需要依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持戓者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
苐四十四条 有下列情形之一
（一）劳动合同期满的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资彡倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经濟补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
外依照本法第四十四条第一项规定終止固定期限劳动合同的；
赔偿金规定可根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付六个月以上不
满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
由于以上劳动法条款是08年1月生效，08年1月之前的旧劳动法规定单位不容续约的无需赔偿
故所以你可要求单位赔偿一个月工资
从08年开始给补偿 标准为前12个月平均工资 包括奖金
要给时间自2008年1月1日起算，满半年的给半个月的经济补偿超过半年不满1年的，按一个月给
