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<div class="cb-display-inline" innerHTML="Meltwater helps businesses drive growth and build brands. Meltwater&#8217;s online intelligence platform analyzes billions of digital documents daily to extract precise, timely business insights that help more than 20,000 companies understand their markets, engage their customers, and master the new social business environment. With offices in 27...">Meltwater helps businesses drive growth and build brands. Meltwater’s online intelligence platform analyzes billions of digital documents daily to extract precise, timely business insights that help more than 20,000 companies understand their markets, engage their customers, and master the new social business environment. With offices in 27...
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Meltwater group2016校园招聘
发布时间：
截止日期：详见正文
所属省份：
工作地点：
招聘人数：若干
International Management Trainee Program: Greater China（2016.8）
Deadline: 30 Sep 2016
& Interested in contributing to the rapid growth of a tech company in Greater China?
& Passionate about how emerging markets can use online and social media (Big Data) to shape business?
& Alternative fast career track to traditional development - Young, fun, cooperative yet competitive team with passionate entrepreneurship and start-up mindset
& Competitve Basic Salary and On Target Earning Reaching RMB 30,000
Company Background
Meltwater is a global leader in media intelligence software with offices in Beijing, Shanghai and Hong Kong in Greater China. We&re the fastest growing company in our space with 1400 employees spread out across the globe.
Meltwater has won several awards as a Top Employer worldwide and most recently been accredited as&Best Companies to Work For in Greater China 2015& as well as&Best Companies to Work For in Hong Kong 2016& by Great Place to WorkTM. We&re looking for exceptional candidates to contribute to our exponential growth in Greater China.
International Management Program
This is a three-phase program designed to equip candidates for an international career in the technology business. We focus on teaching business development and offer an accelerated career path to our employees who show the highest potential, with the speed of progression determined by how quickly you master the skillsets:
1) SaaS Sales Consultant: Learning business value of online-media & Meltwater sales methodology, Full tech sales cycle, Engaging with C-Level Executives
2) Business Development Manager/Account Manager: People Management, Business Development & Sales Training
3) Managing Director: Fully responsible for a business on the international platform Candidates will be placed either in a client-facing or new business acquisition stream. Both share the same career development opportunities and pace. They are exciting and challenging roles in one of our fantastic locations across Asia.
We&re looking for entrepreneurial, ambitious self-starters&who are looking for an alternative to the traditional corporate career path. In return we provide a fun, ambitious and international working environment with a proven track record of developing top talent.
Requirement:
& University Degree of any disciplines with strong academic results
& Fluent in written and spoken English and Mandarin or Cantonese
& International experience in US/Canada/UK/Singapore/Australia for work or study
& A passion for sales, business development and entrepreneurship
