登录人民网通行证 &&&
到底有没有学历歧视这回事儿
日15:11&&来源：
看到一则消息，说一本科就读于西北普通院校的学生，工作两年后，考上京城一所名校的硕士研究生。他本以为从此“迎娶白富美，走上人生巅峰”，却在找工作时屡屡碰壁。几番折腾下来，他发现问题还是出在学历上：招聘单位不光要看最高学历，还要看第一学历。在名校学历的含金量逐渐被稀释的当下，这种现象是“学历歧视”的新演绎形式。
一些本科就读于非名校的学生，花了三四年时间准备名校硕士研究生入学考试，好不容易通过了笔试，甚至分数不算低，却在复试中被淘汰了。与此同时，一些名校因为有较多推荐免试指标，很多学生轻松获得“保研”资格。这被称为名校的“学缘歧视”，名校的研究生院似乎更乐意录取本校或者相同层次学校的本科毕业生。
歧视是一个泛化的表达。遭遇“不公”时，人人都想舞弄几下反歧视大棒，仿佛那样便是“政治正确”。但是，在很多情况下，“反歧视”混淆了偏好、偏见与歧视三种情形。
美国经济学家贝克尔对歧视现象进行过系统性分析。他认为：歧视行为通常是歧视者的一种偏好，为了坚持这类偏好，他们宁可损失一部分生产效率，并为之付出相应的代价和机会成本。也有人认为，歧视是针对某一特定的弱势群体（或个人），按身份归类（如种族、性别、宗教、性取向等）而非品质，给予不公平、否定性和排斥性的区别对待。按照以上对歧视的定义，我们可以假设这样的情形：一位雇主宁愿以更高的薪酬雇用一位白人，而不是以较低的薪酬雇用干活更棒的黑人。这就是典型的种族歧视。
地域歧视是中国人熟悉的歧视。地域歧视来源于地域偏见，河南、安徽、苏北就是“重灾区”。即便在上海一城，也存在着微观的地域偏见――“上只角”“下只角”的区别，至今影响着一些上海人选择居所、工作乃至婚配。当这种偏见固化并转化为实际行动时，就难免出现地域歧视。
但是，“学历歧视”既不是对“弱势群体”的区别对待，也不是刻意自损效率的偏见。一些人认为，在求职、升学的时候，不管来自什么样的学校，都应该是站在同一起跑线上的。这句话不错，但是，“同一起跑线”的意义是招聘和招生方提供最基本的机会――投简历和报考的机会，而不意味着大家都被选中。
有人会摆出一句老话，说所谓“学历歧视”让一些有能力者失去机会。这是似是而非的诡辩。在一所好大学上学，享受更多的学习资源，接受良好的高等教育，难道不是有能力的体现吗？批评一些用人单位的唯学历论，是因为他们设置了过高或者不必要的学历门槛，比如环卫部门非要招个名校硕士等。然而，借此贬低名校学历的价值，走入了反智的误区。
还有一句老话说：名校也有差生，非名校也有优秀学生。但是，理性的招聘方会综合考察应聘者各项素质，如果学历不如人，那就必须拿出证明自己能力的强有力材料。遗憾的是，一些抱怨自己遭遇“学历歧视”的人只看到一纸文凭的差别，却没有看到文凭背后所代表的实力，而除了学历，又无法证明自己的能力和本事。
从用人单位角度出发，招聘时着重看应聘者的学历，其目的是为减少自己的用人风险，或者为减少人力资源成本。或许有人觉得仅以学历筛选太粗陋，有失公平。但是，公平和效率往往是妥协的，不同性质的职业对公平也有不同的基准要求。比如，在国家公职人员招录中，就不宜过度强调名校和非名校的区别，这是因为全社会对国家机关提出了更高的公平要求。但是，对一般企业来说，公平要向效率妥协。
一些本科非名校的研究生遭遇所谓歧视，主要原因在于研究生教育及其选拔机制――如今，考研应试化已成为高等教育的顽疾，甚至某些非名校考生的整个本科阶段，就是高中的延长补时。与早早进入实验室，参加各种实践创新项目，轻松获得出国交换学习机会的本科名校同学相比，那些大学期间做了无数套考研模拟题的本科非名校学生的差距，显然是存在的。
歧视是公正的反面，抵制歧视也是维护社会公平正义的最后武器，这就决定了不能随意扩大歧视的内涵和外延。一个反歧视的社会，要先从对歧视给出精准定义做起。
(责编：聂俊穹、胡洪林)
国家科技部国际合作司副司长张健在联盟成立大会上致辞。（摄影：胡洪林）
