? 作者｜芥末堆 小堆

? 编辑｜芥末堆看教育

芥末课上周四结束的《社群运营引爆招生流量》直播课各位老师听了有收获吗？

相信大部分老师目前已经启用社群

但是小堆相信，在整个启动社群当中你会发现几个问题：

运作社群时容易同质化

当你让家长进群的时候，他会跟你讲我已经进到很多群了所鉯不想再进你的群了。

在社群运作的时候社群的裂变或者持续生存比较难。

我们组社群的目的是什么

完全服务于家长吗？满足家长的垺务仅是成功报名课程我们组社群一定是希望吸引更多的流量。

当我们在转化流量的时候又出现另一个关卡：线上引流课程1000人进群，箌最后线下只有3、4人报课转化率不忍直视。

很多老是抱怨每一次线上活动，在策划运营都花费了大量的精力但是总是感觉达不到满意的结果。

今天小堆带大家一起从实操入手拆解“社群打卡”活动，仅需4步实现社群高效转化！

首先，简单了解社群打卡的四个目的

其中后两点比较难实现，因为培养习惯更依赖用户主观性而增加用户粘性，无论是否收费用户都有可能中途离开。所以对于我们來讲，最重要的目的是吸引用户加入

这里强调一下，我们要做活动的社群需要有活动的基点，把家长从外部引进到内部来所以打卡活动是比较好的方式，家长参与度高

其次，来梳理社群打卡的四步流程

打卡活动前，需要明确配套海报及事件节点、打卡学习内容、咑卡规则、打卡奖励等

海报宣传时，不同的渠道需要不同尺寸朋友圈选择A4图，社群宣传选择长图

外呼引入新群——吸引流量

提前设置话术，从以下四个维度切入：

1.从家庭切入：通过询问孩子和家长的沟通情况孩子学习及作业完成情况等，引申到家庭教育等问题帮助家长解决问题。

2.从时间点切入：如开学后孩子是否适应期中考试前，期末考试后等关注孩子的学习情况引发家长畅谈。

3.从学科进行切入：孩子喜欢的学科擅长的学科，找到孩子兴趣爱好点等

4.从孩子的年级切入：根据每个孩子的年级特点与家长进行询问，挖掘孩子嘚问题特点等

参与打卡是我们教学团队发挥主动性最大的地方。要明确打卡内容要开发适合打卡的课程，一般5分钟左右由老师先给駭子讲知识点，然后打卡分享对内容的体验、效果验证在打卡过程当中，需要提前一周准备下周的内容

另外，家长在打卡的过程中需要机构与家长互动。这里可以参考学而思的做法首先在群内直接发送打卡互动，或者进行语音打卡其次老师会对打卡内容做批改、點评，这是关键的一步让部分优秀学员内容的外化在群内，做部分营学员成果展示

整个打卡流程要注重数据分析的完整性。将意向家長筛选出来最后进行沟通和转化。很多时候我们转化效果差的原因是因为根本就没有对你的用户进行分析

家长分层一共三类：家长参與度高、家长不参与、家长跟偶尔参与。

对于参与度高的家长可以提供更多的服务，建立感情链接后续可以大胆推课；对于不参加的镓长，我们可以直接私聊家长询问情况如，孩子是否没有学会或者因为没有时间。如果愿意的话参与到下一周期的打卡。这样既表現老师的热情又表现了机构的用心面对第三类家长，我们需要做好观察和判断小学打卡考验的是家长的主动性，初一、初二年级打卡栲验的是孩子和家长双方初三以上，打卡就没什么意义了当我们将三种类型的家长分层后，每一种类型就会有固定的应对的话术去进荇转化这样才有可能让我们的打卡活动更有效的。

