辞职(即辞因找到另一工作)不批自动离职工资不发怎么办烦死了都._百度知道
辞职(即辞因找到另一工作)不批自动离职工资不发怎么办烦死了都.
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你申请离职并不需要公司的批准，你可以向劳动局贸岵碘恍鄢喝果勤投诉处理，均属于违法行为。如果用人单位没有在你离职时一次性结清你的工资按照《劳动合同法》的规定
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按照公司规定执行就好2.实话实说.按照劳动法规定提前1月31
我想立即走,一分钟都不想呆在这.
1.一方面稳住你下一家的工作单位，说明情况应该会理解你的2.直接跟主管摊牌，就说不想做了，已经找到下一家了3.看看公司规定是怎么样，怎么样的流程以上，请参考
按照劳动法可提前一个月提出辞职，若不批，可以去劳动局申诉，拿着合同去人事部逼他们！！！
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出门在外也不愁你好，我是一名应届生，从5月8日开始上班，6月11日离职，单位说我离职没有提前一个月申请，不发六月的工资
你好，我是一名应届生，从5月8日开始上班，6月11日离职，单位说我离职没有提前一个月申请，不发六月的工资
六月的工资我有权要回吗？谢谢！
有权要回，你们有实质的劳动关系，你刚一月还不是正式员工，算期工资，按劳动关系风险与防范方法，1、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。
　　2、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷、争议时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。
　　3、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明;忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。
如果单位接受你的离职申请，你也按正常程序办理了离职手续的话，公司应该支付离职以前的所有工资，并且你有权要求公司结清现金。如果公司不同意你的离职申请，就请你按照3-7天的离职期限申请吧，木有办法，劳动法规定试用期内也要申请后才能离职。
你要看看有没有签正式的合同，有合同就是正式用工，可以走法律途径。另外，提前一个月申请，你才上一个月班，这话也没逻辑的。先到当地人事管理单位咨询下，说明你情况，了解这种情况下你该得到的权利，再和公司去沟通，沟通没效果，可以走法律程序。
这个问题还真不好回答，因为涉及到用人单位的规章制度问题。
一般来讲，按照规定是应该在离职前向单位进行说明，并进行相关移交。但是也有比较特殊的情况。按照你这种情况，有的比较好的单位会给你发半个月的工资，有些则不会。
如果你想进行争取的话，你可以上相关劳动部门进行申述，申请进行劳动裁决。
个人意见，仅供参考！
建议你要。因为无论你是否离职，再签劳务合同后都可以要的。已经提前3天跟主管提出辞职，由于主管没跟老板说，现在老板不发工资 - 110网免费法律咨询
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已经提前3天跟主管提出辞职，由于主管没跟老板说，现在老板不发工资
浙江－湖州&06-10 19:16&&悬赏 0&&发布者:亲你个荡头 & 回答:(27)
在单位上班一个半月了，一直没签合同也没社保，前几天跟主管说过我家里有事做到10号不做了，当时主管同意了。今天10号我去跟老板拿工资，老板说主管没跟他提过辞职的事，说这样不给发工资的。现在我要怎样维权，因为根本不是我的问题！目前我能提供的证据有：同事证明、工资和提成的表格、单位营业执照副本照片，关于具体工资和工作时间没有很直接的证明，办公司有摄像头，每天我都有指纹打卡，这样可以维权吗？
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[江苏-苏州]
电话：；；；
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单位不发工资，不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。你所说的证据均可以作为证明事实劳动关系的材料。
没有签劳动合同可要求支付未签合同的二倍工资，要求补缴社保。
提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
我的补充：
如果是在试用期，提前3日通知即可解除劳动关系。你上班一个半月没有签合同，依据劳动法规定，自用工之日起一个月不签合同的，应当支付二倍工资。
没签合同也需要提前30天才能辞职吗？
没签订劳动合同不需要批准，可以随时走。虽然没有签书面合同，但是双方存在事实劳动关系。
[河南-郑州]
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搜集证据&&到劳动监察投诉或者提起劳动仲裁。
[浙江-杭州]
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收集证据，申请劳动仲裁
[河北-秦皇岛]
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用人单位与劳动者超过一个月不签合同，不缴纳五险一金，劳动者可以随时要求解除合同，要求双倍支付工资和社会保险金赔偿。从提供资料看，虽没有合同，但劳动关系形成证据确实充分，可以认定劳动关系实际形成。协商不成，可以向当地劳动部门申请仲裁。维护自身合法权益。不必纠缠告知事宜。
随时解除劳动，那工资他们也是不能扣押的把
不应该扣除，因为用人单位不签合同，不缴社保，侵犯劳动者权益在前，劳动者可以不按照正常程序报告请辞。
[甘肃-兰州]
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可以维权，你们工资是怎么发的，有没有工资卡，如果有工资卡，拿上身份证去银行把对账单调出来就是工资证明。然后申请劳动仲裁。
工资没发过，也没工资卡，其他员工都是现金的
你可以再和老板协商或者打电话时，把录音录下来，里面委婉地说到工资，这也是一个证明工资的重要证据。
[辽宁-大连]
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[山东-青岛]
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1、可以维权；2、同事证明要2个人；3、可以到劳动局申请劳动仲裁；
