公司第2015年一月涨工资给我发工资的时候,当时少发了3000,过了几天就补给我了,第二月发工资的时候又多发了30

有位刚毕业的大学生到人才市场找工作,他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司员工的月平均工资为人民币3000元,员工试用期月工资为1000元,公司承诺在半年试用期满后月工资不低于2000元.他觉得很满意就签了应聘合同.但是,当他上班后发现周围正式职工的月工资没有一位是超过3000元的.于是他找到公司经理想讨个说法,经理出示了公司员工的月工资统计表:
试用期职工
月工资(人民币:元)
(1)请你计算一下,这家公司的招聘资料上所说的员工月平均工资是否属实;
(2)在这个例子中能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有哪些?分别是多少;
(3)对于这位应聘大学生来说,你认为最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是什么?简要说明理由.
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我在超市上班快一年了,因为要回家做手术离职了,当时没给工资,说不到月底发工资的时候,我回家一月后回来,超市说盘点少了七万多,帐不清楚,要查清楚后在给我发工资,我怎么办,超市这样合法发吗
问题类型: 问题来自:北京 - 北京 悬赏:10分 咨询时间: 10:54 咨询人:e
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你好,协商不成可申请劳动仲裁
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协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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协商不成申请仲裁
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计我第一次在一个公司上班,双休,发工资时老板说第一个月上班没满一个月,双休日不算工资,我该怎么办?_百度知道
我第一次在一个公司上班,双休,发工资时老板说第一个月上班没满一个月,双休日不算工资,我该怎么办?
例如,如果我是7月10号上的班,到了,8月15号发工资的时候,在7月份双休的时间,都不会给我一分钱,谁能告诉我,哪条法律规定的?这公司这样做对吗?谢谢。
提问者采纳
我觉得这样做是合理的,我认为在一个整月里,休假时间可以算工资,而缺勤就不一样了,何况你是从中途去的呢。我先前也是10号上的班,月低发工资,也是不算的。
那下个月还会这样算吗?
只要是休息正常的假期就不会了。
提问者评价
谢谢,说得很有道理。
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双休日不算工资?你是什么性质的工作啊,你们老板是葛朗台吗?他怎么想的,建议,换个单位吧,跟这样的老板混没前途。你和老板签订用工合同了吗?他给你上保险了吗》?如果没签,没上,那你再干几个月,然后到劳动部门举报。你也可以申请劳动仲裁,要求经济补偿款,要求赔偿。
没签,现在还在试用期,试用期三个月,保险一年以后才会上。
根据劳动法规定,因在一个月内签订劳动合同。
法律最新规定,新员工入职第一个月未满一个月,但是超过半个月的,非工作日也算,应该按一个月计算,我09年入新单位就是这样的,我正好是十五号上班,然后就拿全薪
我是21号上的班,也就是说公司这样做没有错吗?
你还真不好说什么,但是算工资应该按工作日22天来除,然后乘以你上班的天数。要是用30天,那必须要加上你工作期间的周末,
7月份一共有,31天,我是7月21号上的班,7月26号请了一天假,月薪是,1500元/月,你能帮我算算我该得多少钱吗?非常感谢。
刚进公司的第一个月都是这么算的,上班的第一个月者是按上班天数算的。你们公司这么做是没有错。
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