为什么现在的好多公司都不公司忘记续签劳动合同同，不购买社保，不包吃，这样的公

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-31 14:32 标签： 小公司不签劳动合同
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公司不签劳动合同也不交社保怎么办？
用人单位不签合同也不交社保怎么办？找法网小编来支招。首先劳动者要收集证据，而后想劳动部门申请仲裁，也可以以单位不交社保为理由直接辞职走人，还可以要求拿到双倍工资。具体怎么做，进来看看吧！
　　1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：未与签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
　　3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
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Copyright@2003-　找法网() 版权所有公司不签劳动合同也不买社保，该怎么办？我有权要公司赔偿吗？
全部答案（共10个回答）
证据，公司不跟你签合同和不买社保的证据。什么工作证啊，工资单啊之类的，反正能证明你是这家公司的人就行，同时时间也要证明
1、在公司上班一年多，却未签订劳动合同，公司的做法违反《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月。
公司不与员工签劳动合同，还说会帮员工买社保，这可能吗？
可能。因为社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
手中没有劳动合同不用着急。
因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动...
可以给自己一个管理员账户，设好密码，然后把其他账户删除，这样没有你密码就没法访问你硬盘了，不过很快就会有人来查你电脑都做过什么了~~~
把自己的隐私藏的深一点...
有一定的损失。这类产品是投资型。会有10天的犹豫期。超过10天便承担相关的损失。谢谢
去欧洲国家玩要买保险吗
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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公司不签劳动合同不交社保 我该怎么办？
我大学毕业就留在老家工作了，因为父母身体不好，怎样方便照顾。我家是农村的，附近没有什么好厂，好不容易找了个，但是他们不给我签合同，我都工作三个月了，请问，公司不交 我该怎么办？
吉林&白城|
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根据《中华人民共和国》第七十二规定，用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。因此，缴纳社保是单位的义务，劳动者无权要求单位不缴纳社保，单位也不能根据劳动者的要求不交社保。如果双方约定不缴纳社保，该约定是违法法律规定的，原则上约定无效。如果单位不缴纳社保的话，员工可以要求单位予以补缴。同时员工可以以单位未缴纳社保要求，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上即为我对公司不签劳动合同不交社保&&&&我该怎么办的解答。
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社保是单位的义务，劳动者无权要求单位不缴纳社保，单位也不能根据劳动者的要求不交社保。如果双方约定不缴纳社保，该约定是违法法律规定的，原则上约定无效。如果单位不缴纳社保的话，员工可以要求单位予以补缴。同时员工可以以单位未缴纳社保要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上即为我对公司不签劳动合同不交社保&&&&我该怎么办的解答。
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你好，很高兴能为你解答公司不签劳动合同不交社保&&&&我该怎么办的问题。其实依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
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1、建议你可以向当地的委员会申请仲裁解决的问题，要求用人单位补交三个月的社保。2、用人单位应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月未订立劳动合同的，可以要求用人单位每月支付双倍的经济补偿，但是不超过十二个月。3、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付及补交社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能解开你对公司不签劳动合同不交社保&&&&我该怎么办的疑问。
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你好，很高兴能为你解答公司不签劳动合同不交社保&&&&我该怎么办的问题。其实依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
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1、建议你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议的问题，要求用人单位补交三个月的社保。2、用人单位应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月未订立劳动合同的，可以要求用人单位每月支付双倍的经济补偿，但是不超过十二个月。3、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能解开你对公司不签劳动合同不交社保&&&&我该怎么办的疑问。
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