混凝土涨价通知函最近涨价对公司业绩影响如何

混凝土公司绩效方案_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员,立省24元!
混凝土公司绩效方案
&&混凝土搅拌站详细绩效考核方案
阅读已结束,下载文档到电脑
想免费下载本文?
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑,方便使用
还剩22页未读,继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢共30个文档积分:1800分
共15个文档积分:0分
共20个文档积分:0分
共40个文档积分:0分
41040人查阅
41659人查阅
41813人查阅
所需积分:0分君,已阅读到文档的结尾了呢~~
混凝土公司绩效考核解析
扫扫二维码,随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
混凝土公司绩效考核解析
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由:
将文档分享至:
分享完整地址
文档地址:
粘贴到BBS或博客
flash地址:
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码:
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布,请您等待!
3秒自动关闭窗口您所在位置: &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
混凝土公司绩效考核试题.doc 17页
本文档一共被下载:
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值,立即自动返金币,充值渠道很便利
需要金币:350 &&
你可能关注的文档:
··········
··········
办公室主任(科员)绩效考核表
(   年  月)
考核人:  
 考核对象:  
考评得分:
1、基本绩效考核表指标(总分20分)
项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注
(13分) 工作积极性、自觉性;是否正确履行岗位职责、敢于担当;工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5
是否严于律己,以身作则,带头表率作用,办事效率如何等。 4
遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定,保守公司秘密。 4
(7分) 维护公司的利益和形象,积极配合公司各部门开展工作。 3
大局意识,服从领导,关心尊重同事;不参与赌博等违法活动。 2
个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2
2、关键绩效考核表指标(总分80分)
项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注
工作的计划能力。工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。 5
工作的应变能力。针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 5
工作的改善创新能力。问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。 5
工作的业务水平和发展潜力。对本岗位业务知识的掌握、运用,工作的熟练程度。是否具有学识、涵养,是否具有可塑性。 5
周全缜密。工作认真程度,考虑问题的全面性、遗漏率。 5
工作的协调能力。与各方面的关系协调以及人际交往能力。 5
相关规章制度和一般性文件起草编写、传阅、下发、整理和汇编;上级文件的收发、资料信息的收集和管理。 8
各种会务的通知、准备、记录和会议精神的贯彻落实情况。 5
人事招聘、合同签订、员工考勤、绩效考核、员工社保和各类人事关系办理等情况。 8
各种公章、证件等使用和保管情况。 4
网站维护、企业文化宣传等工作。 4
对内、外公共关系的维护和改善。 4
重大活动和联谊的保障和服务工作。 8
来宾接待工作、卫生环境和食堂管理等。 5
临时性任务完成情况。 4
说明:被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的,得基本分80分,反之,在基本分的基础上酌情增(减),增(减)原则是不超过标准分。
材料科科长(员)绩效考核表
(   年  月)
考核人:  
 考核对象:  
考评得分:
1、基本绩效考核表指标(总分20分)
项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注
(13分) 工作积极性、自觉性;是否正确履行岗位职责、敢于担当;工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5
是否严于律己,以身作则,带头表率作用,办事效率如何等。 4
遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定,保守公司秘密。 4
(7分) 维护公司的利益和形象,积极配合公司各部门开展工作。 3
大局意识,服从领导,关心尊重同事;不参与赌博等违法活动。 2
个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2
2、关键绩效考核表指标(总分80分)
项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注
(80分) 工作的计划能力。工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。 8
工作的应变能力。针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 5
工作的改善创新能力。问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。 5
工作的业务水平和发展潜力。对本岗位业务知识的掌握、运用,工作的熟练程度。是否具有学识、涵养,是否具有可塑性。 6
工作的周全缜密能力。工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。 5
工作的协调能力。与各方面的关系协调以及人际交往能力。 6
公司材料采购和管理制度执行情况。材料采购计划性和全面性。 8
材料采购合同是否按合同流程执行;重大材料采购是否履行了招标程序。 8
建立完善材料合同分类管理、出入库管理,编写材料统计报表。 6
对项目部材料使用与消耗进行监督和检查,并建立检查台帐。 8
采购材料设备遵循货比三家的原则; 5
及时掌握材料市场行情,建立采购及供应商资料。 6
临时性任务
正在加载中,请稍后...
43页32页41页53页41页54页80页44页53页153页工具类服务
编辑部专用服务
作者专用服务
新版平台已经上线,充值操作将跳转,您的账户权限不会受到影响
浅谈PDCA循环法在混凝土企业绩效管理中的应用
绩效管理是人力资源管理的一种重要措施,已被现代企业广泛采用,不过对于混凝土这一特殊领域而言,如果只是单纯地在企业中实行绩效管理,似乎很难获得理想的效果。如何才能发挥绩效管理在混凝土企业管理中的优势,已成为当前众多混凝土企业管理者所面临的难题。本文简要分析了PDCA循环法在混凝土企业绩效管理中的运用情况,以期发现企业绩效管理引入PDCA循环法后是否能真正发挥其优势作用。
作者单位:
济南黄河路桥工程公司,山东 济南,250002
年,卷(期):
机标分类号:
在线出版日期:
本文读者也读过
相关检索词
万方数据知识服务平台--国家科技支撑计划资助项目(编号:2006BAH03B01)(C)北京万方数据股份有限公司
万方数据电子出版社

我要回帖

更多关于 重庆混凝土涨价 的文章

 

随机推荐