哪位能告诉我，杭州，苏州，宁波，上海这四个城市的最低工资水平谢谢了！ 哪位能告诉我，杭州，苏州，宁波，上海这四个城市的最低工资水平谢谢了！ 如题，哪位能告诉我，杭州，苏州，宁波，上海这四个城市的最低工资水平。谢谢了！ 杭州市区最低月工资标准调整为1100元(不含萧山区、余杭区) 苏州最低工资标准是960元 宁波市十区行政区域内（江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区）统一为最低月工资标准1100元、最低小时工资标准9元，其他县（市）和杭州湾新区可在两档中自主确定。目前，宁波实行的最低工资标准是从日调整而起的。最低月工资标准分为960元和850元两档，最低小时工资标准分为8.0元和7.1元两档。 上海每月1120元 杭州市区最低月工资标准调整为1100元(不含萧山区、余杭区) 苏州最低工资标准是960元 宁波市十区行政区域内（江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区）统一为最低月工资标准1100元、最低小时工资标准9元，其他县（市）和杭州湾新区可在两档中自主确定。目前，宁波实行的最低工资标准是从日调整而起的。最低月工资标准分为960元和850元两档，最低小时工资标准分为8.0元和7.1元两档。 上海每月1120元 杭州市区最低月工资标准调整为1100元(不含萧山区、余杭区)

苏州最低工资标准是960元

宁波市十区行政区域内（江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区）统一为最低月工资标准1100元、最低小时工资标准9元，其他县（市）和杭州湾新区可在两档中自主确定。目前，宁波实行的最低工资标准是从日调整而起的。最低月工资标准分为960元和850元两档，最低小时工资标准分为8.0元和7.1元两档。

上海每月1120元横跨两座城市的商场，两种最低工资水平 Westfield Valley Fair Mall这座商场跨越两座城市，商场一侧是美国加州西部城市圣克拉拉，不过只要往商场里走几步，你就会来到圣何塞。在2012年，圣何塞市的选民投票通过将该市的最低工资水平从原来的8美元/小时提高到10美元/小时。 Philip Sandigo管理着商场的一家鞋店，他们的店在8美元/小时这一边，圣何塞那边最低工资刚涨价，他就丢了一半员工。 跑掉的员工都去了时薪高2美元的那边。 Westfield Valley Fair Mall这座商场跨越两座城市，商场一侧是圣克拉拉,另一侧是圣何塞 Sandigo曾询问过鞋店老板是否愿意提高工资，但是得到的回答的是不能。这样的结果是将近两年鞋店都很难雇到新员工。 “我们的员工是这里工资最低的，”Sandigo说，“大家都不是很专心工作，有一天一个员工来的时候正在嗨药。” 不过，在商场10美元/小时的那一侧，那里的商店却有不同的问题，甜点商店Wetzel's Pretzels不得不多付工人25%的工资。 雇员是高兴了，但是对于商店老板Yvonne Ryzak这可是个大问题。 Ryzak只有几种选择，其中一种办法是卖更多的脆饼干。她算了一下，结果每两周要多买250-300份才能填平缺口。但是最低工资上涨并没有增加脆饼干的销量。 另一种办法是裁员。但是Ryzak指出裁员短期内效果很好，但是长期看来会损失销量。 当然，Ryzak可以选择提高商品价格，但是商场低时薪的那些脆饼干店卖的更便宜，她的生意会很难做。 最后，Ryzak不得不涨了一点价，自己也牺牲了一点利润。 Ryzak说最低工资上涨对她并不是大问题，她只是希望整个商场，整个加利福尼亚州，乃至全美国的最低工资都保持相同水平。 目前圣克拉拉的最低工资水平是9美元/小时，圣何塞的最低工资为10.15美元/小时。 id="cos_unsupport-] href="http://jandan.net//two-minimum-wages.html#comment-3 18:39:07 : id="cos_unsupport-] 17:55:22 : id="cos_unsupport-] 17:57:06 : id="cos_unsupport-] 离退休老干部 17:45:23 : id="cos_unsupport-] 18:00:30 : id="cos_unsupport-] href="http://jandan.net//two-minimum-wages.html#comment-3 18:24:06 : id="cos_unsupport-] 20:22:21 : id="cos_unsupport-] 18:26:02 : id="cos_unsupport-] 18:21:04 : id="cos_unsupport-]新闻发布稿 您现在的位置：&>&&>&&>& 