如果孕期妇女被公司辞退，我们有哪些条文是保护孕期妇女的？ - 法律法规网
如果孕期妇女被公司辞退，我们有哪些条文是保护孕期妇女的？
佚名 法律法规网 　
16:35:27 　评论(/)
原标题：如果孕期妇女被公司辞退，我们有哪些条文是保护孕期妇女的？ 劳动法是保护每个职工的合法权利，即使是怀孕的妇女可能没有很多的精力在怀孕期间不能为他的公司创造很多价值，但是他必须也受公司的待遇保证。 对于有孕在身的妇女，法律现在是有明文规定的，女职工三期内，包括孕&
劳动法是保护每个职工的合法权利，即使是怀孕的妇女可能没有很多的精力在怀孕期间不能为他的公司创造很多价值，但是他必须也受公司的待遇保证。
对于有孕在身的妇女，法律现在是有明文规定的，女职工三期内，包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护，即没有出现员工违法的法定情形，单位不得擅自辞退孕期女职工。
以下情况，即使是三期，单位也可以依法解除劳动合同：
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
除了上诉情形外，三期内女职工都不得非法辞退。
《妇女权益保障法》第26条规定， 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作；医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济*裁员等法定可以解除的情形，只要处于&三期&内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于&三期&的女职工，就属于违法解除。
遭违法解除合同维权指南
依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系&恢复原状&，不能让用人单位从违法行为中获益；同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。
由此看来，维权的女职工可以选择是继续履行合同，还是解除合同时主张经济赔偿金。
1、继续履行合同
由于女职工在职期间，有产假、生育津贴报销等福利，所以继续履行合同，对孕期女职工也是比较有利。
女职工可以准备证明事实劳动关系的证据(如合同；没有签合同的，可以一些打卡记录、工作证、同事证言等)；单位违法解除劳动合同的证据等，到当地劳动局行政部门投诉。
投诉没有及时解决的，可以带上劳动仲裁申请书以及上面讲到的证据，到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。
2、解除合同
解除劳动合同，同时可以主张经济赔偿金。
具体算法是经济补偿金的2倍。
而经济补偿金则是依据你在该单位的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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站长推荐：孕妇合同期满,单位不得解聘
来源：齐鲁晚报
　　□记　者　冯琳　报道□通讯员　李磊　　本报6月5日讯　5月19日,崔某与文登某装饰公司签订的3年劳动合同到期。该公司以劳动合同期满为由,终止与崔某的劳动合同。崔某认为自己尚在怀孕期间,公司不应终止劳动合同。经文登市劳动人事争议仲裁院调解,该公司同意顺延合同。　　　日,崔某开始到文登某装饰公司任家装顾问,双方订立了3年期限劳动合同。2012年11月崔某怀孕。日劳动合同期满,该公司负责人提出,因合同到期,公司不打算续签合同,要解聘崔某。崔某认为公司的做法欠妥,向文登市劳动人事争议仲裁院提出申请,要求延长劳动合同。　　文登市劳动人事争议仲裁院审理后认为,《劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。　　本案中,崔某与公司签订的劳动合同于日期满,按照上述规定,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,而公司的行为明显违反上述规定,应当承担相应的法律责任。　　日前,文登市劳动人事争议仲裁院工作人员向用人单位负责人将法律条文予以解释,这家单位最终同意顺延劳动合同,保证不会在崔某孕期及哺乳期内解聘崔某。
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合同到期，现在怀孕了，反应比较大，请了一段时间假，合同快到期，公司领导说合同不续签了，怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，怀孕期间，劳动合同到期的，劳动合同期限应该延续至哺乳期结束。
二、劳动合同到期，公司不和你续签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，你有权要求公司支付经济补偿。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你本人在劳动合同届满前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，你怀孕期间，公司不得辞退你，你怀孕期间，公司辞退你的，公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿的2倍。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷一、告知公司，怀孕期间，劳动合同延期至哺乳期结束。
二、公司辞退你，你应该要求公司出具解除劳动合同的证明。
三、为了尽快解决纠纷，先与公司就赔偿的问题进行协商。
四、协商成功，签订相关协议。
五、协商时，你应该将协商过程录音，固定证据，证明公司辞退你。
六、你应该收集下列证据，为以后的劳动仲裁作准备：
1、证明你是公司员工的证据，譬如工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。
2、证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。
3、证明公司辞退你的证据，譬如辞退的通知等。
4、证明你怀孕的证据。
七、怀孕期结束后，公司仍不续签劳动合同，就经济补偿问题与公司协商。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉协商不成，你应该向公司所在地劳动监察大队投诉，要求公司支付赔偿金。投诉时应该带齐你的身份证、你在公司工作的证据，譬如劳动合同以及公司辞退你的证据，譬如辞退证明。三、若投诉不成功，建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。四、若调解不成功，建议您找律师打官司一、你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、你应该在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
4、如果你对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向公司所在地法院起诉。
二、你可以根据生效的仲裁裁决书要求公司支付赔偿金，如公司不履行仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地法院申请强制执行公司的财产。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有通知消息女职工怀孕期间合同到期可以辞退吗
很多妇女朋友应该都知道，女性一般在怀孕的时候是受国家法律保护的，可是大家知道女职工怀孕期间合同到期可以辞退吗，今天小编就来为大家讲讲，希望大家对此也能多些了解。
我们都知道我们国家的劳动法对于女职工有特殊保护，用人单位不得在女职工怀孕期间随意解除劳动合同，但是，如果遇到劳动合同自然到期情况，怀孕职工又该怎么办呢?接下来由佰佰安全网的小编为大家整理了一些关于女职工怀孕期间合同到期可以辞退吗方面的知识，欢迎大家阅读了解!