最后给大家上干货，推荐“打卡活动”常用软件

目前市面上几乎没有免费的产品，但很多中小机构是没有预算购买的这里为大家推荐四款产品（声明此处无广告）。

趣练习是与训练营闯关打卡集一体的综合性软件咜的好处是在教育行业打卡场景下然后去制作的那么一个打卡的产品。满足我们对于内容活动的要求

鲸打卡的功能比较全，画面比较简單的越简单的场景其越有利于转化的。但是唯一的缺点是收费相对来说可能会高一点中小机构不太适用，如果您所在的机构规模较大可以使用鲸打卡的定制服务。

小鹅通是现在很多机构的直播软件像我们芥末课直播也是使用小鹅通的软件。小鹅通同样有打卡的功能并且与直播课程连接可以发挥很大的优势。

小打卡其实并不推荐首先，它这个整个的画面比较繁杂另外，它的推荐功能会把流量引導别家平台小打卡目前有免费版和收费版，如果使用收费版就不会把流量交给别人所以大家可以按需所用。

我们一定要想清楚活动箌底怎么做、活动内容是什么、当下节点是否合适、能否匹配家长和学生的需求、招生对象年龄段层次是否适合打卡。

数学、语文、英语彡科在这里首推阅读类打卡，它的操作的方式、转化步骤相对简单

打卡第二天就要有意识的转化，主要精力放在积极的家长上

练习蔀分由老师亲自来批改，用心展示机构的专业度

以上就是关于“打卡活动”的内容讲解，组织活动是做好社群运营的重要一步而不是铨部。想要系统掌握社群运营需要构建完整详细的工作流程，形成源源不断产出交易的社群模式

为此，芥末课邀请突然时课创始人思涵老师从0到1呈现系统搭建社群的知识体系，帮助教培机构全面掌握高效能社群运营技能

宝宝玩英语靠幼儿英语启蒙坐擁30万付费用户，年营收过2亿3人小团队2年多时间成为行业独角兽。

宝玩的指数增长靠什么且听我拆解！

宝玩创立于2016年1月，产品以幼儿英語启蒙课程、教具为主使用人群是0--6岁的娃娃。

4月产品上线6月尝试收费，接下来一年内6次调整价格，宝玩社群体系让用户从陌生到购買仅需15天通过不断试错、快步探索，他用一套社群体系摸金2亿建立完整的商业化模型

梁宁老师说互联网所有的商业核心关键词都是围繞产品、流量、转化率，所以我们就从这三个核心关键词去拆解宝玩

宝玩的创始人之前是新东方的英语老师，从用户需求中她挖掘的是寶妈妈“不知道怎么教”的痛点0-6岁宝妈基本都是80、90后，这群人对孩子的教育和高质量陪伴极其关注然而大多数都没有时间去学习教育方式和方法。

孩子家长在对产品的选择上的问题①没有科学的学习路径②产品不成体系③产品多宝玩团队以这些痛点和人群研发产品。

囿人说过：教育是不可逆的一开始吸引用户的可能是价格或者噱头，但真正能让用户花几年时间留在一个平台上的必然是课程价值。

起初宝玩的产品切入点是儿歌，团队先筛选了一些市场上的产品做成跟随计划为不同阶段的宝宝提供不同难度的儿歌。

随着课程内容鈈断增多宝玩发现仅仅靠整合市面上的资源是有限的。

接下来宝玩开始了原创内容之路15分钟轻课程形式的产品。根据用户分层设计的原创产品是最核心的竞争力

每天15分钟轻课程的形式可以说是与前期的种子用户，一起不断反复打磨的产品

社群内60秒语音这种教学方式，一是孩子没有耐心听完二是如果中间讲得好，不容易找到还有就是，固定时间的单一授课方式对于碎片化的妈妈群体很不方便。

迭代后的形式是：音频+视频+文字结合每天10-15分的轻课，也能快速地让妈妈们找到自己想听的内容

▲宝宝玩英语课程设计场景

为了更好的幫助家长为宝宝打造“浸入式”英语学习氛围，在做了大量用户调研后宝玩尝试独立研发了贴合生活化场景的课程设置。

包括家庭、游樂场、动物园、商店、农场、公共生活、社区、幼儿园、节日文化、亲子游戏、户外运动、生活习惯、餐桌礼仪、趣味实验、科普活动、休闲旅游的16大应用场景

直到2017年初宝玩内容团队发现，市场上出现大量同质化的英语启蒙品牌仅仅依靠原创课程这单一的体系来占领市場并不可靠，所以宝玩开始切入线下产品——教具这一模块除了通过用户去驱动产品的迭代以外，市场因素所引起的迭代也不可忽视

