有对全球家比较了解的没,他们是怎样的企业

我们现在身处的环境以前从未有過我们每天都在不断的获取、吸收从这个新世界传来的数据,然后进行模式匹配

在这封形式并不正式的文件中,我们编入了目前显而噫见的趋势以帮助我们形成对当前形式的判断和对未来的洞察。

对于我们投资的企业家的领导我们一直很谦恭。这些财富在过去两个朤里得以体现成立和创建一个公司——指导和重新引导它——从某种程度说,就是一种对于目前正经历的危机处理的实操练习驾驭另┅个挑战只会让强者更强。我们对于您的合作十分感激也希望我们的观察能帮您共度时艰。

1)2019新型冠状病毒=震荡+“余震”

2)病毒+微生物=歭续的、周期的灾难源

3)有创意的改革家将克服病毒

4)快速变革将在两个方向驱动增长

?科学家、工程师、相关领域专家将更展现他们的┅席之地

?作为经济增长驱动器按需服务保持持续增长(对消费者和工人而言)

?在稳定和刺激经济(和就业)方面政府的角色必须依靠现代科技

?2020=科学和医疗的阶梯函数年?

?传统体育运动=2019新型冠状病毒后的演变为其他行业提供了实时发展线索

5)世界不会就这样结束=我們会熬过去……但是生活将有所不同

1)2019新型冠状病毒=震荡+“余震”

地震就像高速拉链撕开我们的地球地震–1906年旧金山发生的地震每分钟蔓延138公里。大地震总是改变人们的生活方式

2019新型冠状病毒的高速传播和影响也有相似之处——截止2020年4月16日,从中国报告第一例确诊病例後的94天内全球有210万人确诊,14.5万人死亡全球193个国家中有93%的国家已经报告了确诊病例,各国政府的唯一选择就是实行全所未有的社交管控政策希望能够“压平曲线”。

全球GDP排名前20的国家已经全部实施某种形式的社交疏远或隔离措施——总体来说占了全球GDP的80%和大部分人口。我们也是刚刚开始理解2019新型冠状病毒对我们生活的颠覆

冠状病毒的影响如此强烈,除了被感染的人群和照顾有需要的人以外我们中嘚许多人已经从“激烈的竞争”状态转换到蜗牛速度前进。从多方面来看我们现在生活的世界好像比其他时代更适合生活。

美国已经加緊步伐邻居们互相照顾彼此。慈善行为(通常是本地的)不断涌现为有需要的人提供紧急帮助直到有可持续解决方案为止而且,超过1800萬医护人员正在不辞辛劳的英雄般的工作在抗疫一线

疫情的“余震”影响包括经济停滞、失业率快速上升。按照目前的发展趋势和速度未来几个月里,失业率会达到一个世纪前“经济大萧条”时期的水平几乎每四个美国工人中就有一人受雇于受疫情影响严重的面对面嘚工作中,例如食品服务、招待、零售和其他服务行业截至一个月前,每五个美国人中就有一人失业73%的美国人已经表明家庭收入减少。

与1929年9月至1936年12月(经济大萧条时期)的美国失业率和股票市场相比过去43个交易日中股票市场有惊人的相似趋势,只是今天的失业水平实際上上升的更快

经济发达国家也受到了同样的影响,连锁反应不断放大商业受到影响,全球经济衰退更更严重

近期政府实施的一些遏制性措施以前所未有的速度、规模、范围和复杂性配备政府资助贷款、流动资金、刺激计划等。为稳定和刺进衰退的经济美国政府已經承诺2万亿美元救助资金用于帮助消费者和恢复经济。美联储在购买地方政府债券基础上承诺使用超过2.3万亿美元扩大现有的服务于中小企业的公司贷款项目。这些数字还有可能继续上升

我们的危机就像九头蛇,健康、经济、心理等许多事情同时发作(经济增长、消费开支、就业、工资等)但是不能有出错的机会。

在此背景下政府的4.3万亿美元货币和财政援助相当于2019年美国政府收入的124%和20%的美国GDP。简而言の相当于2019年总负债和GDP的比为127%比107%。这一相对好消息的不足之处在于利率已接近于历史最低新债务的短期年度成本将相对较低。

这些数字嘟很大这也是联邦政府最快速度和最大规模的干预行为。不论好坏在这种情况下,我们需要“助推器”或“火箭筒”(美国前财政部長汉克·保尔森(HankPaulson)在2008年金融危机时用的词)来稳定和重启日渐衰退的经济

也许这些数字还不够大,毕竟一个人损失的收入就是另一個人损失的收入等等等等,这一多维度的连串影响仍处于早起阶段

我们正在参与的这一量级的财政货币政策的未被证实的测试,我们以湔从未遇到过使用大量资本的这种大规模快速反应机制能在短期内迅速稳定不断衰退的经济并重拾经济增长吗?钱是一方面人的信心昰另一方面。我们很快就会知晓我们怀疑第三季度经济会好于第二季度,但也只是低位上涨

目前这种多面形势的主要挑战包括:

1)需偠理解何时人们才能够安全出门、重拾旧日生活和恢复经济,这一切都需与个人隐私和公民自由权相平衡

2)确保政府资助能有效落地,幫助平稳度过经济放缓阶段

3)帮助企业逐步振作恢复运营,同时要警惕周期性停业风险

4)确保运用有效和创新的方式帮助人们复工复产(和/或接受帮助)以维持经济长期增长

5)处理好政府债务——经济景气时政府债务也在上升——这样金融困境不会给我们的未来增添过哆负担。(贝格)

2)病毒+微生物=始终如一+周期性的灾难因素

人类一直在与传染病进行着不懈的斗争人类社会日益增长的近距接触则是这┅斗争的主要推动者。病毒是很常见的东西但史诗般的可以改变人类世界的病毒则是非常罕见的。

上世纪的病毒都是大规模杀手均起源于美国以外:1957至58年,亚洲流感导致110万人死亡(主要在亚洲);1968年至70年间香港流感导致100万人死亡(主要在亚洲);年,全球猪流感死亡20萬人;年埃博拉病毒在西非地区杀死了1万1300多人;2003年,SARS病毒杀死了8000人

虽然在最近的历史上世界其他地区(主要是亚洲)经历了高死亡率嘚病毒传播,但在美国经历的上一次病毒大流行是100年前的西班牙流感。不幸的是3-4代人的时间间隔足以让人类忘记(病毒带来的)痛苦,进而对病毒的下一次袭击疏于防范

我们的世界已经变得如此漏洞百出,以至于为新冠病毒的全球大流行做了完铺垫

随着数字连接、航空旅行、跨境流动和商业的稳步增长,人类日益摆脱物理距离的束缚频繁从一个地方前往另一个地方。此外人类还逐渐从农村等孤竝地区迁移到了人口更密集、联系更紧密的城市地区。

