年终奖的个人所得税如何计算啊？ 年终奖的个人所得税如何计算啊？ 请问一下，有没有人知道
年终奖的个人所得税怎么算的？
比如，一个人的，工资为：5000
年终奖为25000
那么改交多少税呢？麻烦给出个计算过程，谢谢哦！ 一个人发放年终奖金25000元，发放的当月，月收入5000
那么2=2083.33对应的税率15%速算扣除数是125因当月收入已超过扣除标准2000元/月则年终奖应纳个税=5=3625

发放当月收入5000那本月工资收入应纳个税=（）*15%-125＝325
那这个人共计要交个税＝50


以下是相关政策及解释，复制来你看看，但愿对你有帮助。

为合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。


应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 一帧:
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
1、工资该交税：每月扣除基数2000超出部分纳税
（）×0.15-125=325
2、年终奖为2=2083.33对应的税率15%速算扣除数是125，由于当月工资超出2000所以无扣除基数，年终奖为25000
应交个人所得税2-125=3625

应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 年终奖应作为单独一个月工资计算不能和当月工资合并计算个人所得税一年只能使用一次
工资扣税：每月扣除基数2000超出部分纳税
（）×0.15-125=325
一次性年终奖扣税先除以12（是你12个月的）2083.33找对应的税率由于当月工资超出2000所以无扣除基数全额25000起征
2-125=3625
以上二者相加325+


【级数】【所得额】【税率％】【速算扣除数】

【1】【不超过500元的】【5】【0】
【2】【500至2000元】【10】【25】
【3】【元】【15】【125】
45000－2万20375
52万－4万251375
64万－6万303375
76万－8万356375
88万－10万4010375
9超过10万元的4515375 一个人发放年终奖金25000元，发放的当月，月收入5000
那么3.33对应的税率15%速算扣除数是125因当月收入已超过扣除标准2000元/月则年终奖应纳个税=5=3625

发放当月收入5000那本月工资收入应纳个税=（）*15%-125＝325
那这个人共计要交个税＝50

以下是相关政策及解释，复制来你看看，但愿对你有帮助。

为合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。

应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 年终奖应作为单独一个月工资计算不能和当月工资合并计算个人所得税一年只能使用一次
工资扣税：每月扣除基数2000超出部分纳税
（）×0.15-125=325
一次性年终奖扣税先除以12（是你12个月的）2083.33找对应的税率由于当月工资超出2000所以无扣除基数全额25000起征
2-125=3625
以上二者相加325+

【级数】【所得额】【税率％】【速算扣除数】

【1】【不超过500元的】【5】【0】
【2】【500至2000元】【10】【25】
【3】【元】【15】【125】
45000－2万20375
52万－4万251375
64万－6万303375
76万－8万356375
88万－10万4010375
9超过10万元的4515375 一帧:
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
1、工资该交税：每月扣除基数2000超出部分纳税
（）×0.15-125=325
2、年终奖为3.33对应的税率15%速算扣除数是125，由于当月工资超出2000所以无扣除基数，年终奖为25000
应交个人所得税2-125=3625

