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新形势下煤矿企业如何做好工会工作
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浅议煤矿企业工会工作创新与发展
   来源：逢春煤矿&&&&作者：张启兵
近几年，煤矿企业进行了一系列的改革，作为煤矿企业的工会，必须要努力适应新形势，应以全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》为指南，不断创新与发展工会工作。积极参与到企业改革当中去。依法维护企业和员工的合法权益，协调劳动关系，稳定员工队伍，更好地发挥企业工会的作用，为煤矿企业在改革过程中添砖加瓦。笔者想就煤矿工会工作的创新与发展，谈谈自己的想法，与大家一同探讨。
一、结合企业实际，组织引导提高员工的能力
站在新的历史起点上，煤矿企业工会工作必须与党中央的要求和国家的战略部署统一起来。煤矿企业工会工作必须融入到党的事业、国家的发展建设和企业的改革进程中去。结合煤矿企业改革发展的实际，笔者认为，重点要抓好以下几方面工作：一是要围绕企业中心工作、服务矿井发展需求的实际出发，引导员工发挥企业主力军的作用，为企业转型发展贡献力量。二是要在发挥工会组织作用上持之以恒，发挥工会组织特有的优势，把全矿员工凝聚在一起，全力打造新型劳动关系，促进矿区文化事业进一步繁荣，用先进文化教育人、凝聚人，鼓舞人；工会组织要认真对待员工的呼声和需求，员工的呼声就是一种信号，员工的需求就是一种促进，只有切实解决了员工的呼声和需求，才能真正让员工感受到企业工会组织的温暖，让员工踏实地为矿井改革发展认真工作。三是要认真维护员工知情权和民主参与权，让全矿员工知晓企业改革发展的方针、政策，生产状况等，工会组织要积极搭建平台，让全矿员工参与到企业各项工作中去，成为企业的一份子，增强员工企业主人翁思想，为企业改革发展贡献力量。
作为煤矿企业的工会，要借助平台充分发挥优势，积极引导和教育煤矿企业员工，做一名努力创造先进理念、传播先进文化、倡导优良品德的新时代工人。作为国有企业煤矿的工会干部，要站在新的高度，努力组织引导提高员工的能力。一要组织广大员工加强政治学习，提高员工思想素质。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、以及习近平系列讲话精神，树立正确的人生观、世界观；引导广大员工发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，提高其职业道德素养。二要提高企业员工技能业务水平。开办员工夜校、技能提升培训班等，搭建各种学习平台，对学习业务技能员工给予资金支持，鼓励员工学习努力学习业务知识，掌握操作技能水平，提高业务能力。三要想员工群众所想，急员工群众所急，办好设计员工群众的每一件事，让员工看得见、摸得着，实实在在地感受感受到工会组织的好处，真正把广大员工群众吸引到工会组织当中来。四要结合煤矿员工的特点，开展多形式的活动，让员工在活动中寓教于乐。继续开展好工会建家、群监抓安全、员工读书等活动，认真开展好自导自演的文艺晚会、健身运动、特长标语等文体活动，通过系列活动进一步增强煤矿企业的凝聚力和创造力，形成团结奋斗、积极向上、勇争一流煤矿企业员工新形象。
二、强化自身建设，提高统筹协调的能力
作为煤矿企业的工会，必须从企业发展的实际出发，强化自身建设，努力提高工会组织在企业各项工作中统筹协调的能力。要坚定正确的政治方向，工会自身建设必须把政治性放在最首要的位置，最大限度地把员工群众团结在党的身边。紧紧围绕企业中心工作，把广大员工积极参与企业改革发展的主动性和创造性最大限度地调动起来，发挥他们的聪明才智，为煤矿企业安全高效发展献计献策。
在强化工会自身建设的同时，要加强工会干部的作风建设，以良好作风赢得全矿员工的认可。从而有针对性地开展对广大的思想教育，引导员工转变观念，为推动煤矿企业高效发展提供思想力量。同时还要努力提升煤矿企业工会的维权水平，改进服务方式，最大限度地维护员工群众的合法权益，不断完善困难员工的帮困机制，帮助员工解决实际困难，让员工真正感受到组织的关怀和温暖，为构建和谐企业奠定坚实的基础。
在新形势下，工会必将面临新任务，这就要求工会干部必须做到重心下移基层，与基层员工打成一片，广交朋友，了解员工实情和需求。耐心听取员工的意见，真实反映员工的呼声，总结基层工作的经验，敢于向上说真话，较真劲，树立煤矿工会干部的良好形象，使员工工群众与工会的关系更加融洽和谐。把煤矿工会建成广大员工群众的团结之“家””、 温馨之“家、信赖之“家”。