深圳市调整确定2006年度最低工资 　　一、调整确定的深圳市2006年度最低工资 　　根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，经过全面了解民意，广泛征求意见，同时依据有关的数据进行测算，并报市政府批准，现将深圳市2006年度最低工资公布如下： 　　（一）特区内最低工资为4.66元/小时；810元/月，比2005年度增长17.4% 　　（二）特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元/小时；700元/月，比2005年度增长20.7% 　　2006年度最低工资的执行时间为日至日。 　　二、制订2006年度最低工资考虑的六个因素 　　继2005年度最低工资大幅调高后，2006年度我市最低工资进一步大幅提高，主要是考虑以下因素： 　　（一）党中央、国务院明确要求提高最低工资 　　党的十六届五中全会明确提出要“着力提高低收入者收入水平”，“在经济发展基础上逐步提高最低工资标准”。今年国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号文）明确要求各地要抓紧解决农民工工资偏低问题，合理确定并适时调整最低工资标准。 　　（二）落实科学发展观，确保劳动者分享经济发展成果 　　我市经济持续快速发展，2005年GDP增幅达15%。广大劳动者是我市经济发展的主力军和财富的主要创造者，使广大劳动者分享经济发展成果，是落实科学发展观的要求，较大幅度提高最低工资，有利于实现这一目标。 　　（三）有利于建设和谐深圳效益深圳 　　党的十六届五中全会明确提出要加大调节收入分配力度，缓解收入分配差距扩大的趋势。目前在我市GDP构成中，企业所得约占50%强，劳动者所得约占30%强，国家所得约为15%，企业所得远高于劳动者所得，两者的差距在国内主要城市中是最大的，因此，进一步较大幅度提高我市最低工资，有利于调整员工和企业的利益分配关系，使员工更好地分享经济发展成果，促进劳动关系的和谐，建设和谐深圳。 　　较大幅度调高我市最低工资，也有利于促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，更多地通过推动技术进步、改善管理、加强市场开拓来谋求发展，以适应建设效益深圳的要求。 　　（四）增强我市对高素质劳动力的吸引力 　　目前我市员工工资水平与长三角相比已无优势，在劳动力尤其是高素质劳动力供应形势一年比一年紧的情况下，进一步较大幅度提高最低工资将有力地提升我市整体工资水平，增强我市对高素质劳动力的吸引力，满足我市在新的一年里经济发展对人力资源的需求。 　　（五）适当缩小特区内外最低工资的差距 　　基于我市特区内外经济社会发展水平、产业结构的差异，我市最低工资实行“一市两制”，特区内外最低工资存在较大差距，但近年来，特区内外一体化的趋势已日渐明显，两地的差距正日益缩小，不少员工认为特区内外最低工资不宜过大，因此，有必要适当缩小特区内外最低工资的差距。 　　（六）广东省和部分国内主要城市拟大幅提高最低工资 　　广东省今年拟大幅提高最低工资，在其征求意见函中，一类为800元/月（广州）,增长16.96%；二类为700元/月（佛山、东莞、珠海、惠州），增长21.95%，其中惠州增长41.70%；三类600元/月；四类500元/月，并建议深圳市调整为850元/月。上海、江苏、浙江也打算进一步提高最低工资。深圳作为经济发达地区，最低工资理应在广东省和国内主要城市中居于前列，因此，我市最低工资应进一步较大幅度地提高。 　　三、2006年度最低工资征求意见和测算情况 　　为确保2006年度最低工资科学合理，在调整方案确定前，我们做了大量工作，这些工作可分为两个方面： 　　（一）全面了解民意，广泛征求意见 　　1、开展问卷调查。为了解企业工资支付和员工工资收支情况，为制定2006年度最低工资提供依据，我局于月进行了较大规模的随机问卷调查，专门组织人力上门调查了两千家企业，两万名员工，共取得有效企业调查问卷1942份、员工调查问卷19341份。调查结果显示，我企业员工平均工资水平为1574元/月，特区内为2175元/月，特区外为1034元/月，两者相差1倍多。员工平均支出为1104元/月，特区内为1568元/月，特区外为703元/月，其中最低支出组的支出平均为576元/月，特区内为614元/月，特区外为542元/月。 　　2、开展网上意向调查。3月1日―31日，有18066人参与了我们通过深圳新闻网进行的网上调查。参与调查者认为2006年度最低工资无需调高的所占比例不到3%，认为特区内应为850元/月的占60.11%，认为特区外应为750元/月的占72.79%。 　　3、通过媒体倾听民意。一是开展网上讨论。