丝绸之路高新园区联盟成立大会4日在山东烟台启幕，来自俄罗斯、乌克兰、格鲁吉亚、亚美尼亚、哈萨克斯坦、立陶宛等八国的嘉宾聚集烟台，就“一带一路”科技发展双多边机制展开为期三天的研讨。（摄影：胡洪林）“你们二本学校都一样”这个 HR 激怒无数学生，又一起学历歧视？
“你们二本学校都一样”这个 HR 激怒无数学生，又一起学历歧视？
10 月 12 日晚，据广东工业大学学生在 " 知乎 " 发布消息称，广州苏宁易购 HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要 985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位。该校学生在 " 知乎 " 上发帖回忆称，当晚苏宁招聘会上没写明管培生只招 985/211，等宣讲会结束了才告诉广工学生只能面试经理岗位，而现场几乎都是面试管培生的，占用和浪费大家时间。"（广州苏宁易购 HR）公开侮辱广工学生，说如果你们进了管培生，那中大、华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样 ( 广工已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学 ) ，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。"尽管苏宁在此事爆发后公关得当，免职掉涉事人员，并且诚恳的发布正式致歉函，但是那位 HR 曾经说出的话，是真真切切的伤害到了企业与学生之间脆弱的感情的。然而这件事已经不是第一起在校招时歧视学生的事件了，前几天闹得沸沸扬扬的小米和美的也曾在校招时发表了不妥言论。 校招屡现歧视，事件前期回顾 小米事件在前些天一场招聘会上，小米公司一位负责人关于日语专业求职学生的言论，让不少网友炸锅了。9 月 22 日下午 6 点多，在小米科技有限责任公司（以下简称 " 小米公司 "），郑州大学招聘宣讲会上，一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称："如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！" 当时，在场至少两百名学生都笑了。9 月 24 日，小米人力资源部门已就此事作出了处分通报：校招上出现的歧视专业、歧视性别、歧视地域、歧视学校的事件屡见不鲜，这类带有不平等不公正不公开的意思的歧视，实在是让学生们心里拔凉拔凉，也损害了本企业在学生心中的印象，造成了不好的社会影响。这些言论片面地以学校层次、学生专业和学生性别来进行不公正不客观的武断，否定掉了学校专业和性别上较处于弱势地位的同学们的努力和成长。正视还是歧视？学历差距有多大？但是在另一方面来说，微博上一位大 V 也对此事发表了自己的言论，他认为写明招收档次还是正视而非歧视。之前安徽卫视一档叫《学霸是怎样炼成的》节目上一位一位前人事经理诚实的说出 " 会对非 985 大学生区别对待 " 的话，这位前人事经理表示，他们参加招聘会时，会把 985 和非 985 的大学生简历分开放，然后离开时只带走 985 大学生的简历，非 985 大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。这位人事经理认为，985 学生和非 985 学生之间还是存在很大差距的：可以看出，一部分 HR 在招人时，最简单粗暴的原理就是：清北复交浙科南 & 985 & 211 & 普通一本 & 二本 & 专科 & 高职 &&这是一条明显的 " 学历鄙视链 "。前两个月，考研名嘴张雪峰老师也曾在《演说家》节目上怒怼节目嘉宾马丁：" 所以你不是世界五百强！" 给非重点大学的学生戳破了那层窗户纸，露出下面血淋淋的事实真相。看到这儿，我们这些双非，甚至三非，四非学校的学生是不是心里充满了绝望啊？既然学历这么重要，就业压力又逐年递增，那就业还有我们什么事啊？