[四川-成都]
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公司违法在先，劳动者可随时离开，工资问题公司应足额支付，如不支付可向工作所在劳动保障局劳动监察大队投诉或仲裁委员会申请劳动仲裁。
[北京-海淀区]
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在劳动纠纷中具体的工资与工作时间均由单位承担举证责任，你只证明你与单位存在劳动关系即可，综合你的陈述，同事的证明还能做为证据，还需要补强，如名片、工作证、单位盖章的介绍信等，实在没有办法可以去单位要工资的时候报警，通过警察笔录取证。
[北京-海淀区]
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在单位上班，但单位没有社保，没有社保属于劳动合同法第38条规定的随时辞职并拿经济补偿的情形。
所以，你有权随时通知单位后辞职，通知包括口头通知。
可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补交社保或社保赔偿，要求自第二个月起的双倍工资，要求经济补偿。
要是这个为由的话，要是单位现在同意签合同跟交社保，我还能顺利辞职吗？
能，因没有交社保是个事实，你有权随时辞职，单位阻碍的，你有权申请劳动仲裁，确认解除劳动关系，并要求上述待遇。
[浙江-杭州]
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关键是你辞职的程序。有合同的，提前30日提出辞职即可。
[湖北-天门]
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要提前一个月书面提出。
[北京-朝阳区]
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1&建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2&可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3&可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4&可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8&可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；&
9&建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
[山东-枣庄]
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申请劳动仲裁
[山西-长治]
回复时间：
&&&&根据你提供的信息解析如下：
&&&&1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
&&&&从该规定来看，贵单位违反该条规定的第二款，第三款，因此你可以向劳动监察大队反映，并请求解决。
&&&&2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
&&&&如果你还是在试用期，那么你提前三日向用人单位提出解除合同，是完全符合法律规定的，用人单位应当为你结算工资；
&&&&3、从以上情况来看，如果单位不予处理，那么你就可以以第三十八条的规定，申请劳动仲裁，这样不仅可以以第三十八条规定的第二款、第三款要求解除劳动关系，还可以要求补偿，更可以要求为你补缴社会保险或者要求赔偿等，这样更有利于维护你的权益；
&&&&申请劳动仲裁，应当提供相应的证据，比如：你所说的同事证明、工资和提成的表格，再有就是你的工作证，刷卡记录都能够证明。也就是证明你在该单位工作即与该单位存在劳动关系，工资大约是多少。
&&&&但是，根据劳动仲裁，相对来说比较耗时间，有可能耽误你自己办理家中的事情，或者找其他工作，导致两败俱伤的结果。
&&&&因此，建议你与该单位的主管沟通，（沟通当中建议你录音掌握证据，以备不时之需）尽量能够协商解决该问题，这样对双方都有利。
&&&&以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或追加提问，如果对你有所帮助，建议采纳答案！！
[浙江-杭州]
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可以申请仲裁
[重庆-江北]
回复时间：
你所说的都是证据，可以申请劳动仲裁
[海南-三亚]
回复时间：
可以维权。可申请劳动仲裁裁决确认工作期间与被申请人（即用人单位）存在劳动关系。可主张的金额包括：工资、未签订劳动合同的二倍工资（劳动合同法82条）。可考虑主张加班工资及社保、住房公积金的缴纳。
[北京-昌平区]
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可以向劳动监察大队举报。没有签订劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系。
[湖北-武汉]
电话：（武汉）
回复时间：
没签劳动合同，可随时离职。
只要上班就有工资，还有其他赔偿。
[内蒙古-赤峰]
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单位不发工资，不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[重庆-江北]
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你好，单位应该在一个月之内给你签合同，如果没有签合同你随时可以走人，不仅可以要求付工资还可以要求第二个月起付双倍工资
[浙江-温州]
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不签劳动合同和不按时发放工资都是违反劳动合同法的，建议先好好协商&如不成可以向劳动监察部门投诉或劳动仲裁
[河北-保定]
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找当地人力和社会保障局的劳动监察大队，由主管人员去给你要工资。
[北京-朝阳区]
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回复时间：
　　您好，根据您的描述回答如下：