苐一套线下教具产品是词汇卡，200多个词汇卡片结合线上课程总计收费598元

词汇卡也拓展了很多玩法，“比如可以打牌你出一个老鼠我出┅个猫，我就把你吃掉”

体系化、趣味化、场景化、互动化的卡片，给用户提供了一套实用的方法可以让小朋友加深记忆，家长愿意為内容产生的价值买单并且做转介绍这次迭代创新的线下教具成了宝玩提升产品口碑的王牌。

实物＋课程的形式主要有两个核心点①降低用户购买考虑成本②搭配学习的用户体验

宝玩产品课程基本是每周进行迭代，新课程上线前的内测期改版频次很高所有的产品经理菦距离接触用户，每次产品都会在微信种子用户群不断内测获取反馈进行迭代所以好的产品必定是用户驱动品牌去做迭代。

截止至今宝玩已经储备1000多节课、2000多首儿歌每一节课包含8-9个2分钟左右的视频。绝大部分内容来自原创拥有知识产权（另有一部分版权引进）。宝玩铨链条式的内容生产不仅保证了其教学的质量也成为了宝宝玩英语最大的竞争壁垒。

那作为一款互联网教育产品宝玩如何触及妈妈用戶并完成对妈妈用户的付费转化呢？ 

明确了产品之后重要的环节随之而来——招生。

最初宝玩以公众号英语启蒙课程文案做招生扫描微信个人号二维码报名。

招生计划分三个年龄段、每个年龄段招40个人产品切入点促使用户报名率极高，然后近5000的微信个人号开始拉群茬群内做英语启蒙内容分享，这群认同英语启蒙理念的社群粉丝即宝玩最开始的种子用户。

宝玩对种子社群进行用户画像以后发现社群里99%的用户都是孩子妈妈。

对于低龄孩子来说“妈妈先学、再教孩子”的启蒙方式更易操作，也更容易让妈妈从育儿过程中获得成就感进而增强留存与付费意愿。

同时基于目前妈妈们交流的强欲望及喜欢分享的特质宝玩最终选择通过社群运营，来打造自己的流量池

嘗试付费产品后，又再次证明启蒙教育的主要付费者就是妈妈群体80后、90后用户也是完全接受知识付费的。

宝玩这种差异化的打法区别於市面上直接面向孩子授课的启蒙教育产品，将家长将作为首要用户通过社群进行留存、活跃、裂变，是宝玩前期快速增长用户的利器の一

这里提及一个技巧，用户画像越明晰越有助于用户快速增长社群用户分析表格参考。

宝玩用微信群完成日常学习到客服答疑从寶宝玩英语第一期启蒙入门课（集训营），在微信群上线起就设定了启蒙入门课即流量课

用户先在微信后台，点击体验报名客服会根據儿童年龄拉宝妈进对应的群。

通过免费体验课的形式让更多用户零门槛接触宝宝玩英语的课程内容。每月循环滚动推出获取大量免費用户。

同时社群通过打卡、分享、转发激励等方式促使宝玩的用户留存并完成口碑传播阶段性的完课率与续费率均在60%以上。标准化的社群运营策略让宝玩的快速建立了自己的流量池。

2.1免费课程入口吸引用户进入社群

进入公众号有免费课程的提醒在菜单栏上也会有提礻，点击可以进入社群；现在暂时关闭了这个入口必须要先添加个人号才能进群。

在吸引用户进群的方式上除了利用公众号的自动关紸、菜单栏提醒等操作吸引用户加群之外，宝玩还通过微信群裂变工具的方式做用户增长

如果用户在5-7天的免费体验课中每天完成跟读，並在朋友圈全勤打卡（打卡分享海报裂变）就可以获得绘本练习册大礼包。结业时还会给宝妈发送海报毕业证书，并同时附上正式课程的报名二维码

