未完成基因梦工厂里那些年轻人：没上大学就做研究（3）
年轻人站立的肩膀
一群天才少年的集合就能有这样的成就吗？
&我们没有觉得自己有多天才，只是一些相对比较聪明的人，机缘巧合碰到了一个好平台，做出些成绩。&华大基因首席运营官尹烨说，汪建早已给年轻人搭好了舞台，&要是一个人单打独斗，还不一定行呢。&
&&&&& & 小 孩 子 最 需 要 的 是 尊 重 ，是发 自 内 心 的 尊 重 。&2 4 岁 时 ，李英睿就是华大的首席科学家，他周围有20多个极具潜质的年 轻 人 ，他 称 之 为& 小 孩 &
华大几位创始人汪建、杨焕明都有海外留学经历，都是参与1990年代&人类基因组计划1％项目&科学家，这个项目也促成了华大基因诞生。从一开始，华大就集中了中国最优秀的一批科学家，视野高度国际化。2006年第二代高通量DNA测序仪问世以来，DNA测序速度提高了上百倍，这给相关领域带来了革命性改变。华大抓住第二代DNA测序技术进步带来的机会，2010年初买下了128台illumina高通量DNA测序仪。现在，华大每年的DNA测序量，已超过美国全年的测序量，公司也一跃成为世界最大的基因组测序中心。
&华大的测序资源、计算资源都是足够的。老汪把局布好了。&尹烨说，年轻人是站在前辈肩膀上，才有这个视野和舞台。
进入华大的年轻人，都经过了严格的挑选。华大的考试题很像GRE考题，里面有很多与专业无关的稀奇古怪问题，核心是考察一个人的逻辑能力。&如果智力没有问题，人品没有问题，剩下的就是给他们机会。&尹烨说，华大培养人才绝对成功率并非高得离谱，但是培养卓越人才典范性值得称道，&我们是真舍得培养。怎么培养？就是给他几千万的项目，让他砸。&
2008年，李英睿还是本科生时，一年科研经费已经高达5000万，那一年华大总收入也不过上亿。那时李英睿犯过一个很大错误，有一次考虑问题过于单因素、不够宏观，结果给华大带来了1000多万的损失。虽然也挨了批评，但是他并没有因此受到什么样的限制。
对于那些天赋极佳的年轻人，在华大会得到很多特殊待遇，华大基因最牛科学家会亲自带他们。&像李英睿是从江南七怪、到全真七子、再到洪七公级别的人教出来的，他的老师全是生物信息领域最有造诣的华人。&尹烨认为，在这种人才机制下，某个年轻人成功是必然中的偶然，但众多偶然性之后，会使必然性概率变大。&出一个王俊是偶然，出一个李英睿幸运，再出一个赵柏闻就是习惯了。&最关键的还是华大已经有了科学创新的机制和土壤。
汪建经常挂在嘴边的一句话是&只要造得起就敢做&。意思是，只要管住底线，就放手让年轻人去干吧。生物信息科学依旧处于初级阶段，很多新发现是基于猜测和想象，而不是高度抽象理论。基因测序技术和IT技术进步，让生物信息科学具备了大科学发展模式，不再仅靠某个科学家个人之力的传统模式。&要把少数项目的创新变成群体创新，不可能有老师来带你，也不可能关注每个细节，只能让年轻人自由发挥。&李英睿说，这样可能是有点乱哄哄的，但只有这样才能大规模做。
汪建最近发明了一个新词，venture-sientist（风投科学家）。&我们不是venture-capitalist（风险资本家），而是venture-sientist。我们就是在投这些年轻人。&汪建说，弄出来一个就是一个，弄出两个就是两个，非要自己去看去管就变成了干活的了。
年轻人对华大基因，有特别重要的意义，他们保证了华大创造力不停地更新。
&这个学科能闯下去的，一定是有想象力的、思维没有框框的。&尹烨说，生命科学是一门很新学科，从达尔文算150年，从摩根染色体算100年，从发现双螺旋算50年，从人类基因组算才20年。这个领域至今没有数学语言，没有定律，很多还处于发现阶段。&不能假定过去都是对的。想问题首先要能跳出来，要Out of box，有盒子外的思考力。&他觉得越是新鲜的学科，越是需要蓬勃的激情和像箭头一样敢于冲破迷雾的勇气，而不是像物理、化学一样必须先把山一样的东西学完，那时你将带着无数的框架。