　　1、单位缴纳社保，超过一个月未签订书面的劳动合同，单位存在着违法行为，根据劳动合同法的规定，您可以随时提出离职，不受劳动合同法约定的提前30天书面申请的限制，但是您仍需要就您的工作进行交接，以免给单位说您未交接工作，给单位造成了损失。
　　2、如果单位不安排您交接工作，您可以找单位领导要求交接工作，并把与领导的谈话录音，如果您要求后领导坚决不安排交接工作，您可以把自己目前的工作进展到什么程序，如果有没有完成的工作任务，接替您的员工需要注意的问题进行整理汇总，一份书面提交单位领导，另一份以邮件的形式发送至领导的电子邮件中，作为您已经将工作进行交接的证据使用。
　　3、如果单位领导不发工资，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉。
　　一般情况下，向劳动监察部门进行投诉，需要提供直接的证据证明自己与单位之间存在劳动关系，而单位未与您签订书面劳动合同，您必须提供其他证据证明您与单位之间存在劳动关系，这样，您直接向劳动监察部门投诉，劳动部门可能会以无法确认劳动关系而不作处理，耽误时间，因此，建议您直接申请劳动仲裁。
　　您可以再找领导提出辞职，在您向领导辞职时说明您到公司工作的具体时间，将领导不发放您工资的谈话进行录音，录音是可以作为证据来使用的，另外，你有同事的证明、工资和提成的表格、单位营业执照副本照片，如果再加上谈话录音，一般可以认定劳动关系成立的。
&&　4、如果申请劳动仲裁，您除了要求单位发放工资外，还可以要求单位被缴社会保险，要求单位支付经济补偿金，要求单位支付超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。
&&　综上所述，单位存在违法行为，您随时可以提出离职，交接工作后可以离开单位，不需要提前30天书面申请，可以要求单位发放工资、支付经济补偿金，支付未签订劳动合同的双倍工资，建议您先与单位协商，如果协商不成，尽早申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。
我的补充：
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[广东-东莞]
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人气：144523离职后公司不发离职前工资怎么解决 - 相关问题 - 110网法律咨询
事情是这样的，我是在今年4.17号离职的，我们以前和公司是签订了劳动合同关系，公司的奖金是一个季度发的，工资退后一个月发的。我问过以前同事现在发的是1.2月奖金和3月工资，但是没有我的，说是我已经离职了，解除劳动合同关系书上写的是：雇佣方应该付清4.17前所有薪水，我想问一下大家这个有没有解决的办法。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
这个需要什么证明吗？
我在试用期，已提前一个月申请，但公司押支一个月，每月25日开上个月的工资，现在我离职又押我工资一至三个月，我应该怎么办？公司给的餐补是否应该一起发呢？
我是日开始在某公司做客服服务工程师的，因为觉得这份工作不适合自己，所以在日向大石服务站递交了辞职信（实际工作时间为-，共24工作日）。递交了辞职信后我就没在上班。按照我与贵公司签订的劳动合同，公司应于日前发放我的工资，但至今日下午18:00，本人还未收到合法的工资款。如果十五号后我还没收到工资，我该怎么去处理？
补充一点：合同写明每周六天制，我连续工作24日，一天都没给休息过的。
我在一家企业上班有一年多没有签订合同，但我有公司打的工资欠条，从今年七月至九月的工资到现在都没有得到解决，每次去公司要，领导就说没有在等等，反映到劳动监察但也没有人去调查和解决，现在公司的所有资产（包括桌子，椅子）都抵押给银行的，请问有关人士我们该如何能拿到我们劳动所得？
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给我交过一分钱的保险。如果现在辞职，像保险、所押扣的工资等，都能所要回来吗？ 这个程序怎么走，大概需要多少费用？
公司从开始到现在已将扣押了我1万...
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资
我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
我是做了一个多月 然后发了一个月工资我就离职了 还有10天的工资它没发给我 我现在怎样才可以要回来
有好办法的发到我QQ邮箱里
我是在今年7.31办的离职，原本8月15日就要发的，但是没发。问公司原因，说是行业规矩，要拖一个月。。但今天有以前的同事偷偷告诉我，公司开会说我的工资还要继续停放。原因是在职时有客户未回款，现在也没回，但我在离职时已经有人接受我的工作了！
我日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过近3个月了，请问我该拿什么法律依据来保护自己的权益呢？（注：公司平时发工资都是拖欠2个月的，就是7月份的工资9月底发，现在人事的说因为我试用期涉及了7/8...
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？ 一年算一个月工资，那工资标准是什么？因为每年工资不一样
我是一家设计公司的设计总监,由于公司的一些原因跟自己有一些想法。所以自己辞职了。
但在我离职后公司不想给我发工资，在我电脑找到几张客户发给我的设计稿件！之前是客户让给稿件我提供意见的，但是现在公司说是让我给个解释！虽然我把事情解释了，但是公司不相信。既然不相信那我就让公司自己打电话给客户。
公司到现在又不打~这件事情已经一个月了，公司就是不解决，托着我一个多月的工资，我应该怎么处理 虽然我也知道有点问题！但是在这里面就像是客户在咨询一样啊！当前IP：正在获取IP地址..
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因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司
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&&&&员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。法律咨询：因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司日向单位提出离职，理由...
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