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构建四大体系做足水利文章 为建新农村提供支撑
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　　以水资源配置工程建设为重点，构筑城乡供水安全保障体系。
　　以城市防洪圈建设为重点，构筑城乡防洪排涝安全保障体系。
　　以节水制度和节水示范工程建设为核心，构筑节水型社会管理体系。
　　以湿地修复和河道治理为重点，构筑水生态环境保护体系。
　　昨天从天津市政府召开的水利工作会上获悉,“十一五”期间，本市投资120亿元，构建城乡供水安全保障体系、防洪排涝安全保障体系、节水型社会管理体系和水生态环境保护体系，努力解决干旱缺水、洪涝灾害、水环境污染问题，确保防洪、供水和生态安全，为本市“三步走”战略目标的顺利实施和推进滨海新区开发开放、建设社会主义新农村提供有力的支撑。
　　以水资源配置工程建设为重点，构筑城乡供水安全保障体系。建成以引滦、引黄、引江输水干线为骨架，地表水、地下水和再生水利用、海水淡化等多水源统一优化配置，于桥、尔王庄、北塘、北大港和待建的王庆坨等五大水库联合调度，辐射全市城乡的供水安全保障体系，形成“东取渤海，西引汉江，北引滦河，南取黄河长江，调蓄本地水源，统筹再生水回用”的水资源格局，以水资源的可持续利用服务经济社会的可持续发展。“十一五”期间，通过实施南水北调天津干线及市内配套、引滦入津配套、完善引黄济津应急输水和农村饮水安全及管网入户等工程，全市城乡可供水量达到40.4亿立方米，保证城市供水安全。农村饮水管网入户率达到100%，让320万农民喝上符合国家标准的饮用水。
　　以城市防洪圈建设为重点，构筑城乡防洪排涝安全保障体系。以提高城乡防洪能力为目标，建立起以完成城市防洪圈为重点，以治理永定新河、独流减河、蓟运河等骨干行洪河道为目标，以农村排沥河道清淤和蓄滞洪区安全建设为保障的城乡一体防洪排涝体系，做到“拦、分、蓄、滞、排”联合调度，实现“根治三河，搞好配套，保卫京冀，安定津城”的防洪战略目标。
　　“十一五”期间，通过实施永定新河治理、海挡综合开发利用、独流减河左堤加固、新开河—金钟河综合治理和蓄滞洪区安全建设等防洪工程建设，全面建成城市防洪圈，达到100年一遇防洪标准，区县城区达到20—50年一遇防洪标准，永定河达到100年一遇防洪标准，独流减河等主要行洪河道达到50年一遇防洪标准，海挡一般段达到50年、重点段达到100年一遇防潮标准，全市农村达到5年一遇，滨海新区、环城四区及重点城镇达到10年一遇排涝标准。
　　以节水制度和节水示范工程建设为核心，构筑节水型社会管理体系。以建设节水型社会为目标，按照《天津市节水型社会建设规划》，以水权制度和节水法律法规建设为核心，以水资源管理体制和节水科技体系为保障，转变经济结构用水模式，建设节水配套工程，形成全社会节约用水、科学用水、文明用水的新机制，逐步把本市建成节水型社会。“十一五”末，市中心城区、滨海新区和环城四区基本建成节水型城区，全市初步构建起节水型社会框架体系，整体节水水平处于全国较为领先水平。万元工业增加值取水量降低15%；工业用水重复利用率提高到90%以上，工业年均取用水增长率控制在1.2%以内。市中心城区和滨海新区节水器具普及率达到75%以上，其他地区达到60%以上。年海水淡化量和直接利用量分别达到1.5亿和20亿立方米。年再生水年利用量达到6.85亿立方米；全市农业节水灌溉面积达到440万亩，占有效灌溉面积的83.2%，灌溉水利用系数提高到0.73。
　　以湿地修复和河道治理为重点，构筑水生态环境保护体系。按照《天津市河湖水系联通总体规划》，发挥我市水系众多、河网密布的优势，加大水环境保护、水污染防治和控制地面沉降工作力度，优化水生态环境资源，建设以北部蓟县山地、中部“七里海—大黄堡洼”湿地和南部“团泊洼水库—北大港水库”湿地水生态环境保护区为主体，以海河生态廊道和滨海生态廊道为骨架，以主要河流综合治理为脉络的水生态环境保护体系，逐步实现全市河湖水系沟通，展现“水系相连、水绕城转、水清船行”的北方水城风貌。“十一五”期间，修复北大港、七里海、青甸洼、大黄堡洼、黄庄洼湿地面积689平方公里，清淤农村排水河道1000公里。回填封停3000眼废井，全市水环境质量基本达到水功能区划目标，引滦水源水质达到Ⅲ类水体标准，水质达标率98%以上；中心城区、滨海新区的地下水资源达到采补平衡，地面沉降得到有效控制。初步恢复七里海、北大港等湖泊湿地生态功能。市中心城区污水处理率提高到90%以上，区县城镇污水处理率达到70%。
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中船第九设计研究院工程有限公司2011年度社会责任报告
来源: 市经济和信息化精神文明建设委员会办公室