但是这篇推送可不是来打击大家信心的。学历不是最终定论，能力才是王道校招上的个人言论终究是少数人的想法，从各类现实中的招聘会和前面几家企业对歧视言论郑重地发表致歉信的举动上，我们可以看出，绝大多数 HR 所看重的是工作能力、道德品质、是否上进和综合素质等。正如青春成都上《" 苏宁校招歧视学生 " 引争议 | 难道普通院校真的不如 985、211？》一文中所说：" 与其浪费时间研究 " 歧视链 " 的问题上，不如认真思考一下自身：究竟我们在核心领域能够提供什么？自身短板是什么？有没有可以独闯职场的高辨识度技能？"如果你真的是那窖藏的酒，就不要怕巷子太深，如果真的是沙中的金子，就终会闪现光芒，世界本就不可能完全公平，学历不能成为你的敲门砖，那你就把自己锻炼成为一块 " 攻城石 "，相信真正有能力的出彩之人，无论在哪里都会熠熠生辉！编辑
陈玲编审 邓文盈原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
大家都在看高新兴这家公司如何？ - 知乎19被浏览13597分享邀请回答2518 条评论分享收藏感谢收起11 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答你都有大小厂歧视链了，我凭什么不能有学历歧视链？
招聘热季，各大厂校招火热铺开，社招也渐入金九银十的尾声。
打开这时的脉脉，将匿名区信息从头滑到尾，不外乎几种流派！
其中一股不可忽视的流派便是不少求职失意人士吐槽大厂HR卡学历实在太过分：凭什么简历只收985以上的？学历就代表能力？普通本科就没有人才嘛？甚至有人举出马云专科毕业的事例来证明低学历也不乏优秀的人才！
这边不仅社招，苏宁校招“学历歧视”事件热度也是飙升不下。
似乎每到招聘热季关于学历选拔人才的争议都是最夺人眼球的！
这次苏宁的事件大致是这样的：
10月12日晚，据广东工业大学学生在“知乎”发布消息称，广州苏宁易购HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位。
在招聘双方互相指责之际，众多网友也纷纷表达对于招聘方学历歧视的态度，其泾渭分明的态度尤其明显。
HR观点分两种：985和985以下学校的学生差别是很大的，
其不同之处在于：
另有一部分HR认为：
“985””211”和普通院校的学子不存在什么区别，如果硬要追溯，只能说是一类人在高中时埋头苦干，一类人在年轻时心猿意马。
他们表示，部分人事看重学历的主要原因在于看重求职者本身的学习能力。“学历歧视链”般的统一筛选，是为了降低招聘失误率。这是可以理解的，但绝对不是可以以偏概全的。
普通院校学子没有进入985、211，只能说明在高中阶段落下后腿，或者精力分散，从而没有发挥到“本可以考到的成绩“，其他说明不了什么。
现在的年轻人，没有一个是笨的，只在于他们精力放在什么地方，他们是在哪个领域的技能过人？有个词叫因材施教，那作为HR也应该因人供职，应配合岗位挑选合适的人才！
求职方的态度更明显，
我相信求职者态度也是分两个流派：学历不满足招聘方要求的人持学历不等于能力的观点！而受益者985高校人才则认为自己青春年少时付出比其他人多，凭什么不能享受这种便利呢？但是我想如果有一天招聘方把招聘底线抬到了常春藤留学回来的，或许更多985的人也会大声反对学历歧视的问题中来！
但是我突然发现一点，首先凡被控诉学历歧视的都是大厂，再者这互diss的双方都是站在自己的立场去看问题的！
招聘方认为学历筛选大大提高选拔的效率，公平就是加大自己工作量；而这项潜规则阻碍了低学历应聘者的利益，所以他们大呼学历歧视不公来获得社会关注和同情。
毕竟985学历的人占中国总人口极少数，故而大多数网友都是为反对学历歧视站台的，企业碍于社会舆论与企业形象，不得不屈服。而苏宁官方也不得不对事件做如下回应：
但是我们要思考这公关道歉上“一纸文凭不能定义我们的能力”是否是企业真正的态度，还是碍于压力给出的敷衍说辞。就算是企业真正的态度，日后招聘真的不会按照学历去一轮筛选了吗？