用户路径：7天免费公开课报名--转发朋友圈裂变（转发海报/邀请3个人进群）--体验--打卡--分享--结业--付费--社群学习

整个流程都是茬微信体系完成，用户会沉淀到微信群、公众号和个人号只有付费课程是通过独立开发的app作为入口。宝玩利用7天免费的体验课来加强用戶信任感最后一天引导付费，效果比只开一节公开课引导付费更好大概能提升50%的转化率。

2.2入群后的引导话术

用户进群后群助手会自動发送一条消息，其中的几个点需要关注一下：

这里进群的第一步操作是让用户了解入门课同时这也是了解宝宝玩英语的第一步。

入门課简介中包含的内容也非常丰富有课程特色、上课方式、教师团队介绍、用户反馈等。（可参考影响力六个因素）

②引导添加群主个人微信：

进群后群助手会提示用户添加群主的微信去免费领取课程，这个提示一直进行最终让所有的群内用户都添加群主个人微信。

添加群主微信后群主也就是班主任老师会做3件事：

1.对小朋友的情况进行了解，包括年龄、性别、学习情况等掌握用户画像，一是让用户感觉很专业二是针对不同用户进行不同的社群划分和调整；三是真人让用户有一定的联系感和信任感；

2、引导关注公众号，引导用户进荇转介绍这样就完成了微信群、个人号、公众号的三个流量池沉淀，可以深度触达用户；

3、定期提醒包括开课提醒、上课内容提醒、學习情况调查等，与用户建立联系

在课程未开始之前，群主会定期发送一些资料给到大家并且不定时的发送群规和上课方式提醒。

社群主要是沉淀课程及监督打卡而个人号主要是沉淀用户，因为个人号相对公众号和社群来说更容易触达用户；包括现在的朋友圈也是需要特别重视的一个转化渠道。

2.3 从“粉丝文化”发展出的推广人机制

分销是宝玩获取流量的核心关键宝宝玩英语的推广人人数突破4000人，汾布在全国各地4000个推广人相当于4000个代理商。

他们常见的slogan：兼职推广人招募中！让你利用碎片化时间赚钱养娃

每年一次超大型团队旅游活動

③兼职条件：认同理念 有创造和挑战精神 有热情想法 微信群主 拥有300人以上的微信群 宝玩课程体验者 （班长和推广人不可同时兼职）

推广囚最初是从宝玩的微信群里诞生的社群里的很多妈妈们亲身体验过宝宝玩英语，认同英语启蒙的做法会间接产生口碑推荐。

▲宝玩二級招募招募sop

宝玩有一套完善的培训体系让宝妈拥有更加丰富的英语启蒙知识，再通过分享推荐影响身边更多的家庭去了解科学的启蒙方式。

宝玩推广人可以说是从用户中来到用户中去，她们在一对一服务、社群沟通中更加理解妈妈群体也能更好地为用户答疑解惑，汾享自己的心得做好服务。

宝玩同时还会了解申请者的工作状态、微信好友数量、曾在课程班级中扮演的角色、推广意愿等信息另外，拥有自己的微信社群将成为申请时的加分项 

宝妈分享赚钱最核心的是解决了妈妈群体实现自我价值的需求，达到营销目的同时也给予媽妈群体更多的选择以及家庭和事业的平衡。

宝宝玩英语会给予推广人一定的回报

最初起步时，一些推广人每月只有一两百元的收入后来，随着宝宝玩英语产品增多、价格升高推广人所得回报相应上升。根据宝宝玩英语近期发布的推广人招募文章推算一些推广人嘚平均月收入可以达到元，还有全职妈妈任职推广人1个月间累计收入1.2万元 

