网上一直在传工厂招工难，但有的老板却很淡定。网友神回复：因为暑假就快到了，又可以招到不少暑假工了。

网友一：各个城市已经有了用工荒。现在的年轻人90后00后的，出来上班的就很不错了，他们不会吃70、80那套，不舒服他们就不干！工资实在低，作息时间和工资待遇不成正比，上班不如待着。直播和相似行业吸引了大部分青年，这种行业不创造社会价值，扭曲了观念，都想着一夜爆红，没人死心塌地工作。房地产迫使大部分农民工兄弟离开城市。

网友二：十个人把这些活干完需要十个小时，你一个人一月4000工资，十个人一月发40000工资，如果你只需要7个人干的话，一天一人干13小时，一个月一个人工资5500左右，这样就从4000到了5500一个月，变相玩发，拿的是自己拼命的辛苦钱，老板不亏还是那么多工资，让你感觉工资还高。

 工厂真的有网友说的那么恐怖吗？其实工厂老板肯定是盈利的，因为他要做生意，对弈学生工来说，其实暑假做个暑假工还是可以的，两个月赚个六七千是没什么问题的，37打工网正在招暑假工，想来电子厂锻炼的学生可以来报名哦！

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这个问题有点心得，以前在深圳一家大型台资厂做过HR，时间不长，虽然不管招人，但是招聘普工的时候还是会去帮忙，因为一场面试少则几十人，多则上百人，两个女同事根本忙不过来。

那个时候感觉招人太简单了，都不用去人才市场，技术学校每年会送大量的毕业生过来，3个选1个还有多，那时候全要女孩，女孩听话好管理，干活细心，不容易出错。

到了08年之后，我没继续在那个厂干了，是听同事说的，普通工人工资年年涨，但招人却越来越费劲，以前只让女孩干的工位大部分都是男孩子了，没办法，招不到人。原因可能有以下2个：

1、收入问题，虽然工资涨了不少，但是普通工人与内地的收入差距没有之前那么大了，甚至有些都快持平了，人家还不如在老家找个工厂上班了，所以沿海一些制造厂自然招不到人了，如果哪个厂把普工工资提高到，我看招人并不是难事；

2、经济问题，从年龄来看，现在的90后应该是普通工人的主力军，与70后、80后不同，大部分90后的家庭即使不富裕，温饱总是没问题的，你很难想象他们会像过去的工人一样忍受超长时间的加班，给加班费也不行，但哪个工厂不加班？所以他们干脆不干了。

所以啊，招工难不是突然人没了，招不到人就是一个经济问题，富裕了，大家都不愿意干比较辛苦的工作了，宁愿在家呆着，反正吃饭总是没问题的。

以前打工那么多人，现在各行工业都出现工荒，人都去哪里了？我认为出现打工人少主要是以下几个方面因素有关。

其一，进厂拘束，工资不高。现在的年轻人大都是独生子女，在家中娇生惯养为我独尊惯了且个性张扬，哪里能进厂受得了拘束，现在进到工厂里免不了要上黑白的颠倒班别，再者说工资待遇有不是很理想，不仅钱没挣多少，倒把身体给累坏了，谁愿意去干？

其二，就近上班，方便回家。像我们县城就有富士康，又何苦跑到那么远的地方打工，来回折腾不说而且工资相差又不多，距离短回家方便下班之后又可以和朋友们玩耍。像那些结婚有家室的人来说，还能照顾小孩和老人这多方便，省得一年回家就见一次面，有的时间长了，小孩子都不认识自己的爸爸妈妈了，想想都觉得心酸。

其三，快递外卖，收入较高。各大快递公司在县城里都有相应的加盟代理点，早早送完快递就能回家，且收入相当可观。轻轻松松的月入5000元，这还是扣完税平常一个月的工资，要是赶到旺季月入10000万绝对没有问题，公司还缴纳五险一金吸引力相当的大。送外卖工资也不错一天接个三五十单的，一天挣200元不在话下，谁还会选择外出打工呢？