　　前言　　中船第九设计研究院工程有限公司（九院公司）长期注重践行社会职责，在坚持上海市文明单位创建中，确立了“得之社会、还之社会”的理念，企业在取得经济效益的同时更加重视社会效益的提升，明确了社会责任要从每位职工做起、从所在社区做起、从工程设计专业做起的基本思路和做法。　　本报告比较全面反映了九院公司在2011年期间，通过完善管理机制、规范运作流程、健全内控制度，在履行经济与服务责任、员工责任、诚信责任、环境责任和社区责任等社会责任方面所做的工作。　　1、单位基本情况　　1.1企业概况　　九院公司成立于日，是由原中船第九设计研究院改制而成，隶属于中国船舶工业集团公司。公司是一家多专业、综合技术力量强的大型工程公司，能承担多类大型项目的总承包业务。　　九院公司已取得了国家有关部委批准的船舶、军工、机械、水运、建筑、市政、环保等领域的工程设计综合资质以及工程咨询、工程监理等多项甲级资质，取得了房屋建筑施工总承包一级资质，具备了对外工程总承包、境外设计顾问及施工图审查的资质。九院公司是“全国工程设计百强单位”、“全国优秀企业形象单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“上海市文明单位”、“上海市优秀企业形象单位”、“上海市高新技术企业”、“上海市创新型企业”、“上海市企业技术中心”。　　九院公司现有从业人员900人，在册职工800多人，其中各类专业技术人员700多人（研究员50人、高级工程师210人、工程师270人；注册建筑师、注册结构师、注册监理工程师等各类注册工程师385人）。先后有32名专家享受国家特殊贡献和特殊津贴，相继有4位工程技术人员荣获中国工程设计大师称号，1位获中国工程监理大师称号。　　九院公司在中国创建世界第一造船大国的进程中，扮演着长江三角洲、珠江三角洲、环渤海湾等中国造船战略布局中的规划设计的“国家队”角色，为中国船舶工业和海军建设发展作出了突出贡献。同时九院公司充分展现综合技术优势，为上海乃至全国城市现代化建设作出了重要贡献。　　九院公司企业文化建设起步于20世纪90年代初，制订了《关于加强企业文化建设的意见》。进入21世纪后，九院公司进一步加强企业文化建设，围绕“建设国际一流工程公司”目标，以三大识别系统建立和实施为抓手，抓住船舶工业大发展和上海世博会的良好机遇，分步骤系统实施，形成了良好的局面。一直以来九院公司党政领导班子高度重视企业文化建设，通过“十五”、“十一五”的发展，企业文化业已形成了发展文化、组织文化、创新文化和主题文化的特点，并且形成了以创新文化为新载体的新一轮发展规划。目前九院公司的发展前景是：齐奋进，实现75亿经济目标；奔愿景，创建国际工程公司。　　1.2企业核心理念　　企业精神：创新、拓展、诚信、敬业。　　企业核心价值观：为社会创造价值、为顾客创造效益、为职工创造机会。　　企业愿景：为建设国际一流的船舶及海工基地服务的，具有特色综合技术优势的国际工程公司。　　经营理念：技术支撑、服务保障、整合资源、赢占市场。　　管理方针：质量是生命，员工为根本，实现九院公司价值和资源与自然环境的和谐发展。　　科技理念：沉淀特色，传承创新。　　人才理念：能绩为本，德才兼备。　　安全理念：防患未然，安全发展。　　社会理念：饮水思源，共同发展。　　1.3企业标识　　企业标识由中船集团公司统一规定。　　&　　中国船舶工业集团公司英文全称“China State Shipbuilding Corporation”缩写CSSC和散货船剪影在六边形框内构成。标识造型简练大方，形象地表明了船舶工业的特色，独特的字母变形向船头方向倾斜，象征中国船舶工业锐意进取、勇往直前的拼搏精神和团结一致、齐心合力的企业风貌；兰色象征大海、科技。　　1.4企业组织结构　　　　2、社会责任履行情况　　2.1发展持续稳定，经济实现两位数增长。　　2010年12月—2011年11月，九院公司累计完成合同35.41亿元，其中设计合同4.74亿元，完成承包合同30.67亿元；完成收费19.28亿元，其中设计收费4.38亿元，承包收费14.9亿元。从2011年九院公司合同的结构来看，设计合同项目中工业项目（船舶）51%；设备6%；民用住宅类11.75%；公共类20.2%；规划1%。承包合同项目中集团内项目占54.55%，集团外项目占45.45%。2011年公司完成结算产值4.96亿元，比2010年增长19.7%，其中设计结算产值4.03亿元，承包结算产值0.93亿元。　　截止到2011年九院公司完成营业收入近24.1334亿元，完成全年指标的102%，同比增长17.24%，其中设计咨询业务收入3.7亿元，完成全年指标的116%，同比增长10.57%；总承包业务收入19.31亿元，完成全年指标的0.97%，同比增长18%；子公司主营业务收入0.98亿元，同比增长37.79%。1-12月份完成利润7589.4万元，完成全年指标的107.3%，同比上升47.84%。全年资产负债率75.15%，资本保值与增值率114.39%，企业税后净资产增值率13.32%，员工劳动生产率268.15万元。　　2.2经营方式逐步转变，结构调整成效突显。　　2011年九院公司将经营作为年度工作的重中之重，通过与各生产部门和子公司签订了年度经营管理责任书，明确了全年经济工作的目标任务，各部门通过努力经营责任目标基本完成，并不同程度地开拓了专业市场。