通过深圳新闻网“我说深圳事”论坛征求网友对2006年度最低工资调整的意见和建议，网友反响热烈，相关帖子点击量达到26572人次，回帖数433封。我们对网友提出的一些意见和建议在4月6日作出了公开回应。二是公布电子邮箱接受意见和建议。在一个月的时间里，我们共收到了469封邮件，对其中的大部分，我们进行了回复。三是通过深圳电台“劳动保障大家谈”专题节目，与听众面对面讨论，倾听社会各界的意见和建议。 　　4、召开12次座谈会。为征求各方面对2006年度最低工资调整的意见，我们先后召开了12次座谈会，分别与部分企业和员工代表、各区政府和劳动部门，以及市总商会、市企业联合会、市外商投资协会、市台商协会及其部分会员企业进行了座谈，面对面地进行沟通和讨论，听取他们对2006年度最低工资调整的意见。 　　5、召开最低工资调整方案大型论证会。4月17日下午，我局在五洲宾馆召开了2006年度最低工资方案大型论证会。部分市人大代表和政协委员，市总工会、市国资委、市总商会、市企业联合会、各区劳动部门、外商投资协会、台商协会等部门的有关负责人，以及部分企业、员工代表等50多人参加了论证会。在会上，我们提出了2006年度的两个调整方案，一是特区内调整为800元/月，特区外调整为700元/月；二是特区内调整为850元/月，特区外调整为750元/月。与会同志踊跃发表了意见，一致赞同劳动保障部门广泛听取意见、公开举行论证的做法，也一致赞同最低工资应进一步提高。员工方普遍认为方案二较合适，企业方则多数认为方案一较合适。与会的人大代表和政协委员多数认为最低工资应小步快跑，取方案一较合适。也有人大代表建议将方案一和方案二结合起来，取一个中间的方案。 　　从征求意见的情况看，无论员工还是企业，都赞同我市最低工资应进一步提高，区别在于提高的幅度。绝大多数员工希望最低工资能提高到特区内850元/月，特区外750元/月，甚至更高，企业则认为提高最低工资应循序渐进，幅度不宜过大，要考虑企业的适应能力，要给时间企业消化人工成本上涨带来的压力。企业普遍希望最低工资特区内不超过800元/月，特区外不超过700元/月。 　　（二）掌握数据和动态，进行最低工资测算 　　1、对相关城市的有关情况进行了调研。我们对珠三角、长三角部分城市和部分深圳劳动力主要输入地城市的员工工资收入、生活支出和最低工资调整情况进行了调研，了解相关城市最低工资调整动态，为我市调整最低工资提供横向比较。 　　2、进行了2006年度最低工资测算。我们依据统计数据和调查数据，按照国家劳动保障部推荐的社会平均工资法和比重法，以及原《深圳经济特区最低工资条例》所规定的方法，进行了2006年度最低工资测算。 　　社会平均工资法根据国际上最低工资一般介于社会平均工资的40%―60%的情况进行测算。由于目前统计指标中没有社会平均工资项目，我们在测算中采用了职工平均工资和镇、村企业从业人员平均工资的加权平均数，另外，我们还采用了问卷调查获得的员工平均工资和企业平均支付员工工资进行了测算。 　　比重法按照贫困户人均生活费用支出水平乘以赡养系数计算。贫困户人均生活费用支出水平依据我市困难户人均最低生活保障标准，赡养系数采用统计指标。 　　另外，我局还采用综合考虑居民生活费用价格、社会平均工资和劳动生产率的变化情况来测算最低工资，这是原《深圳经济特区最低工资条例》所规定的方法。 　　我们先运用上述各种计算方法确定最低工资的变化范围，再对不同方法的计算结果进行平均，计算出我市最低工资的上限、下限分别为880元/月和590元/月。 　　四、方案上报情况 　　根据《深圳市员工工资条例》规定，最低工资由市劳动保障局会同市国资委、市总工会、市总商会研究确定。我局会同市国资委、市总工会、市总商会先后两次召开会议研究2006年度最低工资调整方案，确定了报市政府的三个方案： 　　方案一：特区内最低工资调整为810元/月、4.66元/小时，比2005年度增长17.4%，特区外调整为700元/月、4.02元/小时，比2005年度增长20.7%。 　　方案二：特区内最低工资调整为820元/月、4.71元/小时，比2005年度增长18.8%，特区外调整为710元/月、4.08元/小时，比2005年度增长22.4%。 　　方案三：特区内最低工资调整为850元/月、4.89元/小时，比2005年度增长23.2%，特区外调整为750元/月、4.31元/小时，比2005年度增长29.3%。 　　上述方案有以下相同点： 　　――三个方案均符合测算要求，都具有合理性。 　　――按照三个方案，特区内外最低工资均高于我局问卷调查中特区内外最低支出组员工的月均支出水平，应可满足员工基本的生活需要。 　　同时，上述三个方案三个方案在增长幅度、与周边城市最低工资比较等方面存在一定的差异，具体见下表。 三个方案的差异点 增长 17.39 ％，比 GDP 增幅略高。 增长 18.84 ％，与 GDP 增幅略高。 增长 23.19 ％，比 GDP 增幅高 8 个百分点。 