本人在餐饮工作月总结报告了一个多月，没签合同，给无理由辞退了，工资可以马上结账吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-07 22:44 标签： 餐饮业淡季在哪几月
我在一个餐饮店工作！去的时候签了一年的用工合同！但是做了半年多！老板突然以人手多了的理由把我辞退！_百度知道
我在一个餐饮店工作！去的时候签了一年的用工合同！但是做了半年多！老板突然以人手多了的理由把我辞退！
这算不算辞退员工的理由！我可以要求补偿吗
我有更好的答案
根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你如果属于以上情形的，用人单位应当向你支付一个月工资的经济补偿和额外发一个月工资作为代通知金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在私人餐饮小店工作8个月左右，没有签合同，没有交社保，被老板无故辞退了。可以要求从第二月开始每月双_百度知道
在私人餐饮小店工作8个月左右，没有签合同，没有交社保，被老板无故辞退了。可以要求从第二月开始每月双
在私人餐饮小店工作8个月左右，没有签合同，没有交社保，被老板无故辞退了。可以要求从第二月开始每月双在私人餐饮小店工作8个月左右，没有签合同，没有交社保，被老板无故辞退了。现在可以要求从第二月开始每月两倍工资吗？去仲裁，有能证明存在劳动关系的证...
我有更好的答案
可以的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，还可以要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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可要求，因这是你的权利。赢不赢要靠证据。
可以可以可以可以。
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工作餐饮三个多月没有签劳动合同是否给补偿
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地区：四川 成都|解答问题：40312条
您好，是可以要求支付双倍，具体情况可以来电咨询或当面咨询
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你好我想咨询下在没有签劳动合同的餐饮公司上班已经有2个月多了由于工作压力大请假不给请辞职不给辞辞职就威胁没钱我应该怎么办好谢谢
这种的用人单位你可以直接向部门反映，或者干脆离职，因为再做下去也没有保障的
我今年十七岁在一家餐饮店上班签了一年的劳动合同（压一个月工资2500元若是劳动者未满劳动期限离职压金不发放）干了半年老板不要我干了我就要把压金发放给我他沉默了一下又叫我重新上岗但我不同意所以他就说我是自动离职压金不发给我
根据和的规定，用人单位不得扣押劳动者的工资、证件等。
做餐饮的，上面要辞退我，只是口头说的，理由不服从，但是我们是签了合同，想问一下有没有补偿呢，急回
您好！建议收集被辞退的，如果用人单位存在的情况，可以要求。
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我在一家餐饮工作老板提前申明试用期不给工资然后2天试用期结束被辞退老板
我在一家餐饮工作老板提前申明试用期不给工资然后2天试用期结束被辞退老板不给工资对吗？
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您好，可以要求支付工资。<
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您好，向劳动监察部门投诉。<
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违法信息举报邮箱：我在一个餐饮公司上班，没有签劳动合同。上了8个月左右，被辞退，能申请劳动仲裁吗？_百度知道
我在一个餐饮公司上班，没有签劳动合同。上了8个月左右，被辞退，能申请劳动仲裁吗？
因为公司比较小，上班也不打卡，工资都是发现金，也没有交社保。被辞退也没有提前通知，就是在下班的时候管理让我接工资走人，我在工作中也没有错误。请问这样的情况能得到劳动仲裁的帮助吗？
我有更好的答案
您好。可以申请劳动仲裁。单位应当支付7个月的双倍工资和2个月工资的经济补偿。
谢谢！请问那我需要准备什么材料呢？谢谢！
首先，要证明与单位存在劳动关系。如工作记录，工友的证言等。其次，要证明你的工资数额，可申请仲裁委员会调取用人单位的工资发放记录。另外，建议先向劳动局投诉解决，如不能解决，再考虑劳动仲裁。因为劳动仲裁需要有证据支持，你手里没有证据，仲裁起来获胜比较困难。
法院工作人员
首先你要收集到你在这个公司上班的证据，只要有证据，当然可以申请仲裁
可以具体请电话咨询
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