此外九院公司还要求各部门从经营目标、责任分解、信息捕捉、重点跟踪等方面入手，积极组织投标和努力促成合同签约，全面推进经营市场开拓，并取得积极成效。　　2011年九院公司先后签订了长兴二期设计项目、埃及总承包项目等一大批较有影响的项目，全年签订的超千万元的设计合同比2010年同期明显增多，单个合同平均额已有回升，为取得较好经营业绩打下了坚实的基础，非船业务取得有效拓展，民用项目刷新历史最好成绩，海外项目也取得成效。此外在海外项目经营中，九院公司通过较长时间的努力，签订了埃及亚历山大船厂扩能改造EPC合同，合同额9.5亿，这是九院公司历史上海外项目中单个合同额最大的订单。　　2011年，经营工作的突破和亮点主要体现在：　　一是调结构、拓市场工作取得进展。设计合同中船舶及工业项目的比例占总合同的51%左右，非船项目占到近43%，非标设备占到6%。逐步改变了一业独大的局面。　　二是重新夺回民用建筑市场。在2010年主打民用建筑市场的经营策略指导下，2011年以来公司在民用建筑市场的设计合同额已超过1.56亿。九院公司正逐步夺取失去的民用建筑市场。　　三是海外项目有较大起色。公司的埃及项目全面开工，意味着第一次把大型工程总承包项目做到海外。除此之外，公司在新加坡、巴西等涉外工程项目都相继开工。海外工程项目合同比例有较大增长。&&&　　四是EPC模式的工程总承包项目有所突破。九院公司今年取得国家一级房屋建筑施工总承包资质和安全生产许可证，进一步拓展了总承包业务领域，公司所掌握的各类承包业务信息也逐渐增多。11月25日由九院公司和江南房产公司共同合作开发的上海市宝山罗店保障性住房项目正式开工建设，这标志着作为真正意义上的总承包业务得到全面实践，更预示着九院公司向多业务领域拓展的能力和决心。此外在全年工作中不断强调和加强收费管理工作，并在全年工作中予以强化，将收费工作作为常态化管理，公司领导根据各业务领域分工，积极推进收费工作，确保公司全年收费工作目标完成。　　2.3提升科研能力，跻身一流企业。　　首先，在科研成果转化方面取得一定的进展，形成科研产品。九院公司自主研发的“生物法处理船厂污水及中水回用处理工艺技术研究和装置”、“高真空焊接烟尘净化技术”等已在工程中推广使用并且在2011年大连、广州、上海三大地区的客户答谢会上，这些新型研发成果得到宣讲和推介，逐步形成新一代的产品。船厂大型龙门起重机技术正向海工、核电领域推广应用。　　其次，完成了将九院公司技术中心向省级技术中心提升的工作，正式取得了上海市技术中心称号。上海市技术中心的建立将是九院公司科技工作中的重要里程碑，它将成为企业未来科技发展的重要依托，在九院公司技术创新工作中承担核心作用，并为公司的重大工程项目提供技术服务。　　第三，较好地完成了施工企业的“双标”认证的文件体系的换版工作并发布实施。2011年4月份公司顺利通过体系的复评认证工作，并结合九院公司取得了建筑施工总承包一级资质以及国家认监委对于施工企业必须完成“双标”认证的具体要求，积极开展体系文件的升级换版工作，目前已完成了文件换版，并首先在宝山保障房项目上进行实施。　　第四，协同设计有较大推进，形成新的工作操作平台。协同设计系统的建设将是九院公司继CAD辅助软件设计后的第二次技术革命，它不仅将进一步提升工作效率，同时还将解决诸多专业协同的问题。目前公司阶段性完成了协同设计系统软硬件的建设工作，同步应用工作得到推进。同时九院公司开展了工厂三维设计和仿真系统等软件的培训工作。　　这四项工作成为2011年科技发展工作中突出的亮点。　　同时公司参与了全国、上海市和行业的多项设计标准、规范的制定，为九院公司跻身一流企业打下了扎实的基础。　　2.4严循法规标准，提供优良服务。　　一是坚决执行国家的建设方针政策和基本建设程序、法规。　　作为工程设计单位，九院公司始终严格遵守国家有关建设方针政策和基本建设程序、法规，严格贯彻执行工程建设及勘察设计行业中各项标准和规范。根据《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》等有关法律法规，不断完善公司各项规章制度，严格依法办事。根据国家工程建设相关法规，严格工程建设程序，科学建立工程设计流程，无出现违反法令法规的行为。　　二是坚决遵守国内外通行的准则、法律、行规和符合强制性标准。　　九院公司严格按照国家建设主管部门颁布的各种工程建设法律法规制定企业标准，定期发布公告刊登有关工程建设法规、标准和规范。在各工程项目设计、施工过程中严格按照国家标准进行，定期开展质量内审工作。公司有关部门通过企业内部OA网发布各种工程建设强制性标准公告，制定各种设计标准规范，并及时进行更新维护，确保全公司员工使用有效标准。公司根据《建设工程质量管理条例》，严格按照工程建设强制性标准进行勘察、设计，对勘查、设计的质量负责，接受建设检察监督部门的监督。公司信息中心还建立标准法令法规检索系统，方便员工查询与使用各种法令标准规范。　　三是坚决按照国家政策规定承揽国内外业务。　　