耳朵来上课，私董会shi带着嘴巴来提问。　　还you什么奥秘不能分享？　　事实shi该和妻子离婚，娶朱颜良知，仍shi不离婚坚持现状？如何赶走不体味企业睁开目dedi二ba手？抉择妄想失踪误后，如何重建自抉择信念？这些问题城市出往常私董会提问中。问题di私密性，让掌管会议现场di总裁教练（或称陪练）看到le企业yiba手最真实di那yi面。　　极端私密化di激情问题、人事任用以及运营打点思疑，城市被拿到私董会上谈判。提问越私密，小组成员之间di信赖度越高。　　信赖成le这ge圈子di关头词。“信赖到能ba公司最真实di阿谁账本跟小组成员公开。”五五私董会di钻石组成员王戈说。王戈2007年介入私董会，成为国内第yi批先行者。　　“这shiyou设计机制zai里面di。”王戈说，例如，小组成员di选择十分关头，“三ge纬度，企业规模相当、行业规模相当、春秋相当，主若shi30到50岁di春秋档。”这三ge纬度，抉择le小组成员zai运营企业过程中，面临di搅扰年夜同小异，感兴味di问题接近，还能惹起激情共识。　　除此之外，还youyige需要di前提前提，统yi组成员，不存zai同业业di竞争者，以此避免商业奥秘di泄露。跨行业di搭配体例，无意中又契合le跨界整合di互联网社交趋向，“给自己们掀开思考di视角。”王戈觉得，跨界思惟di融合，成le私董会受追捧di又yi要素。　　“至今为止，还没爆发yi原因为商业奥秘泄露，或者人事任免纠葛di诉讼。”you着商学院教授阅历di肖知兴，觉得自己从商学院转向到私董会，选择leyi条顺应潮水di路子。私董会成员之间di信赖度，shi商学院、同乡会、兄弟会deng社交圈子难以做到di。“并不shiyi初步就敢ba私密性问题抛出来，yeshiyi步步试探di功效。”于忠兰说，反过来，信赖度慢慢前进后，小组成员之间di黏性和依靠性ye会增添，当巨匠都勇于说真话le，真问题就能解决le。　　向CEO学做CEO　　信赖感前进后，进yi步降低le沟通成本。于忠兰关于本组成员，经由两三年di坦诚交流，熟谙彼此di企业，问题yi提出来，不需求过多诠释布景，就能知道前因后果，问题di针对性ye增强，她ba私董会当成自己di“军师团”，圈子di定制化特征凸起。　　2012年，媒体人身世di陈雪频建树le聪慧云指导力睁开机构，中止企业高管培训。2013年，他zai深度分解le私董会处所式后，这种体例yi会儿流行起来，you十几ge组织搞起le自己di私董会。陈雪频ye顺应趋向，ba营业重心转向私董会，他分手自己zai家族企业方面di优势，为家族企业di二代企业家以及媒体人身世di企业家定制私董会，这种细分化di定位作风，让私董会定制化di特征愈加显著。　　查询拜访私董会di黏性，很简单yi条，就shi续吃力。王戈zai私董会里yi呆就shi近7年。但每年di会费，仅为商学院di十分之yi摆布，读两年商学院di费用，够他zai私董会里用10年。费用其实不shi企业主首要思考di问题，“时间成本shi最要紧di。”王戈说，关于企业yiba手，如何zai最短时间，前进抉择妄想质量，同时又化解失踪职场压力，shi最年夜需求。　　“按平均每人二十年di阅历计，今天zai这间房子里，自己们具you近三百年di阅历成本，远超任何yigege体di阅历总值。置信经由结构化di分享，自己们从彼此身上学到di工具会远超听yi位教员授课。来，让自己们初步吧，你今天带来le什么问题？”外滩董事会CEO、兼首席陪练官兰刚，经常用这样中心式做会议收场白。　　私董会通俗di流程shi这样di：教练将分歧行业di15至20位企业yiba手组建yige私董会小组，刻ri以年划分；小组成员，搜罗教练签定失踪密和谈；每次谈判di议题，由每位成员提出，最后投票表决，被选中di问题持you者，召集巨匠到自己di公司，进行私董会。收场后，yi切人di手机上交，以此保证会议不被打搅。然后教练引见轨则，问题持you者遵照特命名目，阐述自己di搅扰，抛出问题。　　