总之，挣钱手段的多样化，使得人们不在愿意长途跋涉的去工厂里上班，更多的人愿意就近上班，并且收入又不低，既可以照顾老人和孩子，又能不耽误挣钱一举多得何乐而不为呢。

我来分析一下，为什么出现用工荒了，人都哪里去了，估计最少是有五个流向流走了。

其一、原先出门打工的50后、60后，甚至70后，现在都步入中老年年纪了，做不动了。就是身体还好的，城市下岗的有的办了退休了；农村的有的就在家种点地、打个零工了，回不去的家乡、留不下的城市是种莫名的惆怅，这部分人多年都想结束这种苦日子的，现在总算是叶落归根、熬出头了；

其二、现在实体经济不行了，制造业企业尤其不行了，很多企业都难以为继了，开出的工资条件吸引不了人，三五千、两三千的，而且，现在内地和沿海的工资水平也都差不多了，很多沿海企业都在逐渐内迁，腾笼换鸟、转型升级，很多适龄的打工者，好多就在家门口都可以找到出门打工的一样的工作了，又可以照顾家人，又可以拿到不算太低的工作，这个人群的基数也很大，也分流了很大一部分的；

其三、现在各种各样的新的业态都出现了，很多年轻人都不再固守着传统的工业企业、制造业了，比如互联网企业客服、比如开个货拉拉、比如快递小哥、比如外卖小哥、比如滴滴打车的的士司机、比如房地产的售楼员、比如月嫂和护工、比如商场超市的营业员，都有得做的，收入也都还好，做得也都轻轻松松的，不比在工厂守着枯燥无味的机器或者工作台、流水线差的，这个也分流了很大一部分人群；

其四、还有很多人在徘徊观望着，总想找个离家近、工资高、不加班、较轻松的活干干的，人都是避害趋利的，虽然企业不景气、招不到人，但是总有水涨船高的时候的，企业用工和找事做的人就这么僵持着，随行就市之后，总归会有一个合适的平衡点出现的，就是工资待遇差不多了，徘徊观望的人看到也没有多少空间可以加多了，就会互相妥协的，现在还是个滞留期，滞留期应该在清明后、五一前出现拐点，达到相对的平衡的；

其五、还有一批闲散人员，整天就是无所事事的，一年到头都找不到什么方向、什么出处的，好高骛远、好吃懒做、这山望着那山高的人总是有的，好多年轻人，都在啃老；好多大学毕业生都有点眼高手低的；好多中青年甚至中老年都自暴自弃的，不愿做事，饭来张口、衣来伸手、饱食终日、无所事事，过着寄生的生活的。

我来回答一下吧！为什么会用工荒。

一:60年代的城市户口都已经退了，一个月都有退休金没必要再工作了，可以想想清福，带带孩子。农村户口的出来打工年龄太大没有人要。

二:70后大多都已经工作定型，也没有必要去外面自主创业了。

三:80后是现在主流，有成就的已经成功，没成功的也在自主创业。

四:90后是毕业刚进入几年，都是年轻人，心思活跃。离职高，找工作也多。待遇不好不进，好多公司普遍又给不了很高的待遇。

所以说现在才会出现用工荒。

首先呢，不是人员不好招，人还是在那里，只是工厂可能提供的待遇啊和这种工资拖欠，来导致这种人员。没有人去工作。

我们来举一个比较很好的利益，比如像富士康，仁宝，纬创这些大型的。电子代工厂。为什么他们可以去每年都着上百万人很多人在他们的工厂去上班。他们会不会出现这种招人难，首先，他们有很多的这种。培训女儿合作的这种中介机构，还有一些其他的人员，它有它的品牌也很响，所以人都知道她，她就。不愁去找这些人，而且它的体量比较大，他从来不会拖欠人家的工资，而且他的工资在同行业当中都属于是前列，就是有的人为什么不去小企业。那种待遇差，环境差。而且经常拖欠工资，到最后不了了之的这种程度。