公司已取得了国家有关部委批准的船舶、军工、机械、水运、建筑、市政、环保等领域的工程设计、工程咨询、工程监理等25个甲级资质，具备了对外工程总承包、国外设计顾问及施工图审查的资质，在资质等级许可的业务范围内承揽国内外业务，按照法定程序进行工程承包，并严格执行工程监理与工程质量管理制度。特别是取得房屋建筑施工总承包一级资质后，更加重视按规定获得项目，没有出现超越资质或以其它单位名义承揽业务等违规现象出现。　　四是坚决履行合同邀约，提供优良服务。　　公司严格按照业主要求及合同约定开展工程建设，首先做好与业主的联系沟通工作，注意客户的相关信息保护，建立与客户的信息沟通机制、快速反映机制和投诉处理机制，规范合同格式与相关解释，精心设计、细心服务，在符合国家规范标准的前提下，最大限度地为业主优化方案，提出彰显企业技术能力水平的建设性建议，节省投资和土地资源。各项工程验收均符合标准，无返工或侵权违规行为。其次用良好的服务体系和技术体系支撑项目建设。公司各主要生产部门都设有质量室，负责对各工程项目的质量控制与技术指导。从开始的方案设计到施工图设计，最后检查验收，每一个步骤都设立了严格的质量与技术标准控制措施，确保工程合格圆满完成。第三积极开展售后服务，公司组织开展施配工作，与业主、施工、制造和地方关系和谐，信誉满意度高。设计、施配人员在项目进行中始终注重九院公司的企业形象，具有较高的服务意识，想业主所想，急业主所急，2011年对23个完工项目进行回访，及时周到地为业主服务，得到业主较好反映。　　公司市场营销部每年都对各个工程项目完成情况及顾客满意度进行问卷调查，其中2011年年中对224个项目发出问卷192份调查，返回146份，调查表返回率达76％，超过规定指标70%。通过对所有返回调查表的评分进行分类与汇总，已返回调查表的平均得分为97.04分，业主对九院公司的项目给予了较高的评价。2011年九院公司受理2件质量投诉，已按照规定进行了严肃处理。　　九院公司已顺利获得“质量、环境、职业健康安全”三合一管理体系认证证书。　　五是坚决维护供应链伙伴的利益。　　九院公司自2007年改制为股份公司，其中中船集团、江南造船集团公司、沪东造船集团公司、广州黄埔造船有限公司、中船勘院公司为九院公司股东，九院公司近几年经济效益增长加速，都能按照董事会章程予以股东相对投资比例的回报。由于九院公司长期没有负债经营特别是近年来财务资信处于较高水平上，没有债务拖欠和信用兑现问题，相反，九院公司根据集团统一协调，在财务上资助兄弟单位。公司为了拓展市场在业务链上增加了采购环节，以适应工程总承包的发展和需求。公司工程采购、科技装备采购和办公用品采购，遵循“公正、公平、透明”的方针，工程承包合格供应商2011年经评审锁定317家。2011年经预算计划和按照采购程序，共购置台式电脑、笔记本电脑、显示器、复印机、扫描仪等600多台（个），合计387万元。在所有采购内容中，工程采购占据实物量和金额最大，为此公司制订了采购管理制度10项，并在不断完善中。公司以诚待人，公开对供应商和顾客的政策和承诺。以负责的精神与上海外高桥造船公司、中船设备公司签订战略合作协议。公司积极参与与企业相关的协会，在全国行业协会方面，是中国船舶工业行业协会、中国机械工业勘察设计协会、中国水运建设行业协会、中国国防科技工业企业管理协会法律工作委员会位等5家常务理事单位，是中国工程咨询协会、中国造船工程学会、中国机械工程学会物流工程分会、中国工程建设标准化协会等6家理事单位，经营生产委员会秘书长单位。在地方上，是上海市企业家协会常务理事单位，是上海市机械工程学会物流专业委员会主任委员单位，是上海市起重机械行业协会副会长单位，是上海市科研所协会理事单位，是上海市社区教育协会企事业工作委员会秘书长单位等，是全国和地方数十家协会和学会的会员单位。九院公司在上述协会中起到积极作用，获得较好声誉。　　2.5积极吸纳就业，注重职工权益。　　一是提供人力资源。九院公司员工录用程序是：公司每年下半年确定下一年度招人计划，并经行政办公会议批准，而且采用社会公开招聘、专家面试、主管领导审定的流程，建筑结构等专业还增加公开案例同时答卷的考试这一环。2011年公司本部共招聘各类人员92人，其中招聘录用签约的应届高校毕业生44人、社会招聘28人、派遣20人，招聘总人数比2010年同期相比增加了214%。既为社会成员提供就业机会，又从人力资源上保证了公司的经营生产和科研建设的正常运行。截止2011年底，九院公司在职员工808人，委派92人，劳务工0人，从业人员共900人，劳动合同签约率100%。上述人员中在职博士4人，在职硕士132人，委派硕士1人，在职大学本科548人，委派大学本科30人，在职大专88人，委派36人，在职高中及以下学历36人，委派25高中及以下学历25人，九院公司博士4人，硕士133人，大学本科578人，大专124人，高中及以下学历61人。35岁及以下人员477人，其中在职411人、委派66人；36-45岁223人，其中在职213人、委派66人，46岁以上200人，其中在职184人、委派16人。　　二是提供培训资源。