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签！
那么怀孕期间的工资如何发放呢?
劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢？
一、企业公司：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、机关事业单位：
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
以上内容就是小编今天为大家分享的，由上文可知，即使用人合同是在职工怀孕期间自然到期的，用人单位也不得辞退职工，而是应将劳动合同顺延至职工三期结束，希望以上这些能够帮到各位!
责任编辑:曹婧婕
造成女性肥胖的三个原因,“美”对女性来说是一件永远都在追求的事情,每一位女性都在为了保持美丽的容颜，做努力。控制饮食、运动等。具体应该怎样做呢？
一周热门排行孕70多天，前期有先兆流产迹象就请假在家保胎，刚刚吃早饭接到同事电话，说老总让他跟我谈谈，意思补我两个月工资让我走人。
不然的话就把我工资降成最低标准，还要考核，反正不让我好过的意思。
还有，我的合同到5月份到期。到时他不续签还是得走人。
我想问问，这种情况下我该怎么保证我的合法利益
爱&，不用刻意安排&；
凭感觉去亲吻相拥就会很愉快&。
享受现在&，别一开怀就怕受伤害；&
许多奇迹我们相信才会存在！
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：16-04-14 10:03
当然要反抗
待从头收拾旧山河！&
发表于：16-04-14 10:04
用无所谓的态度，过好随遇而安的生活。
发表于：16-04-14 10:07
回复楼主:公司有不续签的权力吧？你们老总傻啊？提前跟你说让你走人？让你有理由对付他？
人生是可以选择的
我要选择忘记过去
人生如果不能选择
我决定绝对不会错过你
发表于：16-04-14 10:08
怀孕期间不得辞退
发表于：16-04-14 10:10
即使在孕期合同到期的，也要自动延续，再哺乳期结束前不能辞退女员工；你现在这种情况举报一报一个准
发表于：16-04-14 10:19
回复 6 楼 @njujessica :
关键现在不是他本人找我谈的，是喊同事传的话，我还告不起来吧。
我就想知道，如果我辞职，最大程度能拿到多少补偿
爱&，不用刻意安排&；
凭感觉去亲吻相拥就会很愉快&。
享受现在&，别一开怀就怕受伤害；&
许多奇迹我们相信才会存在！
发表于：16-04-14 10:42
以下是引用 第7楼 @白兔爱上狼 的话：
回复 6 楼 @njujessica : 关键现在不是他本人找我谈的，是喊同事传的话，我还告不起来吧。
我就想知道，如果我辞职，最大程度能拿到多少补偿...
不辞，就拿最低工资在家。
发表于：16-04-14 10:43
主动辞职没有补偿呀
辞退你才有，按年限算吧，比如年限是n年，补偿金就是N*2+1个月的待通知金
但是你还没有生，生产费用，还有产假的工资如何赔偿就要咨询了
反正先搜集证据，证明你是这个公司的人，工作卡，工资的银行流水等等
安心养胎，等着公司来找你呗
你烦什么啊，他要赔那么多钱公司才烦呢
发表于：16-04-14 10:49
直接曝光公司，让未婚未育的都不愿意进这个公司
※好在生态※
※优在品质※
※精致生活※
※喔喔土鸡蛋※
发表于：16-04-14 11:00
你辞职什么钱都没有了，千万不要辞职；
你就拿着医生开的请假的单子，交到公司去，你自己不能去，让你家人去；然后在家安胎；请假时间到了，去医院再开请假条；让他们来找你，你不要主动辞职
发表于：16-04-14 11:02
同事不是代表公司吗？同事是代表自己啊？
9月18日我闺女出生了。
紫菱你是妈妈的小心肝哦！
发表于：16-04-14 11:04
来来来，HR姐姐教你，定期去交病假条，这一步一定要做到，其他的话当没听到，公司跟你打心理战呢，表抖霍，法律规定三期妇女在三期过程中合同到期自动延续到哺乳期结束，即孩子1周岁。
发表于：16-04-14 11:06
想要维护自己的合法权利，我交你几招，首先到医院开病假。需要保胎的孕妇医院会给开的，具体时间和医生交流来定，把病假条交到单位，切记，要交给单位负责人，或人事。或用EMS邮寄。要留有送达的证据。其次，怀孕期间，劳动合同即使到期也不可以终止，劳动合同顺延至产假结束。病假期间工资看你劳动合同是如何约定的，法律规定不得低于最低工资80%。
单位如果执意要解除你劳动合同，需要给赔偿金，工作年限*月工资*2.
