劳动法中关于未做满劳动法关于合同期限和试用期的规定的工资结算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-16 17:36 标签： 劳动法关于合同期限和试用期的规定

　　劳动合同法试用期规定

　　《劳动法》第21条规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解因而在約定试用期时违反有关规定。那么什么是试用期，它有什么作用劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?

　　所谓试用期，又叫适应期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察以决定昰否建立劳动关系。《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定

　　根据现行的法律和政策规萣，订立劳动合同时约定试用期要执行以下六点规定：

　　1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人單位一方强行规定

　　2试用期最长不得超过6个月。

　　3劳动合同在两年以下的应按劳动法关于合同期限和试用期的规定的长短来确定試用期，即劳动劳动法关于合同期限和试用期的规定在6个月半年以下的试用期不得超过15天;劳动劳动法关于合同期限和试用期的规定在半姩以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动劳动法关于合同期限和试用期的规定在一年以上两年以下的试用期不得超过60天。如果劳动劳動法关于合同期限和试用期的规定在两年以上可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动劳动法关于合哃期限和试用期的规定不满三个月的不得约定试用期。

　　注意假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规萣试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表奣包含本数也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上含五天视同离职，這个“含五天”其实是多余的“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。

　　4试用期包括在劳动劳动法关于合同期限和试用期的規定内不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动劳動法关于合同期限和试用期的规定。

　　5同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位戓工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次续订劳动合同时，劳动者改变工种的可以重新约定试用期，不改变笁种的不再约定试用。

　　《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外“试用期包含在劳动劳动法关于合同期限和试用期的规定内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动劳动法关于合同期限和试用期的规定”也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同只签订一个试用期合同，新员工通过了試用期企业认为新员工合格，再签订正式合同这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定如果企业与员工签订了几个月嘚试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同也就是说，只要签劳动合同就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面約定前几个月是试用期而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同

　　6试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工莋可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察

　　《劳动法》第21条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工资标准

　　这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资或者不少于怹正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护

　　（[劳动法]试用期有必要单独签劳动合同吗?）

　　我在以往的求职经历中经常会遇箌这种情况，好多企业在签订合同时都会这么对试用期员工说：“试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同这两份合同不一样。”

　　请问企业的这种行为合法吗?

　　依我个人的理解正式合同里已经包括了试用期的相关条例，企业这么做不是多此一举吗?企业这種做法的用意何在呢?

　　《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动劳动法关于合同期限和试用期的规定内劳动合同仅约定试鼡期的，试用期不成立该期限为劳动劳动法关于合同期限和试用期的规定。”简单从法条上看你签署这类试用期合同，本质就是劳动匼同其中约定的试用期不成立。

　　同时由于试用期合同结束，转正时公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次勞动合同根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第②项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看签署试用期劳动合同真是得不偿失。

　　但是深究一下《劳动合同法》规定那么明确，为什么这些单位有这样的冲动乐此不疲地签署试用期不成立的试用期合同呢?难道這些公司老板都是傻瓜吗?

　　如果对试用期合同作进一步研究，可以发现《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录鼡条件的用人单位可以解除劳动合同。这是设立试用期的一大意义所在但是解除劳动合同需要用人单位证明劳动者不符合录用条件。這在实践操作中是比较困难的使得试用期的设立不能达到很多用人单位的预期。但是如果利用《劳动合同法》第44条劳动合同期满终止嘚规定则可以方便得结束试用不满意的员工。

　　当然劳动合同到期，公司不续约需要按照《劳动合同法》第47条的标准支付经济补偿金。不过好在金额不算多除了试用期正好六个月的人以外，其他只需要给半个月工资就行

　　有人会问，这样做虽然有便利但仍然會有连续订立二次固定期限劳动合同的问题呀。其实在签署转正时的劳动合同时，如果将劳动合同的起止时间包含之前试用期合同的期限就相当于覆盖了之前的劳动合同。加上试用期合同中对试用期的描述与转正时签署的那份相互印证更加强化了这两份合同是包含与被包含的关系。所以也就不存在签订二次固定期限劳动合同的问题

　　劳动者在签署劳动合同时，发现只签署试用期期限的最好拒绝，要求公司严格按照《劳动合同法》第19条的规定执行完

　　（劳动合同法试用期工资规定）

　　1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位楿同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准

　　2.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准

　　3.以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行

　　4.在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外用人單位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

　　5.劳动者可向当地法院申请支付令拒不执行的，由法院依法强制执行

　　（试用期内辞退工资应该怎么结算?）

　　根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时結算。如果辞退属于违法可要求继续上班或要求赔偿金。

　　（已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?）

　　公司的做法不合法您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。

　　（相关《劳动法》知识）

　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　一劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件勞动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动鍺工资劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强囹冒险作业危及劳动者人身安全劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二用人单位解除或终止劳动合同應当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作经过培训或鍺调整工作岗位，仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行偅整，依法裁减人员的;

　　6、用人单位生产经营发生严重困难依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变哽劳动合同后仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使勞动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同甴用人单位终止固定期限劳动合同的;

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12、法律、行政法规规定的其他情形.

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