全年组织内训237班次，有11058人次参加，外派培训有750人次参加，内外训共计11808人次参加，与2010年同期相比增加26.5%。2011年主要组织实施的培训班有英语培训、Excel&PPT应用技巧培训班、协同设计管理系统升级培训、部门职能&岗位说明书撰写、专业设计软件升级培训、专业读图培训、各专业建设工程总体设计文件编制深度规定培训、合同法和建筑法培训、三维工厂设计软件培训、BIM案例介绍、协同设计CAD技术&方法研究、新的造船模式条件下的工业流程研讨、各专业设计质量常见病注意、注册师继续教育、会计继续教育、新员工入职培训、职称计算机能力考核培训、执行验证人员任职培训、组织三类人员安全生产知识培训等等。2011年全体员工参加培训的覆盖面在100％以上，人均达到76.72学时，教育费支出合计223.16万元，人均支出2479元。　　三是提供激励资源。为建立现代化企业的薪酬绩效体系。在2011年推行薪酬绩效体系改革工作，并引进了咨询公司对公司进行薪酬绩效改革的咨询、指导工作。目前公司薪酬绩效改革推进深化小组初步完成了薪酬改革方案，并经公司第十一届四次职代会表决通过，计划于2012年试运行。　　四是提供环境资源。九院公司全面贯彻《劳动法》实行国定假休息制度和每周五天工作制度。对员工健康坚持每年检查一次，对女职工和专家还增加检查项目。尽管退休职工的关系已转居住地，但每年企业出资为他们体检一次。公司按国家有关规定按时、足额交纳员工养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险及公积金。公司自觉保护员工的隐私权。做好员工的员工资质管理，加强员工劳动关系管理，在招用、薪酬、福利、晋升等环节中，没有出现各种性别、民族生理等歧视，为员工健康工作、安心生活创造了稳定发展的环境。　　五是提供组织资源。公司工会坚决贯彻《工会法》，认真履行维护、参与、建设和教育四大职能特别是维护员工的合法权益，敦促执行集体合同和女职工专项集体合同，员工参与企业民主管理、民主监督和民主的积极性受到很好地保护。公司坚持和完善民主管理制度，落实院务公开等办事制度。定期召开职代会，形成制度，2011年召开两次职代会；公司行政工作报告，包括经营生产指标、业务招待费使用，以及分配办法、体制和机构变动等大事均经职代会审议或通过。公司已建立董事会、党委会、行政办公会、工会“三重一大”决策制度，形成重大事务公开组织体制和运行机制。公司工会作用明显，已经成为党联系群众的桥梁和纽带。职工代表有效行使主人翁权利，通过职代会、生产生活民管小组等渠道发挥应有作用，对促进企业经营生产、综合管理、科技进步等方面起到积极作用。公司党政领导充分尊重职工特别是职工代表的合理化建议和意见，对职工代表提出的议案责成有关部门一一落实，有些重要和重大事项直接通过2次职代会、2次职代会团组长会议进行通报、说明和解释。广大员工的参与权益得到充分体现。　　2.6加强人文关怀，营造和谐企业。　　一是积极开展员工教育，提升员工的基本素养。九院公司积极宣传企业“公正、责任、创新、诚信”的价值趋向，积极引导广大员工投身于上海市和九院公司的各项建设事业中，具体体现在以创新的精神为长兴造船基地（二期）设计和建设世纪代表产品；以诚信的思想为上海市宝山区罗店建设经济适用房；以责任的境界为上海市慈善基金会办公楼建造提供无偿监理。九院公司党政领导班子坚持科学发展观，在企业干部职工中尤其是各级领导班子中加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，注重以科学的理论武装头脑，积极倡导民族精神和时代精神的有机结合，学雷锋与学身边的先进人物和典型事迹有机结合，努力践行社会主义核心价值观，通过学习、领会、落实中央和上海市会议文件精神，参观中船集团公司反腐倡廉教育展，观看《建党伟业》等教育片，观摩上海市节能创新生活展等多种形式的教育活动，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过“五五”宪法和重点法、专门法包括质量法、保密法、婚姻法、物权法，以及各种养生、锻炼、保健等科普知识学习教育，不仅使广大员工知荣辱、明是非、分丑恶，而且进一步养成了科学、文明、健康的生活方式。　　二是积极开展形象建设，提升企业和员工的形象。坚持年年举办新春音乐会，2011年举办了第六届新春音乐会，陶冶职工情操。音乐会加强了互动，公司舞蹈队的演出，获得较好反响。同时组织评选十位杰出员工并拍摄短片宣传和进行表彰。组织参加各类成果展示，先后参加中国国际海洋工程、港口建设展览会和国际海事展等，深刻反映九院公司在中国船舶、海工建设领域的特有地位和重要贡献，进一步展示企业形象。完善九院公司“十二五”企业文化建设发展规划篇章，组织企业文化手册的制作、发行和贯彻实施工作。重新制作公司样本，并开辟了总分册概念样本的序列。被中国文化管理学会创新论坛授予中国企业文化建设十大杰出贡献单位。　　三是积极开展文明创建，提升企业和员工的文明程度。