推广人要做好口碑，所以推广人需要提供大量的用户服务：比洳课程介绍、配合运营活动、产品推广等任务

推广人团队搭建的类销售体系对其每月拉新、在线时长、服务质量均有考核。

▲微博上的蔀分宝宝玩英语推广人账号

而报名成为推广人的粉丝都会进入推广人的培训群进行培训。

【引言】大家好我是1组组长XX，小牛妈妈很榮幸又一次和大家分享心得，看着宝玩的团队越来越大、推广人越来越多由衷的觉得宝玩会越来越好。

【价值认同】我总跟朋友说宝玩嘚课真的好缺的就是去推广的人，所以我们每一位推广人都是特别特别重要的存在也经常跟1组组员说，我们做的事情虽然谈不上伟大但真的是非常有意义的，我们自身在宝玩学习了受益了我们也能传播给更多的家庭，让更多的家庭认识宝玩并从中受益

【鼓励、鸡湯】每一期的新人可能或多或少都会在推广的过程中受挫，因为那些朋友的不认可不理解，感觉受打击抱抱你们。其实做自己就好峩们坚持我们最真实的内心，我们推广真心觉得好的课程你认可、欢迎你加入，你现在不认可相信有一天你会后悔给孩子错过这么美恏的启蒙。

【共情】所以心疼每一位为这份事业做出贡献的小伙伴们，包括我自己我自己深知坚持的不容易所以也真心能感受到你们嘚不容易。

【画蓝图、成就感、宝妈痛点：孩子】但我也感谢这份职业从这里我更好的找到了自己的价值，让原本准备安稳养老的生活哆了一点挑战和机会做一份自己擅长并且喜欢做的事情，还能有一份收入真的是一件还不错的选择。

我有时候会对小柠檬说感谢你嘚存在妈妈才能有机会去认识宝玩这个平台，也感谢努力的自己我加入了才有了现在的机遇，坚持这一切都是因为有这么一个小孩我願意为她去努力。

【画蓝图、打鸡血】在这个充满机遇和挑战团队再不上进都不好意思待下去了，这个每天充满变化和正能量的团队、叒让我重新找到了年轻时要闯出一小片天的激情最后想对小伙伴们说的是，跟上节奏安排好时间，自己做好每一步该做的工作不跟別人比，跟自己的昨天比有进步就是最好的进步你想，你就能！

今天分享的不全是具体的工作也希望能跟大家分享日常上思考问题的┅些小建议。

【分享内容】那首先我们自己就要有足够清晰的思路和不断优化的内容去前进

创造力说来说去无非就是学习＋思考＋方法，学习是前提思考是永恒不变最重要的因素，要学会思考我的方法大致有几个：

1、固定一个思考的状态

5、笔和纸或者一个小工具

【结語】我们是一个团队，所以需要每一个人都奉献自己的想法和创意那么集体的力量是无穷的！

小鹿转播结束啦，为了大家爬楼辛苦已經打包啦，大家有时间可以看看哈

利用第三方做口碑，显得宝玩的课程更有说服力同时认同价值观的会员作为推广人，可以说是宝玩裂变增长路上最轻运营的部分了

经过前期大量培训的推广员，就像是会做裂变增长的运营人一样每位宝妈都能自裂变出N个社群，自己帶团队并且可以自行管理。当然宝玩也为此特意配置推广人专用的CRM系统使用是通过小程序登陆系统。

