10月份工龄满10年应该本年给几天带薪年假 我是99年10月参加工作，到今年10月满10年了，那今年的年假应该给几天呢？？ 按照国家规定 1-10年5天年假 10-20年10天年假 20年以上15天年假 你到今年10月份后，可休年假天数有两种情况，看你们公司采取哪种： 1、0/10可休年假天数10天 2、9/12可休年假天数1天（=10*61/365=1.7（国家规定不满一天不计算） 0/12可休年假天数10天 以上两种情况即为答案。 针对补充问题的回答： 国家没有对准的计算周期做相应规定，不过 我说的第二种情况更适合 企业职工带薪年休假实施办法 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 15天是可以的~~我好像在厂里见过一张表上面是这么写的~~ 有51015天的有做过10多年的也是15天 10月份之前按5天*工作天数/365，10月份按10天*工作天数/365 10月份之前按5天*工作天数/365，10月份按10天*工作天数/365 15天是可以的~~我好像在厂里见过一张表上面是这么写的~~ 有51015天的有做过10多年的也是15天 按照国家规定 1-10年5天年假 10-20年10天年假 20年以上15天年假 你到今年10月份后，可休年假天数有两种情况，看你们公司采取哪种： 1、0/10可休年假天数10天 2、9/12可休年假天数1天（=10*61/365=1.7（国家规定不满一天不计算） 0/12可休年假天数10天 以上两种情况即为答案。 针对补充问题的回答： 国家没有对准的计算周期做相应规定，不过 我说的第二种情况更适合 企业职工带薪年休假实施办法 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 15天是可以的~~我好像在厂里见过一张表上面是这么写的~~

有51015天的有做过10多年的也是15天 按照国家规定
1-10年5天年假
10-20年10天年假
20年以上15天年假

你到今年10月份后，可休年假天数有两种情况，看你们公司采取哪种：
1、0/10可休年假天数10天
2、9/12可休年假天数1天（=10*61/365=1.7（国家规定不满一天不计算）
0/12可休年假天数10天
以上两种情况即为答案。

针对补充问题的回答：
国家没有对准的计算周期做相应规定，不过
我说的第二种情况更适合

企业职工带薪年休假实施办法
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 10月份之前按5天*工作天数/365，10月份按10天*工作天数/365连续工龄满8年及以上，连续病假6个月以内，工资计发比例为100%。这你都知道吗？上海市和社会保障局4月11日通过官方微博解读病假期间什么算：职工病假根据工龄乘以相关系数得出，但病假不得低于当年本市职工最低标准的80%。按2014年最新调整的1820元计算，每月至少1456元。 上海市人社局解读病假 连续工龄8年休6个月不扣钱 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假的，连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假：连续工龄不满2年的，按本人的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。以上所指的连续工龄，均指劳动者在本单位的年限。 同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。今年4月1日起，上海月最低工资标准从1620元调整为1820元，因此，每月病假工资至少为1456元。 但相关文件也同时规定，职工疾病或非因公负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按上年度本市月平均工资计发。比如小王在某公司三年，月工资为8000元，2013年7月要请一个月病假，在这种情况下企业可支付小王本市2012年度月平均工资4692元。 人保部门同时提醒，职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。 您的支持是分享的动力 相关资讯： 用微信扫描二维码 转发文章给朋友和朋友圈 分享知识与资讯 关注总排行 拿起你的微信扫一扫公司规定连续工龄满10年才有5天 年休，我工作从2006年8月起开始缴纳社保，但是2009年3月和4 时间：2014年 12月 17日上海用户 月中间由于身体原因休息，没有工作，也没有缴纳社保，那么年休也应该顺延从2006年11月开始还是从2009年4月开始？ 您还可以输入1000个字 答案不少于20字 河北一力律师事务所就你说的情况，三月与四月因为身体原因而没有goon工作，不视为解除劳动合同，工龄是持续计算的，另外公司的规定是违法的需要具体解决方案？ 关注法斗士官方微信 随时随地问律师还能拍照传证据 扫描左方二维码关注，或搜索 账号"法斗士" 添加 最近用户委托的律师 斗士网问律师 把握问题方向，获得解决方案 千名认证律师为您提供答案 法斗士为您筛选最合适的答案 一对一服务让您的问题完美解决 感谢您的回答 您的回答将会直接发给该提问者。 谢谢您的反馈 您已认为回答者的回答对您有帮助 1 用户可能会要求您提供更详尽的专业建议（即深度咨询）。 2 法斗士网就深度咨询向律师支付 18 元 /次文字咨询（追问不超过3次）或 80元 /次电话咨询（不超过30分钟）的信息服务费。 3 法斗士网把律师部分的信息服务费汇入由律师提供的银行账户。律师保证其提供的账户符合相关规定，并自行负责相关税收。 4 法斗士网有权根据用户的投诉，判断是否支付信息服务费。我今年满有15年工龄，但我今年一年在休医疗期，请问我有几个月医疗期 - 相关问题 - 110网法律咨询 我今年满有15年工龄，但我今年一年在休医疗期，请问我有几个月医疗期，是12个月还是18个月？ 我在有毒岗位工作三年算了一年工龄请问我今年50退体 我去年一年没读书，今年想去读书了可是学校说我的档案消除了，请问我还有机会回去读书吗。 请问我今年第四年提前一年退伍的退伍费怎么算 重庆职工，工龄十一年，十级工伤，本人提出离职。请问有一年一个月的经济补偿金吗？ 你好，我请问一下，我和我老公结婚未到一年，因为我年龄不够，到今年7月份才18岁，没有领取结婚证，并有一个孩子2个月，请问一下像这种情况孩子该怎么判啊 张律师您好，请问国家法定医疗期算不算工龄呢 请问肝癌患者在医疗期不满一年就去世能向单位要求经济补偿金吗？非工伤；单位工作二十年以上 请问去请病假一年今年就不能再休年休了吗 你好，我想请问一下，我在幼儿园签了一年合同，合同今年7月份到期，但是我在三月底提出辞职，当天发了工资但也是凑巧那天去辞职，我也没说走就走，我也承诺可以上满半个月或者一个月，是老板喊我第二天不用去了，合同上写的违约金是一个月工资，但是教师资格证没还给我，请问我是必须把违约金付了才有资格要回我的证件吗？ 请问我是一名幼师，今年刚刚实习，我们的实习期是一年，实习单位是在学校面试的，幼儿园给学校交了2000元，幼儿园每个月从我们的工资里扣钱，直到扣完2000元，还说干不满一年学校就不给毕业证了，请问如果我换单位了，她有权利扣我的毕业证吗就免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 没有找到想要的分类？ 您的位置： & 劳动者十五年工龄休几天年假 劳动者不同的是可以休不同时间的年假天数的，公司的hr每年有一个很头疼的问题就是员工的年休问题，每个人能休假多少天，休了多少天，剩多少天等等。那么劳动者十五年工龄休几天年假？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！已满10年不满20年的，10天.怎么计算带薪年假的工资:(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。延伸阅读： 用微信扫描二维码 分享至好友和朋友圈 读完文章还有法律疑惑？马上 地区找律师 热门文章推荐 热门法律专题 吉安在线律师 400-400-400- 专业权威律师在线解答 专业律师优质解答