增长 20.69% ，比 GDP 增幅高 5 个百分点。 增长 22.41% ，比 GDP 增幅高 6 个百分点。 增长 29.31%, 比 GDP 增幅高 14 个百分点。 与东莞、惠州、珠海、中山和佛山持平 高于东莞、惠州、珠海、中山和佛山 高于东莞、惠州、珠海、中山和佛山 国内比较 （特区内） 低于上海，继续保持全国第二。 低于上海，继续保持全国第二。 比上海略高或持平，可能成为全国最高。 反映不同群体意见 员工和企业意见的综合 员工和企业意见的综合 主要反映员工意见 是否符合省劳动保障厅建议 注：国内比较是按可比口径，并考虑了其他城市今年提高最低工资的因素。 &　　综合上述情况，三个方案各有优缺点，相比之下，我们认为方案一较为合理，我们倾向于 2006 年度最低工资调整按方案一执行。 市政府接受了我们的意见，决定方案一作为 2006 年度的最低工资方案。 2006 年度最低工资测算表&& 数据及其来源 最低工资的上下限 1 、市统计局： 2005 年在岗职工和镇、村企业从业人员平均工资 1687 元 / 月 社会平均工资法：国际上最低工资一般为社会平均工资的 40 ％至 60 ％ 上限： 1012 元 / 月 下限： 675 元 / 月 2 、本次调查数据：我市 2005 年员工平均每月工资 1574 元 上限： 944 元 / 月 下限： 630 元 / 月 3 、本次调查数据：我市 2005 年企业平均支付员工工资 1269 元 / 月 上限： 761 元 / 月 下限： 507 元 / 月 4 、市民政局： 2005 年我市困难户人均最低生活保障标准 344 元 / 月；市统计局：赡养系数 1.94 。 比重法：最低工资水平＝贫困户的人均生活费用支出水平×赡养系数＋调整数（按 1 和 1.2 系数调整） 上限： 801 元 / 月 下限： 667 元 / 月 5 、市统计局： 2005 年居民生活费用价格指数 1.016 、职工平均工资指数 1.017 、劳动生产率指数 1.109 原条例：当年最低工资 = 上年度最低工资× [ （居民生活费用价格指数 + 社会平均工资指数 + 劳动生产率指数）÷ 3] ×调节系数（ 0.8-1.2 ） 上限： 866 元 下限： 578 元 上限： 729 元 下限： 486 元 上限： 880 元 下限 ： 590 元 &&发表评论 　　请您注意: 请您尊重网上道德，遵守及中华人民共和国其他各项有关法律法规，承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任，深圳政府在线管理人员有权保留或删除其管辖评论中的任意内容。 　　参与本评论留言即表明您已经阅读并接受上述条款；请遵纪守法并注意语言文明，发言最多为2000字符（每个汉字相当于两个字符） 昵称：&&匿名发表：　　　　　 　　　　　 　　　　　　　　　　　 您当前的位置： 记者热线：&QQ:&编辑热线：&投稿邮箱：& 广西最低工资增速高于CPI 沿海城市薪资水平较高 &&日 07:07&&字号：大 中 小 记者&吴欣昨日，本报对最低工资标准上调进行报道后（），引起读者的强烈反响。有人说&上调幅度太小了&；有人表示基本工资涨了，但奖金减少了，结果还是一样；还有人担心发布最低工资标准可能给社会带来负面效应。为此，记者采访了人社部门的有关负责人和有关专家，对这些问题作出了解答。最低工资不等同于底薪最低工资标准上调后，有人认为这是好事，但上调幅度还不够。那么，最低工资是否越高越好？&从个人角度出发，工资当然越高越好。但从整个社会经济的角度出发，未必一定是好事。&自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工告诉记者，目前，员工工资尚处在最低工资标准线的企业，一般是劳动密集型企业和小型企业，如果增加用工成本超过负荷，会影响企业的经济发展。企业不发展，就难扩大就业，同时，也会影响劳动者的收入。还有人认为，基本工资涨了，但奖金减少了，收入仍然没有变化。对此，罗小工表示，最低工资不等同于&底薪&，也包括了奖金收入。如果底薪和奖金相加已经达到最低工资标准，是符合规定的。奖金是劳动者提供正常劳动时得到的收入，加班费、特殊津贴等不在其列，不能计入最低工资内。多数工资增长还需市场调节最低工资标准是政府为了保护劳动者的基本生活而采取的一项强制性措施。那么，这项措施对企业的工资分配影响有多大？柳州市一家汽配厂的管理人员韦女士告诉记者，目前该厂支付给普工的薪资为1100元左右，薪资的涨幅与工人的工作能力有关。上手快、能力强的工人，工资在两三个月内就会上涨，每次上涨都不会低于100元。&工人的收入与企业效益及个人能力有关，&韦女士说，&政府要求我们提高薪资，我们会遵循规定，但工资增长速度可能会放慢&。罗小工告诉记者，最低工资标准主要是为了保障低收入人群的收入，对于最低工资标准之上的企业员工工资，政府不能干预过多。