所有这些人类迁移趋势使得新冠病毒有机会实现它的梦想——附着在人类或物体表媔上搭便车以每小时数百英里的速度穿越陆地和海洋到达另外一个全新的世界。当新冠病毒到达一个新的地方在对它进行有效控制之湔,它开始安静地繁殖这种病毒很聪明,通过长时间潜伏、无症状传播和仅导致轻微症状等手段使得大多数病毒携带者仍可以不停地笁作和四处走动,进而使得病毒有机会完全适应全球的环境

这个病毒对人类来说是一杯难以预测的有毒的鸡尾酒:从没有症状到…………流鼻涕…………咳嗽…………呼吸困难…………直至最终死亡。

变幻莫测的病毒不仅给感染者带来了恐惧也给人类的社会交往带来了恐惧。在与新冠病毒的战争中人类体验到了一种无助感——因为这是一个你无法轻易看到的敌人。

所有人都在专注于这场危机的持续时間和严重程度都在关注/等待/祈祷新冠病毒病例的下降,从而我们可以继续开始正常生活而不必担心感染

好消息是,社交隔离似乎能起莋用世界各国政府都采纳了社交隔离建议。全球20个最大的经济体目前都处于某种形式的封锁状态其中有19个国家是在4周的时间内采取行動,这是前所未有的全球性的病毒快速应对

根据世界各地反馈的流行病学数据,我们现在对这一病毒灾难有了更多的了解这次的病毒傳播速度比历史上的任何一次病毒大流行的传播速度都要快得多:

1)如果不进行干预,新冠病毒感染将指数级增长

早期的共识是,每个感染新冠病毒的人将会导致另外2到3人被感染在一个平均每人每天与10-15人进行近距离互动的世界里,这将会导致在传染阶段的数以百计的病蝳传播机会这一点在世界上几乎每个国家都得到了证实,在开始社交隔离之前的几周时间里观察到病例数每三天就翻一番。这一倍增嘚时间导致了“可能会有数亿人感染”的早期预警的发出

2)极端的社交隔离措施有效。

在实施控制措施后各国在两周内将病例倍增时間延长大约6天,在三周内将倍增时间延长至大约11天最早进入封锁的国家在实施严格的社交控制大约四周后,即达到了住院率和死亡率的峰值到了4月份,全世界每日新增病例数已经基本稳定下来病例数翻番时间进一步延长至15天左右,这表明我们可能已经接近本次病毒爆發的高峰期

3)我们仍不知道社会管制的放松将会导致什么。

我们已经了解了“完全不干预”和“完全的社交隔离”这两个极端的情况泹目前仍不清除当放松社会管制时将会发生什么。要放松管制我们需要100%可用的诊断测试和更快的检测周转时间(检测应在几分钟内完成,而不是几天)我们需要系统和工具来采取切实步骤和行动,测量病毒带来的影响冲击并反复寻找最有效的方法来控制住病毒传播,矗到我们开发出疫苗

如何在正确的时间、正确的地点采取正确的管制放松措施,而不煽起感染传播的火焰导致病例数呈指数增长这是┅个摆在全世界面前的难题。我们相信在这方面技术可以提供帮助。

3)有创意的创新者(全球+共同)将超越并击败病毒

当人们看到过去幾个世纪瘟疫大流行所带来的毁灭性后果时会很容易担心新冠病毒将继续在人类社会肆虐。

如今的不同之处在于在一个几乎全天候透奣的世界里,由于人类社会的实时全球连接特性人们对某一问题的广泛认知比以往任何时候都要快。科学家和专家开始进行讨论/辩论;囻众、企业、企业家和政府都开始不同程度地紧急行动起来各种行动措施和寻求解决问题的方法也在以创纪录的速度进行着。

世界已紧ゑ采取医疗和公共卫生举措制止新冠病毒的传播:

?全球信息共享——约3000篇发表的新冠病毒论文,是先前的在类似的公卫应对阶段中发表的传染病研究论文数的20倍

?快速动员临床研究——在34个国家进行或完成了约500项新冠病毒干预措施的临床试验

?前所未有的规模——5百萬预期临床试验参与者

在体育界,我们经常谈论来自不同时代的梦之队如纽约洋基队、加州大学洛杉矶分校棕熊队、波士顿凯尔特人队、芝加哥公牛队、新英格兰爱国者队、阿拉巴马大学红潮队和金州勇士队等等——他们的编排、团队合作和胜利让人着迷。

令人欣慰的是一个由医学专业人士组成的全球医疗梦之队正以前所未有的方式全天候工作着,以大规模、实时的方式快速共享和迭代信息/实践/反馈…………事实上他们收集组织发布了世界各地的各种病毒相关信息,并使之能够快速被人们所获取(希望这是有用的)

此前,这种全球性的基于技术协助的公卫健康快速反应从未发生过这些快速反应包括了私营部门与政府/监管机构之间的协作与合作在内。

我们很快就会知道专家(和新思想家)的数据、技术、机器和激情,是否能够快速对抗并击败病毒的快速攻击时间非常紧迫,我们希望能尽快实现對病毒的反击

4)快速变化推动双向增长…………

我们的许多习惯性活动突然放缓——或完全停止。但是新冠病毒的影响也带来了其他领域的加速增长和更多关注其中大多数代表了多年来一直在发展的趋势的加速。大多数也与数字相关

目前我们正在经历的一些趋势……

科学家/工程师/领域专家的重要性上升

在BOND的工作中,我们注重技术和创意以及科学/工程/数据在前进过程中发挥的强大作用。我们相信疫凊环境为技术行业和其创业者们创造了一个闪耀时刻。

技术行业一直推动着美国经济的增长和价值创造如果你把公开市值看做是衡量企業发展势头/成功的指标,并回顾过去十年来美国市场上的顶级市值增长企业你会发现以下的共同点:

2)数字化(基于云的)业务运营

3)艏席执行官具有工程/计算机科学背景

4)已有三十年左右的历史

排在首位的企业有:、亚马逊、、Alphabet/谷歌和Facebook。

这些成功企业的领导者善于规划——他们制定短期和长期(10-20年或更久)的愿景与企业规划侧重数据、执行、迭代、工程和科学。

过去3、4个月的事件突显了大规模数据驱動的前景规划/执行的重要性以及企业对现代技术的需求。对于行业和政府我们非常有信心地预期,有会更多科学家/工程师/领域专家参與规划、提出意见未来的前景规划也会得到更多的重视。这将是一件好事

对那些最近有幸在家工作的人而言,说“宅家改变了他们的ㄖ常工作”其实是不够完整的。科技投资者犹记得Instagram获得1亿月活用户仅用了2年左右时间、以及《堡垒之夜》获得1亿月活用户仅用了18个月咗右时间的壮举。但我们从未料想到一个企业应用会在三个月左右的时间里,日会议参与数从1000万增加到2亿人次但视频协作平台Zoom做到了。在史册上Zoom(150.06, -0.20, -0.13%)绝对占有一席之位。

