单位不缴,少缴社会保险费催缴通知书怎么办

关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议,属于行政管理的范畴。
以上答复仅供参考。
  感谢网友对人民法院工作的关心和支持!本人生二胎已交社会抚养费可单位不给交社保怎么办_百度宝宝知道当前位置: 〉
公司未给员工交社保,医药费如何报销?
  【编者按】
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  段先生的父亲2009年进入一家物流公司上班,2012年这家公司将原来的名字注销掉了,重新成立了新公司,并从2012年起和段先生的父亲签订了正式的劳动合同。日那天段先生的父亲在单位突发心肌梗死。因为公司一直没有为段先生的父亲交社保,所以当时医治的费用由段先生自费,一共花费5万元。另外,从2015年1月份开始,公司开始停发父亲的工资。
  问: 1、现在这种情况,公司停发父亲的工资是否合规?
  2、这笔5万元的医疗费,是否可以由公司报销?
  律师解答
  “上海法治声音”就陈先生的情况咨询了专业做劳动法律服务的上海远业律师事务所,张岩律师表示:
  从原则上说,这两家物流公司是两个不同的用工主体。因此,段先生的父亲在前一家物流公司的工龄并不能必然计入现在这家公司。段先生的父亲2012年进入这家公司,根据相关规定,在本单位第一年享受3个月医疗,以后每满1年,增加1个月,最多不超过24个月。
  由此来看,段先生的父亲如果是在日之前入职的,应该享有4个月医疗期。在四个月医疗期之后,如果段先生的父亲能够继续上班,那么应该继续上班,并享有正常的工资收入。如果不能正常上班,公司可以以医疗期满无法从事原工作解除劳动合同,但是需要支付经济补偿及不低于劳动者本人6个月收入的医疗补助金。
  由于单位未按规定为段先生的父亲缴纳社保,因此医疗费社保能报销的部分应该由公司承担。此外,段先生的父亲可以到单位所在地的社保部门或者劳动监察部门对单位未按规定缴纳社保的情况进行投诉。公司给员工交社保时中间少缴了近一年的社保怎么办 - 110网免费法律咨询
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公司给员工交社保时中间少缴了近一年的社保怎么办
广东-深圳&10-11 14:18&&悬赏 0&&发布者:关注法律公正 & 回答:(3)
我在我现在的公司上班快四年了公司给我交社保快四年了,我今天在网上查询时发现从2012年1月起到2014年9月止中间有ll个月沒交社保包括养老保险,而交社保钱公司也扣了。我该怎么办。
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这是可以要求补交的
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你好,可以要求单位补缴,协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权。
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向劳动局投诉要求补交
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用人单位不得为职工少缴基本养老保险费
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