工资标准_百度百科
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[gōng zī biāo zhǔn]
工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。
工资标准定义
工资标准是的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数（一般星期六、日有的单位是不计算在内）。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
工资标准标准
工资标准2011陕西
陕西省决定从日起实行新的最低工资标准，在现行基础上平均每月增加1
00元，以切实解决物价上涨引起的民生问题，保障低收入职工基本生活。
这是继今年7月1日调整最低工资标准后一年内进行的第二次调整。调整提高后的最低工资标准为：一类工资区全日制最低工资标准为860元/月，非全日制小时最低工资标准为8．6元/小时；二类工资区全日制最低工资标准为780元/月，非全日制小时最低工资标准为7．8元/小时；三类工资区全日制最低工资标准为730元/月，非全日制小时最低工资标准为7．3元/小时；四类工资区全日制最低工资标准为680元/月，非全日制小时最低工资标准为6．8元/小时。
陕西省人社厅要求，各级劳动保障部门及工会组织，应加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。
工资标准2011北京
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为落实党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生的要求，提高低收入人员收入水平，切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自日起执行。
北京市人力资源和社会保障局
二○一○年十二月二十四日
工资标准2011浙江
4月1日起，浙江省最低工资标准将再次上调，去年四档最低工资标准分别是1100元、980元、900元、800元，今年最低工资标准分别变成1310元、1160元、1060元、950元。
按照劳动的最新规定，对于不按规定支付薪金的，包括低于最低标准、拖欠工资、不支付应有的经济补偿等情况，应限期责令企业发放工资或补发差额；逾期不支付的，用人单位按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
工资标准2011深圳
日起，深圳市开始实施新的最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准从1100元/月调整到1320元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准从9.8元/小时调整到11.7元/小时。
最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。最低工资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调。
工资标准2011上海
从日起，本市月最低工资标准从1120元调整为1280元，
小时最低工资标准从9元调整到11元。据悉，这是自1993年以来本市第18次调整月最低工资标准。1993年本市最低工资标准为210元，至今，上海最低工资标准已翻了6倍。
工资标准2011天津
如果企业与职工在今年4月1日前签订的劳动合同中约定的工资低于1160元，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成一定工作为期限的劳动合同，在4月1日以后再发放工资时都要按新标准来执行，调整到不低于1160元。
2011江苏最低工资标准
江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布，从日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，
上调幅度达18．75%。
工资标准2011重庆
在2011年重庆市市长通过新闻宣布，从即日起，任何月工作工资不得低于800元人民币， 增加180元，上调幅度达9.26%。
工资标准2011山西
山西省政府下发文件，对全省最低工资标准进行调整，将现行月最低工资标准由一类850元、二类780元、三类710元、四类640元，依次调整为980元、900元、820元、740元。新标准自日起实行。
最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
山西省还对小时最低工资标准进行了调整，全日制小时最低工资标准依次为一类5.63元、二类5.17元、三类4.71元、四类4.25元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类9.9元、三类9元、四类8.1元。
煤矿井下从业人员最低工资标准也得到提高，现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1600元、1400元，分别调整为1800元、1600元。同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准，分别为10.35元、9.2元。
根据全省各地的经济发展和工资收入变动情况，介休市、河津市、孝义市、襄垣县、山阴县、沁源县、柳林县7个县（市、区）的最低工资标准上调一个类别，黎城县、文水县2个县（市、区）下调一个类别，其余县（市、区）类别不变。
工资标准2011甘肃
根据《甘肃省最低工资暂行规定》（甘政发〔号），经日省政府第62次常务会议研究，决定调整全省最低工资标准。现将全省调整后的最低工资标准通知如下：一类地区：760元/月（小时最低工资：7.9元）；二类地区：710元/月（小时最低工资：7.5元）；三类地区：670元/月（小时最低工资：7.1元）；四类地区：630元/月（小时最低工资：6.6元）以上调整自日起实施。
工资标准2011石家庄
全省最低工资标准将大幅上调。其中，一、二、三档分别提高200元，四档提高170元。调整后，石家庄市的月最低工资标准将达1100元。
日前，省人力资源和社会保障厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，新标准将从7月1日起执行。省人社厅相关负责人表示，去年7月1日，我省最低工资标准大幅上调，各档月最低工资标准平均增幅24.6%，其中一档月最低工资标准较以往增长了150元，达900元。今年，我省再次上调最低工资标准，且调整幅度比去年还大。
工资标准2011昆明
全省最低工资标准将大幅上调。昆明市的平均工资民间统计为1300元每月，贫富差距相当严重，穷的租不起房子，睡天桥，富的一家无数台高档轿车，天天进出高尔夫俱乐部，房产、铺面全国各地都有。
工资标准2011山东
经山东省政府研究确定，山东省调整最低工资标准至1100元，平均增幅为26%，从日起执行。鲁政字[2011] 33号
具体最低工资标准全省分三个档次：
第一档：1100元/月，11.5元/小时
济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。
青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区。
淄博市：张店区、临淄区、淄川区东营市所辖县（区）。
烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市。
潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市。
威海市所辖市（区）。
第二档：950元/月，9.8元/小时
济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县。
青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市。