而且你现在随着这种。大众创新，万众创业的这种现象，很多人有的是返乡创业，有的人自己在琢磨跳槽了，有的人自己在琢磨自己的创业项目。所以说很多以前安静踏实的人员，慢慢的有了自己这种想过过好日子的这种想法。这种想法我们应该值得去鼓励，因为他这样既不安于现状，又能够使自己的这种待遇，自己的这种生活更过的更有品质。这样在一定程度上也造成了一部分人。不去工厂。

而且现在谁招聘的这种工业化的深入，现在的工业4.0机器人啊，自动化等等都开始上马了，出现了很多一些，代替手工的代替操作里面的这一种现象。所以说现在也出现了很多这种工厂啊，慢慢出现了用人少，只需要相应的管理层和技术人员的这种局面，所以说也造成了一定程度上在未来的十到20名之内，工厂的人员应该是慢慢减少的。甚至像富士康这样的企业要上机器人。机器人的头上，它是短期内嗯，他投了资本量是很大的，但是呢，他们平均到三点到五年的话，它的成本上是节省的。你说现在机器人也是一个趋势。造成了很多人很工厂需要的人员的下降。

大家好，我是曹立伟，喜欢我的关注一下，谢谢。

记得前几年，有一首歌叫时间都去哪儿了很火，人都去哪儿了？

一、人老了，我国的劳动年龄人口连续7年下降，60岁以上老年人口上升。

根据国家统计局公布的数据，自2012年起，我国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600余万人。2018年末全国就业人员总量也首次出现下降，预计今后几年还将继续下降。

我国出生人口的数量一直在上升，但劳动年龄人口在下降，说明老年人确实多了不少，看下图：

2005年的时候，我国60岁以上人口仅为1.4-1.5亿之间，到2017年，60岁以上人口已达2.4亿，12年的时间，60岁以上的“老人”整整多了一个亿的，平均每年增加1000万以上。

所以，人老了确实对劳动用工有一定影响，老年人口增加其实也正常，我们再看出生率。

二，出生率下降了，中国生育率也在近50年内极速下滑。

世界银行数据显示，1960年中国生育率达到5.7‰，2016年已降至1.6‰，不仅远低于2.45‰的全球平均水平，还低于1.67‰的发达国家平均水平。 随着未来育龄妇女人数的减少，中国的出生率和生育率会更低。

什么意思，也就是说1960年的时候，中国每一对夫妇平均生5.7个娃，到2016年，每一对夫妻，两个人只生1.6个娃，两个人的组合，连两个娃都生不到，这是个很严重的问题。

更严重的问题是，目前二孩出生人口占比快速上升，一孩出生人口占比却从2013年的64.3%大幅下滑至2017年的42.0%。这意味着，生孩的主力还是那些受传统延续香火观念影响比较重的70、80后。他们生二胎的意愿都比90后生一孩的意愿要强得多。

说明未来出生率的下降可能会更严重。

60、70后在最想的年代没法生，90后在可以生的年代却不想生，只能指望80后了，问题上是80后都已经生的差不多了。

并且从现在的趋势来看，00后的生育率也可能还会下降，所以这个问题已经非常严峻了，相信国家也会给予重视，但不可否认的是，出生率的下降对劳动用工的影响也非常大。

三、女人回家生娃或带娃了，虽然出生率下降，但回家带娃、生娃的女人也不少。

生育率最高的两个年龄段的女人是20-24,25-29，这个年龄段的人可是劳动年龄人口的主力，根据国家统计局的数据，这个年龄段的女人占总人口的7.2%，约1.008亿人，这么多的女人都在想着和忙着生娃的事，对用工也是有影响滴。

