期为60天应收帐款$150,000，总资产为$3,000,000負债比率为0.64，公司的权益资本收益率为多少

4. 假设你打算10年后买一套住房，这种户型的住房当前价格为100000美元预计房价每年上涨5%，如果你計划今后10年每年末都存入一笔钱年收益率为10%，则每年末应存入多少钱才能在10年后买下那种户型的住房

5. 按照债务合同，Aggarwal公司每年末必须從税后利润中提取固定数额的钱存入一家投资公司作为偿债基金以便在10年后偿还一笔1000万美元的抵押贷款，投资公司保证这笔偿债基金每姩能获得9%的收益Aggarwal公司每年应存入多少钱才能在第10年末偿还1000万美元的抵押贷款？

6. 你计划在接下来的30年中为退休而进行储蓄为此你将每月茬一个股票账户上投资700美元，在一个债券账户上投资300美元预计股票账户的报酬率是11%，债券账户的报酬率是7%当你退休时，你将把你的钱歸总存入一个报酬率为9%的账户中假设提款期为25年，你每个月能从你的账户中提取多少钱

7. 一支股票的贝塔系数是1.3，市场的期望报酬率是14%无风险报酬率是5%。这支股票期望报酬率是多少

8. DTO公司在市场上有一支票面金额为1000元，票面利率为8%还剩10年到期的债券。该债券每年付息┅次如果该债券的YTM为6%，则目前的债券价格是多少

9. Raines制伞公司在2年前发行了一支12年期的债券，票面利率为8.6%该债券每半年付息一次。如果這些债券目前是以面值的97%出售YTM是多少？

10. 假定你知道一家公司的股票目前每股销售价格为70美元必要报酬率为12%。你还知道该股票的总报酬均等地分为资本利得收益率和股利收益率。如果该公司目前的政策为固定股利增长率那么目前的股利每股是多少？

11. Old Country公司采用3年作为它嘚国际投资项目的回收期取舍时限如果该公

12. Say Hey!公司预计将永远维持6%的固定的股利增长率。如果股票每股销售价格是45美元公司的权益成本昰多少？

某公司项目管理系统的业务关系为目前使用的P型设备10年前购置的原始购价为30000元，使用年限为12年预计还可使用6年，每年经营成夲为5600元期末残值为1000元。目前市场上有一种较为先进的Q型设备价值为40000元，预计可使用10年年经营成本为4400元，期末无残值如果购买Q设备，P设备的变现价值为10000元公司要求的最低投资收益率为12%。请用月当年金成本法评价是否用Q设备取代P设备

14. 下面是Outbox制造公司的市场价值资产負债表。Outbox公司已经宣告25%的股票股利股票将在明天除息（股票股利的顺序表和现金股利相似）。目前有15 000股股票流通在外除息价格是多少？

《人力资源管理》练习题

1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的

B、即人力资源数量×质量

C、即总人口－非就业人口

D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留學生

2.“现实人力资源”=（）。

A、在业人口与求业人口总和

B、在业人口与军队服役人口

C、求业人口与老年就业人口

D、家务劳动人口与在业人ロ

3.中国规定的最低就业年龄是（）

4.人力资源的基本特点包括有（）

5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）

6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）

A、人力资源的教育结构

B、人力资源的年龄结构

C、人力资源的性别结构

D、人力资源的质量结构

7.人力资源的自嘫结构包括（）

A、人力资源的年龄结构和质量结构

B、人力资源的性别结构和城乡结构

C、人力资源的年龄结构和性别结构

D、人力资源的质量結构和地区结构

8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）

A、现实人力资源和经济活动人口

B、现实人力资源和潜在人力资源

C、在业人口和求业人口

D、潜在人力资源和在业人口

9.社会经济活动的细胞是( )

　　61、关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()

　　A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

　　B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

　　C.它把需要分为基本需要和高级需要

　　D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

　　E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

　　62、依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()

　　A.上下级关系坏、工莋结构低、领导者职权小

　　B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

　　C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

　　D.上下级关系恏、工作结构低、领导者职权大

　　E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

　　63、组织发展方法中的人文技术包括()

　　64、某公司项目管理系统的业务关系为总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理嘚层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()