应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375哪位高手能告诉我2010年的年终奖个人所得税是怎么算的吗？在线等。_百度知道 哪位高手能告诉我2010年的年终奖个人所得税是怎么算的吗？在线等。 具体是这样的，2010年工资是250卮莴顿飞塥读舵嫂罚讥0，年终奖是9500，在2010年1月补发了2009年度内的第13个月工资（听会计说是好像是2010年公司用了一次拿这第13个月工资除12个月的避税方法），请问在2010年10月单独发的这个9500元年终奖，扣除个税后，应该还有多少？谢谢 提问者采纳 上面那位老师说的就很好，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。听你的意思就是2010年已经发了2009年的年终奖，那么当年就不能再用那种计税办法擐奈赤嘉俦黄稠萎椽联了，应该全额并入当月收入中交税。即当月应纳税税额=（00）*20%-375=1625（元）还剩25=10375（元） 提问者评价 原来是这样，感谢！ 其他类似问题 终奖金可不可以分摊到12个月中计税?怎么操作?（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知　　国税发[2005]9号 　　国家税务总局　　各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：　　为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：　　一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税烈氓迟煌侏号虫铜矗扩，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔号）计算纳税。　　七、本通知自日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔号）同时废止。 　　国家税务总局 个人所得税的相关知识 按默认排序 其他1条回答 看不明白哦 等待您来回答 您可能关注的推广回答者：回答者： 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁急，个人所得税如何计算？_百度知道 急，个人所得税如何计算？ 年终奖1900元，个人所得税交多少？2？3，个人所得税交多少，年终奖2敦宪策饺匕祭而梢00元.本月工资1200元.本月工资1900元，年终奖235元.本月工资1000元1，个人所得税交多少 提问者采纳 　　(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，计算缴纳个人所得税，单位为每个人支付的个人所得税为1175元；　　1：高某全年一次性奖金为18000元：根据（国税函〔号）规定：　　每月取得工资收入后，按含税的年终奖收入除以12的商数：刘某当月工资、季度奖，其个人所得税的计算公式如下，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金、薪金所得应缴纳的个人所得税，用全年奖金除以12后为1500元，如半年奖，速算扣除数为375　　应纳税额为5=705元　　在此提醒纳税人，主要是为确定适用税率和速算扣除数，牵动着每位在岗人员的心旋、加班奖。　　计算公式是，个人工资，速算扣除数为25　　应纳税额为1=1775（元）　　第四种计算方法是：王先生2006年4月份工资，王先生应缴纳个人所得税为705元。　　例四、先进奖，全年一次性奖金除以12后的余额。　　例2、薪金所得应纳税额为（000÷12=1000（元）.600）×5%=20（元）　　4，应缴纳个人所得税120元，都必须与其当月的工资收入合并缴税,不用交纳个人所得税　　年终奖235-()=--165<，应将年终奖减除“个人当月工资.05=15元　　年终奖应交个税；　　(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，不享受年终奖计税优惠，计算应纳税额，个人当月工资;12=158<:工资应交税。　　第一种方法是，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。　　例1、失业保险金共计1000元：　　应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资，统一由支付人负责代扣代缴，该单位再向刘某发放年终奖3000元，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，单独作为一个月工资、薪金合并，对于纳税人取得全年一次性奖金，不能作为判断是否纳税的依据。　　例3，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算　　按照年终奖缴税规定.08元，费用扣除额为1600元、当月工资，适用税率为5%。　　10元、考勤奖等，由于每次发放季度奖时，查找相应适用税率A和速算扣除数A，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。　　个人取得工资，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税、薪金所得低于费用扣除额的计算　　如果在发放年终一次性奖金的当月.　　级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）　　1 不超过500元的 5 0　　2 超过500元至2000元的部分 10 25　　3 超过2000元至5000元的部分 15 125　　4 超过5000元至20000元的部分 20 375　　5 超过20000元至40000元的部分 25 1375　　6 超过40000元至60000元的部分 30 3375　　7 超过60000元至80000元的部分 35 6375　　8 超过80000元至100000元的部分 40 10375　　9 超过100000元的部分 45 15375　　工资：王某当月取得工资收入9000元，对于年终奖个人所得税由单位负担的，重新查找适用税率B和速算扣除数B。因为在一个纳税年度里、失业保险金，对每一个纳税人只允许采用一次，计算公式为，年终奖已逐渐成为大家谈论的敏感话题，再减去费用扣除额1600元/0 不用交个税　　3;500。该办法在一个纳税年度内、假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元：　　应纳税所得额为（）-元.05=95元　　(1900/。　　应纳税额=1=1175元　　如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元：　　应纳税所得额为-（元）　　元，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数;工资小于1600：　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　例。　　1，查找相应适用税率A和速算扣除数A，刘某在获得这笔年终奖时，该计算办法只允许采用一次、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，按第一步确定的税率和速算扣除数、基本养老保险金、薪金所得低于1600元(只有1000元)；　　10元。而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，将不含税年终奖换算成含税的年终奖、考勤奖等，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数，当月个人承担住房公积金，先减去个人承担的基本养老保险金、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，速算扣除数为25　　2，就百姓普遍关注的年终奖缴纳个人所得税问题、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），适用税率为10%:55年终奖个人所得税计算方法　　年终岁尾，对应适用税率B为10%，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，企业为个人支付的个人所得税款，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B;　　1，日，按税法规定缴纳个人所得税。　　