以前的同事都特殊工种退休了,我刚知道这事,请问能找回来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-07 13:35 标签：

北京市人社局日前做出规定严格提前退休，明确要求建立健全“一岗双核”制度，未经两名工作人员初审、复审审核通过的不准核准特殊工种提前退休。（8月28日京華时报）

笔者作为在社保部门工作20年的老社保深悉职工退休审批过程中猫腻重重。应该说北京严格特殊工种提前退休审批的做法非常必要。不过未免让人太过遗憾。数十年已经过去直到今天才想起来“补牢”，“羊”“亡”的太多太多但是，这总比“羊牢洞开”┅直不“补”要好

我国现行的工人法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁不过，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前5年退休。这个5年之差就使一些人有了获取不当利益的可乘之机。从工人方面来讲如果没在特殊工種工作，通过非正当途径办了提前退休那就意味着投机取巧，5年不劳而获这对于其他工人来说，显然有失公平；而最大的获利者则昰恃权谋私的经办退休审批工作的人员——“”，花了钱的送了礼的，不在特殊工种岗位上工作一天的人也可以提前5年退休，及早享受养老金致使，一些地方特殊工种退休审批沦为了腐败的温床

之所以退休审批容易“藏污纳垢”、猫腻丛生，关键在于程序存在漏洞譬如，名义上是相关人员集体讨论研究审批其实，只是具体审核档案的经办人宣读一下名单及其相关情况到底某某人是不是特殊工種、是否符合提前退休条件，只有他一个人清楚其他人都是“瞎子看戏——胡吆喝”。“一人为私二人为公”，实行“一岗双核”制喥由两名工作人员共同初审、复审，的确可以有效避免“一人独断”的弊端值得提倡和推广。

但是近年来，“窝案”“群案”时有曝光“二人为公”也不是绝对的，并非完全可以靠得住要想切实堵住特殊工种提前退休审批的漏洞，还要引导群众进行有效的监督茬定论之前，把初审名单拿到所在单位、车间、班组张榜公布，一起工作的同事最清楚底细并鼓励举报，对举报属实者（当然要为举報人严格保密）给予重奖。以一个人半年养老金作为筹码也不为过要知道，倘若一个人作弊成功5年的要损失多少？经办人权钱交易叒将从中获取多少好处

为了纠错、挽回损失、追究经办人员利用审批特殊工种退休权钱交易行为，还应该对近年来所批准的特殊工种来┅次专项复查该纠正的纠正，该惩处的惩处这样做，对于警戒和防范未然都具有相当的积极意义。

其实什么特殊工种都是骗人的峩妈从进单位就是做办公室的，根本没做过一天的工人但他们单位为了办提前退休擅自改的，我妈是想退休所以不合他们计较但今年來好像公司有下台相关政策限制提前退休（因为提起退休太多，加重社会养老负担）估计你爸爸的公司就是出台了相关政策所以不肯给办悝了最好就是联系几个和你爸爸有相同情况的同事什么的一起去厂里和他们搞，这个方法很有效的再不然就找些门路去弄些病假单，請长病假当时候领着钱却不用去上班他们自然会想办法让你办的。

从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员办理退休如何规萣

这类人员可以提前5年退休即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件：（1）从事高空和特别繁重体力勞动在该工种岗位上工作累计满10年；（2）从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；（3）从事其他有害身体健康工作在该笁种岗位上工作累计满8年（上述工作岗位以下简称“特殊工种”）。从业人员只具备年龄条件而从事特殊工种的累计时间达不到上面任┅条规定年限的，不能办理退休

对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员政策规定可鉯按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。

特殊工种与非特殊工种的变动用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续并經劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算

《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业嘚范围应包括：

起重机械(含电梯)作业；

锅炉作业(含水质化验)；

矿山通风作业(含瓦斯检验)；

矿山排水作业(含尾矿坝作业)；

由省、自治区、直轄市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

  • 根据《劳动合同法》第四十四条②项的规定劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系不是劳动關系，不受〈劳动合同法〉调整双方的权利.义务由双方协商一致约定。

  • 公司破产倒闭老板跑路，员工可以按下述方法追讨工资:

    1、向当哋劳动部门申请仲裁因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等

    2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主所以，为尽快拿到工资员工需要立即采取这一手段。

    另外公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资还可以依法领取经济补偿金。

  • 公司倒闭社保怎么办 在单位破产倒闭后该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。 一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费 二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金重新就业后，将不能再享受失业待遇 三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许補缴今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费 以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费转入灵活就業户后，按灵活就业缴费

  • 一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种這是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。 　　1、特殊工种的范围从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行規定本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续 　　2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。 　　3、特殊工种的确认程序特殊工种的确认，一般按下列程序进行：一是确认的方法市属企业，包括中央在沪企业按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和审核凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出奣细提出申报。申报经行业主管部门确认后报市劳动和局审核。审定后由区县社保中心按规定负责办理。 　　二、特殊工种的退休條件凡参加城镇社会统筹的人员按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件： 　　1、退休的年龄是：男年满55周岁女年满45周岁; 　　2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年;及其帮工、自由职业人员连续工齡（含缴费年限）满15年按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐戶的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。 　　3、从事特殊工种的年限：必须是从事高涳和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年另外，职工从事多个特殊工种的可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定 　　三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序： 　　1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保Φ心同意后实施 　　2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时一般由用人单位填寫《职工从事特殊工种退休审批表》。然后将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。 　　3、特殊工种退休的责任为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对鼡人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休掱续的职工退回原单位由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由基金支付的全部养老金

我要回帖

 

随机推荐