本人和劳务派遣制公司签订11元一小时的工资，合同到期的时候公司只给6元一小时来算我该怎么办。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-06 16:50 标签： 劳务派遣制
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派遣公司差额纳税
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我是一家劳务派遣公司的，由于我们公司和企业签订的派遣
协议都不一样，比如1）：为企业员工发放工资，缴纳社会保
险，收取管理费；2）：员工工资由企业发放，我们为员工缴
纳社会保险，收取管理费；3）员工工资由企业发放，企业为
员工缴纳社会保险，我们只收取管理费；
请问：第1），2）项，员工工资和社会保险我公司需要付税
我来说两句：
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　每当进入妖娆的夜色，城市里的一些年轻人便会钻进灯红酒绿的酒……我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？_百度知道
我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？
,还没有签订劳务派遣合同,我与公司签订的正式合同,我已经签了一份意向书,现在公司要求转为劳务派遣合同,我该如何应对,,还没有到期,公司现在要求签订劳务派遣合同,
跟他签合同,
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还是签合同,
不知道你在这个公司工作几年了？改成劳务派遣工，你以前的工龄劳务公司不的给你算，从现在算起。我们单位就是这样，马上都要八年了，全部转成派遣工，又干两年十年了，可以签无固定期限合同的时候去问，劳务公司说，以前的他们不管，工龄从和劳务公司签合同开始算，只给我们算三年
看你自己协商了，根据新劳动法相关条款，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；你要是还想在这单位干，谈好了待遇就签，不想干了就拿补偿金走人。
如果可以解决就业岗位，为什么不尝试哪？劳务派遣也是合法的就业途径啊，要不劳动合同法作为很重要一项规定？我建议这位朋友仔细考虑饭碗要紧还是其他要紧，我支持工作。
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出门在外也不愁劳动合同没有到期，公司现在不具备劳务派遣资质，我可以提出赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在热电厂下属的一个三产公司上班，工作岗位的电厂输煤运行值班员。我和公司签第一份合同是2008年12月期限3年到2010年12月到期，第二份合同是2010年12月签订期限3年到2013年12月到期，合同上工作内容填的是电厂辅助设备。在2013年3月公司领导口头通知我，电厂不在用电厂下属的三产公司的员工，所有三产公司的员工（在电厂运行岗位的员工）与当地的一个劳务派遣公司签订劳动合同。因为我的合同还没有到期，我不同意和别的公司签合同，公司口头通知我回三产公司报道。我回三产公司后公司要求我进行转岗培训，发基本工资取消了原来的奖金。养老，医疗，工伤，失业，生育保险都有，公司有专人划考勤并对转岗培训进行录像和录音。我提出要求与公司协商。协商内容为2条：　①解除现在的劳动合同并向我支付经济补偿和赔偿金。②协助本人办理失业保险或出具办理失业保险需要的证明材料及资料。但是公司一直都没有答复，我找劳动仲裁，他们说我的证据不足不予受理。我的做法是否正确？下一步我应该怎么办？
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金？
你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作，现公司也没明确提出要接除劳动合同，更没有说要辞掉我，但就说因是业务的变动，又考虑到我现在怀孕（3个多月），就说可以放...
尊敬的律师您好：
我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？ 我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的具体含义，是除了本来的工资外在多支付一个月的工资吗？
要算二倍的赔偿吗?具体怎样算?根据哪一条?
公司已经两个半月未发工资了，我想申请辞职，要求赔偿两个月的薪水，并把欠我的薪水一并给发放给我，这样可以吗？
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
和劳动派遣签合同到期了，公司不和你签合同了，有赔偿吗劳务派遣合同到期，用工单位因孕期拒绝续签，是否合理？急！急！急！_百度知道
劳务派遣合同到期，用工单位因孕期拒绝续签，是否合理？急！急！急！
员工原与用工单位签定2年合同，由于新劳动法原因用工单位于08年1月又将员工与劳务派遣公司签订两年的合约现到期，员工已怀孕5个月，现用工单位不再与其续约，要求改签代理合同并暂其回家修养，待生产后再安排上岗签定劳务合同，离职这半年公司要求员工自行全数购买社保，公司不再负责成担一部分社保费，并不发放任何补贴或工资。这种做法合理吗？ 我能争取劳动仲裁吗？仲裁的对象是劳务派遣公司还是用工单位呢？请有关法律人士尽快帮忙解答急！急！急！
要是用工单位把我退回派遣公司的话那算合理吗？我已和用工单位产生4年的事实劳动关系，而且都有一一的证明，包括工资也都是由用工单位发放至工资卡里面的
北京博融律师事务所不合法，可以申请劳动仲裁，被申请人是派遣公司和用工单位！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
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不合理, 应该是放产假的!
1.这是明显的违法2.你申请仲裁的对象应该是签订劳动合同的公司，这里看来就是劳务派遣公司3.你可以享受生育补贴，但是有个前提是要看你是否在怀孕三个月的时候申请了生育补贴的，如果没有的话就比较麻烦，要先保留所有票据，再来进行评判申报，这个要问一下你们当地的社保局
不合法，可以申请劳动仲裁
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出门在外也不愁我是劳务派遣合同工，合同到期公司不续订，在本单位工作满十年了 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是劳务派遣合同工，合同到期公司不续订，在本单位工作满十年了，同时离退休不满十年，法律上公司是否要为员工养老金交到退休？
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订；
同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
本人已在本单位工作8年，年末合同到期，单位可否单方面终止劳动合同，或者将我们从合同工转为劳务派遣工，求帮！！1
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
派遣工被用人单位以合同到期为由退回派遣公司，派遣公司也不解除合同，该如何维权？或者合同到期派遣公司要求我离开用工单位并返回待岗，如何维权？
另外，我父亲属于合同工，但与劳务公司签订劳动合同，我父亲是由公司派遣到厂子里去工作的，结果被厂里的车碾压，这种情况申请工伤是由签署合同的本公司还是由派遣所在的工厂去申请签字呢？
我在公司工作三年，合同到期。公司要求改签第三方劳务派遣合同。待遇不如以前了 我该怎么办呢
工作满十年，合同还有3年才到期，现在公司4十5岁以上的1刀切，请问是不是应该每年补2个月的工资？？？

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