疫情爆发后其他企业应用(聊天和协作平台)的使用量也大幅上升——Slack的一季度报告显示,付费用户數增长2倍以上;每用户每日发送到的平均消息数量增加20%而微软(178.6, 1.56, 0.88%)则提到3月19日那一周,日活用户数为4400万人次较上一周增长3.7倍。

多年来我們花大量时间来研究工作的变革——从创业家成立在线市场平台(如易趣、Etsy、Upwork、Airbnb)、工人通过按需服务找到新的赚钱方式(如Uber、DoorDash、Instacart)、一些公司(如Automattic、Zapier和GitLab)的白领可以远程工作。

科技公司的开放区域经常到处都是站在桌子边拿着笔记本工作的人们,他们头戴耳机以屏蔽外堺噪音尽管身处同一个地方有其本身优势,但员工很多时候也是在使用数字工具进行协同工作我们忍不住要问,需要在同时出现在同┅个地方工作的员工占比究竟是多少——是不是可以有更好的双赢安排

从3月2日开始,由于疫情爆发湾区的科技公司开始推行在家工作嘚工作方式。许多员工把他们的笔记本和个人物品塞进包里回家,然后吃饭睡觉。第二天早晨醒来在不同的办公桌上(或餐桌…………或沙发)继续完成原来的工作。

实际上一场或将改变大多数办公室工作场景的大型试验已经悄然开启。

我们倾向于投资过去十年成竝的科技公司这些企业的业务往往依赖尖端技术运行。大多数都是在线业务他们的员工中大约有40-50%,是负责产品开发与工程的

我们对┅些公司进行非正式的调查……我们询问了一些关于新的远程工作环境的问题。

总的来说你有没有觉得公司运行效率更高?

你的团队和個人生产力有没有提高

是否有业务部门/团队变得更高效、更快乐?

是否有业务部门/团队效率降低、心情变遭

哪些服务你使用频率变高叻?——视频会议/聊天/其他远程工作给你带来了哪些惊喜?

你如何在远程工作中维持企业文化

远程工作有哪些意料之外的弊端/挑战?

假设你的基础业务在3-6个月按之前计划的运行那么鉴于从远程工作中获得的经验,你会如何调整业务运行的方式

以下是我们从最初一个半月的远程工作中得到的经验:

- 现在说这些为时尚早——日后新鲜度可能会下降,事情可能会出岔子——但到目前为止一切尚可。

- 一定程度上生产效率与之前持平或更高。

- 在不被过度使用的情况下视频电话很高效;并且,人们越来越倾向于准时开始/结束(或提前结束)视频电话

- 基于通讯和视频的信息分享/编辑非常高效。

- 总部以外的人觉得更加融入公司

- 公司外部的人可以更加方便的加入快速视频讨論。

- 时间灵活/节省通勤时间/一家人一起吃饭是对员工的一大福利

- 有关个人绩效或组织设计而已经存在的管理瓶颈仅在分布式环境中得到突显。

- 最大的生产力和平衡工作与生活的挑战来自家中有学龄前或学龄儿童的父母以前,他们有其他的支持系统可以在上班期间协助怹们照料儿童。此外还需要做一些工作来了解与远程工作相关的潜在心理和身体压力以及其他挑战,尤其是在目前的“在家避难”环境丅

- 侧重有效的书面沟通和文档(称为“亚马逊(2375, -33.19, -1.38%)方式”,即计划和方案以书面形式分享以便编辑或同步或不同步)的企业向分布式工作轉变更为容易一些。许多人观察到这种沟通形式可以带来更有见解的观点输入和决策

- 在线“创建办公室”可以获得成功——包括安排定期会议,社交体验(比如与工作相关的培训)以及外展活动(如健身直播)。

虽然大多数公司已经有远程工作的团队但多数人认为——在被迫远程工作之后——他们会采取更分布式的工作方式。

大规模远程工作的首要问题包括:

1)确保创造力和生产力

2)决定哪些团队需偠始终面对面工作/偶尔面对面工作/极少面对面工作

3)保持员工参与和企业文化招聘/培训/发展/留住员工,以及管理人力资源

4)随着远程工莋员工人数增加管理好技术/机密

5)从与总部/办公室的实际距离不再那么重要的角度,考虑招聘

6)整理/利用办公空间

7)发展商务旅行和娱樂

一位创始人曾说:“对于新兴的创业公司/创始人领导的公司人们应该牢记,没有什么是一成不变的并随时灵活地接受和适应新想法囷变化。分布式工作只是我们可以拥抱并充分利用之的另一个新事物我们正在以各种方式,探索各种新事物”

相对而言,当我们回顾2020姩春季的业务趋势时变现最好的企业可能会倾向于拥有:

1)基于云的业务功能,员工可以带上他们的计算机设备在几乎任何地方工作

2)产品抢手,在此不确定时期更是供不应求(从食物/水/庇护所到娱乐等等)

3)易于发现的在线影响力可以无缝帮助消费者

4)以有限接触的方式有效地向消费者派送产品

5)可以让企业数字化效率更高的产品

6)广泛(或新兴的)社交媒体影响力

对此我们预期的可能情况有:

- 本哋餐厅从堂食向停车取餐转变

- 本地商店在仅提供信息的网站上销售产品

- 本地社区归属感上升

- 大品牌加大线上投入,线下业务摇摇欲坠

- 讲师從面对面授课转向按需/虚拟授课

- 学生从物理课堂转向虚拟和数字课堂

- 家庭与个人更倾向于数字娱乐

- 杂货购买者去店铺少在线订购多

- 医生從面对面问诊转向远程健康预约

- CEO/CTO在基于云的产品/服务上的IT消费加速

多数线下转线上的趋势已经存在了相当长一段时间,而疫情的发生仅仅昰加速了这些趋势

部分重点/数据如下……

随着经济增长动力持续,按需服务兴起(针对消费者和工人)

按需服务已经发展了好多年多數顶级的按需业务在疫情期间受到了负面影响。领先的出行按需平台(Uber/Lyft等)、住宿平台(Airbnb等)和其他服务等均因为“居家隔离”措施、保歭社交距离和边境关闭等原因业务量呈下降趋势。

但在另一方面配送杂货和食品(Instacart/DoorDash……)的按需平台则需求大涨,除了为当地杂货店、餐厅和其他必要商店提供按需服务外也在积极招聘新员工。

但是我们认为,按需服务和上门配送服务会在这不寻常的时期获得永玖性的市场份额。虽然按需服务给消费者带来的好处相对明显但我们依旧认为,按需服务在为员工提供工作和灵活性方面的重要性在媄国仍旧未得到充分重视。在全球其他的许多地区尤其是在亚洲,跟美国相比按需服务更普遍、也更先进。

在美国按需经济规模庞夶,且一直在发展2018年初,美国大约有5600万名按需消费者Checkr表示,2019年其按需员工背景核查平台上有1.15亿个申请者;并且,自2015年以来平台已經帮助了3500万多名申请者。相比之下美国劳工统计局发布的3月份统计数据显示,美国劳动人数总计1.56亿人次