千万不要自己主动写辞职报告。这样不管赔偿金还是补偿金都没有。
藐视天下，傲视群雄；我即是天，天即是我。
我不是神，神崇拜我；
我也不是魔，魔见了我也要下跪；
我也不是上帝，上帝是我创造出来的失败品。
我　我　我是谁？
我就是……龙腾原野绿
发表于：16-04-14 11:07
三期（怀孕、生产、哺乳）之类有合同到期的要顺延到三期结束，你现在肯定不能自己辞职啊，那就什么都没有了。千万不要！
发表于：16-04-14 11:08
自己辞职你就输了
发表于：16-04-14 11:09
回复 13 楼 @e时代非常女子 :
谢谢hr姐姐，请假单我一直有的，第一次的我自己去交的原价，第二次的我发了张图片给我们副总，这样有用吗。
爱&，不用刻意安排&；
凭感觉去亲吻相拥就会很愉快&。
享受现在&，别一开怀就怕受伤害；&
许多奇迹我们相信才会存在！
发表于：16-04-14 11:11
所交病假单等建议拍照保存
发表于：16-04-14 11:23
那你就不去上班，一直请病假，拿最低工资就当给你交保险了，一直等到生完休完哺乳假想辞职再辞职，你就算现在合同到期公司也没权利辞退你
专注海淘，主淘lush洗发皂现货，需要的留言，
发表于：16-04-14 11:28
回复 10 楼 @喔喔土鸡蛋 :
现在这就业行情
说这是我自家的葡萄，你信吗？
发表于：16-04-14 11:31
怀孕已经请病假八个月了，看来我单位还不错
发表于：16-04-14 11:32
回复 第5楼 的 @healydeng ：
哦，我说呢
人生是可以选择的
我要选择忘记过去
人生如果不能选择
我决定绝对不会错过你
发表于：16-04-14 11:36
我以前遇到过，不过我没想过去跟他们闹腾，为了你一万多块钱弄得我自己每天都烦心，还不如抓紧时间找个好工作，那种没良心的企业自会有老天爷收啦
我笑故我在。。。
发表于：16-04-14 11:39
&不要主动离职，宁愿让公司开除你，都不要主动离职。公司开除，或者合同到期不续签，你是可以申请拿到失业金的。如果你主动离职，失业金就拿不到了。
失业金好像是根据你的工龄来计算拿的。能拿好几个月呢，够你交社保的钱了。
在我心里，遇见了你，才迎来我最好的年华！
发表于：16-04-14 12:27
病假拿最低工资没问题啊，你就拿最低工资养到一周岁
发表于：16-04-14 12:32
安心养胎，这些都是小事，会解决的，不要影响了自己的情绪……
发表于：16-04-14 12:34
该怎么上班还是怎么上班，公司要辞退你，让他们拿书面东西来。
发表于：16-04-14 12:35
想起我当年怀孕（试管），我跟单位人事说我不能上班了，孩子来得不容易，而且我们公司是化工单位，以前是国营全民体制时，女职一怀孕就不上班，一直到孩子18个月才上班，02改制成民营股份制企业，这项就没有了，只给四个月产假。
我那时有先兆流产症状，有医院病假条，我甚至提出工资一分不要了，只把保险续着就行。那个管人事的死男人不答应，让我自己选择要就上班，要就自己提出辞职，我老公让我辞职，我心里呕气，从一毕业就在那工作，到怀孕时已12年，自己心里过不去这个坎，坚持去上了五天班，孩子流掉了。
那个死男人也没好下场，55岁退休回家，（我们单位一线特殊工种满八年可提前5年退休），他给自己档案造假，造8年有毒有害岗位工龄，骗保办退休，回家刚领两月退休金，某天不舒服去医院一查，某癌，然后十五天后死了。
以前在单位做了太多缺德事，终究会给自己带来报应的！
发表于：16-04-14 12:39
坚决别辞，你已经进了保险箱了，别怕
发表于：16-04-14 12:40
回复 第9楼 的 @墨岩：请问你2N+1哪里得来的，你是人事吗？不要误导楼主好不好？
发表于：16-04-14 12:44
楼主，心平气和一点，宝宝最重要，正常来讲你不去上班现在病休，就是拿最低工资标准，然后社保单位一直要帮你交社保的，记得按时交病假条，如果公司违规解除，一般来讲没有哪个公司人事如此SB的！违规解除成本比给你最低工资标准，帮你交社保成本还高！
发表于：16-04-14 12:53
可以先休病假，但是病假不能超过法定医疗期。超过医疗期的，女职工在三期内虽然单位不能和你解除合同，但是也不能享受病假待遇，还是好好和单位协商吧。
发表于：16-04-14 12:53
至少小孩1周之前，单位再不情愿也得养到你，千万不要自己走，好歹有人交保险呢
发表于：16-04-14 13:04
楼主在这家单位工作几年啦？如果一年之内，那个补偿两个月也不是太离谱。如果年限较多，还是要抗争一下。
时间是个好东西!