按照“齐奋进，实现75亿发展目标；奔原景，创建国际工程公司”总体要求，制定第十六届上海市文明单位创建规划，实施和推进相关措施的落实，争取在“九连冠”的基础上创建上海市文明单位“十连冠”。评选和表彰了2010年文明部门26个、文明室组65个、优秀室主任（班组长）34名。在年中，对文明单位创建工作进行了中途管理检查，重点检查工程公司运作状况、市场开拓情况、公司发展目标实现和企业文化建设的情况等，并对现场项目组组织抽查。公司《提升文明创建水平，确保世博项目落实》荣获上海世博思想政治工作优秀成果优秀奖。　　四是积极开展关爱工作，提升职工的归宿感。九院公司自“关爱基金”制度建立以来受众面不断扩大，职工病、死、难之时，公司可以及时按类慰问，2011年共支出 10.17万元。企业员工的内部病历卡档案正在建立中。从关心员工食品卫生出发，主动开展餐厅食品油的来历和地沟油去处的调查。同时对职工餐厅食品是否有转基因食品进行调查，经过调查和通报，让职工吃得放心。建筑所一名骨干因故死亡，公司各级组织从关爱出发，既遵照规定又维护和争取职工获得更多利益。针对年终岁末经营活动和节日应酬多的现状，公司发出“重视和关爱自身健康”的公开信，要求各级组织从关心员工身体出发，减少应酬和节制酒量，确保员工的身心健康。　　2.7加强环境保护，保障员工安全。　　九院公司建立健全环保管理体系，已顺利获得“质量、环境、职业健康安全”三合一管理体系认证，环保管理规范运作并且有效。　　一是改造大楼，为员工创造更好办公环境。公司开展环境因素识别、评价和相应工作管理，从清洁生产做起，注重通过技术革新提升技术含量和资源共享作用，减少纸张等材料的消耗，除了在全公司实现全面预算外，电脑、复印机等坚持选用环保、适宜的，有力提升了办公自动化运行系统。同时切实提供舒适、明亮、宽敞的办公条件，坚持数年把公司大楼进行整体改造，配备了适应信息化建设的各种设备，起用节能照明，空调南北大楼分控，自来水分层管理，低碳节能绩效明显，同时较大改善了员工的办公条件和工作环境。为了更好地开展业务，公司下属5个部门和分支机构移迁它处办公同时配备了较好设施。目前公司形成了分管领导负责，行政办公室主管，九宏公司操作落实的绿色办公运行体制和机制。公司定期处理电池、硒鼓、显示器等固体废弃物，提交上海市电子废弃物交投中心。公司物业每月定期上门巡视门窗、电源开关并征询服务，全年共派出610人次进行服务，确认修复报修单594份。2011年公司与上海秋香园艺商店形成绿化租赁协议，促成公司绿化，同时在附楼开辟屋顶花园，为员工提供良好的休闲场所。　　二是作出承诺，落实安全生产责任制。公司与部门签定安全生产责任协议26份，部门与室组及项目部签定安全生产协议67份。公司与700多名员工签定了安全生产承诺书，从文件和书面规定，把安全生产各项要求切实落地。尤其是九院公司根据业务拓展和现场项目增多的实际情况，先后建立了《中船九院公司安全生产检查规定》、《职业安全健康管理规定》、《施工及设备总承包项目现场安全文明施工标准》等三项制度。同时加强对长兴项目、宝山项目、临港项目等重大项目重点监督指导，每周至少进行一次。　　三是确保安全，制订涉外项目预案。2011年公司加快拓展海外市场，手持新加坡、埃及、巴西、柬埔寨等涉外合同，其中埃及项目是公司第一次完整意义上的EPC项目，必要时将投入数百人作业，工程时间跨度大，又适逢中东和北非局势不稳定时期。为加强境外项目的安全管理，公司制订了《中船九院公司境外建设工程安全管理规定》，同时针对可能出现的突发事件，及早制订了应急预案。2011年初埃及发生动乱，公司项目经理、共产党员临危不惧，把生的机会留给他人，把先行的机会让给兄弟单位的同志，在他的模范带领下，项目组全体人员于2011年春节前全部安全撤离，受到中船集团领导的高度赞扬和亲切接见。此事被上海船舶工业公司评为“2011年度十佳新事”.　　四是加强管理，打造平安祥和的企业。公司加强环保、安全生产宣传教育，在节能节、安全月进行专题宣传和集中宣传，形成了良好地舆论氛围。特别是在全年设计的94个项目中开展了环境评价和建议，为业主和社会提供了较好的生态文明建设条件。公司在2011年加强防汛防台的管理、监督和检查，于年中高温季节，慰问、检查了包括在沪项目组的涉及8个省市的32个现场工地。平日加强“珍惜生命，拒绝三违”的教育。安全月和重大节日加强重点安全区域的检查管理，出版专题橱窗、开辟专题网络栏目、组织专题广播，安排职工专项学习，还自行组织消防演练，增强了员工们的安全意识、保护意识和能力，为企业平安建设打下了基础。　　五是保障健康，提供安全用餐和饮用水。按照日均三餐营业额计算，公司餐厅每天早餐约340人、中餐约730人、晚餐约85人用餐，　　全天约1100多人用餐。公司餐饮主管部门九宏公司严格制订和执行《餐饮部管理制度》，涉及员工守则、清洁卫生、餐具清洗、消毒记录等内容。通过OA网每周公布餐单，接受监督和评议。菜肴品种价廉多样，供职工选用。目前九院公司的餐厅饭菜得到行业内较好口碑。公司加强大楼每一层面的水箱饮用水安全管理，根据职工代表建议，公司迅速将原计划每半年更换一次水箱滤芯，改为每季度更换一次，并且标明更换当下信息和下一次更换的具体时间，便于及时更换和接受监督。　　