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HR行业有什么常识是希望其他人知道的？
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HR是一个备受外界误解的职位！下面就来跟广大HR发声，希望其他职场人看了之后，明白人事工作流程，在工作沟通中，直接找到合适的人对接，比别人更快速高效地解决问题！1.HR不是老板的狗腿子！HR也是普通员工！这个必须放在第一个说。很多人觉得HR就是站在老板那边，压榨员工的：录不录用你HR说了算，辞不辞退你HR说了算……为什么会形成这样的误解呢？主要是因为：一、HR的工作内容管人、人事；二、录用和辞退是HR直接传达的。但请你想一想，可能吗？老板会招一个人来管他的公司的生杀大权吗？业务部门负责人，会任由一个外人，赶走帮他创业绩的优秀员工吗？其实HR只是一个出声口，一个人是否录取、是否辞退，HR只提供人事上的参考意见，主要决定权在老板和业务部门。2.HR工资很低每年回家，跟亲戚朋友聊天，别人问“你做什么的啊？”“人力资源，就是人事工作的”“哇，别人的工资都是你们管吧？那你工资应该很高吧！”WTF？管工资的工资就高？那你问问银行柜员，他们数的钱是他们的吗？在北京HR专员的薪资，也只有4-8K啊！每月算工资的时候，看着一个个职位的工资，都比我们高，扎心。有个段子：HR就是，拿着4000的工资，劝8000月薪的员工要抵挡住外面1.2W工资的诱惑，年底公司肯定会涨薪的！3.HR不会吃饱了没事干，故意为难面试者、压工资。经常看到招聘网站上的评价，求职者说HR故意刁难TA，还死命压工资balabala……来，亲，我们心平气和的说厚～HR每个月都是有招聘考核的，我们也希望人快点来，我们早点完成目标，皆大欢喜啊～但是，我们问面试者“上家公司离职原因”、“有哪些优秀业绩”等这些问题，包括根据回答内容的继续深挖，只是为了了解面试者看重什么，经验是否属实，达到了什么程度，是否和岗位匹配啊！你实在不愿说，可以拒绝回答，但是我们也是要为工作负责的啊，我为难你干嘛啊我？（哭唧唧）再来说说压工资的事情。每个公司年初的时候，都会制定年度薪酬预算，每个部门要招多少人，每个职位薪资范围定多少，都是提前规定好了的。同时也是根据市场价、个人水平来看的。你看，压下来的工资又不进我钱包，还阻碍招人，我何必？4.杂事别一来就叫HR！什么电脑坏了啊、没水了要换水桶啊、停电了、要打印材料啊什么的，真不是HR的事，我们真不会修电脑，而且有些事情自己可以做的就自己做好吗？这个不多表了。5.最后科普一条：五险一金是必须要交的，试用期也该给你交的再加上这个不关HR职业本身，但是人力资源专业内，也对大家很有用的吧。很多人都知道，五险一金是法定要交的，如果公司没有为员工缴纳五险一金，则是违法行为，一告一个准！但很多人不知道，在试用期，公司也应为员工缴纳五险一金：《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日起”，也就是从你到公司上班那天开始算，包含了试用期。所以那些试用期不交五险一金的，都是耍流氓！再说个“黑技巧”吧，一般情况下，你去新公司报到，入职时间最好定在15号之前，这样的话，公司就会给你缴纳当月的五险一金，因为大多数公司（注意，不是全部）是以每月15号为界限哒～另外医美HR在招人的过程中也是特别不容易的，用互联网招聘平台医聘网，可以大大减少工作量，快速找到合适的人才！推荐阅读我在一家起业上班试工期一个半月五险以交现在以经三个月了还不给签合同如果现在公司辞退我能得到什么补偿_百度知道
我在一家起业上班试工期一个半月五险以交现在以经三个月了还不给签合同如果现在公司辞退我能得到什么补偿
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存在事实劳动关系，未签订劳动合同，企业需要支付你双倍工资。如辞退你，还可以得到半个月的工资。
采纳率：34%
双倍工资+赔偿金
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个体工商户的员工失业保险
来源：互联网 &责任编辑:小易 &
