急求运动会标幅，要求：八到十个字，新颖，青春，有活力。要打到横幅上，回复有好评。在线等，要原创。_百度知道
急求运动会标幅，要求：八到十个字，新颖，青春，有活力。要打到横幅上，回复有好评。在线等，要原创。
提问者采纳
放飞理想 熔铸辉煌
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
我们要的就是更快、更高、更远
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁副参谋长入选后备干部的前前后后 ——沈阳军区某团关于按战斗力标准选人用人的思考
　来源：　
来源：作者：责任编辑：
前不久，沈阳军区某团党委选拔推荐了一批后备干部。其中，该团副参谋长闫世成从起初落选到最终入围的经过，折射出团党委关于按战斗力标准选人用人的思考与实践。
“推进强军事业，必须破除选人用人上的‘和平观念’——我们不能忽视干部的科学管理能力，但必须坚持能打仗、打胜仗这个第一位的标准。”团政委王兴海告诉记者，这是团党委走过一段弯路之后得出的结论。
闫世成是全团有名的训练尖子，军事素质呱呱叫。更过硬的是，自从去年“岗位练兵、质量排序”活动开展以来，他多次夺得全团第一。
闫世成任现职已满3年，不少官兵觉得，这次选拔后备干部，他是“三指捏田螺——手拿把掐”的事，没承想，他竟然意外落选了。
官兵的议论引起了团党委的重视，他们感到：这件事，不仅关系到党委选人用人的公信力，而且直接影响到战斗力标准大讨论的认识成果。对此不能回避，必须摆到桌面上，给官兵一个明明白白的答案。
探因：闫世成究竟为什么落选？
事情的经过是这样的。
刚开始，团政治处接到集团军选拔后备干部的通知后，严格按照标准、条件和程序，对全团干部进行遴选，闫世成名列其中。可在党委讨论时，有人提出了异议：闫世成抓训练有一套，可管理方法不稳妥，带兵欠火候，把部队交给他不放心。
有例为证。他当军务参谋时，晚上查岗查哨，发现哨兵打盹，他不是当场叫醒，指出问题，批评教育，而是悄悄将哨兵的枪“偷”走了。结果，哨兵醒后吓出一身冷汗。
有人反映闫世成不善于管理，不会抓安全。实弹射击训练，别人都是将子弹装到弹夹后发给战士，可他不，非得让战士到射击线后自己装弹射击；而且射击中出现卡壳等故障，他也让战士自己排除故障。
还有人说，闫世成干事鲁莽，处理问题经常“剑走偏锋”。一次演习，已当上营长的闫世成带领全营机动，战车不小心剐了一台地方农用车。正当官兵准备和车主好好交涉时，闫世成竟然直接问对方车辆值多少钱，随后和官兵凑出6000元钱给车主，迅速清道，将农用车推到了路边。
党委会上，几名常委听了这些事后有些犹豫，担心他“容易出问题”，综合考虑后决定：先缓一缓，让闫世成再锻炼锻炼，补上管理这一课。
热议：和平时期，怎样看待“李云龙式”干部？
因管理方法不恰当、处理问题不稳妥而落选究竟该不该？记者就此采访团领导、基层官兵和闫世成本人，听取了各方的看法。
闫世成说出了自己心里话：作为军务参谋，我把哨兵的枪拿走，是要让他记住如果在战场上“睡岗”，丢的就不是枪而是命了。组织实弹射击更不用解释了，打仗时还有人给你装子弹、帮你排除故障吗？至于将农用车推到路边，我承认是有些鲁莽，可当时情况紧急，上级给我们规定了机动到达的时间，要是因为和车主交涉耽误了，战场上就是贻误战机！再说，那6000块钱我后来都还给官兵了，也没给部队造成损失。
有些官兵认为闫世成是“李云龙式”的干部，对他表示支持。他们听到过一个说法，“把部队交到他手里不放心”，为啥不放心？说白了就是更担心平时出事，而不是更担心部队上了战场打不赢。
对此，有的团领导坦言，我们也想把谋打仗、能打仗、善打仗的人选出来用起来，可和平时期毕竟不是打仗，衡量一个单位常常先看你冒没冒泡、出不出事。
“大家讨论的是，我们到底是该怕出事，还是怕打不赢？其实二者不是非此即彼的对立关系。”团政委王兴海一针见血指出：这件事对党委机关的启示是，在选人用人上，我们必须把能打胜仗作为首要标准来考量！我们不能因为一个军事过硬的干部在管理等方面存在一些问题，就“一票否决”。当然，科学管理能力也很重要，党委应该帮助这样的干部逐步提高。
思考：按战斗力标准选人，到底该咋选？
闫世成落选的原因剖析清楚后，团党委机关认真反思感到：这是长期和平环境给选人用人观念带来的影响。如果不破除这种选人用人上的“和平观念”，战斗力标准就无法真正立起来、落下去。
“战争年代，为啥能打仗的干部都用起来了？”团领导带头反思：原因很简单，能不能打得赢，是战争年代衡量人才的一条重要标准。而和平时期，当“太平官”的思想无形中慢慢滋长，导致安全管理能力等方面的考量越来越多。