企业职工的收入分配是在市场调节下的结果，包含企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导等综合因素，政府不能对企业的收入分配干预过多，否则会引起负面效应。 编辑：利雪娟& &作者：吴欣&&来源：广西新闻网-南国早报&&【打印】&& 请选择您看到这篇新闻时的心情 新闻排行榜2014年全国最低工资标准城市排名 上海1820元居榜首 来源：沈阳网 核心提示：我国各省区市最低工资水平怎样？辽宁的最低工资又排位几何？沈阳的最低工资还能否提高？对于职工朋友们最关心的钱袋子话题，日前本报进行了深度调查。 辽宁最低工资1300元，市总要求各级工会落实最低工资标准。 & & 职工的工资收入是社会经济指数的重要参数，也是关系职工生活水平最直接利益，因而受到社会各界关注。近日，瑞士公投否决全球最高&最低工资&的消息引来广泛关注。相关提案中比美国高出两倍多的最低工资标准（每月4000瑞士法郎，约4485.2美元），让世界各国民众大开眼界。 & & 而我国各省区市最低工资水平怎样？辽宁的最低工资又排位几何？沈阳的最低工资还能否提高？对于职工朋友们最关心的钱袋子话题，日前本报进行了深度调查。 & & 最低工资，就是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 & & 与社会平均工资不同，最低工资关注的是一个群体的利益，也反映出了本地区的社会福利、保障，以及对基层劳动者的重视程度。下边就让我们来看看辽沈地区的最低工资标准。 数据说话： 辽宁最低工资1300元 & & 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。 & & 相关资料显示，截至2014年，上海最低工资标准全国最高，达到1820元，而贵州省最低工资标准为1030元，为全国最低。值得注意的是，日起，深圳的最低工资标准调整为1808元，仅次于上海，位列全国第二。西部各省区市中，新疆的最低工资标准最高，达1520元。该最低工资标准更高于东部发达地区浙江和江苏等省。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。 工会声音： 各级工会落实最低工资标准 & & 可以说多年来，对于最低工资的落实，沈阳市总工会始终关注着。去年10月，市总工会还出台了《关于落实最低工资标准的通知》，要求各级工会组织通过推动最低工资标准的落实，切实维护职工群众的劳动报酬权益。 & & 通知要求，从日起，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区（浑南新区）、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳综合保税区月最低工资标准，由1100元调整为1300元，小时最低工资标准由11元调整为13元。新民市、辽中县、法库县、康平县月最低工资由900元调整为1050元，小时最低工资标准由8.5元调整为9.8元。 & & 市总工会要求各基层工会组织协助单位人力资源部门，对劳动合同进行全面梳理，开展自查。对劳动合同中约定工资标准低于调整后最低工资标准的，要与职工协商适当调整，同时对需要变更劳动合同的职工，提供指导帮助服务。各基层工会组织要借助最低工资标准调整的时机，通过集体协商，推动职工工资水平同步增长。协商中坚决防止最低工资标准就是标准工资的现象。对集体合同中确定的工资标准，低于调整后的最低工资标准的，要进行调整；高于调整后的最低工资标准的，要通过集体协商，同步提高职工工资的增长幅度。要通过集体协商，签订集体合同补充协议，切实保证职工特别是一线职工工资水平不断提高。 & &&市总工会还要求各级工会组织要充分运用工会劳动法律监督等手段，加强对最低工资标准落实的监督检查，健全完善群众监督举报制度，畅通诉求渠道，对职工群众举报投诉的问题要及时受理，做到件件有落实，事事有回音。 涉及人群： 保洁、协勤、居家养老等岗位 & &&最低工资最大的涉及人群，往往是城市里从事公益性岗位、简单服务、见习大学生等劳动群体。而他们的最低工资是否达到了1300元呢？ & &&据了解，目前，沈阳市公益性岗位人员约2万多人，公益性岗位包括社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。随着最低工资标准的调整，公益性岗位人员，包括困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴标准也已上调。李铁在沈河区一个派出所从事协勤工作，他告诉记者：&这些年，我们的工资还是在上涨的，前不久刚刚调整过，到了1300元。&李铁说，扣除保险等，他拿到手的工资也有900多元。 & &&据了解，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区（浑南新区）、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元，比原来提高200元。新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元，提高150元。 & &&全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴，由1200元上调至1500元。沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整，按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准，他们的月工资也要达到1300元以上。 加班费&凑数&最低工资违反了规定 & &&显然，公益性岗位、见习大学生的最低工资标准落实得较为顺利。但个别个体老板，对于最低工资往往存在着误解，损害了劳动者的利益。 & &&市民韦先生，4年前就在某物业小区上班，在他与物业公司签订的合同中，物业公司承诺给他的工资是1000元/月。这些年从没有调整过。 & &&但实际上从2011年7月起，沈阳最低工资标准就达到1100元/月。如今的最低工资标准已经调整到了1300元/月。 & &&韦先生向公司经理反映了这一情况，他认为他的月工资至少应该达到1300元了。但是经理给他的答复是：韦先生每个月都有300多元的加班工资，1000元的月工资加上这些加班工资，就已经将近最低工资标准。 听到这个答复，韦先生非常疑惑，最低工资标准1300元，也包括加班工资吗？ & &&据劳动监察部门介绍，通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准，都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。所以，即使韦先生每个月的总收入超过了最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，那么物业公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。 & &&当地劳动监察部门向这家物业公司下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，韦先生的最低工资也得到了补偿。 哪些薪酬不列入最低工资？ & &&根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 & &&此外，据劳动仲裁部门介绍：&根据劳动法规定，用人单位经与劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得延长超时3小时，每月延长不得超过36小时。& 教你看出其他工资构成猫腻 A 试用期也要符合最低工资标准 & &&劳动保障部门工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。 B 计件工资也适用最低工资标准 & &&专家明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资。2004年的《最低工资规定》规定：&实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。& C &包食住&不计入最低工资标准 & &&省人力资源和社会保障厅对最低工资标准做出的解读中，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含&包吃包住&费用，并特别指出企业不能把&包吃包住&费用计入最低工资标准。 2015年辽宁省最低工资标准将达1800 & &&2013年辽宁省最低工资标准上调15％以上，&十二五&期间我省最低工资标准将年均上调13％。 & &&通常情况下，辽宁省最低工资标准每两年至少调整一次。辽宁省人社厅相关负责人表示，在&十二五&期间，辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水平，逐步缩小工资收入差距，辽宁地区最低工资标准年均增长13％左右，届时最低工资标准约达1800元。至于下次何时上调最低工资标准，暂时不能确定。辽宁省将根据国家相关政策，同时考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，适时进行调整。 荆楚网技术客服电话：027- Email： (#→@) Copyright @ All Rights Reserved. 荆楚网 版权所有