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那你赚大了，不用纠结，赶快入职！

看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。

首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。

你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。

不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。

孙闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。归来吧，归来呦，被裁员的人！

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这个问题和我老婆单位的情况一样，主要是这个企业格局不大……老板也就这样了，我老婆单位里面的人，在去年已经被裁掉一批了，和你一样拿到赔偿金，我老婆就一个人顶着三个岗位的工作在做，我老婆这是想这个公司以前只有绩效上去了一般会加工资的，可是过了两个月还是没有动静，就和领导委婉的提了一下，呵呵，给我老婆画大饼，然后我老婆就提出不做了，没意思，同样干以前的这点事情到哪里不能找？就辞职在家了，在离职前，我老婆的钱同事突然微信我老婆，说原来公司的领导要他回去（已经拿好赔偿金了，N+1，金额很客观的，这个同事拿好赔偿金就干脆回老家找工作吧，已经找好），当然回去肯定是加工资回去咯……当然原单位不答应了，后来我老婆在家里的两个月的时间工资也没找，该到欧洲旅游，要么就是周边游，要么就是参加聚会，过的非常滋润，后来原单位打电话给他，要他回去，我老婆就直接加薪30%，原单位同意了，我和我老婆说你们单位找不到人才是正常，我只能说千万不要和员工画大饼？员工离开了你照样活的很好………真的老板不会在意员工加工资，提的离谱的除外……应该想着接活干。

【问题分析】你提出的问题的核心是：已经离职的员工，如果被公司叫回去，你应该怎么办？

你到底回不回去，取决于以下2点：

如果你从原单位离开之后，出来找到了更好的工作机会，比以前的公司待遇好，福利好，同事融洽，发展机会多，那么你就没有必要再回去了。

你离职之后，想自己创业或者做一件事情，这件事情已经在筹备阶段，初步成型，那么在这个关键时刻，你也没有必要再回原公司，即使待遇更好，因为机会成本就是这样，选择了一个就不能选择另一个。

首先，你在原公司被裁员，说明公司的业务有调整，不需要那么多的人，但是从公司的角度来说，还是比较正规的，因为按照法律规定N+1的方式也赔偿了你；

其次，公司选择让你回去，说明还是看重你的能力，或者在市场中目前还找不到更合适的人选，你即使选择回去，肯定要谈好相关待遇、工作内容、发挥空间等，这样做到心中有数。

希望，以上的两点，能够给你带来帮助。

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之前被公司裁员了，也拿到了N+1的赔偿，从这点来看公司在操作上还是蛮规范的，很多人离职后都是通过劳动仲裁拿到赔偿金的，你和公司总算也是好聚好散，没有撕破脸皮。

被裁员2个月后你被前公司通知办理入职。问题的关键在于你目前的现状如何？你已经再次找到下家了呢还是还处在找工作的状态。如果你找到了下家，现在工作的状态你是不是满意？

如果你目前的状态已经达到了你自己满意的状态，那从客观上来说，你没必要去考虑前东家，你只要对你自己负责，自己开心才最重要。除非你的前东家开出了让你无法拒绝的条件，比如薪水翻了N翻。但是鉴于你曾经被前东家深深伤害，一定要在法律上给到自己保障。万一你辞职了，前东家又不要你了，那真是此地无银三百两了。具体怎么保障这个建议咨询下劳动法相关的专家，这边也就不展开说了。

如果你现在还没有找到工作，那么你就应该仔细考虑下了。回去的话，工资待遇是否有所提高，当然薪酬只是一个方面。最关键的是，如果只是回去当灭火器的，用完就扔的，那就没有必要回去了，如果回去能有一个新起点的，那真的应该慎重地考虑下。当然也要好好调整下心态，被公司裁员，肯定是比较伤心的，也要做好如何和前主管面对面的功课。还要好好琢磨下公司内部的结构是否有变化，会不会有什么重大的变故等等，这个也一定要综合考量。