& Exceptional communication and interpersonal skills
& A positive, driven, self-starter with natural leadership qualities
& A proven ability to exceed expectations or targets in school or extra-cirricular activities
& Candidate with interns experience in startup, digital, marketing agency would be highly preferred
All Meltwater managers and senior executives have been developed through this management program. The program is designed to prepare each candidate for a career where they can contribute to our international organisation&s expansion across Asia Pacific.
Applications Closing Date: 30 Sep 2016&
How to Apply
Please send applications to &and clearly mark your email with &International Management Trainee & Greater China&
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风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）Meltwater帮助企业实时监控舆情
内容来源：东方网
　　Meltwater为企业提供的服务包括四大方面，分别是“监测”、“分析”、“发布”和“参与”，这四方面的服务，不仅能够让企业了解舆情，还能够深入的分析舆情，甚至是自主参与到舆论中去，从而将舆论引导到一个企业所想要的一个结果方向上去，对企业来说，这可以算是非常有意义的事情。　　“监测”：即时追踪品牌、竞争对手和相关新闻　　Meltwater能够在每天的新闻摘要和即时提醒中获取与企业相关的重要信息，将社交媒体上所有的搜索结果都合并到一个页面中，然后将这些新的信息进行一个分析，主要包括分地区衡量媒体覆盖情况、持续衡量媒体曝光率、谁对品牌进行了最多的报道以及评估情感正负面性等。　　“分析”：建立自定义的信息中心并衡量是否成功　　Meltwater在“分析”服务方面，要比“监测”中的分析更加深入，包括：　　· 持续追踪品牌的媒体覆盖情况、和竞争对手比较媒体声量　　· 了解您的信息的被接受情况、发现最能接受您的信息的受众所处地区　　· 持续追踪关于品牌的对话、找出社交媒体上发布关于品牌的言论最多的用户　　· 聚焦最有价值的对话发生的地点、使用相等广告价值衡量公关投资回报率等。　　企业可以根据这些分析结果去衡量市场活动是否可行有效。　　“发布”：向外界分享新闻　　这一块的服务是要将企业的新闻进行分享。对外方面，针对关键的记者和影响力的人士，在其偏爱的渠道上用合适的内容与方法与之沟通，通过其影响力进行宣传。当然如要广泛的接触各大小媒体，可以通过发稿服务来发布新闻，并且在地区、国家、国际水平上评估发布率。另外还能够将所有具参考价值的媒体覆盖在统一的新闻导入中进行展示。　　对内方面，可以将重要的信息优先提供给高层管理人员，避免其在别的地方先收到信息，也可以精选出需要内部利益相关者读到的文章，并通过定期的新闻通讯、新闻导入或任何其他内部渠道进行分享。还可以自动从仪表盘中创建会议室报告，并可按周、月、季度和年度的频率呈现结果。　　“参与”：建立并维护有重要意义的关系，无论是在社交媒体上建立联系还是向目标媒体联络人发送新闻　　在Meltwater中，能够亲自的参与到舆论中去。信息的收取是关键的，统一的收件箱和自动通信链能够确保不会错过任何一条重要信息。通过分话题查找媒体联络人，可以更加准确的与之建立联系。还可以了解团队中每个成员的社交媒体活动情况。最后就是按照计划设置好所要发的贴子和发布的时间，从而创造出最大的影响力。　　四个方面的服务让企业能够更及时获取舆论信息和分析，从而找到对于舆论解决方法的同时，也能够让企业亲身参与到舆论中，并且通过引导将舆论引向利于企业的方向，从而帮助企业的发展。　　(东方网)　　
[精彩推荐]Meltwater大中华区总裁：人是创业的第一要素_网易财经
Meltwater大中华区总裁：人是创业的第一要素
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舆情监测在中国还是一个朝阳产业，而且由于面向的是企业客户，这个概念还没有走入寻常百姓家。
在中国还是一个朝阳产业，而且由于面向的是企业客户，这个概念还没有走入寻常百姓家。Meltwater就是这个行业的一家领先的“软件即服务(SaaS)”公司，它能够利用软件技术搜集37种不同语言的线上媒体和社交媒体，帮助企业客户监测并且管理商业信息，既能帮助企业管理品牌形象，也能基于充分的商业讯息做出合理的商业决策，比如发现潜在市场、开展营销活动。
Meltwater中文名融文咨询，2001年成立于挪威，短短几年时间就从一个只有1.5万美金、名不见经传的欧洲公司，发展到全球媒体智能领域的领头品牌。现在Meltwater总部坐落于旧金山，在全球已经拥有了50多个办公室，征服了23,000多家企业客户。虽然业务范围很广，但是在每一个办公室，Meltwater都有非常浓的企业家精神和创新意识。“我们从本质上说，还是一家创业型公司，每个人都是企业的主人翁”，Meltwater中国区市场经理Teresa非常直截了当地定位企业文化。
目前Meltwater在大中华区有北京、上海、香港三个办公室，Meltwater大中华区负责人Ewan Ross对公司的发展功不可没，不管是创建办公室、业务开拓，还是客户管理、跨区域合作方面。现在Meltwater的客户不仅包括万科、华为这样的知名企业，而且服务的续约率能达到90%以上。作为一个外国企业，如何能在短短几年时间内占领中国的舆情监测市场，创业邦作者与Meltwater大中华区负责人进行了以下对话：
舆情监测在中国
Q：中国的舆情分析市场现在处于怎样的阶段，为什么Meltwater会选择开辟中国市场?
Ewan Ross：中国的舆情监测市场正在迅速扩张中，而且中国的网络舆情与很多国家相比数量更多，对于企业来说需要处理更多的信息才能找到对自己有用的信息，也就是我们所说的找到“outside insight”。与其他舆情监测机构不同的是，Meltwater的产品基于软件技术，和传统的剪报公司相比，更加便捷和高效，不会出现人工的误差，同时也大大减低了客户的成本。
Q：作为一个国外企业，如何适应中国土壤?又存在怎样的挑战?
Ewan Ross：Meltwater现在的总部在美国旧金山，但是在世界50多个城市设有办公室，我本人就先后在Meltwater的英国、南非、印度和中国这些国家工作过。为了能够很好地在各个分部开展业务，Meltwater做的最多的就是“本土化”。因地制宜地对当地的舆情市场制定个性化的服务，是Meltwater开设分部的第一步。比如在中国，首先要能收集到本土的舆情信息，为此Meltwater还与现在中国市场上非常受欢迎的社交媒体建立了合作关系，比如新浪微博。Meltwater能得到的舆情信息是其他中国市场竞争者的3到4倍，这就决定了它能在中国市场上站稳脚跟。
而且由于总公司成立的时间比较长，积累了大量的数据和成功经验，开设分部可以利用总部的资源。为了能够给中国客户提供更精准的服务，Meltwater还提供人工报告和人工翻译，将国内外的舆情分析提供给客户。为了进行本地化服务，Meltwater在中国的员工全部都是在当地招聘的，并且所有事情都是由公司内部员工来做，不做外包。
Q：舆情分析会不会对公关行业产生影响?