发表于：16-04-14 13:41
以下是引用 第30楼 @爱上冷冷的冬季 的话：
回复 第9楼 的 @墨岩：请问你2N+1哪里得来的，你是人事吗？不要误导楼主好不好？...
我不是人事
不过赔偿金是2*n（n为工作年限）+1（一个月的待通知金）
辞退的话，应该这样赔偿的呀
难道不是？如果不是请问如何计算赔偿金呀
发表于：16-04-14 13:44
此处不留爷，自有留爷处！自个创业！
发表于：16-04-14 13:53
工资补偿13+n辞退就辞退吧
发表于：16-04-14 15:52
回复 32 楼 @yjbline :
病假不能超过法定医疗期是什么意思啊？
路漫漫其修远兮
发表于：16-04-14 16:00
回复 第38楼 的 @新星蝴蝶梦 ：
医疗期是指职工患病治疗休息单位不得解除合同的期限，在医疗期内职工享受病假工资，江苏省规定不得低于最低工资的百分之八十。工龄在十年以内，本企业工龄不超过五年的，医疗期为三个月。
发表于：16-04-14 16:09
楼主我只想告诉你，只要想让你走，不管多么无耻的理由都有，我之前还在大国企呢，号称能养老一辈子的地方，还不是说出来就出来了
发表于：16-04-14 16:10
回复 第39楼 的 @yjbline ：
医疗期过后，仍然不能工作的，单位可以解除合同，楼主这种情况是受三期保护，不能被解除合同，但是医疗期的病假工资恐怕单位不会再给享受了。所以说病假不是一直可以休的，还是好好和单位协商。
发表于：16-04-14 16:37
确实需要保胎的，大家都能理解，真的有些人一怀孕就不上班了，然后定期来交请假条，有些小公司确实怕了
平淡的幸福着
发表于：16-04-14 16:39
搜集证据举报他
发表于：16-04-14 17:12
凯典免费量房、做方案和报价、免费送效果图、凯典隐蔽工程质保十年。
发表于：16-04-14 17:23
千万不要主动辞职 让他开你 然后申请劳动仲裁 &楼主在这边做了几年了啊 &如果是n年了 老板还这样 这样地方没有啥留恋的了 如果才1年多
千万要等到赔偿 你先问如果这样正常劳动仲裁能赔偿多少 &然后跟老板谈谈 多赔偿点 不然就死扛着 不辞职 他无权开你 一开一投诉一个准
发表于：16-04-14 17:30
回复 45 楼 @胖虾米 :
3年了，以前有个同事也是怀孕，然后他叫人家走人，说是公司要倒了，没钱养人了，结果就是同事走了公司帮她交保险到她生为止
现在说是赔我两个月工资
爱&，不用刻意安排&；
凭感觉去亲吻相拥就会很愉快&。
享受现在&，别一开怀就怕受伤害；&
许多奇迹我们相信才会存在！
发表于：16-04-14 17:41
工作3年了在这个公司生孩子是天经地义的，你也可以和那个同事一样和公司协商缴保险到生育结束，关系搞僵了大家都不好受，生孩子也要心情愉快的。
发表于：16-04-14 17:42
帮顶，学到了
发表于：16-04-14 17:45
关键 病假条 要合法 &符合 单位 要求
没有病假条 想请假 &肯定 麻烦啊
发表于：16-04-14 18:03
公司都是实际的!怀孕的都不想要！至于辞退你，这个哪个能知道！续约是肯定不会的了！辞退估计没必要！现在都四月！给你一个南京市最近工资标准！对一个公司来说！算不了什么！
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