什么是劳务派遣和劳务合同区别工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-05 13:26 标签： 劳务派遣和劳务合同区别

其实劳务派遣是跟劳务公司签合同，有些情况下还不如零时工。

公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣，所以劳动者和公司之间才会没有合同。

　　1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

　　2、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

来源：听讼网整理 14:51浏览量：2767

日子中咱们常常传闻劳务差遣一词，差遣职工是和劳务差遣公司树立的劳作联系，而非用工单位，差遣职工的社会保险是由差遣公司交纳的，那什么是差遣工,劳务差遣职工和正式工的差异是什么？接下因由的小编为我们收拾了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
差遣工和正式工的差异是什么?
“正式职工”并不是一个严厉意义上的法令用语，差异于非正式职工，一般是指一些处于试用期的职工。
一般企业招聘职工后，为了调查职工的实践作业才能、作业态度、待人接物状况而往往会给予必定的试用期(一般从几天到6个月不等)。经过这个试用期来调查一个职工的归纳才能，看其能否习惯这份作业以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签定正式的劳作合同。这时你便是一个正式职工了。
劳务差遣人员指的是被劳务公司派到相应作业单位的职工。所谓劳务差遣，是指劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同后，将该劳作者差遣到用工单位从事劳作的一种特别的用工方式。
1、差遣职工是和劳务差遣公司树立的劳作联系，而非用工单位;
2、差遣职工的社会保险是由差遣公司交纳的;
3、用工单位对差遣职工应当实施下列责任：
(1)履行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护;
(2)奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬;
(3)付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练;
(5)接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。
4、用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。
以上便是小编为你收拾的劳务差遣工和正式合同工的不同之处，信任我们看过后会对这方面有所了解。假如还有其他疑问，网还供给律师在线咨询服务，欢迎前来咨询。

我要回帖

更多关于 劳务派遣和劳务合同区别 的文章

 

随机推荐