Ewan Ross：为了能够在中国市场做好，Meltwater现在还在做市场的引导工作。因为大众对舆情监测并不了解。其实舆情监测与公关公司的业务并不冲突，Meltwater的用户有一部分也是公关公司，因为他们需要Meltwater来帮他们分析自己的工作，研究舆论影响的效果。而且Meltwater只提供分析数据，并不参与品牌和公司的推广工作，并不能取代公关公司的执行作用。
Q: 可以举几个典型的客户案例吗?
Ewan Ross：当然可以，我们在大中华区已经有近千家客户，并且几乎都是非常知名的公司。
比如水井坊，作为一家酒业公司，他们对负面信息非常敏感，因为这对他们品牌的影响力非常大。所以他们需要对所有与其品牌有关的信息做到及时监测，这种及时甚至不是按天，而是按小时、分钟来算的。并且他们也需要把收集到的信息按重要性向管理层进行传递。这种要求光靠人力，很难做到全面、及时，所以他们的公关负责人袁女士和我们说过，“使用Meltwater让我有一种安全感”。
宁波诺丁汉大学使用我们的角度又不同了。作为一所中外合办大学，除了对国内国外发布的关于自身品牌和相关大学信息的了解之外，他们还需要了解中国教育业的趋势，就是在繁杂的信息中发现一些规律，再把相关分析图表和核心信息翻译成英语向英国总部汇报。这种对信息处理的高效、精准也是Meltwater这样的软件服务独有的优势。
所以我们的理念是，帮助客户从外界筛选出最相关的核心信息，比如关于自身品牌与同行的客观比较，比如对中国区这么多不同区域信息的整合，我们同时要做到智能和定制化。
人是创业的第一要素
Q：Meltwater中国的每个办公室只有10-30个员工，是怎样将这样大规模的业务运转起来的?
Ewan Ross：Meltwater有一个十分特殊的地方，我们的员工几乎全部是从Sales(销售)做起的，包括我自己和其他职能的同事。而且我们非常“以从事销售为自豪”。Meltwater从就是用这种办法培养员工，并打下牢靠的市场基础。在销售的过程中，我们的员工能与客户公司的高管通过电话、视频与面对面交流，练习销售技巧和管理技巧。这样的成长路径会非常快。拿我本人来说吧，我在Meltwater6年时间，我通过从基础的销售工作做起，迅速地锻炼了自己的公开演讲能力、团队合作能力，这些在从事管理的岗位上也同样适用，作为职业的开始，从事销售职能真的是非常好，它本质上是一种企业家精神，一种对工作和事业的热情。
Q: Meltwater 对中国市场发展的战略构思?
Ewan Ross：其实主要是两个方面。一个方面是教育市场，虽然说很多专业的公关市场人士已经发现了舆情监测的需求，但很多人还不知道我们的存在，我们需要告诉他们我们真的可以帮助到他们。另外一方面，就是继续扩张我们的团队，但不是盲目扩张，我们一定要找到与我们的文化相匹配的人才，一旦找到，我们会全力以赴不计回报地培养他们。我们希望员工数量很快翻倍。在这两个基础上，我们还会不断升级、完善我们的产品，与时俱进，保持行业领先地位。
对创业公司的建议
Q：在开拓新市场的过程中，对初创公司有什么建议吗?
Ewan Ross：我认为对一个公司来说最重要的是人，虽然产品是公司的关键，但是也只有好的员工才能将产品做好。不管在任何地方开设公司，只要能找到合适的人，才能让这个团队发展得更快。比如，Meltwater中国的团队，来自各种不同的专业，有学新闻的，有学法律的，有学商业管理的，但是大家都能在公司里找到自己的价值并对公司做出贡献。可能初期大家都是在做销售，但是等到公司发展到一定的规模，大家都有机会发挥自己的长处。
如果你真的非常关心你的团队成员，你们的目标又是非常一致的，其实很多问题都不难解决，但你一定要从心底期望帮助他，保证他每天工作起来很开心，这是我对领导一个团队的理解。
当然，你也需要是你所从事行业的专家，对于一个创业者来说，这往往不会被轻视。但是对应该多么重视找到正确的人才这一点，会有不少人在一开始忽视，然后吃了大亏。
对于计划进行国际化的公司，首先一定要了解国外市场，必须对将要进军的市场进行充分的了解。Meltwater有一个客户在进军海外之前，进行了几年时间的舆情考察，分析当地市场所喜欢的产品类型，包括对各种论坛和媒体的分析，之后才决定向这个市场做出动作。这对于想要进军海外的创业公司来说同样适用。
本文来源：《创业邦》杂志
作者：任晓微
责任编辑：王晓易_NE0011
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