这一点对年轻人而言很容易，因为他们本来就没有在盒子之内。在加入华大之前，李俊华对基因、对微生物完全没有了解，现在他已是相关方面的专家了。在工作中，他学得更快。现在和比他更小的创新班学生交流时，经常能发现很多有创意的想法。&他们会问你根本就没有想到的问题，&李俊桦说，做研究很容易用你认为正确的知识去做设定，但是他们什么障碍都没有，有问题直接问，为什么这个不行那个不行？年轻人如果想达到一个目标，会有使不完的劲。李俊桦回忆做肠道微生物研究最后的冲刺时，几个人就把一个会议室占领了，大家坐在一起一边讨论一边干，通宵达旦，这让行政部门的人非常不理解。
来到华大的年轻人，有一个共同的感受：兴奋。
&我们总是和一些非常好的人在一起，能学到很多东西。&李英睿说。华大每年有上百场讲座，演讲者都是全球各个领域的顶尖科学家，这些科学家慕名来访顺便就做一个演讲。李俊桦做肠道微生物基因研究时，经常和法国的一位著名微生物专家讨论问题。2010年，一位诺贝尔生理和医学奖获奖者来访时，李俊桦给他做了一个报告。在接到这个任务时，李俊桦的第一反应是，&这种事怎么会轮到我啊？&
李英睿的兴奋是&后发的和中长期的&。&这里具体化了个人的梦想，帮我找到了方向。&李英睿说，他与华大不离不弃、完全不考虑工作以外的其它问题， &它的愿景和我内心的追求是一致的，你说被感召也行。&
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浏览数：1318&推荐度：☆☆☆☆☆&投票数：1评论数：0中国年轻人不愿进世界工厂
　　　　与很多同龄人一样，李晴琳（音译）也靠富士康(Foxconn)为生。对于一个23岁的农村女孩来说，为这家全球最大电子产品合同制造商工作，几乎是一个理所当然的职业选择。富士康的员工总数超过100万，大多数与李晴琳年龄相仿。　　但李晴琳却决定把她的工作地点设在郑州富士康工厂大门外的一间商铺里。她没有在这家台湾公司的生产线上工作，而是在努力招聘其他人到该公司工作。她说：&我不打算在哪儿工作。&她解释道，经营一家只有她自己一名员工的职介所，要远远好于去组装iPhone 5。&我现在正处在精力最旺盛、最能出成绩的年纪。我想利用这个阶段去做生意。&　　李晴琳并不是个例。她愿意考虑这家工厂以外的生活，这是她这代人的特点&&他们对制造业工作的热情不及他们的父辈。　　在年轻人出现这种职业志向转变的同时，另一波人口结构浪潮正开始席卷中国。看似数量无限的外来务工人员&&中国成功制造业企业的基石&&似乎正在流失。中国国内和发达经济体都会感受到这种现象的影响，因为在中国采购产品的企业总有一天会把上涨的成本转嫁给西方消费者。　　在劳动力数量增长的放缓的同时，中国经济增长也恰恰出现减速。工厂主们面临的财务压力一直在上升。过去三年，工资水平一直在以每年两位数的速度攀升。更为强势的员工队伍还催生了劳资纠纷。　　将近十年前，富士康就开始应对劳动力成本日益上涨的问题，它的对策是把工厂建在远离广东和上海等传统沿海制造业中心的地方。在沿海地区，企业对劳动力的争夺最为激烈。2009年和2010年，富士康在深圳的首家工厂爆发一连串员工自杀事件后，该公司加快了这种转移。这些自杀事件暴露出了大型工业园区存在的一些问题，这些园区往往拥有数十万背井离乡的年轻员工。　　在不到两年的时间里，富士康在成本较低的中国内陆地区建起了两家大型工厂：一个是组装苹果(Apple) iPhone手机的郑州生产基地，现拥有员工19.2万人，李晴琳就在那里开起了职介所；一个是组装iPad的成都工厂，现拥有员工11万人。富士康深圳生产基地仍是该公司最大的生产基地，员工总数达39万人。该公司现在正在忙着完成上月面世的iPhone 5的订单。　　也就是说，富士康在中国大陆的员工总数高达120万。但过去一个月，它在中国内陆的工厂在短短两周内发生两起员工骚乱事件。