2.8坚持合法经营，打造诚信文化。　　合法经营是对企事业单位的基本要求，作为国内最具规模的船舶规划设计单位——九院公司：　　一是加强普法教育。九院公司认真落实“五五”普法规划，坚持以宪法为核心的普法宣传教育，严格遵守《建筑法》、《合同法》等法律法规，员工劳动法知晓率100%。与此同时，九院公司一年中完成的1000多个项目中，都能按照合同要求诚信履约，履约率100%。在按时提交项目成果中，打造了企业和员工的诚信形象。没有重大的违法违规的负面信息。坚持按照市场招投标要求，进行竞标，坚决杜绝商业活动中的假竞标、搞回扣、竞相压价等不争当行为。　　二是加强法务建设。建立健全适应创建国际工程公司的各项企业经营生产规章制度，根据专业业务需要，建立健全顾客投诉收集、处理、反馈体系。法务部门还介入了九院公司对历年合同的清理及欠费合同的催讨工作，正在推进61个欠费合同的催讨及17个历年合同的清理工作，截至日已完成28个欠费合同的清理，完成清理的欠费总额达1700余万元。　　三是规范对外窗口机构行为，提升企业对外影响力。重庆、深圳、天津、宁德等驻外窗口自2009年以来“窗口”经营工作每年都有新亮点：2009年开拓了核电市场、2010年介入了医院、2011年“窗口”根据公司“十二五”发展规划和市场创新的要求，努力开拓，在游艇俱乐部、五金机电和建材物流领域的市场开拓工作中，又取得了骄人的成绩。特别是重庆物流工程是迄今为止公司最大的物流项目。深圳国际游艇俱乐部游艇码头及配套服务设施建设项目是开拓性的项目。　　四是加强财务内控，做好依法纳税工作。2011年九院公司着力开展了基于财务报告的内控制度建设，聘请咨询机构“诊断、号脉”，加强业务培训，完善相关制度，全面预算管理有力提升，财务风险和控制能力得到加强，进一步提高了企业整体管理水平。同时企业和员工积极遵法纳税。九院公司年年被评为地方“纳税大户”。2011年80%以上的员工作了纳税申报，如今公司员工普遍养成了自觉纳税的良好习惯。　　九院公司是上海市企业诚信创建组委会和上海市港口行业协会联合授予的2011年度“上海市一星级诚信创建企业”。　　2.9推进“创先争优”，提升党建水平。　　一是加强教育，注重“创先争优”活动的实效。公司党委紧密结合公司转型发展严格履行“创先争优”计划内容，各级党组织和党员以良好的模范带头作用践行公开承诺。2011年九院公司党委已经两次组织专项活动的检查交流，同时做好活动简报信息沟通，着力推进公司“创先争优”活动的深入开展，在“创先争优”活动的推动下，干部职工的积极性得到有效发挥，全面完成了今年的各项经济指标。周辉荣获集团公司优秀领导干部称号，陈云琪、胡明伟、徐咏春、李杰等同志分别分获国务院国资委、上海市和市经信委、上海船舶公司的优秀党员称号，设备所党支部获得上海船舶公司先进党支部称号，建筑一所等四个党支部获得公司先进党支部，钮虹嶷等7人获得公司党内各种荣誉。九院公司抓住纪念建党90周年契机，在开展系列活动中增强坚信党的领导意识。集中组织的纪念建党90周年系列活动，包括演讲比赛、党史知识竞赛、红歌比赛、主题摄影展等活动，取得圆满成功。同时公司参加了上海公司和社区红歌赛，参加了上海公司党建图集展。　　二是加强管理，注重中层干部队伍的机制建设。九院公司在加强原有干部教育、管理和监督的同时，更加注重干部队伍的源头建设，把好中层干部的“入口关”，坚持做到品德为先，能力为标，程序为法，认真做到干部提拔任用的公正、公开和公平，并做到“四个不”即：人选没有经过组织和纪检部门考核的不讨论、党政主要领导意见不统一的不上会、党委会未经多数同意的不公示、职工有投诉意见属原则性的不下文。2011年九院公司党委会讨论通过11名提拔干部，除人才引进外，都是按照上述要求进行的。而且，更加着眼于公司发展的需要、专业结构的完善和年龄层次的合理配置。　　三是加强基础，注重党支部建设和党员发展工作。全力做好集团公司党组下发的《党建思想政治工作评估考核办法》的迎检资料准备，在受检中收到检查组的充分肯定和认同。按照党章要求，九院公司19个党支部中已有16个党支部已经完成了换届改选，各党支部委员候选人都经过公示。各党支部的产生都是无记名投票形式。九院公司全面发展党员6名，按期转正党员3名，新发展党员中专业人员5人。据11月底统计，九院公司共有党员408人，要求入党积极分子59名。同时完成了党的后备军——公司团委的改选工作。支持工会按照章程独立开展工作。加强和推进院务公开工作。九院公司党委支持和帮助民主党派建设，多名职工成为民主党派的支部主委或委员。目前九院公司有除台盟外的7个民主党派的成员45人,其中在职20人。推荐黄延（无党派人士）为普陀区政协委员。推荐并经过民主选举，朱云龙以选区93.2%得票率当选为普陀区人民代表。　　四是加强纪律，注重党风廉政机制建设。九院公司制订了《党风廉政建设责任制的考核和责任追究实施办法》，增强操作性，强化责任分工、责任分解和责任落实，完善责任考核、责任追究的有效方法和途径。开展了九院公司中层以上领导人员廉洁承诺活动。