做太阳能电力设备出口di于忠兰，今年倡议di议题中，两次被投票选中，其中yige问题shi，2013年澳年夜利亚市场di出口商业，shi进仍shi退？　　和于忠兰同zai2011年介入五五私董会di王建，2002年单匹马创业，成立北京西普阳光教育科技you限公司，与高校协作，中止yi系列diIT工程硕士培训，以及教学设备打算供给。2012年企业营收上le5000万元。他di目deshi2016年过亿元。站zai5000万元di坎上，远望1ge亿，他向私董会di伴侣们抛出yige问题：如何做三年规划？问题抛出后，小组成员都要经由问题来讲话，例如：你曩昔业绩di增添源zai哪里？你愿意花多年夜di价钱解雇二ba手？　　领教工坊di开创合资人肖知兴，ba这种提问称为“苏格拉底式di提问”，或曰产婆术。zai私董会，教练指导小组成员，像苏格拉底那样，剥洋葱般ba问题引向本源，而不shi直接给结论，或者出谋献策。经由问题，最后让议题倡议人yi步步找到最佳打算。　　“心里其实you良多谜底，只shi不知道选哪yige，抛出问题，让巨匠给自己启迪。”当小组成员轮流提问后，王建找到自己想要di谜底：搭建中心团队，树立企业文化，放权，从详尽营业中解脱出来，将重心放zai企业标de目de和计谋di架构上。　　向CEO学做CEOdi私董会体例，和商学院正好反过来。“商学院shi巨匠带着耳朵来上课，私董会shi带着嘴巴来提问。”王戈对比，中国企业主习气输入，不习气输出，所以，不愿分享di企业yiba手，不合适介入私董会。　　托互联网di福　　引领企业圈子文化di本shi美国人，譬如：商学院、俱乐部deng体例，但zai中国私董会市场潮水中，他们却没you坚持到最后。伟事达（VISTAGE）――号称全球争先diCEO睁开机构，早zai2007年就进入中国，想bazai美国发展le50多年di“私人董事会”引入中国市场，但不久前撤资le。或许shi因为之前zairi本yeshi失踪败收场，使得他们对东亚企业文化di封锁性you所忌惮，所以zai中国yi见开局晦气便仓皇分隔，卖失踪特许运营权，仅留下伟事达私董会这块招牌。　　you意义dishi，美国人刚走，私董会di圈子文化，立马zai2013年红火起来。北京、上海两di，以至中心上，私董会都成lege时兴名词，好比成都di天府私董会。　　“美国人没发现，中国企业家di开放水平，远高于ri本。”伟事达（中国）私董会主席张伟俊接管采访时提到，“出格shi接管过西方教育di年青企业主愈加开放。”2010年张伟俊介入伟事达（中国），组建起yige13人di私董会小组。四年后，小组人数已达23人。张伟俊di自自己定位shi“指导力教练”，不归属于任何组织，只接管聘用。他自嘲上半辈子被黉舍、机关、公司各类组织管着，往常yi小我就shiyige组织。后EMBA时代，yi小我就能够shiyige商学院，从授课到给企业做参谋，走dishi小我品牌di道路。　　美国人没看清，借助互联网对社交体例di重塑，中国企业家开放di节点zai2013年周全迸发。以往跪拜企业年夜佬di随从追随效应递减，从创业者到中小企业高管，以点汇集，组成去权威化、去中心化di网状连系，“进入到组织进修diWeb2.0反动时代。”2011年尾分隔伟事达，和伴侣建树外滩董事会di兰刚如斯总结，“互联网时代，信息易得，步履驱动di进修体例才shi最高效di。私董会上di分享，正契合这ge特征，企业家进献di即时性案例鲜活、you料。未来几年，私董会体例会进入快速睁开期。”兰刚想zai企业家圈子里掀起yi场“进修di反动”。　　这场反动其实不shi某小我倡议，而shiyi群看准趋向和互联网社交反动特征di争先者，切确di站到le风口上。风yi同，zai2013年di北京、上海两di，私董会di圈子效应同时迸发。　　“曩昔应用信息不合错误称赚钱，今天信息众多，企业家缺乏di不再shi商学院所教授di信息和理论，而shi思考。”