总之对事不对人，从理性的角度出发考虑问题，不要意气用事，这样才能作出对自己最好的决定。

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如今的企业管理越来越成熟，对员工的管理也在趋向市场化，企业在不同的发展阶段，可能对员工的需求也会相应不同，因此，企业招聘和裁员也会时常发生。

对于职场中的打工者，面对公司裁员也逐渐理性化，毕竟就业本来就是一个双向选择的过程，只要相关补偿工作做足了，对打工者而言无非又是一个重新选择的机会罢了。

但像题主这种情况，被公司裁员后，过一段时间又被通知回去上班，面对这种情况，又该如何处理呢？我个人的建议：

如果是已经找到了新工作，个人觉得可以把原来的工作内容、薪酬、工作前景与现在的工作对比一下，如果觉得以前的工作薪酬更具优势，工作中还可以提供更好的学习和成长机会，可以考虑回去继续发展。如果差不多，个人建议就不要回去了，毕竟以前已经被裁员过。

个人觉得这点还是很重要的，毕竟裁员其实就是一个淘汰的过程，搞清楚真实原因，才能搞清楚自己的发展前景。个人认为，裁员无非两种，第一是公司内部斗争，第二是自己的工作原因。如果是因为公司内部斗争而被裁员，你就要清楚，这次你重新回去公司，能不能处理好关系，能不能得到有关领导的支持，如果不能，建议不要回去了，如果有领导支持，可以考虑回去发展一下。另外如果之前裁员单纯是因为工作原因，这次需要你回去，可能是公司发现你的重要性。这种情况建议参照第一点考虑。

这点也是挺重要的，毕竟被裁员对很多人来说，都是不小打击，好不容易缓了过来，现在又重新回去，面对以前的领导和同事，对心理也是一种考验。

个人觉得，你需要好好考虑一下，问问自己是否有足够强大的心理重新面对，如果之前的裁员对你打击很大，个人觉得你还是不要回去了，没必要在工作之上还要承受心理压力，还不如找份工作重新开始。

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两个月之前，被公司裁员，你被裁掉的原因是什么？为什么裁掉的是你？为什么现在又要邀请你入职？我想，做选择之前你有必要再重新梳理下这些问题的原因。

此外，建议你和原公司相关人员，比如部门领导、人力资源领导和主管领导进行几次深入沟通，你要确认下这个公司是否值得你回来，假如你选择回来后，会不会有其他后顾之忧？

两个月前被解雇后，你现在找到工作没有？如果找到了，那相比原来的工作，薪酬、兴趣、充实性、成长性等等方面，哪一份工作更让你青睐？如果你现在还没找到工作，是因为你长远的打算，还是什么？如果暂时没有更好的选择，回前公司再续前缘也是一个不错的选择。

从公司裁员后的n+1补偿来看，公司做的还算不错。如果经过上面对自己被裁的反思和工作规划的考虑后，觉得公司还可以接受，我建议你可以考虑回来。

但是，重新回来的定位，你该慎重考虑一下。上次公司是把你裁掉的，此时又邀请你回来，至少说明了你现在的价值，公司暂时还没有找到替代，那你就该对你的下一步发展做出更清晰的定位，有些东西该争取就要争取。

现在很多好公司，在人情味上做的越来越好。比如某巴，对辞职员工都会有一次重新求职的权力。你现在回来，也是给公司和自己多一个机会，也用实际行动感恩了公司对你的栽培。

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首先你是被裁员的，而且拿到了赔偿，这个方面来说，你的公司还是靠谱的，起码走正规程序，还是不错。

那么现在让你回去，你要打听一下，是什么原因？

说一下自身曾经经历过的事吧！

去年底，我因为公司发展空间有限，刚好有个跳槽的好机会。就和领导说要辞职，领导只是说对我很满意，各个领导都满意，希望我想清楚。我当时的想法就是，不提工资，坚决走。所以领导并没有说任何关于工资的事情。只是后来人事和我沟通如果不走会涨工资，但是没说金额。可是我当时是下定了很大的决心，要走！

