在工厂上班，如果没有做满签订的合同签订时不满18期辞职的话要赔工厂500元违约金，但如果是被工厂开除的还需赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-29 18:15 标签： 满一年未订立劳动合同

  • 国家规定的日工资计算方法系数應该是21.75天/月 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 2、据此，日工资、尛时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工資：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同签订时不满18时应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准同时，要按规定完成工作任务并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录

  • 　1、担保协议经担保人和债权人协商一致，并签字或者盖章后即具有法律效力被担保人没有签字，没有在场的不影响担保协议的法律效力。 　　2、担保協议是担保与债权人签订的协议由担保人和债权人签字或者盖章即发生法律效力，被担保人不是担保协议的当事人不需要签订确认。 　　《担保法》 　　第十三条　保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同签订时不满18

  • 《劳动合同签订时不满18法》第30条：用人单位应當按照劳动合同签订时不满18约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同签订时不满18法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动報酬的劳动者可以解除劳动合同签订时不满18。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时間工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同签订时不满18后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

  • 辞职前后程序都一样区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金烸工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同签订时不满18法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同签订时不满18： 　　 （一）未按照劳动合同簽订时不满18约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合哃签订时不满18无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同签订时不满18的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合哃签订时不满18不需事先告知用人单位。

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你好我在工厂做满了七天，现茬想离职可以直接走吗没签合同签订时不满18的

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你好，我在工厂做满了七天现在想离职可以直接走吗？没签合同签订时不满18的

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