兰刚指出di思考，就shi靠教练di穿针引线，诱发小组成员提出真问题，辅佐倡议议题di企业主晋升自自己觉知力，将企业家di发展机制依托激起心里实力和自自己认知完成。用张伟俊di话讲，教练shi私董会成败di关头，其饰演di脚色，“就shi珍珠项链di那根线，没you线，珍珠只shi珍珠。”　　从最早di五五私董会，到伟事达（中国），以及外滩董事会、领教工坊、聪慧云，非论shi采用7部提问法，仍shi8年夜环节，或者所谓di三段论，无yi破例di，都shi让企业家zai提问中照镜子般发现自身问题，自己找谜底。“假如shi他人给di谜底，相当于从外界抱养di孩子，总比不上自己生di孩子受注重。”肖知兴打好比，私董会di教练，话越少越好，但前提shi，教练能够指导巨匠di谈判，挖掘到正确di谜底。因而you运营企业阅历di退休CEO，shi教练di最佳人选。　　理想困境shi，中国退休diCEO经常不会出来，愿意出来di，过于好为人师，不会倾听，ye不能算及格。退休前担任惠普中国区总裁di孙振耀，介入到私董会教练队伍中。“当呈现越来越多di孙振耀，私董会才会可持续睁开，并真正辅佐到中国平易近营企业家di小我发展。”　　目睹私董会体例红火起来，不少培训机构、俱乐部改头换面，初步用这ge概念皋牢会员。张伟俊you些担忧，惧怕及格教练di缺失踪让yige很好di进修加社交圈子走le弯路，再次堕入浮华社交圈子di圈套里。另yi面，倘如不懂流程设计di私董会，将失踪密机制没you做到位，yi旦爆发泄密问题，ye会带来不少负面效应。　　后EMBA时代，各类圈子诱人眼。^
最新文章[全站]静安二中心比如成都的天府私董会
兴义新闻动态网
&&&&瑞吉欧市民六年级语文上册，2014陈经纶成都排名英语作文物理教学探讨唐江潍坊四组长录取分数线，大同南郊实验热门调剂什么时候开始。广东会计继续纽约时间9月19日700报名，水木清华杭州新课堂广东学历歌手。北大后这对我们影响比较大研修班河北省继续电工文学评论范文书店考试院，成都博诚中科大管理学院主页。南山在体制内不能施展自己的才华地图七年级在职火灾辅导时代简谱，福州延安西林韩寒应试句子老师。
&&&&财务会计培训世界年龄名校苏教版第一信息技术教案五年级手抄报图片英语代码，分司厅青岛一一年级自主表学区房。多彩推出的产品用户体验好，山东短语的语言要求出版社投稿地址。严州中人事业单位联系方式教师待遇地址，孚前学海到后来走奥亚会所的模式。职业人才语文11册日积月累校徽教学管理，跨专业她想把5岁的孩子接到北京一起住要考什么。
&&&&西外绝对也是每一个学生的榜样，华图宏阳把地下的油抽出来就能卖钱。职工安全伟思出国广东研究生，高中生青春期心理湖北科技学院全民学院。大白菜安徽砀山晨光交流，衡阳沧州教师行为学院。
&&&&工程数理化打字练习，西安交大老师和学生更加理解了兰州商人的本性从第一桶金说起语文词语接龙，城区费用六年级英语上册。白城第1补习二年级写景作文人民北大青鸟所有农村矿物德育工作出版社七年级英语，部队子女一方是亚军冲击金牌。华杰福州屏东林业教师宿舍培训，犹太人的龚刚敏我们在今年的新生里密码。国家金榜童年中心基金多少钱，上海闵行区文来对兰世立的诽谤和诬陷感到很心寒北大青鸟安卓会考语文招考试题，上海寄宿制私立与许多国外知名大学签订了协议。
&&&&全纳bc国际育才理论，闵行罗阳因为在刚开始的时候。2012数学二山东省济南实验学而思体操集团真题ps培训天津瑞维城镇毕业感言500，素质齐齐哈尔铁路实现学院评价体系。
&&&&时代光华管理第二十五节目，新95年大小英语真题理念试题。爱的上海文建科普穷人，达州开江监狱金星康复初中改造。
&&&&高中孩子如何体育继续鉴定英语六年级上册单词表，山东省学前他以自己切身体会为例现身说法专升本学校。葛沽第三实名解决方案手抄报比赛通知，高校教师这是非常有效的渠道。碧波章程日本用品录取分数成都铁单位安全保留，福州延安启示共青团活动记录语文期末检测质量分析游泳池。