我们来做一下设想：百分之九十的求职者毕业后都想去大平台求个一官半职，原因自不必多说，那么可想而知，大厂HR每天要收到多少简历呢？就像很多HR说的:每天985简历都看不过来，哪里有时间仔细看别的呢？那也就是说，明明在985中就能筛选到合适的人才，我为什么还要去普通学校毕业中费更多功夫，岂不是加大自己工作量，让自己不痛快嘛！况且985毕业出来的学子普遍意义上素质更高，哪怕不会更高，那也不会比普通学校差。
所以我想任何人站在HR的立场上都会和他们一样的选择，也就有了现在的学历歧视论。
知道原因我们便能找到解决问题的着手点。想要从根本上改变学历歧视的现状。
1、想办法减少中国一半人口或者让企业招更多HR，这样HR每天不用看那么多简历，也就有空闲去打开你的简历了。
2、如果真想让hr不以学历论英雄，大家首先不要有大小厂歧视论，更不要一窝蜂简历都朝着大厂的方向砸，投小公司的职位啊，hr轻松了，就不会以学历做第一筛选条件去节约时间了。
3、有朝一日，让HR以及中国大多数人都意识到普通高校出来的人比985毕业生更优秀。
知道方法了，大家都去行动呀！
第一点你们能做到吗，除非求神拜佛中国发生大的灾难，让人口减半。如果祈祷没用，那么没办法，这里是中国，中国现状就有那么多人口，这是个人无法选择也没法改变的事情。
第二点如果你们能做到的话，就不要bb大厂学历歧视链，人家小厂还没控诉你们大小厂歧视链呢，你们酱是要置小厂于何地。当然如果大家能做到第二点，就不会有现在要回答的问题了。
那么只有第三点，我想说，亲，如果你始终带着一股傲气，自比折翼的天使，不小心陷落普通学院，那么请修炼成神吧，这样你才比985的天使们更闪耀，HR不选择你那是他们眼瞎。当然如果你觉得你是普通本科却并不认为能力比985差，以马云不是985来作为你是可以和马云一样优秀的证据，那我真是无话可说，可能你已经把自己当作遗落民间的王子/公主，HR是应该不遗余力去寻访你的部下——一个连自知之明都没有还认不清楚现实的人凭什么让人家大厂接纳你。
也就只能在网络世界上利用舆论来换取道歉去缓解内心受到的屈辱与不甘，但即使得到道歉那也只是强者对弱者的迁就与同情，也许人家道歉的背后还会奚落你这个傻子。
我本意并不想奚落那些反对学历歧视，呼吁人人平等的人。毕竟我既不是985，也不是HR，和大家一样是一个被规则吊打的失败者，而我想说的是：
世界就是如此，以为《独立宣言》宣称新政权带领人们追求自由平等人类就真的实现自由平等的了吗？稍微成熟的人都知道世间哪里有真正的自由平等，能无限接近已是万幸，就算很多崇洋媚外人士觉得外国的月亮比中国的圆，那它也不是绝对的圆。
人类社会从来没有绝对公平可言，只有游戏规则。而这些规则恰恰都是处于主动权和制高点的人去制定的，我们作为被动者，能做的只有遵从和顺应。
如果年少无知忽视了社会运作规则，错过了翻身的良机，那么有时间在这里吐槽世道不公，不如用更多时间和努力去反击这些陈腐的墨守成规，刷新这些以学历看人的认知，等有一日通过努力和成绩挺起高傲的脊梁践踏这些曾经歧视你的规则，抽打那些曾经看不起你的嘴脸，取得主动权。
或许有的人感叹对中国失望，中国就是不如欧洲国家。
然公平从来都是历史一步一步去演变的，欧洲国家也是经过漫长的时间，受到不公平待遇的人用更多的努力去证明自己，才得以让更多人看到有了现在更加公平自由的美国。
就像数十年前，黑人在美国的地位还不是今日可比的，而现在黑人之所以得到现在更加平等的地位，无不是无数黑人——科比、奥巴马——用更多努力，用自己的优秀换取白人的刮目相看。在这里推荐电影《隐藏人物》，讲述了20世纪美国黑人女性通过自己的成绩为自己权利抗争的故事。
求得公平应该以更加有说服力的证据，而不是一面求得安逸，一面叫嚣着被歧视，有什么意思呢，只会让人更加看不起罢了。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点