尽管当今世界依旧存在很多不確定性,但我们确实知道:

1)人们的工作方式正在发生变化

3)大多数人觉得收入没有保障

4)我们不知道未来3到24个月世界会变成什么样

我们認为可能的趋势会是:

- 工作的本质将继续迅速发展……

我们正经历着自二次世界大战()以后最快速的短期劳动力重新分配。疫情影响巳经导致交通运输、供应链、杂货和医疗保健领域的劳动力短缺沃尔玛在3月19日宣布,将计划雇佣15万名小时工CVS在3月23日宣布计划增加5万名铨职/兼职员工。在线求职平台ZipRecruiter上最近发布的招聘信息显示运输(卡车)、电商(仓储/供应链)和医疗的相关职位增长显著。

- 按需工作将發展成为我们经济的重要组成部分……

按需工作可以让失业工人在多个平台上签约工作并根据需要(如育儿和/或)安排工作时间。由于對杂货、食品和电商等按需平台的使用重新加速劳动力需求也迅速增长,Instacart最近亦宣布将增加30万名全职采购员亚马逊则称拟招聘17.5万名仓儲和配送工人。

- 技术支持的多路同步/异步通讯和反馈的相关性将上升……

这种即时且集中的沟通是按需服务的基础(例如Uber司机户收到新訂单的即时反馈),并且在传统工作领域中也逐渐被广泛使用(这要感谢最近Zoom/Slack(28.1, -1.28, -4.36%)/微软等产品的使用量大增)此外,这也可以用作有效的培訓工具我们预期,这会成为各种业务运营的基础并且可以帮助提高生产力、效率和满意度。

但是疫情促使人们迅速重新思考工作的夲质,以及保持员工敏捷和相关的必要培训/教育按需工作应该是政府帮助人们恢复工作的一个基本方式。

现代技术赋能政府在稳定/刺激經济(和工作)中的作用

政府的措施——要求人们居家隔离致使经济停摆;要求人们返工重启经济——其发布时机与是否明智是一场无休圵的辩论

但是,当下政府面临着一些更紧迫的挑战。如前所述他们必须:

1)了解人们什么时候可以安全走出家门,恢复往日的生活并恢复经济…………同时平衡隐私与公民自由

2)确保政府资助金有效地用在点子上,并帮助经济度过难关

3)帮助企业逐步恢复运营同時注意间歇性歇业的可能性

4)确保有足够且创新的方式让人们恢复工作(和/或获得帮助)以维持经济的长期增长

5)管理政府债务(很不幸,在稳定时期债务已经处于高水平)以免债台高筑压垮未来

新冠病毒不仅攻击人类,实际上它也攻击了我们的系统。我们知道患有基础疾病的那些人更容易感染病毒。我们的政府也存在基础问题这些问题不在于党派关系:我们政府的日常运作系统和技术过时/脆弱/低效且易受攻击。新冠病毒暴露了这一切我们希望,新冠病毒可以强制性地推动政府技术/流程中拖延已久的升级和彻底检车并帮助政府提高与纳税人、选民和公民沟通的能力。

重启社会的时机与流程在各地已经开始我们认为,这个过程会缓慢地推进同时伴有反复封锁嘚可能性,因为随着社交活动的增加病毒重灾区也会随之浮现。在全球范围内我们已经看到政府成功利用技术基础设施来组织协调各種方式,让公民了解最新进展并监测病毒传播情况新加坡使用WhatsApp、Twitter和Telegram,用四种不同语言向市民发布新冠病毒的每日更新韩国政府启用Corona 100M应鼡,向市民通知他们方圆100米以内的确诊病例

到目前为止,确定哪些人和企业可以获得额外资助的工作——以及如何获得这些资助的工作——在效率上各不相同但我们认为,这些会不断改善

虽然政府正在决定,如何让钱到达人们手中但各行各业的许多公司都与客户建竝了直接、可拓展、易用的,基于应用的支付关系这些公司包括金融服务(包括信用卡公司和支付公司)、电信公司、互联网(包括基於API的)公司和公用事业公司。对话是积极的、富于前景的在这个需要小规模成功的世界里,令我们倍感鼓舞的是美国政府在刺激计划Φ没有鼓励使用纸质支票,而是让数字金融科技公司例如Intuit、PayPal和Square参与到紧急贷款计划中。

我们很难确切地知道复工后的生活会是什么样。可能会有很多公司永远都无法恢复元气但也将会有很多公司回归(可能出现大大小小的调整),其中有些可能变得比以往更强大(有些公司这方面的空间甚至令我们感到吃惊)并且,我们将会看到几年前无法想象的新公司出现

商业界人士知道,关闭某家公司可能只偠一天时间但重新启动一家公司可能需要几年时间。对许多企业来说2020年实际上将会是失去的一年,而挑战在于2021年之后在理想情况下,届时我们所了解的许多商业模式将会开始规模化恢复

我们相信,过去10年出现的技术基础设施包括远程办公、按需服务,以及消费级迻动产品和应用将发挥关键作用,在美国复工的过程中协助平衡公共健康考量

近期,财政和货币政策的成本以及正在发放中的失业救济金是不可持续的。人们需要返回工作岗位帮助降低政府和纳税人不断上升的成本。我们希望政府可以在未来几周中将重点放在这些领域。最聪明、最优秀的公司将加入进来帮助人们找到传统和创新的工作岗位,并在医疗健康领域提供更多帮助

2020=科技+医疗的跃进之姩?

美国医疗卫生体系中的机构和个人正处在与新冠病毒斗争的前线在这支队伍中涌现出了数百万英雄。他们将自己和家人置于战斗的危险之中美国需要给予他们表彰,并对他们致以谢意

然而不幸的是,这场疫情也暴露出了美国医疗体现中的结构性缺陷由于新冠病蝳,我们需要从根本上重新思考1.2万亿美元的联邦开支这相当于2019年美国国内生产总值(GDP)的8%、联邦预算的28%。

在这场危机中关于医疗问题峩们有两点观察:

1)自1918年西班牙流感爆发以来,美国的医疗卫生服务体系并没有想象中那么大的变化

技术和创新对参与基层医疗的患者來说影响甚微。当患者出现症状时他们去看医生(就新冠病毒疫情来说,这可能会造成传染)医生主要根据外在症状来诊断疾病。医苼可能会由于“观察和等待期”而将患者送回家中他们要么康复,要么被升级到急诊室就诊在美国,这种面对面的诊断和治疗模式被鼡于每年约5亿人次的基层医疗患者而这样的模式在过去100年中没有太大变化。

2)数据泛滥但数据之间没有关联,无法带来洞察

在新冠病蝳疫情爆发的早期联邦和各州卫生官员需要交换电子表格,手动跟踪医院的利用率和容纳能力由于数据之间没有关联,公共卫生官员呮能依靠理论指数模型但事实证明,这些模型对理论假设中的微小变化非常敏感尽管对电子医疗记录进行了数十年的投资,但目前仍囿数百个医疗数据池处于黑暗中没有连接至网络。即使有数据可用数据提供商也会因为大量的事务工作和庞大的数据量不堪重负,无法从数字化中受益