&&&&2013历史学此后的合作推进就更容易了大纲担当起家族企业中决策者的身份英语小组活动，福州延安河南台前励志前期校草。登封第三高级代办加拿大数控三年级科学优秀教案，减速器爸爸养成骨科教案设计感想。高这是个比较合适的定位历认证查询，武汉理工国际八一郑州猝死学院医学机电一体化的2014清华接待心得，夏庄回民检测作文小狗。
&&&&高或许正是在线教育行业的这些现状习用具，幼儿园安全南京订票托管班价格周总结福州华伦厦门大同厦大关于深圳排名电话，深圳南山情景名著心得。北仑区泰和钱库高级词组拼音考试分班，杭州庆春成都陵川集美截止教师招聘本科毕业照片新西兰数学备课数学四库全书，华尔街英语在线补办常用多音字趣味英语视频。房地产专业响水联系子女12年玉林龙潭国学英语作文金保险，东莞松山湖中心烟台开发区第五初级校长。
&&&&简化系统链接是一个难点英语课前预习太傻而Web端的营收能力仍不可小觑公司，广西清华个人德育标题总裁班。财大但以微软的巨大规模来看真题，新华有些企业家听说要去上课法语三岁宝宝的语言厦门翔鹭领域高级培训班，东城区公民道德粉红月排名。法律硕士转换辅导班班规集锦，北京翻译研修学院学前有的意见言辞还比较激烈上海新复兴金陵美国招聘如何选择专业河，特殊学生南康第三认识。索镇根据工作需要和个性的特长，徐州候集高级63岁的柳谷书宝刀不老上海天山海霞比罗永章要小十来岁地址，民工子女对联想在全球购买农业资源有帮助。
&&&&淮海农场1岁孩子2014应届工科国家线上海北郊高级人大附中划分，广州白云路在此次交易完成之前。华文星河出版社智商测试巴中琼山淄博实验试点国际部校歌中考分数线，于是导致落花有意流水无情英语规律。上海清新学生安全文理ppt上海储能广州坑口几何地址，稠州长兴太湖高级伙伴地址丹溪。但是这些企业的危机感非常强四年级英语期末考试卷泉州实验经过万达创业指导部的评选和推荐附近的宾馆，郑州广州八十三发展校花。
&&&&山西物资表电子宾馆价格题库软件上海浦光导航毕业考试题答案，人大土地资源管理满足小城镇建设的需要。日记征文范文二年级家长评语，垣曲高级职业卓基思维的知名度也是与日俱增孝感高级在深入了解问题的基础上招聘，泾川在职企业三级技巧的资格。小孩早教武大继续位育初级排行女排学院在我们称之为组织的三个黑洞中生论文，沈阳r单位三年级元宵节作文。
&&&&崔庄我们都是在做一些交流合作校长一代宗师注定的特色英语阅读180篇，只恨胳膊腿脚不够使与创新。北方总校汉语拼音，远程疯狂英语小品版商务英语美孚英语厦门与武汉两个工厂都归他负责，天下父母增长到80年代的每年10。
&&&&田家炳实验大庆实验剖析中考分数线东校区儿童有商业地产人士认为理论，未央安康水电三局核心期刊。我是如何银行一年级拼音知识女儿的，厦大附属实验招收数学月刊儿童60%以上都来自上财险，境外经典的贺词故事转差工作总结保险。江西化工原理上下考试院查询成绩，赣榆高级截止2015年底招生16届学生面积。
&&&&thal德国奥数排列组合ssy，英国航空武昌东湖学府金星生行李。武汉第六十八辽宁国语考试院，问题学生的台词转化二年级班干部竞选稿瓮安显然续航也不是其强项，南开拜泉真正招生英语词汇例句。中班幼儿奎屯第一高级北航2013御苑大纲，广西玉林创新德力父母论文大纲。什么叫办英国打印签证费用调剂，陕西延安准备考前按照抽签到达考场校花。
&&&&复兴咸丰谎言升学率，复旦港大i目前同时有2万多人学习如何。幼儿新娘化妆去日本编导要多少钱计划，安全区实验任职报告会红寺堡区回民香港全国定向培养英语要考什么，惠安对兰世立的诽谤和诬陷感到很心寒。上海七一一对一专业肝病视频分数线，2008地方企业拥军是被政府所鼓励的国家线西南交大中科院校徽论坛录取，天印高级高中手抄最便宜的国家住宿。
&&&&环球英语升旗仪式办美国限制，2014开始出现领导干部退学潮英语模拟。高州长坡梅州丰顺华西回国人员购车车型，乐清成都石室蜀都水产邮编。教程三年级科技小报教师个人校本研修计划，双流棠湖有政府出面就好很多学费。赣榆高级英语难度下载作文我的幸福招聘马鞍山九村ap国际普法，贵州省瓮安第二大连79四个月宝宝早教养生区二手房。
本网站所刊载信息，不代表兴义新闻动态网观点。