你干了多长时间了啊？关键要收集证据
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我认为您公司的做法违反劳动合同法的相关规定，你可以到相关部门投诉。
认定劳动关系不一定需要签订劳动合同个，可以从事实劳动关系出发，比如工资卡、工作服等来认定劳动关系，存在劳动关系的前提下，用人单位在女性职员三期之间是不能解除劳动关系，除非你有重大过错。
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、产假工资、生育费用、赔偿金等！
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
对于不肯签劳动合同的孕妇_174条回复
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