三、把握创新规律、提高服务科学发展的能力
工会是我们党领导的工人阶级群众组织，是党联系企业员工的纽带和桥梁。十八大以来，我们党更加强党的服务意识，践行群众路线。为此，企业工会必须把握事物发展的规律，努力开拓创新，从过去的“福利型”、“活动型”工会向 “创新型”、“服务型”工会转变，工会干部更要自觉增强服务意识工会干部要充分了解本单位的中心工作，学习掌握单位所需业务知识，成为工作的行家里手，成为单位中心工作用得上、信得过的干部。其次工会干部要善于发挥工会的优势和特点，围绕单位工作的重点和难点，动员和组织广大干部员工开展比学赶帮超和合理化建议活动，科学管理和维护企业的合法权益，督促企业认真落实有关法律法规和依靠员工办企业的方针，实现企业与员工的互利双赢。
作为煤矿企业的工会，创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，要认真组织群众性技术创新、科技培训、知识竞赛、演讲比赛等活动，研究制定方案，开展督查评比，对比学赶帮超活动中涌现出来的先进集体和先进个人及时进行总结、宣传、表彰，充分发挥好科技人员和技术工人的积极性和创造性，提高服务科学发展的能力。
四、利用创新成果，提高维护员工合法权益的能力
工会要认真思考如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，积极融入到企业中心工作中去，与企业发展同步进行，并结合企业创新成果来解决工会中的实际问题，努力把工会工作推向前进。
工会干部要结合企业创新成果，努力提高维护员工合法权益的能力。要始终坚持以人为本，以员工的利益为出发点和落脚点，主动依法科学维权。在维权过程中，工会干部首先要自我充电，积极学习《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规政策制度，并在自身掌握法律知识的基础上，积极倡导企业员工学习法律知识，做一名知法守法的好员工，利用法律保护自身的合法权益。
其次认真贯彻职代会制度，发挥全矿员工的民主决策、管理、监督的作用，积极维护员工的知情权、参与权和监督权；要利用集体合同和劳动合同，在维护企业和员工合法经济权益事务中发挥作用，在煤矿企业改革发展进程中，发挥工会组织的维权作用。
再次是要实行矿领导民主评议和矿务公开制度。实行矿班子成员民主评议制度，由员工对矿领导的履职情况、管理能力等进行民主评议，并把民主测评结果向全矿员工公布，以此实现员工对矿领导履职情况的监督。实行矿务公开，及时向全体员工公开企业改革发展的重点、难点和热点问题，让员工及时了解煤矿企业当前的经营情况，面临的机遇与挑战，进一步增强全矿员工的责任感和使命感。
最后，工会干部要深入基层，认真开展调查研究，耐心倾听员工群众的意见，总结各种行之有效的做法，寻找创新的灵感，利用创新成果热心为员工群众办实事，及时化解企业与员工之间的矛盾，同员工群众建立密切关系，努力提升维护企业和员工合法权益的能力，从而更好地推动煤矿企业工会工作的创新与发展。
总之，煤矿工会必须把握创新的内在规律，结合企业实际，把握创新规律，利用创新成果，强化自身建设。提高组织引导、统筹协调、服务科学发展、以及维护员工合法权益的能力。进一步把煤矿企业各级工会组织建设成党政靠得住、员工信得过的工会组织。通过创新体制与科学发展。工作中我们结合企业发展的需要，设身处地的为员工着想，掌握员工的需求和困难，接纳煤矿员工对矿井发展的意见和建议，为企业发展提供更广阔的发展新思路。不断激发广大煤矿员工的工作激情，以更饱满的热情投入到煤矿建设中来，为打造安全高效持续发展的煤矿企业做出新的贡献。
| 责任编辑：李孜孜 |
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《重庆人才》官方微信新时期如何做好煤炭企业基层工会工作--《经营管理者》2014年06期
新时期如何做好煤炭企业基层工会工作
【摘要】：工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。我们要深刻领会十八大对工人阶段和工会组织作出的新论述、提出的新要求,准确把握工会工作的着力点,不断创新工作举措,以各项工作的新突破、新成果贯彻落实十八大精神。新的形势、新的任务,煤炭企业基层工会必须不断加强自身改革和建设,努力提高工会工作整体水平。
【作者单位】：
【分类号】：D412.6
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【参考文献】
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