淄博市：博山区、周村区、桓台县。枣庄市：市中区、滕州市。
烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县。
潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县。
济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县。
泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县（区）。
莱芜市所辖区。
临沂市：兰山区、罗庄区、河东区。
滨州市：滨城区、博兴县、邹平县。
第三档：800元/月，8.7元/小时
淄博市：沂源县、高青县。
枣庄市：薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区。
济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县。
泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县。
临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县。
德州市所辖县（市、区）。
聊城市所辖县（市、区）。
滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县。
菏泽市所辖县（区）。
工资标准形式
有、固定工资标准和浮动工资标准等形式。
工资标准最低工资
2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：
1）国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。
2）以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。
3）企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。
工资标准固定工资
固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与没有直接关系。文章探讨了中国最低工资标准对农民工就业的影响.研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用；制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议.
工资标准浮动工资
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。
工资标准上调
2012年以来，全国17个省份先后上调最低工资标准，收入分配“提低”进程加速，也预示着廉价劳动力时代终结
2012年8月初，海南省政府常务会议通过最低工资标准调整方案。9月起，海南省最低工资标准全面上调220元，小时最低工资标准将在原基础上上浮2元。
调整后，海南省一类地区(海口市、三亚市、洋浦经济开发区)、二类地区(琼海、儋州市)、三类地区(其它市县)月最低工资标准分别上调至1050元、950元、900元，小时最低工资标准分别上调至9.2元、8.3元、7.9元。
从全国看，今年最低工资增幅同比有所回落。数据显示，截至今年6月底，全国16个省份最低工资标准平均增幅为19.7%，低于去年的22%。
尽管如此，专家认为19.7%的增幅仍属于高增长，高于GDP增速和劳动生产率增速，高于“十二五”规划目标。多名受访专家认为，这是市场需求和行政手段共同作用的结果。
与往年不同，今年最低工资标准上调的一个大背景是，《收入分配体制改革总体方案》即将出台。但在经济增速放缓的情况下，收入分配改革是否会加速前进，目前尚存争议。
截至日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南这18个省市先后调整了最低工资标准。
在调整后的这18个省市中，月最低工资标准最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西仅为870元，排名垫底。小时最低工资标准位前三位的分别是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而广西(8.5元)垫底。
根据各省市公布的数据，统计发现，截至8月9日，今年全国已有18个省市调整了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为14元……
人力资源和社会保障部10月25召开的新闻发布会透露,今年前三季度,全国有18个省份调整最低工资标准，平均调增幅度为19.4%。目前，月最低工资标准最高的是深圳的1500元，小时最低工资标准最高的是北京的14元。
2012年，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江等23个地区调整了最低工资标准，较2011年调整最低工资标准的省份数量有所减少。据人力资源和社会保障部公布的数据，2011年全国有24个省份年内调整了最低工资标准。
目前的数据显示，深圳以每月1500元的最低基本工资标准领跑全国，紧随其后的是浙江每月1470元的标准和上海每月1450元的标准。以小时最低基本工资标准计算，排在前三的依次是北京、新疆和深圳，其标准分别为每小时15.2元、13.4元和13.3元。
从地域分布上看，经济发达的东部地区，其基本工资标准普遍要高于中西部地区。例如甘肃和江西最低基本工资标准尚不到每月1000元。
14省市上调最低工资标准
月最低工资标准
小时最低工资标准
数据来源：公开资料整理
注：带*为该地最高档工资
今年以来，上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州等14个省市上调了最低工资标准。
其中，上海市以1620元的月最低工资标准领跑全国，刷新了今年3月深圳1600元/月的纪录。小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元，比广东和天津的标准高出0.2元/小时。
今年一季度， 共有8省市调整了最低工资标准。而4月当月，调整的地区就达到5个。4月1日，上海月最低工资标准从1450元调整为1620元。山西省月最低标准分为4档，最高档由1125元提高到1290元。甘肃省一类地区标准从980元提高到1200元。江西省一类区域最低工资标准也达到1230元。
除广东为5月1日执行外，其余13省市新标准均已实施。而福建、安徽、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。据了解，去年全年24个省份调整了最低工资标准，平均提高22%。
邹瑜．法学大辞典：中国政法大学出版社，1991年12月
．工众网[引用日期]
．新浪上海[引用日期]
．中国新闻网．[引用日期]
清除历史记录关闭基本工资包括哪些、怎么算、和岗位工资的区别法律百科|律师365(64365.com)
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我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的，很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢，基本工资包括哪些？律师365小编就基本工资的相关内容作了介绍，帮助大家做一个了解。
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如今，很多劳动者的收入都呈现出一种多元化的现象，除了有基本工资外，还要奖金、津贴、等等。而针对其中的基本工资，是很多人都不太了解的。接下来带来基本工资的定义的内容，帮助你进行了解。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。......