网友碰到这么一个问题:个体工商户的员工失业保险,系统通过互联网整理（主要来自百度知道、sogou问问、知乎、360问答等平台）获得以下解决方法，供碰到同样问题的网友参考:解决方法1：若个体工商户连续为一个员工缴纳了几年的五险后，将该员工辞退，员工能领取失业保险吗？ 若能领取，公司需要再支付赔偿么？答：公司提出辞退，可以领取失业保险。公司提出辞退的，要根据员工在公司呆的年限，满一年给一个月赔偿金，不满一年超过6个月按一年算，不满6个月按半个月算。如果是员工由于劳动法：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。单位与其解除合同的，不需要付赔偿金。若是合同到期不再续订，能领取失业保险么？公司需要办理的手续都有哪些？ 个体工商户为员工缴纳社保的人数有上限么？ 答：若是合同到期不再续订，公司提出的可以领取失业保险。员工自己提出的不可以领取失业保险。每个社保局办理的手续都不同，建议你问下当地的12333。个体工商户为员工缴纳社保的人数有上限么？ 答：没有
解决方法2：
1、符合失业金领取条件，可以去当地社保部门登记，然后领取失业金。公司需支付赔偿金，按照一年补偿一个月、6个月以上一年一下，补偿半年计算2、不再续订，也属于辞退情况，可以领取失业金，公司需要去当地社保部门办理员工辞退的备案登记，以便员工领取失业金。3、人数上限得看当地规定，有些地方个体工商户雇用16个人都没关系，但有些地方是最高8个人，也就是缴纳社保的上限，具体以当地为准
解决方法3：
企业必须为员工交纳“五金”：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，也称为为“五险”。养老保险：新参保单位（含以经参保的单位新参保职工、城镇个体工商户）在领取《社会保险登记证》后5个工作日内；随带以下相关材料到社保机构办理保险事务。 提供以下相关材料： 1、身份证复印件（二份）；2、户口簿复印件（需经户籍管理部门签章，二份）3、彩色一寸近照（三张）；4、工资花名册复印件（需单位盖章，一份）5、劳动合同书（需劳动保障行政部门签证，一份）；6、需办理政策性补缴年限的还应提供补缴年限的劳动合同书（要劳动保障行政部门签证的），城镇个体工商户要提供连续年限的工商营业执照（复印件需工商行政管理部门签章）》 。 医疗保险：1.去注册地的社保中心办理。需要带上组织机构代码证副本、营业执照副本、与开户行签定的《同城委托收款付款授权书》。另外填当地社会保险单位信息登记表，领取社保登记证复印件。 2.持复印件，去医疗保险部办理医疗保险新参保手续，领取医疗保险手册编码。也就是先办医疗保险，再办社会保险。 3.社会保险办理，原来参加过社会保险的，需要他本人提供《社会保险关系转移证明》（转移单）。没有办过社保的员工，需要提供身份证复印件，单位填写〈社会保险个人信息登记表〉、〈社会保险参保人员增加表〉。 失业保险：新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录。 工伤保险：一、参保单位申请办理登记手续时，应如实填写《社会保险登记表》一式三份，并携带工商营业执照（副本）和组织机构代码证复印件到规定的社保经办机构进行参保登记。办理工伤保险登记是认定是否参加工伤保险的首要标志。二、单位申请办理工伤保险登记时，应根据工商登记和主要经营生产业务范围，对照工伤保险行业风险分类表填报本单位的行业类别。社保经办机构对其填报的行业类别核准后，予以办理登记。 生育保险：用人单位应当按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，向经办机构办理社会保险登记手续，并同时办理参保手续。新设立的用人单位应当自设立之日起30日内，办理有关登记手续，并同时办理参保手续。 用人单位依法终止或者生育保险登记事项发生变更，应当按规定向经办机构办理注销或者变更登记手续。 原已参加市本级女职工生养基金统筹的单位直接纳入生育保险，不再重新办理登记手续
解决方法4：
只要进了好的工厂，有了合同，在加上自己老实点，。做事认真因该就不会被失业
解决方法5：
需要再支付赔偿
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在现在单位工作3年7个月，单位交五险，刚入职签过一个2年的合同，今天通知我被辞退，说给我领取失业金
在现在单位工作3年7个月，单位交五险，刚入职签过一个2年的合同，今天通知我被辞退，说给我领取失业金，我说劳动法规定有补偿金，单位就说没有，我要怎么办，这个补偿金具体是怎么给的，有没有明白的人帮帮忙，我要怎么办？不知道的勿扰哦，谢谢。
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补你四个月上一年度本人的平均公资。工龄不足半年算半年，超六个月算一年。
公司说没听说过有补偿怎么办
劳动局劳动仲裁
采纳率：40%
单位无故辞退应给补偿金，按照工作年限补偿3.5个月的工资，如果单位不补偿，可以到当地劳动部门要求仲裁和补偿
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