“破除用人的‘和平观念’，从树立战斗力标准开始。”该团要求各营连以此为契机，大张旗鼓兴起新一轮学习习主席关于战斗力标准重要论述的热潮。
按战斗力标准选人，到底该咋选？通过扎扎实实的学习，大家越讨论思想越统一：站在打仗的视角和高度，把能不能打仗、能不能打胜仗作为考核的硬杠杠，从而树立鲜明的选人用人导向。
他们同时认识到，选人用人是一项复杂的系统工程。“我们不能用狭隘的眼光来看待战斗力标准。试想，战斗力标准就单指会打仗吗？大家认为，注重管理素质与突出战斗力标准并不矛盾。战斗力同样是一个系统工程，它既需要能打仗的能力，也需要坚定的信仰、过硬的政治素质和科学管理能力等。
后来，团党委按战斗力标准综合衡量，将闫世成补充推荐为后备干部。此前，团领导还专门找他谈话，要求他进一步提高综合素质。
鼙鼓长鸣思良将
世间一切事的成败，最终归结于人。对于一支军队而言，人，是决定事业成败的核心，是决定战争胜负的灵魂。85年前，毛泽东在古田会议决议中深刻指出：“中国的红军是一个执行革命的政治任务的武装集团……红军决不是单纯地打仗的，它除了打仗消灭敌人军事力量之外，还要负担宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权以至于建立共产党的组织等项重大的任务。”短短几行字，明确了红军的性质、宗旨和任务，而正是这段永放光芒的话，指引红军成长为一支区别于其他一切旧军队的新型军队。
是啊，我军不是单纯地为了打仗而打仗的，我们有主义有灵魂，我们有信仰有理想。那么，这样一支部队，需要什么样的指挥员队伍呢？或者说，什么样的人能胜任这支部队的各级指挥员呢？这就涉及到一个深层而敏感的问题：选人用人。
血火岁月，一场场战斗烈火真金般考验着每一名指战员，能不能打仗，能不能打赢，立竿见影，用谁不用谁，泾渭分明。而在和平年代，选人的标准，用人的权衡，变得复杂起来。那么，我们选人用人的准星究竟标定在哪里？
我们是一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。没错，打仗是我们的职业，战斗力标准是我们的唯一标准。但对于评价一个干部，战斗力标准不是一个简单的公式，而是一个复杂的体系。我们既不能一味强调“能打仗”的血性和虎气，而忘记作为一名革命军队指挥员“打胜仗”的政治素养和党性修养；也不能把“听招呼、守规矩”推向循规蹈矩、墨守成规的另一个极端，遇事不敢担当，关键时刻没主张，丢掉了“为了胜利不惜一切”“狭路相逢勇者胜”的军人气魄与血性本色。
作为执行党的政治任务的武装集团，我们需要“但使龙城飞将在，不教胡马度阴山”的打赢本领，也须张扬“鼙鼓催征烽火路，何俱马革裹尸还”的英雄气概，还当涵养“家国天下事，社稷一戎衣”的政治情怀，更应深怀“人民利益高于天，党的嘱托重如山”的党性修养。
自古军旅盼良将，沙场征战浪淘沙。其实，军人最知战争与和平的辩证，军队唯有打仗和准备打仗，选什么样的人领兵，用什么样的人打仗，答案自在兵心，知行当须合一。沈阳军区某团副参谋长闫世成的经历，深刻揭示了其中的观念碰撞，而他从后备干部落选到入围的过程，结出了令人欣慰的思想成果，让人深感我军薪火相传的好传统，今天依然鲜活生动。
此文是个好教材，值得为官者深思。
[责任编辑:yfs001]
一周图片排行榜
光明网版权所有笑话，今天路过一服装店，门口大标幅写着：大喊钓鱼岛是中国的，打九折，大喊日本是中国的，打八折。我看_百度知道
笑话，今天路过一服装店，门口大标幅写着：大喊钓鱼岛是中国的，打九折，大喊日本是中国的，打八折。我看
笑话，今天路过一服装店，门口大标幅写着：大喊钓鱼岛是中国的，打九折，大喊日本是中国的，打八折。我看老板娘很漂亮，就顺便问了一句：如果大喊老板娘是我的，打几折？老板娘说：打骨折
提问者采纳
哈哈哈哈哈·
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
其他类似问题
钓鱼岛的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
我的博客三部曲：开门见山,首推《绿叶颂》案。《绿叶颂》是我50年前写的散文。它却被辽宁大学的黄衍伯们认定为“反动集团纲领”,从而铸成冤案。我,我们宁为玉碎不为瓦全,坚持抗争,拼搏,泅渡,几经炼狱,生与死的磨难和考验,终于从监狱,死亡线上幸遇清官苑文林,我们昂首阔步,挺胸抬头走向胜利的彼岸。这是三部曲之一。
第二部曲,开博一年半我写了大量的诗词,散文,杂文和故事,这些多是写实,纪实和即兴,应酬文字。其中也有几篇自认为略输文采,但总不能算文学作品。
第三部曲,就是《夜黑星稀》
LOFTER精选