一些员工会疑惑自己的基本工资标准为什么这么低，其他人的基本工资标准为什么那么高？基本工资标准是什么意思呢？一、基本工资的概念劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。......
说起基本工资，有的人拿到手的低，而有的人拿到手的高，到底这个基本工资里面都包括了哪些？基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。......
基本工资作为一种固定的报酬涵盖在员工的工资之内。但除去基本工资外，浮动工资以及加班工资等也属于工资的一种。基本工资与员工的岗位，上班时间、性质都有一些关系，其计算的方法也不尽相同。那么，基本工资怎么算?1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天()=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。......
很多劳动者领取工资后，对工资的中有些概念容易混淆，很容易发生误会，如基本工资和的区别，这是经常发生的。(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;......
不知道各位上班族在领取工资的时候有没有注意自己的工资条，很多时候我们工资条上的工资都分为了两部分，也就是基本工资和，金额比例也有所差异，大家知道二者分别指什么吗?(一)基本工资含义劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。......
缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生，我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，很多时候我们会疑惑基本工资包括五险一金吗?一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。(一)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括、、失业保险、和，还有。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。......
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答我是一名职场新人。在前一段的求职过程中，总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱，望大家多多回帖集思广益，给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算，具体点精确点（比如大家说的年薪是否包括过节费）；2、结合我单位的情况，以我单位的已转正一年的前辈的实际情况
我是一名职场新人。在前一段的求职过程中，总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱，望大家多多回帖集思广益，给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算，具体点精确点（比如大家说的年薪是否包括过节费）；2、结合我单位的情况，以我单位的已转正一年的前辈的实际情况（我看了他的工资单），帮忙算算他的月薪及年薪多少（两个都算，且请给出计算式）：月应发工资4600，扣除公积金700，再扣医保社保及缴税后，实发3300；无月绩效奖，绩效奖每半年发一次，各8000，公积金帐户每月存进2100（自己前面已经出了700，单位出700，另有因没享受到房改而得到的每月700的住房补贴直接存到这里来）。另有实物福利如下（大概不能记入年薪吧）：每月单位给手机存入180，每月直接帮家里缴宽带费100，包午饭每月24张十元的券（食堂吃或积多了拿到定点酒楼当代金券），理发卡每月100元（定点），无过节费，一年中过节发购物券约4000。希望大家回答后也常回来看看别人的回答以及别人对自己答案的评论，大家互相研究，多多讨论，澄清这个社会概念！谢谢！
这个我也觉得混乱。我觉得一般有这几种可能：
1、最保守计算，实发工资×12，即3300×12，约年薪4万吧；
2、应发工资×12，即4600×12，约5.5万；
3、应发工资×12＋奖金，这样约七万；
4、实用型计算，实发工资×12＋住房每月公积金×12，即00×12，这样约6.5万；
5、实发工资×12＋住房每月公积金×12＋奖金，这样约8万；
6、最大胆的算法，把物质福利也加上，这样有9万。
我也不敢肯定是哪种啦，楼主你看着办吧；哪个专家进来告诉它哪种最合理
其他答案（共8个回答）
我是一名职场新人。在前一段的求职过程中，总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱，望大家多多回帖集思广益，给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算，具体点精确点（比如大家说的年薪是否包括过节费）；2、结合我单位的情况，以我单位的已转正一年的前辈的实际情况（我看了他的工资单），帮忙算算他的月薪及年薪多少（两个都算，且请给出计算式）：月应发工资4600，扣除公积金700，再扣医保社保及缴税后，实发3300
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