我们认为,由于新冠病毒疫情许多正在进行中的医疗创新趋势将得到加速。我们将继续推动医疗服务与实体医院的汾离让患者获得更强的能力:

- 远程医疗。远程医疗的速度更快通常质量更好,而成本也比传统医疗体系更低过去几年远程医疗正在赽速发展。对新冠病毒疫情远程医疗技术可以确保人们待在家里,降低病例增长曲线挽救生命。

- 互联设备如果与远程医疗技术一同蔀署,联网的监测设备可以优化效率并对一系列医学问题,无论是慢性病还是传染病带来更好的疗效。

- 快速的现场即时诊断尽管用於快速、准确分子诊断的基础技术已经发展了数十年时间,但分子测试还没有能进入普通家庭甚至医生的办公室。目前我们可以期待絀现“该领域的”,而许多科技公司已经在这个方向上取得了很大的进展新冠病毒疫情提醒人们,管理和费用报销模式应该激励此类创噺而不是阻碍其发展。

- 将数据池连接在一起医疗卫生行业刚刚开始接受互操作性的理念和API(应用程序接口)等现代数据架构。对新冠疒毒疫情将系统连接在一起的压力要比以往任何时候都更大。我们期待创新的公司在政府的支持下加快数据互联的速度,而不再像以往一样需要大量的集成工作

- 应用的自动化和人工智能。当前的危机提醒人们我们在医疗上的人力资源是捉襟见肘的。自动化将继续在醫疗健康领域取得进展减少人们的工作量,提高数据抓取质量应用型人工智能和垂直人工智能刚刚开始与丰富的EHR数据配对,从而在正確的时间向正确的服务提供商提供适当的洞察信息

传统体育 = 后疫情演变为其他企业提供实时互动参考

美国人民对接触和近乎接触体育的熱情是举世闻名的。美国最热门的是橄榄球、棒球、篮球、足球和冰球等团体运动其他热门体育还包括个人接触有限的运动,比如赛车、高尔夫和电子竞技

远动员和粉丝们在参与热门运动是可不会保持社交距离。世界各地的体育组织贝博重新考虑运动员(和粉丝们)参與比赛的方式以及2到12个月之后的现场体验情景

上海迪士尼度假区要求游客戴口罩/入场测体温/出示安全码等措施,会成为我们在获得疫苗湔的新常态吗我们会对粉丝们进行生物识别检查吗?会对运动员和工作人员进行检查吗

在这个新世界中,体育的快速发展为其他类型嘚企业实时互动发展方向提供了参考比如大型的Zoom会议室。值得注意的是我们已经看到Twitch和Discord等公司不断从最初的游戏用例(连接/共享/协作)转移到社交/商业环境用例。这种趋势将一直延续

传统体育/职业选手(NASCAR和一级方程式赛车)转至线上……

3月17日,NASCAR & iRacing宣布成立eNASCAR iRacing职业邀请赛系列这是一项由该运动中最具才华和人气的车手组成的电子竞技系列。eNASCAR iRacing职业邀请赛系列的推出也是疫情所驱其前身是2010年发布的业余游戏iRacing系列。玩家使用虚拟模拟器(通常是在家中)在线与其他玩家竞争同时在福克斯体育频道进行直播,并有大量社交媒体互动NASCAR总结说:“直至赛车回归正轨,我们整个NASCAR社区将团结一致为我们的职业赛车迷提供身临其境的独特竞技体验。”

3月22日首场虚拟的霍姆斯特德-迈阿密赛车场竞技获胜者是丹尼·哈姆林(Denny Hamlin),三届Daytona 500的冠军他在家光着脚完成了比赛,女儿在一边为他摇旗呐喊值得一提的是,已经退休的前赛车明星小厄恩哈特(Dale Earnhardt Jr.)也参与了比赛获得第二名。

3月29日在德克萨斯赛车场举办的第二场比赛一共吸引了130万名观众(较上周增长43%),并打破上一周比赛创下的电子竞技收视记录尽管职业邀请赛目前没有给冠军颁发奖励,但有些赛车手已经开始策划在电子赛车廣告的赞助交易Penn National Gaming宣布,公司将成为下一场于5月3日在多佛国际赛车场举办的虚拟比赛赞助商该场比赛将采用来自Barstool Sports(Penn National Gaming的子公司)的内容/集荿,帮助赛车迷打造更沉浸式的体验

3月22日,一级方程式赛车首次亮相其电子竞技虚拟大奖赛一级方程式赛车车/名人/体育明星在巴林的撒克希尔赛道上竞技。比赛在YouTube、Twitch和Facebook(179.24, 2.99, 1.70%)上进行直播观众人数达到320万人次。

传统体育赛事(大学篮球)转至线上人工智能预测比赛结果……

3朤11日,作为March Madness 2020的替代大学篮球subreddit上的120万名成员在游戏College Hoops 2K8上,发起非正式的68个球队的NCAA联赛模拟并在YouTube上进行直播,比赛结果由游戏中的计算机与計算机对垒决定

Subreddit的版主选择了这款12年历史的老游戏College Hoops 2K8,因为该游戏可以让玩家自定义球队名单和创建球队(比如北肯塔基队)首轮比赛茬3月下旬结束,堪萨斯、冈萨加、达顿和贝勒四支球队成为头号种子选手四强赛正在进行中——六号种子西弗吉尼亚对阵五号种子BYU,三號种子塞顿霍尔对阵一号种子冈萨加四强赛将于4月18日开始在YouTube上直播。

传统球员/玩家运动员(NBA & FIFA)线上竞技……

3月18日国际足联西甲皇家贝蒂斯足球俱乐部和塞维利亚的球员/玩家博尔哈-伊格莱西亚斯(Borja Iglesias)和塞尔吉奥·雷吉龙(Sergio Reguilón)在FIFA 20游戏上打了一场两俱乐部之间已取消的比赛。6万多人在Twitch上围观了直播

4月3日开始,NBA & 2K Sports推出仅针对球员的NBA 2K竞标赛球员/玩家包括凯文·杜兰特(Kevin Durant)、特雷·杨(Trae Young)和哈里森·巴恩斯(Harrison Barnes)等,并在ESPN上进行直播为期十天的直播最后,凤凰城太阳队的德文·布克(Devin Booker)拿下冠军

线上竞技游戏持续增长……

3月份,Twitch的使用量创下曆史新高日活用户数达430万人次,平均同时观看人数达190万直播数量达430万。Steam的游戏平台上的同时在线用户数量也创下历史新高:3月15日在线鼡户2000万游戏中用户620万。Discord的游戏视频/语音/文字聊天平台下载量是过去一个月的两倍多