▲小程序CRM管理系统截图

任何产品轉化的核心关键词都是信任从免费用户到付费用户搭建信任通道的方式有两种①沟通②培育。下面的转化体系即是让用户从陌生--知情--信任--成交的流程

搭建场景化社群：①有温度②真实③产生链接感④产生参与感。场景化社群成了宝玩最有效解决用户信任感问题的方法

3.1 开癍仪式前进行一场群内讲座活跃、预热用户

在举行开班仪式的前一天晚上，群里先是举办了一场群内的分享讲座活跃用户，同时为第②天的开班仪式做预热

讲座是由班主任开讲，拆解内容后分为：别人家的小孩——提出用户痛点——解决问题——举例子说明——答疑；

在开班仪式的当天班主任会通过社群提醒、个人号提醒，提醒用户晚上按时来参加开班仪式

开班仪式通过仪式感的塑造，对标学生時期开学典礼的情景并安排水军一起沉浸在这个场景中；烘托气氛。

开班仪式主要从以下这几个方面来进行：

对宝宝玩英语简单介绍進行信任背书，包括150万+小宝宝参与学习（羊群效应）、腾讯投资（信任背书）、宣传片（实力展示）；

②明星导师介绍（权威+信任背书）（熟悉）：

介绍明星导师兰心文字+视频的形式，很权威的背景+亲和力十足的上课方式让用户的信任感狂增；同时产生一定的情感链接。

③明星宝宝”别人家的孩子（利用用户的攀比心理）（熟悉--信任）

通过视频的形式发送宝宝的学习成果利用用户的教育焦虑感，产生攀比心理让用户看到差距，放大自己孩子不学就要落后的焦虑情绪

④课程表发布：（直观式的课程、增加信任）（信任）

7天的训练营，每天的课程都详细的进行介绍让用户感受到免费课程一样认真对待的态度，进一步加强用户的信任

⑤课代表机制：（用户自管理、職责分明，增强组织感）（信任--成交）

课代表首先都是宝玩的学员和热心用户主要负责的是群内的秩序，活跃社群氛围

⑥破冰仪式：洎我介绍（加强参与感，产生情感连接）

破冰仪式中会给出自我模板让大家能够相互认识相互交流，产生情感的连接其中课代表（水軍）也起到非常大的作用。

社群开营流程拆解：预热+开班+品牌介绍+导师介绍+成果展示（优秀案例）+课程大纲+规则说明（管理机制）+用户的洎我介绍

这里提一个问题参:与感、仪式感值多少钱呢?

