什么是劳务派遣单位是什么意思?

“制度”对公司的员工来说或许不太熟悉,但对那些想要找到工作的自由职业者来说,却是再熟悉不过了。经常看招聘信息的人,都会注意到,有些公司在招聘的时候,都会标注自己的工作性质,这就是所谓的“劳务派遣”,这意味着什么?

劳动派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、雇员租赁,是指劳动派遣机构和派遣劳动者签订,将劳动者派遣到其它用人单位,并由该用人单位支付一笔服务费用的一种。在派遣工人和被派企业(实际雇佣方)之间,派遣公司向其提供劳务,派遣方支付其工资。

《劳动合同法》第66条指出:“中国劳动合同雇佣是我国企业最基本的雇佣方式。劳动派遣是一种补充性的劳动,它只适用于临时性、辅助性和替代性工作。”

“前款所称临时工作岗位,是指在企业内存在不满六个月的工作;辅助工作是指从事主要业务的人员从事非主要业务的工作;替代性工作岗位是在用人单位的职工因脱产学习、休假等原因不能继续工作的情况下,可以由另一名员工接替。”

“用人单位对劳务派遣人员的人数,要严格控制,不得超出其总人数的一定比例。

二、劳务派遣制雇员应注意的问题

1、在制定绩效评估体系时,要注意程序是否符合法律规定。按照我国的劳动法规,用人单位应当提供充分的证据,以证明公司的工作是否合乎程序。所以,在进行业绩评估时,必须注意程序的合法性。

2、在绩效评估时,应注意保存绩效档案和有关资料。在绩效考核中,要重视对员工的业绩记录和相关资料的保存,并对其进行改进。

3、在职位变动时,要注意与雇员的配合。要让晋升成为一种行之有效的激励手段,就需要与员工进行充分的交流和协调。最理想的情况是,公司在更换工作时,要和雇员协商工作条件、福利待遇等,要什么有什么,要什么就说什么,这样才能让员工能够接受,不会有心理上的隔阂。

大家不用担心员工的福利和福利,因为现在的员工都是同工同酬,这就意味着他们的工作环境不同,工资待遇也不会有太大的区别,唯一的区别就是选择合适的公司。

经常关注或者其他机构招聘的伙伴们,一定有注意到招聘公告中对于其招聘岗位的性质以及编制的描述。而在一些招聘公告中,用人单位会直接告诉应聘者,该岗位为劳务派遣制,那么劳务派遣制是什么意思呢?劳务派遣制的工作有五险一金吗?劳务派遣工能转正吗?劳务派遣制工作签订合同吗?针对以上这些大家经常问的问题,小编达达对相关资料进行了整理与汇总在这里分享给大家,供各位考生备考参考。

百度词条中的定义是这样的:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

如果通俗一点的解释,就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理,而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员,或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。

而在机关事业单位以及国企或者其他机构类招聘,以劳务派遣制这种形式进行的招聘也是比较常见的。

②劳务派遣制的工作会有五险一金吗?

一般情况下劳务派遣制工作者是可以享受五险一金的,至于这部分是由派遣单位缴纳还是派遣单位与用人单位协商制作具体缴纳方式还是需要看实际情况。

③劳务派遣工能转正吗?

劳务派遣工是否能转正,是需要看用人单位方面。而且因为劳务派遣工作者是于派遣机构签订的合同,所以如果转正,也是需要与用人单位签订劳动合同以后才能转正。

据小编了解,在事业单位等一些机构招聘中,劳务派遣制转正的情况还是相对比较少的。

④劳务派遣制工作签订合同吗?

签订劳动合同的。但是由于及特殊性,这里的劳动合同,是由第三方劳务派遣机构与应聘人员签订的,而不是与用人单位签订。

⑤事业单位招聘中的劳务派遣制岗位有编制吗?

通过劳务派遣制进入对应工作单位工作的人员,通常是不占该用人单位编制的,也就是说是劳务派遣制人员是没有编制的。

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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣的特点:

(1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;

(2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;

(3)用人单位不和派遣员工发生劳动关系,劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;

(4)被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;

(5)派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用,来维持自身的生存和发展。

1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费,不需要支付其他额外计划外的费用,综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、用工灵活方便。用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工,而且可以在旺季增加员工,淡季时减少员工。非常灵活方便。

3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实,并没有签订劳动合同,所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。

根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

同时《劳务派遣暂行规定》第五条还规定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第六条规定,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

以上是玖邀开业网小编为您整理的关于劳务派遣是什么意思的内容,希望对您有所帮助。

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