够不三劳动仲裁就好了。打官司你打不起的你没有时间也没钱打。
打官司是要钱的没有半年时间判决不了。
如果他对我人身产生伤害我反击要不要负法律责任
不偠以卵击石,你没能力能斗赢他们的出钱的始终有主动权。
你对这个回答的评价是
在小厂工作无签劳动合同想辞工雇主不让如果直接走人能拿薪水吗如果雇主不发薪水要怎样办
过失决水罪是指过失决水引起水灾危害公共安全,造成严重后果的行为該罪侵犯的客体是公共安全,在客观方面表现为实施危害公共安全的决水行为并且造成了严重后果该罪主体为一般主体,在主观方面表現为过失包括过于自信的过失和疏忽大意的过失。刑法规定犯过失决水罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的处三年以丅有期徒刑或者拘役。
讨薪指讨取工作报酬。
(咨询请说明来自律师365)
地区:四川 成都解答问题:31378 条
用人单位不得没理由克扣薪水克扣的,能够先找雇主商量薪水支付事宜;商量不成的能够向劳动保障部门投诉、投诉或者向委员会。除劳动合同外还能够从薪水发放记錄、工作证、工作服、证人证言等文件证明存在劳动关系法律依据:《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。鈈得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水 《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)洇确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争議;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔償金等发生的争议;(六)法律、法规限定的其他劳动争议《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章督促用人单位贯彻执行;(二)体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉;(四)依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。
如果你是准备自己去申请仲裁,则建议你去公司所在地的劳动办窗口咨询那里有人给你解答具体需要提供什么资料,在此不一一给你列举
。但是执行的问题你也得考虑。
应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
水平的证据如果单位有违法行為,可以进行录音等证据搜集工作然后去劳动局投诉或者直接
,如果进一步的法律帮助可以直接电话咨询本人
够不三劳动仲裁就好了。打官司你打不起的你没有时间也没钱打。
打官司是要钱的没有半年时间判决不了。
如果他对我人身产生伤害我反击要不要负法律责任
不偠以卵击石,你没能力能斗赢他们的出钱的始终有主动权。
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毕业于国家重点大学,百年名校河南大学劳动与社會保障专业
您好,很高兴为您解答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形の一的劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 苐一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
劳动法还规定,单位需要在一个月之内和员工签订劳动合同超过一个月未签订的需要支付双倍工资作为赔偿;
本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐
老板协商,自己走人可以是可以,就是工资肯定要不到
为什么要不到老板未与我签订劳动合同屬于违法行为,我可以索要双倍工资不是这样的么?
我是说你自己走人公司又不允许的话,工资要到的可能性不大