　　新华网北京7月16日电(徐博、刘大任)人力资源和社会保障部副部长胡晓义在16日召开的全民参保登记计划试点工作视频会议上说，该计划2014年在全国部分地区启动试点，2015年完善方案和措施，将试点扩大到50%左右的地区。　　2016年和2017年在全国全面实施，完成确定的目标任务。2018年至2020年，还要结合实现全面建成小康社会目标做出持续扩面的后续安排。　　实施该计划的主要措施包括：按照统一部署推进机关事业单位养老保险制度改革，将其工作人员纳入养老保险制度覆盖范围；加快合并实施新农保、城居保制度，并强化多缴多得、长缴多得的激励机制。　　计划的具体目标为：基本养老保险每年新增参保2000万人，到2017年底达到9亿人以上；基本医疗保险重点解决重复参保和漏保并存的矛盾，使人人享有基本医疗保障；失业保险、工伤保险、生育保险参保人数，2017年底分别达到1.8亿人、2.3亿人和2亿人。　　继续推进城乡居民基本医疗保险制度整合；落实职工养老保险制度跨地区转移接续政策和城乡居民基本养老保险的衔接政策，健全异地就医医保结算政策；完善工伤保险行业差别费率和企业浮动费率机制；规范生育保险政策，把覆盖范围扩大到所有用人单位及其职工。　　对法律法规和政策规定范围内的所有用人单位和个人进行参加城乡五项基本社会保险的登记，核查比对相关基本信息，建立全面、完整、准确的社会保险业务基础数据库，形成每个人唯一的社保标识，并实现全国联网和实时更新。　　在养老保险、医疗保险搭建职工和城乡居民两个基本制度平台的框架下，加强制度内和制度之间、地区之间、城乡之间的统筹协调和政策衔接，推进社保城乡统筹，维护流动人员的合法权益，并引导有条件的参保人员转向可获得更好权益保障的制度。文章关键词：&
阅读(163)|
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
历史上的今天
loftPermalink:'',
id:'fks_',
blogTitle:'人社部启动全民参保登记 推进事业单位养老改革 日 18:06
新华网 \t 评论中大奖（3,532人参与） 收藏本文
　　新华网北京7月16日电(徐博、刘大任)人力资源和社会保障部副部长胡晓义在16日召开的全民参保登记计划试点工作视频会议上说，该计划2014年在全国部分地区启动试点，2015年完善方案和措施，将试点扩大到50%左右的地区。
　　2016年和2017年在全国全面实施，完成确定的目标任务。2018年至2020年，还要结合实现全面建成小康社会目标做出持续扩面的后续',
blogAbstract:'人社部启动全民参保登记 推进事业单位养老改革
{elseif x.moveFrom=='iphone'}
{elseif x.moveFrom=='android'}
{elseif x.moveFrom=='mobile'}
${a.selfIntro|escape}{if great260}${suplement}{/if}
{list a as x}
推荐过这篇日志的人：
{list a as x}
{if !!b&&b.length>0}
他们还推荐了：
{list b as y}
转载记录：
{list d as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{if x_index>4}{break}{/if}
${fn2(x.publishTime,'yyyy-MM-dd HH:mm:ss')}
{list a as x}
{if !!(blogDetail.preBlogPermalink)}
{if !!(blogDetail.nextBlogPermalink)}
{list a as x}
{if defined('newslist')&&newslist.length>0}
{list newslist as x}
{if x_index>7}{break}{/if}
{list a as x}
{var first_option =}
{list x.voteDetailList as voteToOption}
{if voteToOption==1}
{if first_option==false},{/if}&&“${b[voteToOption_index]}”&&
{if (x.role!="-1") },“我是${c[x.role]}”&&{/if}
&&&&&&&&${fn1(x.voteTime)}
{if x.userName==''}{/if}
网易公司版权所有&&
{list x.l as y}
{if defined('wl')}
{list wl as x}{/list}