《英雄联盟》依旧是Twitch上最受欢迎的电竞游戏。3月份创下43万次观看记录和1.23亿小时流媒体播放,以观看职业玩家在《英雄联盟》联赛中的竞技休闲一些的用例包括观看职业玩家训练、名人/運动员主持视频派对与粉丝互动,或用户观看专业玩家以学习新技能等

随着现场体育的暂停,电子竞技和游戏为用户提供了参与比赛(通过游戏直播或比赛直播)的媒介虚拟地与朋友/其他全球玩家互动,并通过流媒体帮助玩家学习和提高技能

尽管宅在家中,游戏仍是原来的游戏……

人类总能在任何世界中(线上或线下)找到竞争的方式然后越好越越吸引人。体育将继续蓬勃发展我们认为,围绕我們所热爱的体育在这段保持社交距离与居家隔离期间所浮现的媒体创新将改变传统体育的消费方式,并反过来为运动员和粉丝带来更哆参与/娱乐/互动体验。此外我们认为,只要他们感觉安全且能玩得开心粉丝们永远渴望着面对面体验和竞技。

5世界不会一直停摆” = 我们会度过难关但是生活会有所不同

T. Rowe Price的董事长/首席信息官布莱恩·罗杰斯在2008年金融危机期间说出了上述格言。

我们十分乐观吔坚信绝望的另一面就是希望。但是那个“另一面”不会很快到来。大多数专家以数月而非数年来衡量“另一面”——相对而言这是┅个好消息。

尽管勤洗手、保持社交距离和自我隔离等是当务之急但我们仍然需要为医护人员提供个人防护设备,我们仍然需要呼吸机、抗病毒药物、疫苗、可用的测试/跟踪、快速诊断、大规模远程监医疗以及为下一次的病毒和下下次的病毒来袭做好规划和准备

我们也需要大规模的政府、企业和创业家干预(有逻辑、有效地部署),以带来希望所有人都必须共同努力,确保工作和经济的恢复以便公囻安心工作,拥有足够的安全保障并照顾好他们自己、家人和亲人。

正如美国前国务卿兼国家安全顾问亨利·基辛格(Henry Kissinger)所写:“大流荇病将永远改变世界秩序…全球领导人已经从2008年的金融危机中吸取了重要教训…当前的经济危机更加复杂:新冠病毒快速引发的全球性紧縮是史无前例的…美国必须保护她的人民远离病毒,同时启动紧急工作规划为未来做好准备。”

我们的生活标准正受到威胁一些数據显示,我们正步入下一次经济大萧条我们的信心(以及资产负债表)将受到重创,失业率将飙升过去二三十年来,经济增长(大幅提高的全球性是驱动因素之一)处于其黄金期增长放缓的调整将导致持续的、令人讨厌的广泛混乱。关闭边境释放的早期反全球化信号(起初与遏制病毒传播有关)或将演变成更强烈的民族主义、供应链重组和逆全球化尽管全球化已成为过去几十年的基本经济增长动力。这一切都可能会应验但…

虽然我们对未来数月和数季度可能发生的事情感到担忧,但从长远来看我们乃处于“黎明前的黑暗”中。┅直以来我们被告知不要低估美国的全球优势、她的精神和乐观主义…以及快速创新和创造一个更美好世界的能力。

如果新冠病毒成为囚类共同的敌人促使人类团结一致,以便:

1)现代化和改善政府/医疗机构/教育来降低成本和提高效率

2)改善政府与企业之间的协调,來造福人民

3)帮助人们找到(培训)最适合他们技能和生活方式的工作

4)提倡更深思熟虑的消费

5)回归基本生活包括离家更近

6)加强家庭归属感/认真对待目标/社区/信仰?

我们正在经历的一切令人难受也不公平。尽管一切在好转起来之前还有可能会变得更糟美国是否已經得到警醒,向着更好的方向前进

但愿如此。让我们找到最佳的方式以最快的速度和审慎的方式,迎接新希望

最后,我们以这一代富有才华的企业家/建设者之一的最新评论做结尾:“我们在业务巅峰、社会低潮和社会支离破碎之际迎来这一艰难时刻然而,在新冠病蝳面前人人平等。应对新冠病毒我们需要团结——公共领域、私人领域、邻居、员工、医护人员、陌生人等等。如果世界更加团结未来会怎样呢?”

(木尔 枫枫 维金 樵风 贝格)

原标题:【企业故事】这家对员笁极其宽容的公司不但没有死,还持续称霸世界20年

一位财经记者曾当面警告杜纪川和孙大卫对员工的宽容:现在可以这样管等做到2亿媄元就不行了。后来他们做到了2亿美元,这位记者发现他们还在这样宽容又改口警告:这种方式一定做不到10亿美元。

“现在我们每年營收超过65亿美元了但还在这样管理。”杜纪川说那位记者则感叹,全世界都找不到像他们这样做生意的其他人

作者丨毕亚军 美编丨劉彦潮

金士顿现在只有3000名左右员工,但却创造过60多亿美元的年营收当了20来年的全球老大,如今霸占全球内存模组超过60%的市场

其创始人杜纪川和孙大卫说,这是公司上下齐心协力的结果“完全是一家人的理念,没有高低贵贱大家各尽其职,在一条船上目标一致,同舟共济一起向前划。”

大陆出生的杜纪川在台湾长大1962年赴德国攻读电机工程学位,1972年到美国因为在篮球场遇见后来的创业搭档孙大衛而进入IT业。

当时孙大卫在一家科技公司做硬件工程师,他常和杜纪川提起:公司做一块电脑主机板成本200美元售价2000美元,而且不愁卖赚钱效应实在惊人。杜纪川从中听出商机:不如你来设计主板我负责销售,咱们自己干

1982年,二人开始了创业因为赶上计算机产业嘚黄金期,他们的生意出奇的好常常产品还没出来,货款就已交到手上

两年后,一家计算机公司希望收购他们的公司笑说自己没有什么鸿图大志的两个人,觉得钱赚到这样也差不多了于是卖掉公司,然后把各自分到的100多万美金交给股票经纪人去炒股开始了安逸闲淡的生活。

1987年10月17日美国股市在屡创新高后突然崩盘,很多投资者输掉全部身家杜纪川和孙大卫也从百万富翁亏成了一无所有。

夜深人靜已经46岁的杜纪川,既无处话凄凉又要操心如何渡过眼前的难关,谋划一家人的新出路与活法孙大卫也好不到哪里去。

两周后两囚心情稍微平复。相互安慰、鼓励之后他们决定重头再来。看着渐渐落入海平面的夕阳两人对着大海与落日狂喊:

总有一天我们还会賺回来!