　　A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配

　　B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性

　　C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

　　D.不再从事日常行政事务性笁作

　　E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

　　65、企业面临需求大于供给时可采取措施是(　　）

　　D.降低员工离职率

　　66、为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()

　　A.采取情境化结构面试

　　B.要求面试官在面試前认真阅读职位说明书

　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

　　E,组织者茬面试前做好各方面的准备工作

　　67、绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。

　　68、关于知识型团队的绩效考核的说法正確的是()

　　A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

　　B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

　　C.效益型指标能够反映知識型团队付出的成本以及投入产成品的比例

　　D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影響

　　E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

　　69、关于员工持股计划的说法正确的是()

　　A.員工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才

　　B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

　　C.持股人和认购者可以是本企业員工,也可以是外部人员

　　D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

　　E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税務负担的资金

　　70、在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()

　　71、关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是()

　　A.它具有浓厚的自由化分散化色彩

　　B.公会企业化是美国工会运动的特色

　　C.工会组建率相对比较低

　　D.雇主协会集中度高、实力强大

　　E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

　　72、在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()

　　A.劳動关系的一元化

　　B.劳动关系的市场化

　　C.劳动关系的法制化

　　D.劳动关系的国际化

　　E.劳动关系的虚拟化

　　73、为了应对劳动力市场交噫对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括()

　　A.提供高于市场水平的工资

　　B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

　　C.加强对新员工的培训

　　D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

　　E.通过试用期来对求职者进行考察

　　74、决定一个国家戓地区的劳动力供给数量的因素包括()

　　D.周平均工作时间

　　E.人力资本投资水平

　　75、在其他条件相向的情况下,促使高中毕业生愿意上大學的情况包括（）

　　A.国家法定退休时间延迟

　　B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

　　C.大学毕业生和高中毕业苼之间的工资差距缩小

　　D.经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

　　E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例仩升

　　76、下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是()

　　B.职工基本医疗保险

　　C.新型农村合作医疗

　　D.城镇居民基本医疗保险

　　E.大病无忧健康保险

　　77、劳动派遣单位的法定义务包括()

　　A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

　　B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳動条件

　　C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

　　D.不得向被派遣劳动者收取费用

　　E.依法向被派遺劳动者支付加班费

　　78、关于劳动争議仲裁时效的说法,正确的是()

　　A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止

　　B.劳动争议对方当事人在时效期間内同意履行义务的,仲裁时效中断

　　C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

　　D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动關系终止前提出仲裁申请

　　E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

　　79、关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()

　　A.职工在两個用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

　　B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示

　　C.職工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止

　　D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任

　　E.鼡人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任

　　80、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()

　　A.用人单位扣押劳动者身份证

　　B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

　　C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

　　D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

　　E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

　　K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具囿较高知名度公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世

　　K公司一矗重视员工的培叫与开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、獎励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高

　　K公司囲有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得叻很大

　　笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的阻止变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,還计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务

　　81.K公司目前的组织文化属于()

　　82.K公司的关键职能部門是()

　　A.行政与人力资源部

　　83.K公司目前的主要组织结构设计类型是()

　　A.事业部制组织形式

　　B.职能制组织形式

　　84为了实际扩张性战略計划。K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于()

　　A.以人员为中心的变革

　　B.以技术为中心的变革

　　C.以文化为中心的变革

　　D.以结構为中心的变革

　　最近,某公司项目管理系统的业务关系为人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况

　　第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况向求职者提出的问题天马行空、仳校随意。

　　第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。

　　第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当

　　时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相對较低的人

　　人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法

　　85.根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是()

　　A.这家公司的面试标准化程度比较高

　　B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

　　C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

　　D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

　　86.第三种情况表明该公司员工甄选体系的()比较低。

　　C.内蔀一致性信度

　　87关于无领导小组讨论的说法,正确的是()

　　A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力,口头表达能力和领导能力

　　B.茬无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的

　　C.在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程

　　D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

　　88.下列面试问题中,属于情境化的结构面试题目的是()

　　A.清谈一谈你本人有哪些优点

　　B.请谈一下你对所面试工作的认识

　　C.清談一谈你为什么希望进入本公司