这表明，该公司的模式或许是不可持续的。10月5日，在与生产线员工就iPhone 5质量要求提高一事发生两次对峙之后，郑州工厂的数百名质量控制人员展开罢工。9月23日，富士康太原工厂一名员工与一名警卫的争执升级为一场骚乱。太原工厂的员工总数为7.9万人。在这起事件中，40人受伤，多家商店被抢，汽车被掀翻。　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所的张车伟表示：&富士康这种把在中国沿海地区不可持续的工厂复制到内陆省份的做法是有问题的，因为它还是在沿用相同的模式。&他指出，继续仰仗大批非常年轻的劳动力是有风险的。&短期来看，富士康可能仍会如此生存下去，但最终，他们必须意识到劳动力队伍出现的重大结构性变化。&　　中国劳动年龄人口预计到2015年时才会达到峰值，但15岁至29岁人群的人数很可能已经达到峰值，主要原因是30年前出台的计划生育政策。瑞银(UBS)经济学家王涛(Tao Wang)在最近的一份报告中写道：&2010年代劳动年龄人口的净增数量，将从2000年代的8200万和1990年代的9000万骤减至2300万。&她还预言，&年轻的劳动年龄人口在过去十年每年增长0.2%后，将在未来十年每年锐减1.4%。&　　这解释了为何会有这么多雇主在出口和整体经济放缓之际都很难招到足够多的员工。英国《金融时报》在线研究通讯《中国投资参考》(China Confidential)报道称，今年9月其调查的200家公司里，有三成的&蓝领&岗位无人补缺。《中国投资参考》估计，中国服务业从业人数已达2.90亿左右，而制造业为2.25亿。它还预测，未来十年，服务业的发展速度仍将超过制造业。　　尽管富士康提供了中国电子产品制造业一些工资最高的就业岗位，但它仍难以招到足够多的员工来充实其新工厂。富士康太原工厂负责人力资源的人士表示，富士康正从其他工厂&借用&数百名员工，因为太原工厂无法实现自己的招工目标。郑州市和太原市政府一直在用大巴运送学生到富士康&实习&，让他们在生产线上帮忙。　　&&　　　李晴琳每说服一个人同富士康签劳动合同，她的职介所就能得到一笔当地政府发放的奖金。她的传单写道：&在家乡上班，拿深圳工资！&传单上承诺，起薪每月1800元人民币（合285美元），通过三个月试用期后，工资有机会翻番（包括加班费在内）。她还承诺，任何人当场签合同，都能拿到300元人民币现金奖励。　　迈克尔&恩赖特(Michael Enright)是香港大学(University of Hong Kong)教授，曾写过一本关于中国珠江三角洲制造业中心的书。恩赖特认为，女性择业倾向的改变尤其明显。她们去沿海地区工作的倾向要弱于以往，而且她们也不再那么愿意从事制造业。&电子产品工厂里曾经全是女工，&他说，&但服务业正在带来更加可靠的就业机会。&　　《中国投资参考》引用了求职网站&大谷打工网&(Daguu) 4月份对1.1万多名外来务工人员所做的一项调查，这项调查就证实了这一点。受访女性给出的自己最想从事的10种工作中，有9种是服务业工作，排名前三的是销售代表、前台接待员和行政助理。想从事制造业的男性要多得多，尽管如此，他们最想从事的工作还是销售。　　《中国投资参考》称，9月份就业岗位增长最快的行业是餐饮、商业服务和运输及物流，其中餐饮业增长70%，其余两个行业各增长45%。零售业岗位增长35%。与之形成对比的是，就业岗位萎缩最快的行业是机械、建筑、服装和纺织，萎缩幅度从25%到50%不等。　　恩赖特教授说，工厂男工数量偏多导致员工队伍&更难驾驭&。目击者称，上月参与富士康太原工厂骚乱的2000名员工中，大部分是年轻男性。今年早些时候，富士康在成都和武汉的工厂也爆发过骚乱。　　&&　　比起他们的父辈，今天的年轻人有着更为远大的志向。华南各地工厂聘请的许多心理治疗师（聘请他们的部分目的在于应对员工自杀）表示，沿海工厂的第一代员工是拿自己的工作同父辈从事的农活比，比较结果自然令他们满意。