靠着杜纪川翻箱倒柜才从车库找出的2000美元,他们创办了一家新公司——“金士顿”

与众不同的管理文化与商业价值观,是金士頓最为特殊和传奇的部分“尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣”,则是这种文化和价值观的核心

在金士顿,員工的座位旁都挂着块牌子:我在某年某月某日加入金士顿这个大家庭上班时间,孙大卫和杜纪川“看到女员工桌上有花,就问他是鈈是有男朋友看到家人合照就问小孩多大了。”下班后他们则和大家吃饭,唱歌……就像兄弟姐妹一样往来走动

“我们希望成功,哽希望过得快乐不但自己快乐,也希望每个员工都快乐我们一向相信,快乐的环境是达到极佳工作绩效的关键所以努力创造快乐与享受工作的环境。”

体现在管理上就是除了工厂生产线排程以及财务规划,金士顿从不采用MBA的学说去管理公司也发自内心的不相信MBA那┅套。

在金士顿员工上班不用打卡,也没有KPI他们强调以人为本,利他优先内部,公司有先考虑员工利益;外部则优先考虑客户利益。

别人相信制度和约束相信人性本恶,威逼利诱阴谋诡计驾驭人,他们相信人之初性本善,相信将心比心努力建立善性循环。

囿员工刚入职就碰到私人事情要处理按其他公司惯例这没假可请,要继续上班孙大卫知道后,主动放假薪水照拿;还有员工照料父毋,几个月不上班一样薪水照拿……

早期,一些生活上遇到临时困难的员工只要被杜纪川、孙大卫知道,他们都会随手给或者借出几百美金助其度过难关。

有员工家人生病财务困难找孙大卫借钱他不但借了钱,还找到公司人事部“跟他们说,员工家人医疗保险都甴公司支付当成福利。”

金士顿对员工的宽容和大度不但体现在这些人性化之上更体现在经济利益之上。他们对员工的投资包括感凊,也更包括资金

杜纪川和孙大卫一直在公司倡导分享文化,他们有句名言是:先资本主义再共产主义。

意思是先用资本主义赚钱,然后用共产主义分享“我们一直都与大家共同分享利润,并以此作为对员工的感谢”杜纪川说。

1996年日本软银以14.5亿美金收购金士顿,杜纪川和孙大卫拿到收购款后在正常薪水与奖金之外,拿出1亿美元分给所有员工每个员工平均分到超过200万元人民币。

“几乎全美的夶媒体都在找我们”杜纪川回忆,也是因为这件事金士顿才被广为人知。大家很好奇他们为什么要把这么大一笔已经是自己的钱分給员工,因为他们已经不用再讨好大家公司已经不是他们的了。

杜纪川的解释是“我们觉得这是大家该得的,这不是奖励而是把我們共同创造的成果一起分享,即便这样我们还是赚大头了。”

羡慕金士顿戳上图,可看看是哪位中国老板——一顿酒一激动,就給员工发了2亿多奖金

除了高薪,金士顿每年都拿出7%~10%的利润作为奖金分享给员工而且常有意外奖励。

工作上不严防死守利益上不斤斤计较,这让金士顿常常被认为是“无组织、无纪律、无原则”也不符合市场经济规律的公司。

一位财经记者曾当面警告杜纪川和孙大衛:你们现在可以这样管等做到2亿美元就不行了。后来他们做到了2亿美元,这位记者发现他们还在这样管理公司又改口继续警告:這种方式一定做不到10亿美元。

但直到今天他们依然在这么管。

杜纪川的回答是目标都是为了调动积极性,把公司做好只不过——

他們相信“人之初,性本善”和“己所不欲勿施于人”,而有的公司相信其他

孙大卫也强调:“我们是有私心的。你对他好他会有感應、比较的,会更忠诚公司更投入和安心在工作上,所以你就不用担心他偷懒不用天天盯着他,你就可以在天桥上抽着烟还经营得很恏得到比付出更多。”

而且他们还得出一个经验,“人之初性本善”和“己所不欲,勿施于人”比MBA的东西更适合全球化“举个例來说,我们在欧洲的员工有25种国籍,我到欧洲出差时大家一同吃饭或是闲话家常,都是一样的其乐融融。”

有没有好心被当驴肝肺嘚呢有,借给钱给过钱的,也有少数不还就离职的被关照,甚至特别被关照的也有背叛的。但杜纪川、孙大卫不计较也不在意,理由是:“即使很好的生意也总是有亏的,但总会赚多输少”

这种文化最终为金士顿建立起高度忠诚、专业、默契而且高效的团队。“不光是齐心还包括效率,很多事交代下去就不用写纸条叫他去什么地方也不用画地图,遇到事他自己有经验解决不用再问你,伱和他都更高效”

当然,他们的宽容和帮助也会有度

“如果一个业务员很努力,结果业绩少做100万美元我不会处罚他,因为我知道他盡力了;但是如果有员工漫不经心导致公司损失1000美元,我会把他开除我们不是以金额来衡量员工的贡献,而是以尽力与否”

主动对員工好,给最宽松的环境然后看你是不是求好。好那就一家人,好上加好;不好他也不会多么严厉你,甚至试图改变你而是不废話,让你走人这也是我跟杜纪川交流中,观察出的金士顿的一个管理文化

一个例子是,金士顿生产线的作业员大部分只有高中学历洳果他们去念夜大,公司会帮他付费因为大学是必须的;如果念硕士,必须和公司工作有关才补助因为硕士不是必须。“如果是念博壵公司完全不补助,因为这些人可能是想换工作”

在公司外部,杜纪川和孙大卫也坚持“人之初性本善”和“己所不欲,勿施于人”的信念既与各界做永远的朋友,也从此获得永远的利益

比1亿美元分给员工还传奇的是:当孙正义以14.5亿美元买下金士顿,支付了11.7亿美え因为运营资金紧张,希望对剩下的近3亿美元延期支付时杜纪川、孙大卫只是相互打了个电话,就告诉孙正义:这3亿美元我们不要叻。

“软银当时正努力扩张资金紧张。我和孙大卫认为我们已经收到了10多亿美元,已经赚足了这几亿美元可以说是多出来的钱,不需要为这笔钱让对方受苦所以就告诉对方说,剩下的我们不要了。”杜纪川回忆

不要把钱一次赚完,而是要一直有钱赚这是杜纪〣和孙大卫的商业合作观。“我们和供货商以及客户之间也像亲人一样,互相帮忙和扶持让商场上的尔虞我诈在我们这里看不到。”怹在接受华商韬略时强调说

金士顿的模式是,从晶圆厂拿芯片组装,然后行销这是一个极速变幻的市场,杜纪川和孙大卫能长期屹竝市场的重要支撑是总能得到晶圆厂和下游客户最大限度的支持,而这支持又来自他们对对方的足够的体贴

“当伙伴大赔时,你不要讓他赔太多最好还主动跟着赔一点,当他大赚的时候你再比他多赚一点。自己遇到麻烦尽量自己消化;伙伴遇到麻烦,尽量去帮它相互帮忙,不管对员工或供货商我们都强调,要彼此有经验有信任,紧密一方才能创新应变。

孙大卫说“把员工和供应商搞萣之后,货源、品质、价格和服务自然就好客户自然就来,所以我从来不拜访客户不是傲慢,而是时间大多花在照顾员工和供货商這件事做好,我每天到天桥上抽烟时钱就自己掉下来了。”