再说带娃，进步的标志之一就是你家里的老人已经不会像以前一样，到了一定的年龄段之后，唯一的任务就是帮子女带娃，他们也在想着如何更美夕阳红，老人不带，更多的只有媳妇带，媳妇带娃了，一个家庭就失去了一个劳动人口，这个对用工的影响也是有滴。

四、年轻人都跑去送快递和送外卖了，传统行业用工荒也正常。

我一直认为，中国人天生就不服管，爱自由。

而传统行业之所以传统，不是因为他们做的事传统，关键在于他们对待人的方法传统，在传统行业的管理者眼里，劳资关系一定是对立的，管理者和员工之间一定是对立的，所以传统行业的老板、管理者对待员工就一个字：“管”，管道什么程度，就是连上厕所都要规定时间，什么小方便3分钟，大方便5分钟。90、00后谁会受的了这种管理方式。

送快递和送外卖就不一样了，他们只要一个电动车在外面的时候，就只有自己管自己，什么时候方便，方便多久，全由他们自己说了算，只要不耽误快递和外卖送到。

各位，千万不要把方便当小事，对于一个生活在相对底层的人来说，如果连自己什么时候方便，方便多久都不能自己说了算的话，那他们还有什么能自己说了算，所以就是方便这种小事，对他们来说也是大事。

当然，这只是对90、00后不服管的一个映射，各位可以自己想想是不是这么回事。

影响用工的除了劳动年龄人口下降、人口老龄化、出生率下降，妇女回家生娃、带娃、以及传统行业的管理方式之外，还有其它一些因素，但上述这些因素无疑对用工造成目前这种现象的影响是非常巨大的，也是当下的一种现实。

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即使有年轻人进了工厂，也干不久，甚至很多人进工厂，只是为了耍个朋友，谈个恋爱，对所谓的技术专业根本不感兴趣，而一些学历较高的人更是如此，压根就不想往这些板块靠，觉得丢面子

而随着教育的普及，越来越多的高学历者出现了，于是新兴岗位竞争也变得逐渐激烈起来，进而一种很对立的想象出现了，也就是"用工荒"和"就业难"的局面同时存在。

而在工厂，如果是一个年轻人在里面上班，别人就会觉得，你是个农二代，是个没出息，没潜力的货色，如果是个中年人在里面上班，遇上没担当的子女，说不定心里面还会厌恶自己的父母，在这种扭曲的舆论压力下，工厂现在也是越来越难招人。

并且现在是什么个情况，大学生考证太多，很多人宁愿在家闲着考证，靠父母养活，也不愿意进这些工厂，而且他们的父母也不是很希望他们进工厂，因为潜意识里面也是觉得没多大出息，这就是观念改变造成的结果。

总的来说，只要这种观念不改变，工业用工荒现象可能只是个开始，远远没有结束。

还想着人口红利，又不想提高薪水，工厂一般都要做十个小时及以上，把人当机器。底薪低，计件的话质量不合格各种扣工资，加班白加了，而且一个月大多2天假期，一个月入手三四千工资，除去日常花销，能存什么钱，浪费青春。恕我直言，普遍的厂都是需要招普工，没点技术含量，干个几十年工资也涨不到哪里去，还不如去学汽修，装修，木工，食品面点等等，手里揣个技术，好过普工混日子，（对于有些可以真正学到东西的厂那就当我没说）在大多数工厂，就算你会懂了很多，但因为是新人（只做了2-3年），工资比普工高的不是很多，还需熬个五六年才能做个师傅，招工难的厂大多是那种不大不小的，工资福利不高，奖惩机制不规范。在我看来，招工难最是正常不过了，而且不用喂饱你们这些吸血鬼还有那些人力资源管理的，（低级的HR）中介性质，从中谋取工人利益，美其名曰劳务派遣费。各位年轻人，最好别进厂，耽误一生。进厂也不要做长期的，临时工性质的，而且容易把身体累垮。只是对于那些有家庭责任的青中年人实属无可奈何罢了

以上我的理解，仁者见仁智者见智