然后呢，我的新工作不太好，公司不景气，一度走了好多人，我之前的同事都劝我让我回去，毕竟那个公司是大企业，福利，待遇都很好，但就是没有发展空间。

他们刚好也缺人，一直找不到合适，来了好几波都不行。人事也私下问过我，说回来话很容易！希望我回来！

可是我过不了自己那一关，且不说回去丢不丢人，回去我还是解决不了发展受限问题，这就违背了我离开那里的初心了。

我觉得人还是要为职业生涯考虑，如果图稳定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到车前必有路，走一步算一步，人挪活，树挪死！

那么你面临的问题是，他们出于什么目的让让你回去？

第一，你已经被裁员过一次了。一般能被裁员就是这个岗位不需要了，或者同样的事情择优留下。你被裁员，可能是有比你更优的人。或者岗位不需要了。

第二，现在让你回去，是更优的人走了吗？还是岗位临时加上了？

你要搞清楚这些状况，防止回去没多久又被裁员！

还有能找到合适的工作，最好不要回去！

给自己一次重新认识新同事，新环境的机会也未尝不可！人总是要折腾折腾的。

HR老司机来答一发，这里主要从两点来说，一是裁员的法律依据，二是作为被裁员工如果遇到公司通知再次入职，该如何处理。

在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。而且，如果企业裁员，是需要走特定的程序的。

根据《劳动合同法》第四十一条规定：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

也就是说只有出现这四种情况之一的，公司才可以裁员。而且在公司裁员时，还需要进行特定的程序。

那裁员公司对被裁人员再次抛出橄榄枝时，该如何处理呢？？这其实是有两方面的因素要考虑的。

1、法律对裁员企业裁员后再招人的规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因此，对于被裁减人员而言，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。也就是说，在裁员之后公司决定重新招聘，并且主动联系你入职时，这其实是在履行法律规定的责任。

2、从个人发展角度去思考

那个裁员的公司现在再次通知你公司上班，到底去还是不去呢？这个问题，其实你也需要从自身的角度去思考，工资待遇是否满足要求，公司的岗位是否符合你的职业规划...这些都需要重新考虑，再决定是否接受老东家抛出的橄榄枝。

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被裁员两月有余又通知你入职，回不回去其实不用太纠结，对照你目前的处境取对自己有利者而为之。

如果你从原单位出来后阔然开朗，找到了一个适合自己的新天地，就当好朋友结婚而你正好在外地陪家人旅游，想去也去不了，此时不妨直接告诉原单位自己已有心仪的工作地回不去了，并顺便感谢下他们再次给与的机会。

如果你从原单位出来后还没有找到合适的发挥余热的地方，原单位这时候给你抛绣球，虽然说不是雪中送炭，但毕竟有胜于无，可考虑回去的同时别拉下自己找工作的步伐。一旦外面有好机会的时候还是走为上策，当然，你可以事先埋好伏笔，这样再离职的时候不至于让原单位尴尬。

个人认为，题主问题太笼统，不宜给出标准答案。但无论什么情况，员工都要把握机会，不要意气用事，太在乎别人的眼光与脸色，那样，吃亏的其实还是你自己。

对于这事儿，我估计很有发言权了。因为我和你的遭遇一模一样！

公司发展问题裁员，大范围裁员，不存在工作表现不好被裁，补偿也是n+1。

一个月后，公司觉得没了我，或者没了我这位置不太妥，又叫我回去。并且加工资。当时我考虑了一天，因为我也还没找到工作，其实也没认真去找。

最后还是回去做了。工作内容和之前有一些改变，直属领导也变了，工作量不大，只是领导在香港，指导工作起来不太方便，其他没问题。

总结，这种幸福的烦恼何必多想，去或不去你都不亏。