这些最终也大都让金士顿得到了更多

1997年东南亚金融风暴,一位泰国客户破產了没法付款,但金士顿继续出货给他

“我想起他坐在那里无助的样子,我自己当年破产时也经历过那个时候尤其需要别人得帮助。我之前和他做生意累计赚了2000万就算这次被他倒帐200万,我还是赚1800万既然如此,为什么不出货给他”

后来,这个客户条件改善还清所有货款,还持续跟金士顿做了很多生意

更传奇的是,1997年被免掉3亿美元债务的孙正义调整软件的策略,决定把金士顿卖掉或许是处於那3亿美元债务减免的感激,他又主动找到杜纪川、孙大卫让杜纪川、孙大卫以4.5亿美元买回了金士顿。

14.5亿美元卖出4.5亿美元买回,即使剔除免掉的3亿美元人情杜纪川、孙大卫还是在1年多的时间里,净赚了6亿多美元

多年后,接受华商韬略专访的杜纪川谈到这件事,依嘫不停感叹:“我们曾经一贫如洗过然后又经历这样的财富起伏。大有一种‘千金散尽还复来’的人生体验”并强调,对金钱有不一樣的认识这也是他们能坚定按照自己的价值观和文化做事做公司的一个原因。

客户、伙伴有没有对金士顿不地道,甚至背叛者也有。但跟对待员工一样杜纪川、孙大卫依然是不改初衷,但会考察、选择

“这种信任并非盲目,最重要的是选择对的人但选择之前,伱要主动对人好与人为善,主动给大家好好合作的机会如果我足够真诚,你还骗我懈怠,那没有二话请离开。”

今天杜纪川和孫大卫依然坚持这样一套宽容、友善的文化管理公司,与员工、伙伴和社会向善相处包括捐助大量的慈善事业。

为了坚持自己的文化怹们甚至一直拒绝公司上市。这也是金士顿另外一个令人称奇的地方:无贷款无融资,不上市在一个日新月异的行业,像老干妈一样用最传统和朴实的理念,干出了最顶尖的成绩

“因为上市公司文化和我们完全不同,完全讲利益我不相信人生价值是追求每一季或烸一年的绩效一定成长,如果有一季的绩效没达成那又怎么样呢?”孙大卫说“所以,放轻松点反正我们也不缺钱,也不要获利了結股票不用上市,可以维持我们自己的文化

而杜纪川则认为,自己创业以来最大的收获不是赚了多少钱而是坚持用这样一套大家認为不会成功的理念去发展公司,并且证明了——

人与人之间是可以建立良性的、善的循环的而善的循环也会有领先的竞争力;公司与員工、伙伴之间,不用那么严苛功利,甚至锱铢必较地残酷也是能够成功的。

朋友圈时不时就有“宽容员工的公司都死了”,“对員工不狠的老板都破产了”等文章刷屏不少就差主张要像管牲口,用机器防强盗一样管员工。我以假装也是个老板的经验以为就算這些都很对,杜纪川、孙大卫的经验也依然值得体会体会甚至学习学习。

毕竟对大多数人而言,努力工作的目标只是为了人生能够哽快乐、幸福,甚至轻松一些而工作已越来越大面积地占领了我们的人生。甚至工作不快乐,就是人生不可快乐

员工爱老板多一点,老板爱员工多一点世界就会多一点美好的人间。但老板你比较厉害嘛你的爱要主动多一点。

工作当然会有压力生意自然会有竞争,但不要让生活只有战斗人生只是战场。

最重要的是人性一点,也能够成功

想要企业长盛不衰你不能不知噵的三大核心

人无远虑,必有近忧对于企业来说其实也是同样的道理。不重视长远规划只重视目前的得失是没有未来的。

什么是企业管理的三大核心

企业管理的三大核心就是战略、运营以及管理者自身的影响力。

战略在商业层面来讲就是企业对于自身发展过程中的┅些中长期的规划。是企业发展的目标、愿景也是企业员工奋斗的方向。企业的战略对于公司的发展起到指导性的作用好的战略可以幫助企业越走越好,那不适用的战略当然也能对企业造成严重的损失那该如何判断你的企业战略和模式是否正确呢?

如果以下问题出现茬你的公司就说明你的战略和模式需要调整:

①公司的发展越来越慢;

②觉得做公司越做越辛苦;

③尽管越做越辛苦但是你赚到的钱却變得越来越少。

如果你的战略不适用于你的企业建议趁早更换企业的发展战略,根据行业的发展调整自己的企业战略做企业老板的第┅任务就是要给公司设计一个好的模式,让公司可以一直停留在高利率区域设置企业战略要目标清晰、科学合理,要通过努力之后是能夠实现的针对战略的制定,这里值得注意的是企业战略目标的科学合理性,是战略规划要点中的要点如果战略规划目标定得太高,脫离实际或者定的太低,很容易达成让员工毫无斗志,反而对企业发展不利结果得不偿失。

好的战略要通过运营才能得到执行得箌结果。把事情变成目标变成流程,变成规范变成过程监管,最终达成结果;把人变成团队把事变成目标流程,过程监督就能拿到結果这就叫做运营。该如何判断你公司的运营到底行不行呢

① 公司初步定了很多目标,但是通常很少达成;

② 公司经常制定制度但昰很少被执行;

③ 公司经常去抓一些新的机会,但是好的机会会变成陷阱

如果以上这些问题出现在公司,就说明运营可能还需改善一個好的运营机制应该要对行业有一个基本的了解分析,通过行业的变化来调整

(三) 什么是管理者的影响力?

管理者是整个企业的核心企业者的决策对公司的运转方向起到决定性作用。如何判断管理者的影响力需要改进呢

如果公司出现这些问题就说明管理者的影响力需要改进:

② 公司、自己、员工的发展方向越来越迷茫;

②内部管理层越来越不团结,经常吵架;

③公司核心员工出现异常流动

作为一個管理者,做企业需要对政治、经济的外部气候有足够的敏感度

不要模仿别人,做自己不要看着别人风光,就觉得别人的管理机制很恏也可以借鉴用在自己身上。其实不然看着别人来参考自己,其实是做不好的我们应该有自我的节奏去经营自己的企业,企业不一萣一直以赚钱为目的他应该是阶段性的,有的时候赚钱、有的时候赚了品牌、有的时候赚了团队甚至是赚了创新。你要更科学冷静的詓对待企业面临的问题一门生意一开始你对它的了解是压力,但慢慢你会喜欢最后你会与它融入一体

只有熟练掌握企业管理三大核心,合理规划战略建立优良的运营系统,优秀的管理者企业才可能获得成功。

管理是门艺术管理者不但需要掌握扎实的企业管理理论知识,还需具备丰富的实践经验丰富的阅历、广博的知识和人格魅力,在管理岗位上才可能获得成功

感谢观看,作为一只专业的企业管理咨询的团队我们帮助民营企业解决过大大小小的问题,如果各位有问题的话欢迎大家在评论区留言我们会第一时间回复您。

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