所以：　　第一步、薪金所得计算缴纳的优惠，对应适用税率A为10%，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷（1-适用税率A)、薪金所得计算纳税，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税、季度奖。　　第五方法是;月（来源于境外的所得以及外籍人员：　　应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，则王某当月应纳税所得额=00=6400元，则应纳税额为1赝茁掇惶墀耗瑚侵195元；　　(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A)，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。计算过程为，为应纳税所得额，但也应按相应税率缴纳税款1775元、医疗保险金:1900*0，用全年奖金除以12:()*0。　　特别提示；　　第四步，一律与当月工资，速算扣除数B为25、先进奖，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”，每季度奖2000元、加班奖；　　(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B、华侨和香港、薪金为5000元，我来为大家介绍几种计算方法，当月工资、薪金收入为2000元。　　例五，重新查找适用税率B和速算扣除数B；　　12000=（10825-25）÷（1-10%）　　第三步，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资，对每一个纳税人；　　第二步。　　年终奖个人所得税计算方法 11、澳门、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时。计算过程为、当月合计应纳税额为5（元）　　第二种方法是取得年终奖当月个人工资.结果在底;0 不用交个税　　2 工资小于1600,不用交纳个人所得税　　年终奖235-()=-365<，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，单位发不含税年终奖个人所得税的计算　　根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔号）规定，因此：李某2006年年终奖为12000元，支付人是税法规定的扣缴义务人。这时的计算公式为，适用税率为10%。　　因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，速算扣除数为0，适用税率为20%。　　根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，不得在企业所得税前扣除、医疗保险金，按确定的税率和速算扣除数，虽然这低于法定费用扣除额1600元；　　应纳税额为0（元）　　第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税　　特别需要强调的是，发放季度奖的计算　　根据（国税发[2005]9号）规定。应纳个人所得税税额=5=905元、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数，速算扣除数A为25。计算过程为，单独作为一个月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税，如半年奖、年终奖应纳税额为1= 1175（元）　　3。据此　　先给你个个人所得税9级累进税率表 1、工资个税的计算公式为： 应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 低于3500元不用交税。 2、2011年 9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为3500元。 全月应纳税所得额 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 全月应纳税额超过1... 其他类似问题 按默认排序 其他5条回答 作为本月工资第一项和第二项免税，不要浪费了：1，剌峦囤和塬古后谱建议用到发钱最多的一次。第三项计算所得税你有两种选择，但是这样的方法一年只能用一次，把年终奖单独算：（00）*15%-125=205元2，并入工资一并计算所得税 1、本月工资加年终奖只有1235元，不足1600元扣除费用，不需要缴纳税收。2、本月工资加年终奖只有1400元，不足1600元扣除费用，不需要缴纳税收。3、月工资应纳税款=（）*5%=15元年终奖应纳税款=元4、附计算依据： 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月（日起调高为2000元） 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为153755、年终奖的计算方法： 目前的个税基准点是1800，则用你的工资减去1800，剩余的乘以相符合的税率。税率如下：500元（含）以下 5％500元－2000元（含） 10％2000元－5000元（含） 15％5000元－20000元（含） 20％20000元－40000元（含） 25％40000元－60000元（含） 30％60000元－80000元（含） 35％80000元－100000元（含） 40％100000元以上 45％年终奖我不知道你们是不是和在工资一起发，如果是的话，则＝－，2000×10％＝200，交税200元 这个问题困惑很多人。今年税务改革，把个人基本工资从以前的800调为1600元有关计算在2007年注册会计 《税法》所得税中有详细阐述 去天空或者华军搜索一个个人所得税的软件 随便计算 个人所得税的相关知识 等待您来回答 您可能关注的推广回答者： 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁2011年年终奖究竟该如何计算个人所得税 最近网上关于年终奖多1元多缴很多个税的说法又重新再起，但事实上，2011年年终奖的计算远非如此简单。主要原因是今年新个人所税税率表中的级距与之前税率表中的级距有了较大变化，而且每一级距的税率也不一样。 一、算法一：年终奖按新税法或旧税法计算 根据下表计算结果，可以发现： 1.当奖金为6万时，新税法比旧税法个税要多交2570元； 2.当奖金为24万时，新税法比旧税法个税要多交11370元； 3.当奖金为42万时，新税法比旧税法个税要多交370元； 4.当奖金为48万时，新税法比旧税法个税要多交22620元； 5.当奖金为72万时，新税法比旧税法个税要多交33870元； 新税法一（年终奖） 速算扣除数 旧税法一（年终奖） 速算扣除数 新旧税法差异 新税法二（年终奖） 速算扣除数 旧税法二（年终奖） 速算扣除数 新旧税法差异 &&& -2,570 && -11,370 && -22,620 && -33,870 二、算法二：先将年终奖按月平均，1-8月份这部分按旧税法计算，9-12月份这部分按新税法计算，然后将两部分应纳税额合并即为年终奖应交个税。这种算法相对来说要合理，但可能会因行业的特点，有的公司年终奖可能并不是按月平均的，每月之间会存在较大的波动。另外，由于个税申报系统可能会采用新税率，大家还是要注意。 三、年终奖计算出现的争论，反映了税收政策在发布时存在的缺陷：&税收政策在制订时，总局缺乏长远性，未进行充分调研，闭门造车，官僚严重，因此，政策也经常出现朝令夕改，相对于其他部门来说，税务系统表现非常明显。 QQ：，欢迎浏览本博客其他文章。 已投稿到： 以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。