在事业单位工作了八年,一直没给交保险也没签订合同,现在被辞退，应该怎样赔偿我_百度知道
在事业单位工作了八年,一直没给交保险也没签订合同,现在被辞退，应该怎样赔偿我
在事业单位工作了八年,一直没给交保险也没签订合同,现在被辞退，应该怎样赔偿我
补偿和赔偿经济损失是一回事吗？算是下岗吗？
我有更好的答案
你在事业单位上班，但没有签订劳动合同和购买社保，那么就是事业单位的临时工，单位不会支付赔偿，而且你反映到劳动局、仲裁委员会处理，这些部门以事业单位为由不解决的。当然，你有证据的，上诉法院解决。但不是通过考试进入事业单位，那么维权非常困难。
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我在单位工作半年多，没签合同，也没交保险，现在单位要辞退我是否可以要求赔偿
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辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：河南 |解答问题：37983条
单位应当补缴，支付等。未签订书面的，应当支付双倍。协商不成的，建议委托向单位所在地劳动部门维权。
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你好，我在单位工作半年多，没签合同，也没交保险，现在单位要辞退我是否可以要求赔偿
单位应当补缴，支付等。未签订书面的，应当支付双倍。协商不成的，建议委托向单位所在地劳动部门维权。
你好，有一事想咨询:我在一个私营企业上班4年，只在刚上班的第一年签了为期一年的劳动合同，之后公司没让我续签，但我仍在公司上班，4年公司一直没给我买过社会保险。现在公司无故辞退我，还是口头辞退，任我怎么要求都不给书面辞退证明。请问以上情况，我可以要求哪些赔偿？如果请律师的话，大概要多少费用
可以要求经济补偿等，用要结合你的诉请及案件具体情况予以确定
如果工作满6个月辞退，辞退方又没给员工签合同，怎么维权？怎么赔偿？还有当时人挂靠了单位的！主要问题是所以员工都没签劳动合同，单位强制性买社保，扣除费用，也没凭据！这个社保是必须买吗，还是自愿买？
问题一：根据《》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者的，劳动者可要求用人单位支付2倍。如果用人单位将您非法解雇，可要求用人单位支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额，若协商不成，您可向您所在的委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。问题二：根据《法》规定，用人单位必须为其职工购买社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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2939今日解答关于公司未签正式合同，已连续在公司工作满16年，现在公司口头通知不要去上班了|尚法昆山 - 昆山论坛
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关于公司未签正式合同，已连续在公司工作满16年，现在公司口头通知不要去上班了
律师帮帮团的律师们，你们好。 我一朋友的事情，需要帮忙咨询下，请看看我们该如何维权，谢谢啦 事情是这样的，朋友在一个公司上班，到现在已经16年了，公司没有签正式合同，朋友自己掏钱买的保险，现在52岁，因为已经交满15年，现在开始领养老金了，公司口头通知朋友不要去上班了，说工厂要拆迁了，把她辞退了，但是没有任何赔偿，叫朋友去结算当月工资，这样子该如何维权？虽然没有签书面合同，但是有事实的合作关系存在，公司是不是应该做相应的补偿呢？还有，并没有到法定的退休年龄，仅仅因为工厂拆迁，就要辞退，这种说法合理吗？
，请律师帮忙，谢谢
这个很严重，请专业律师解答~~
帮你顶起来，等专家来帮忙~~
谢谢你们帮顶
帮顶,祝好运哦.
违反合同，直接劳动仲裁阿。让法律去评判该如何处理。
找证据证明存在事实劳动关系，比如工资单，工作证等，如果单位违法解除，可以申请仲裁。具体不清楚可以打我电话。
52就可以领钱了？
没合同还做
沙漠里的冰块:52就可以领钱了？&( 12:23)&看清楚了，是自己交的社保，领钱的
无影人:没合同还做&( 13:30)&一直没有签合同呀
啥公司，这么牛B
领工资要签字的，这个拿到也可以的吧
这种情况，公司解除肯定要赔的。
&&&& ,科学维权
你朋友是女的吧，52岁领退休金！既然已经退休了，就不存在什么辞退补偿什么的！以上是个人的理解！
女 52岁 已领退休金上述三条说明，已到退休年龄不能续聘，不存在违约
对啊，领了养老金，说明已经到退休年领了，不管是自己交的还是公司交的，所以不存在你说的违规迟退，但是你交的养老金是自己交的，公司没有交，看看能不能在这方面要求点补偿吧。
顶上！顶上！
口头解聘&&就姑且当你是弱者吧&&你快收集相关对你有利的证据 群里律师很多 多沟通选定一个对他知无不言 这样才嫩更好的帮你维权。
尽管没有签定合同，但事实已经形成劳动关系。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据以上劳动法，你可以得到以下补偿：1.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说光这一点，你就可以得到补偿11个月的工资2.您的朋友等于已签订无固定期限合同，也就是这个合同没有时间截止日(除非退休)，何况她已经工作15年，根据一般补偿，预计应该能补偿15个月的工资。3.综合以上，如果进行劳动仲裁的话，您的朋友应该理论拿到26个月工资补偿。这个数目还是很可观的，值得博一下。说明一下，我不是法律人士，只是在考建造师学了点法律，不足之处，请大家见谅。
听听专业律师的意见！
帮顶,祝好运哦.
持续关注事件进展哦&&希望能握手言和圆满解决
不错。直接去劳工局告即可。16年赔偿金不少的。
等专家来帮忙
沙漠里的冰块:52就可以领钱了？&( 12:23)&明显女的
不签合同是要补工资的，一个月不签补一月，这样你朋友发了，直接劳动局告吧
顾春龙:找证据证明存在事实劳动关系，比如工资单，工作证等，如果单位违法解除，可以申请仲裁。具体不清楚可以打我电话。&( 12:19)&顶热心的志愿者们！
既然未到退休年龄， 怎么又领退休金了，不懂
帮顶！！！
公司没和你签合同 就购成非法用工之实，公司要赔惨了~
这叫退休吧&&公司不在返聘了吧
到劳动局投诉
公司要补交16年的保险费
去劳动局申请劳动仲裁
沙漠里的冰块:52就可以领钱了？ ( 12:23) 应该是不交社保也可以零钱了吧，真正零钱得从退休年龄到了才可以吧
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
这个公司应该赔的吧
到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，不需要支付经济补偿。
赔偿16个月工资
szzd_205:赔偿16个月工资 ( 11:29) 有封顶的吧，最多不超过12个月
帮顶,祝好运哦
查看完整版本: [--清问我在公司工作十六年公司给交十二年保险了现在要辞退我我该怎么办_百度知道
清问我在公司工作十六年公司给交十二年保险了现在要辞退我我该怎么办
我有更好的答案
　　单位辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　2、法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，请问，我工作2年半了，单位从来没和我签过合同，也没给交保险，现在因为这个月业绩不好，要开除我，
我有更好的答案
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
采纳率：88%
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