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请问未签劳动合同？无故辞退员工有什么补偿？谢谢
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公众采纳地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：4679 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 未签劳动合同可以主张二倍工资无故辞退可以根据工作年限要求支付经济赔偿金。 15:48地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：53345 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人 没有签订书面劳动合同，如果在2年内可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，违法解除劳动关系，可以要求单位支付违法解除的赔偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。 22:25
优质解答地区：重庆-南岸区咨询电话：帮助网友：1820 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_19 人你好，单位需支付经济补偿金，按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 13:13
律师回答地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：17136 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人经济补偿金以及未签劳动合同差额赔偿。 13:10地区：辽宁-锦州咨询电话：帮助网友：1385 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，未签劳动合同可以在第二个月起享受双倍工资直到一年，一年后视为签订无固定期限劳动合同。无故辞退要负担经济补偿 13:20地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：2293 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人双倍工资及经济补偿金 13:30地区：重庆-九龙坡区咨询电话：帮助网友：20215 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你的问题比较具体，具体请来电咨询。 13:33地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：27532 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人可以要求单位未签劳动合同的双倍工资，以及经济补偿金。 14:01地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：15328 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人可以要求未签劳动合同双倍工资差额部分 14:05地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：2490 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人未签订劳动合同多久了？ 15:21 17:59华律网用户有一年多了。地区：重庆-渝北区咨询电话：18523***帮助网友：149 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人未签订劳动合同，可以主张双倍工资。非法解除劳动关系，可以要求经济赔偿金。 13:27
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400-400-400-我在公司上班二年零二十九天没签合同今天下午被公司辞退了我应该向公司要多少补偿金_百度知道
我在公司上班二年零二十九天没签合同今天下午被公司辞退了我应该向公司要多少补偿金
我在公司上班二年零二十九天没签合同今天下午被公司辞退了我应该向公司要多少补偿金
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了二年零二十九天，用人单位应当赔偿5个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求已经过了劳动仲裁的时效性了。但是员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没签订劳动合同，被老板无故辞退员工能获得什么赔偿？
我父亲没读过什么书，进入此工厂5年多，没签订劳务合同，今年10月请假回家1个月，10月23好去上班，老板不让，让他写辞工书，要么换个部门，工资减少。我父亲是这个工厂的老员工，在工厂最艰难的时候仍旧留下，现在工厂好了就不要我父亲，想方设法的逼走我父亲...
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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动合同[1]&&，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]&根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你父亲现在可以要求单位补签无固定期限劳动合同，并支付11月的双倍工资中未支付部分。如果单位拒绝，可以去管辖地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并主张工作期间全部双倍工资未支付部分与违法解除劳动关系的赔偿金（11个月或12个月的工资）。相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条第一款　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
除了前面两位朋友的回答外，我还提醒你：
如果工厂没有给你父亲缴纳养老保险，你父亲有权要求工厂补缴（五年多）。
你父亲的事实劳动关系已经存在，如单位一定要辞退就可以要求单位补偿每满一年工龄补发一个月的工资，最高可拿十二个月的本人工资
可以要求双倍工资，补交劳动保险、经济补偿金纵横法律网 曲忠波律师
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在餐饮店上班未签订合同，老板无故辞退且没有补偿
安徽－黄山&06-27 19:12&&悬赏 20&&发布者:cj1994…… & 回答:(0)
我在一家餐饮店上班，6月26日递交辞呈与7月1日辞职，6月27日下午老板无故将我辞退，本人要求当场发放工资无果。店内未与员工签订合同，未为员工办理社保，且无正当理由辞退后不予以补偿，希望可以得到帮助
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与公司签订2年合同,工作多于7个月。被辞退理由是:公司经济周转不良。请问可以申请多少赔偿?
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
10条律师回答
您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
你好，你的问题是这样子的：1.可以要求按照工作年限支付补偿金。2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
一个月工资的经济补偿金。
你好，可以要求公司赔偿你2个月的工资。
你可获得2个月的经济赔偿金。
如果是违法辞退可以要2个月工资
要求赔偿2个月工资
你好公司违法解除劳动合同可以要求支付经济赔偿金满一年赔偿两个月
你好，赔偿与你的月收入相关，如果您是外地农村户籍人员，我们可以免费为您提供法律援助。
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按半个月本人工资主张补偿金，另外没有签订书面劳动合同的也可以要求双倍工资赔偿。
如果违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，按工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可申请劳动仲裁维权。
赔偿内容是多项，建议面谈
申请劳动仲裁
可以要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求补偿双倍，采纳我的意见好不，
你好，可以要求支付的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
建议申请仲裁要求赔偿及支付工资。
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