做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的四同步。明确了公司董事会、行政办公会、党委会、公司工会的《“三重一大”事项议事规则》，使企业重大决策更加规范化、民主化、科学化。两级领导干部按规定报告重大事项、登记上交礼品礼金。　　五是加强监督，贯彻落实效能监察要求。公司纪检监察部门参与采购评审，落实程序监督，共参与采购及招标评审92次，对采购及招标项目进行全过程监督。九院公司对承接的宝山罗店保障房项目、埃及船厂总承包项目及起重机，涂装车间项目、物资采购等实施了重点效能监察，共立项9项，完成了7项，提出建议8项，节约和减少费用达380万元。公司承接的埃及造船项是公司第一个跨出国门的较大的EPC项目，为了实施监督，公司拟订了在项目部中建立党组织等七个方面的计划，目前正在有序推进中。宝山罗店保障房项目效能监察立足规范监督，确保实现“工程优质，人员优秀”要求。　　2.10倾力社会活动，展现九院风采。　　九院公司正确处理经济效益和社会效益的辩证统一，连续9年与社区街道等开展共建共育活动。受到公司内外的充分肯定和积极评价。　　一是组织义工服务。公司以支部为单位，每月组织两名志愿者参加长寿路社区慈善超市的义工服务，这项活动已坚持了6年。2011年有12党支部的24名志愿者参加过此项活动。义工服务日程安排由党委办公室负责，逐渐成为公司经常化、长期性的志愿服务内容之一。有的公司员工还主动前往超市捐赠物品和购买义卖商品。公司还把各支部志愿者活动的参与情况列入年度精神文明建设考核内容，力求取得实效。在积极有效的管理机制下，活动有组织、有计划、有成效。通过参与活动，员工们的慈善公益意识得到升华，逐渐形成了乐于助人、善于助人的良好行为风尚，共同的价值理念使员工之间更加团结，企业凝聚力得到不断加强，进一步推动了公司各方面的和谐协调发展。　　二是组织慈善捐赠。九院公司坚持在每年5月23日院庆周年组织“一日捐”活动，捐赠的款项通过上海市慈善基金会转给需要帮助的人们。2011年九院公司开展了“五九”行动即九院，慈善捐赠九年，获得上海市文明单位九连冠，在建党90周年，关心90岁的老人（党员），其中慈善“一日捐”活动，共收到136605元善款，捐赠给上海市慈善基金会主要转赠给社区街道90老人尤其党员，以特有的方式庆祝建院58周年。　　三是组织“双看活动”。九院公司积极与社区、居委会开展“单位看社区，社区看单位”活动。在走进社区的同时，九院公司邀请街道领导、居委会干部、社区居民参观九院公司，了解九院公司近年来的发展成果。普雄居委会周传先书记高兴地说：“九院真的了不起。有九院这么大的单位的支持和参与，我们对构建文明和谐社区就更有信心了。希望今后不管多少年，九院与社区都一直合作，把共建关系保持下去。”在日常生活中，社区搞活动需要提供帮助，九院总是义不容辞。无论是外出活动的车辆问题，还是帮助社区联谊的会场问题，九院公司都是想方设法做到最好。　　四是组织联建共建。2011年九院公司与上海交大、同济大学、浙江大学开展校企合作，与江南造船集团公司、外高桥造船公司开展了院企合作，与中船勘院公司、中交三航局开展了战略合作，与金山区亭林镇金门村开展了帮扶合作。上述合作都是以合同签约的形式固定下来，通过活动成效明显。特别是与中船勘院的“帮、学、促”活动以来，已有6个项目合作共建，突显共赢特点。　　五是组织公益活动。九院公司发挥上海市社区教育协会企工委秘书长单位的作用，运用九院公司综合资源为社区教育、终身教育以及创建学习型组织，作出贡献。已在本区、社区教育协会组织的活动中介绍九院公司情况，使外界更多地了解了我公司，让上海交大、上师大等数批学生走进公司、走进社会，了解九院公司、宣传九院公司，扩大了九院公司的形象。　　公司与长寿路街道签订并开展的“五个一”活动，即：“献上一片爱心，让贫困学生跨进校园”、 “送上一点温暖，让贫困家庭过好年”、“奉献一点业余时间，让社会充满爱心” 、“开辟一个绿色通道，让莘莘学子了解企业”、“打造一个继续教育平台，让社区干部提高素质”已经成为企业社会活动的一大特色。　　2011年公司被评为普陀区评为“双拥工作”模范单位。公司参与区域化党建的工作课题在中组部党建调研组赴上海的专题会议上作汇报交流。中共金山区委组织部就帮扶金门村专门发来感谢信。　　2.11领导关怀深情勉励,荣誉面前催人奋进。　　2011年中船集团公司党组书记胡问鸣、副总经理路小彦、副总经理吴强等领导到九院公司视察工作，对九院公司在中船集团乃至中国船舶工业的发展中所作出的贡献给予充分肯定，并对九院公司“十二五”发展以及对中船集团规划发展中的支撑作用寄予殷切希望。集团公司领导的勉励是对九院公司的干部职工鼓舞，激励九院公司干部职工奋发进取，开拓创新。　　在全体干部职工的共同努力下，2011年九院公司获得了国家级高新技术企业、火炬计划重点高新技术企业、中国勘察设计协会和中国机械工业勘察设计协会的工程总承包和项目管理百强单位、ENR建筑时报双60强等称号、中船集团公司“五五普法”先进单位、上海市“五五普法”宣传教育先进单位、上海市经济和信息化委“五五”普法先进集体、上海市文明单位“九连冠”（十八年）。