如果你的公司不裁员给你转岗裁员了你会怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-27 08:37 标签： 公司不裁员给你转岗

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被公司裁员后应该怎么做
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。接下来我整理了被公司裁员后应该怎么做的相关内容，文章希望大家喜欢！
对他人保持专业作风
并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。在这个当口上，所有人的处境都很艰难，哪怕是那些没有丢掉工作的人。不要再制造任何额外的消极因素了。
对自己保持积极的心态
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
就你的遣散费和离职日期进行协商
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账姿世户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
考虑公司内部的横向跳槽
不管是正式职位还是临时职位。你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
准备好如何表述自己被裁员的经历
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难卜手。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
收集联系人信息，以备离职后使用
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的'待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。型册嫌
从容地进行评估和反思
这是一个不小的转折，所以不要觉得你必须立刻从工作转到求职状态。也不妨用几天时间去照顾一下所有被你搁置的个人项目——家里的维修工作、医生预约，与朋友和家人叙旧等等。
对你的现金状况进行分析
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
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职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 「裁员辞退」公司要裁我，我该怎么要赔偿？
「裁员辞退」公司要裁我，我该怎么要赔偿？
祝你前程无忧 10771 2019-12-17
最近大厂频频爆出负面新闻，例如网易的暴力裁员、华为前员工的251事件等等。再加上去年年底互联网行业大规模的裁员潮，这一切的一切都告诉我们，公司裁员的时候，从来不会手软，良善一点的公司可能就与你好聚好散，而恶劣一些的，甚至会反过来扑咬一口。作为员工的我们，除了加强自身的业务能力，避免被裁，同时也要做好准备，在面对公司这样一个大的整体时，学会运用法律武器捍卫自己的权益，掌握所有相关的知识，随时应对这种突发状况的出现。
首先，当裁员通知下来的时候，除了抱着一个与公司和平协商的处理态度，同时对于自身利益相关点也要寸步不让，可能有些童鞋会爱惜面子，觉得这样太过斤斤计较，其实不是。另外，一定要等到HR来和你谈离职手续、工资结算、赔偿金等，不要因为领导的一句“你明天不用来上班了”就自己提出辞职，这二者可是有天壤之别的。
其次，当个人与公司协商处理不成功时，作为一个合格的职场人，应该依靠《劳动法》来对公司提起申诉与仲裁，尤其是关注裁员相关的条款。
国家关于新劳动法辞退员工补偿的规定：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
大部分公司对于裁员都很随意，少给赔偿或者不给赔偿都是常有的事，上网一搜就可以看到许多相关的事件，但其实这些行为都是违法的。员工可以在裁员发生时，保存相应的证据，向公司提出合理合法的诉求，毕竟，劳动法是向员工倾斜的，主要是维护员工的合法权益。
除此以外，裁员时，公司也要给出正当理由，无缘无故地开除员工也属于违法行为。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果上述情形在你的工作中都不曾出现，而你也不是因为这些原因被公司裁掉，那么你也要向公司提出申诉，如果公司不予理睬，你可以继续申请当地的劳动仲裁，如果仲裁都没有结果，那么，你可以开始寻求法律渠道找律师咨询，和公司继续打官司，为自己寻求一份公正。
此外，企业裁员时，除了要给员工一个合理正当的理由外，还要有一定的步骤，按流程办事。
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除了上述的种种规定，《劳动合同法》还对企业和员工其他方面的行为作出了一定约束，当员工遭遇了企业的不公正待遇时，可以咨询相关的律师，依据《劳动合同法》的相关条款，总能帮助你在绝处找到逢生的路。总之，面对企业的裁员，不要慌乱害怕，一定要依据相关的法律法规来维护自己的权益，尽量向公司争取自己最大的利益。
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