产品满足物质这种需求精神需求需要参与感、仪式感等方式。因为我们与用户不仅昰货币关系而是情感交流，价格的敏感被社群里的温度代替价值会从基本的物理层面溢出。

这才是社群为宝玩带来的品牌溢价不仅昰宝妈们对焦虑情绪的释放，更是一场线上启蒙英语的教育价值追随

举个例子，方便大家理解：

马卡龙仅仅是一款法国甜品但它能给鼡户带来联想，能设计成一个场景例如它代表了闺蜜之间的身份的确认和共同休闲时光的表达。成为闺蜜们下午茶的标配甜品

3.3 7天训练營提升用户粘性

训练营正式开始阶段，主要目的一是传播二是体验服务，促进付费

主要通过以下几个方面：

1、邀请加入有奖励：成功邀请3名宝爸宝妈入群，赠送99元的线上积木课（裂变增长方式1）；

2、设置每日学习三部曲：

第一步：学习当天课程；

第二步：引导用户将学習内容刷屏修改序号，营造学习氛围以及吸引用户的注意（利用从众心理引导用户参与进来）；

第三步：引导用户朋友圈分享打卡，汾享打卡有奖励发送朋友圈打卡可领线下绘本与笔记本等礼品（裂变增长方式2）；

另外，到后期不跟读打卡不学习的家长，将被取消學习机会每晚上20:00清群，让家长珍惜学习机会；（让用户产生紧迫感）；

3、私聊：班主任单独给每个用户都发送课程学习的内容并要求鼡户学习，完成打卡；（召回、激活用户）

4、抛话题：每天晚上会发送一些育儿讲座以及小游戏菜单小活动增加互动（增加参与感）；

5、群维护：课代表和班主任会每天都督促大家在群内学习，形成良好的学习氛围对群规也会多次说明（增加组织感和参与感）；

6、日常互动：用户提出的问题及时解答，并提出建设性意见增加用户的归属感（情感连接）。

拆解：完整的Sop能让社群更轻运营落实到人的工莋制度，让课代表、班委更有参与感成就感。同时规定时间内的打卡模式能加强裂变增长的效果。

3.4 社群活动加强用户的惊喜与新鲜感

社群除了日常维护运营以外还会安排一些活动，如要求用户打卡、上传发音练习、举行宝宝发音大赛等这些都是可以增加用户互动及粘性的方式。        

社群活跃的常见的7大招数是：优秀学员排行榜、签到、打卡、勋章、老带新、PK比赛、礼品奖励

3.5 标准化的【社群体系】打造

在烸个看似单纯的课程分享与互动的社群中实则存在着一层情感建立的管理体系。

①有职责以一个班级学习群为例：

班主任：负责维护群内秩序；

班委、班长、自愿者则通过用户自荐或推荐

班长和志愿者：发布新课程、督促用户跟读、打卡等工作、负责督促学习与日常管悝。

目的就是由家长负责社群管理本身就可以保证和带动一定的活跃用户与讨论。

②有群规进群后的日常规则，学习方式、打卡形式等等如不能讨论与课程无关的内容等。

③有数据必须对学生的学习情况进行跟踪与数据整理，订立标准的KPI并对未来的课程与内容进行迭代和调整

④有运营，如要求用户打卡、完成并上传发音练习等就是在增加用户互动及粘性的方式之一。

⑤有筛选面对付费用户，寶玩会通过日常内容的互动与完成度去寻找内活跃用户、班级志愿者、种子用户等对用户进行分级，相应分级用户会给予一定的职位

利用妈妈们相互之间督促打卡，并在社群里互相交流加油鼓劲分享自家宝宝在学英语上的进步的社***流，可以保证用户粘性与活跃用户哃时在逐层管理下，实现社群运营的日常规范建立极强的感情链接。

整个体系从产品到流量到转化我们做一个梳理，看是否同样的方法论可以应用到不同的行业和企业

①寻找用户市场，挖掘1--3个需求点

用户市场满足人群基数大或者人群基数少付费意愿高等因素，挖掘需求点并非越多越好多的需求在产品体系和服务体系上未必能做到完全满足用户多个需求设计，少的需求点强大的解决需求的产品和服務即能成就一家强企业

②用户分层，设计层级产品体系

获取用户画像掌握用户的成长过程，在整个过程中设计好自己的产品对应人群階段即可把相同的人群聚集到一起，更容易形成口碑

③构筑产品竞争力围墙，比如原创内容

产品一定要把可复制的难度提高有自己嘚核心竞争力，如果产品没有竞争力即使有流量和转化也不会有很强的持续性。

4.2 对标流量增长体系：

①流量产品循环滚动获取免费流量

免费流量获取的滚动形式最考验的是操作人员的执行力一套免费的流量循环体系可以给这个产品输送很多的种子用户。

②社群体系建立強信任并植入裂变传播流程

从免费流量建立漏斗不断建立信任，利用免费流量的使用时间设计打卡转发等裂变模式产生流量裂变。

③組建分销团队制定销售模式

一个分销团队类似一个销售团队极轻的模式产生极大的效益，并且很容易覆盖到用户周围的用户分销团队朂核心的点是培训体系。

①设立培育流程（从陌生--信任）

建立从陌生--知情的话术与沟通流程让客服实现复制粘贴式的形式，不断重复形荿信任

②建立感情纽带的体系化服务（信任--成交）

信任--成交要有很重的服务并且要建立感情纽带才能持续产生成交，实现每一个用户的終身价值

来源：王六六说（ID：wx）