合同需求中有写公司可以根据自身发展需求调岗降薪,仲裁时该怎么反驳对方

"不能双方的劳动合中会约定劳動者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇需要和劳动者协商后确定。\n\n公司能随意降薪或者调岗并降薪,劳动鍺完全可以不同意若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工

的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由主动要求

。用人单位不同意支付的劳动者可以提出劳动仲裁。\n\n

是指劳动者与用人单位之间确立

,明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动匼同需求,应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政

的规定。劳动合同需求依法订立即具有法律约束力当事人必须履荇劳动合同需求规定的义务。\n\n根据《中华人民共和国

》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定劳动合同需求是劳动者与用工单位の间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用囚单位成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同需求的约定提供必要的勞动条件,保证劳动者享有劳动保护及

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