但他们的子女更信奉消费主义，这些年轻人往往拿自己的境况与当今中国的富人比。　　中国国家主席胡锦涛和总理温家宝曾承诺解决收入差距日益拉大的问题。恩赖特教授说：&这届领导层制造的期望，将很难甚至不可能在短期内变成现实。&胡锦涛和温家宝将在定于下月举行的十年一次的领导层换届中移交权力。　　员工受教育程度相对较高的富士康工厂，可谓是一个&社会实验室&。在这里，远大志向与组装iPad和iPhone的单调艰苦每天都在发生着碰撞。在富士康深圳工厂附近的一条小巷里，一位27岁的工程师谈到了自己被派往富士康巴西工厂的快乐时光。他说：&我们在那里呆了四个月，这是我人生中一段难忘的经历。公司每周组织一次旅游，每两周带我们去中餐馆吃饭。&　　但在回国一个月后，他发出了同龄人中常见的那种抱怨。&制造业很枯燥。不管在哪家工厂工作，每天生产的都是同样的产品，&他说，&将来我想找一个报酬更好的岗位，去一家效率更高的公司工作。不管是谁从事制造业，最终都会感到厌倦。&　　他的月收入超过5000元人民币，高于工厂里的大多数员工。但他的志向更高，打算在几年后辞职创业。他说：&比起那些在制造业或服务业打工的人，企业家在两三年内就能买房买车，假如生意顺利的话。&　　专家表示，尽管劳动力市场态势已经改变，但在可以预见的未来，还没有哪个国家能取代中国的&世界工厂&地位。而且，中国制造业的性质正在发生变化。&由于在过去十年的大部分时间里，中国是以一种&人海战术&来搞生产，因此它在效率和自动化方面还有很大的提升空间，&Passagemaker的迈克尔&贝拉米(Michael Bellamy)说。位于深圳的Passagemaker公司为欧洲、美国和澳大利亚客户供应包括家具和医疗产品在内的一系列产品。　　富士康也在走这条道路，尽管其员工总数还在不断增加。去年，富士康创始人和总经理郭台铭(Terry Gou)宣布，他计划在三年内在自己的工厂里部署同员工人数一样多的机器人。这条消息让富士康员工颇感震惊。　　美驰图(Maisto)东莞玩具厂向我们展示了它是如何做到这一点的。该玩具厂生产面向成人的收藏玩具车。该厂所有者美昌集团(May Cheong Group)计划到今年年底时，将员工数量从几年前的1.2万人削减至8500人。与此同时，它正通过为已婚员工提供住所、为他们的子女提供托儿所，来挽留住老员工。　　在一个车间里，一台看起来能容下一棵银色旋转圣诞树的机器，正在做着一度需要60名员工做的工作。在这台机器为数百件玩具车的底盘喷漆时，只有两名员工在监控。中国制造业的未来可能就在这样的工厂里。　　（英国《金融时报》，席佳琳、拉胡尔&雅各布）
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经营许可证编号:调查：如何看待越来越多年轻人拒绝工厂工作？
来源：国际先驱导报
　　英国《每日电讯报》10月8日报道，富士康公司表示，越来越多的中国年轻人正在拒绝低薪单调的工厂工作。很多工人流入服务领域，在制造业领域，对人力的需求大于供给。这凸显出中国制造业潮流的一种重大改变，正在迫使一些工厂主放弃中国。《国际先驱导报》联合搜狐网展开调查。
1.你喜欢工厂工作吗？
2.你不喜欢工厂工作的理由是什么？
工作环境差
没有发展前途
(责任编辑：徐秀菊)
原标题：调查：如何看待越来越多年轻人拒绝工厂工作？
主演：范冰冰/张丰毅/李治廷/张庭/周海媚/张钧甯
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：钟汉良/唐嫣/谭凯/杨W/菅韧姿/米露
主演：罗文熙/金允珍/郑秀英/张英南/姜艺媛
斯坦利&#8226;图齐/爱丽丝&#8226;伊芙
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