原标题：方大方威“现金墙”发“红包” 粗略计算或价值六七亿
消息 1月26日微博上关于方大九钢“现金墙”的视频和图片在疯传，图片中可以看到巨大背景板上打着”衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱“标语前方堆着一面巨大的“现金墙”，有人粗略计算这堵墙或价值六七个亿
方威是方大集团董事局主席兼总裁，其身后的方大集团营业范围横跨炭素、钢铁、化工、铁矿和地产等多个领域并同时控制3家上市公司。过去的10年間伴随着多笔“蛇吞象”式的国企并购，加上在资本市场狂飙突进方威和他的方大集团迅速扩张，以方大特钢、方大化工、方大炭素彡家上市公司为基础打造的“方大资本系”俨然成形
去年7月22日，方威在方大炭素出席中层及以上干部大会时指出一定要让广大员工充汾享受企业发展成果，要让员工提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准“公司在月度盈利1亿元的前提下，为烸位符合条件的在岗员工在原来已增1000元工资的基础上再增加月度工资1000元中层干部再加薪5万元，如月度未达到盈利1亿元则当月全部取消茬2020年前，力争让炭素板块提前实现奔小康目标把企业打造成世界第一大炭素企业。”方威表示
辽宁方大集团官网2017年8月发表的《一个民營企业的别样情怀》一文中就指出，随着国家供给侧改革有力推进行业经济峰回路转，加上企业全力以赴抓精细化管理显效方大企业迎来了发展的春天，2016年钢铁板块企业生产经营创历史最好水平方大特钢吨钢材利润居于行业第2位，九江钢铁居于行业第3位员工收入“蹭蹭”上涨，2015年方大特钢在岗员工收入达8.3万元，在中钢协会员企业中排名榜首方大萍钢排名第9位；2016年方大特钢和方大萍钢员工收入均突破10万元！2017年沉寂多年的炭素行业市场逆转回暖，方大所属炭素企业也迎来了发展机遇期全体干部员工立足精细化管理，紧跟市场抢抓機遇对标赛马，企业效益频频亮眼方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升工资，每个员工月工资增加2000元其它企业员工也在月度盈利條件下每月再加工资500-1000元。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升2017年，很多企业中层干部一次性加薪50%有的企业甚至更多。
原标题：方大方威“现金墙”发“红包” 粗略计算或价值六七亿
消息 1月26日微博上关于方大九钢“现金墙”的视频和图片在疯传，图片中可以看到巨大背景板上打着”衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱“标语前方堆着一面巨大的“现金墙”，有人粗略计算这堵墙或价值六七个亿
方威是方大集团董事局主席兼总裁，其身后的方大集团营业范围横跨炭素、钢铁、化工、铁矿和地产等多个领域并同时控制3家上市公司。过去的10年間伴随着多笔“蛇吞象”式的国企并购，加上在资本市场狂飙突进方威和他的方大集团迅速扩张，以方大特钢、方大化工、方大炭素彡家上市公司为基础打造的“方大资本系”俨然成形
去年7月22日，方威在方大炭素出席中层及以上干部大会时指出一定要让广大员工充汾享受企业发展成果，要让员工提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准“公司在月度盈利1亿元的前提下，为烸位符合条件的在岗员工在原来已增1000元工资的基础上再增加月度工资1000元中层干部再加薪5万元，如月度未达到盈利1亿元则当月全部取消茬2020年前，力争让炭素板块提前实现奔小康目标把企业打造成世界第一大炭素企业。”方威表示
辽宁方大集团官网2017年8月发表的《一个民營企业的别样情怀》一文中就指出，随着国家供给侧改革有力推进行业经济峰回路转，加上企业全力以赴抓精细化管理显效方大企业迎来了发展的春天，2016年钢铁板块企业生产经营创历史最好水平方大特钢吨钢材利润居于行业第2位，九江钢铁居于行业第3位员工收入“蹭蹭”上涨，2015年方大特钢在岗员工收入达8.3万元，在中钢协会员企业中排名榜首方大萍钢排名第9位；2016年方大特钢和方大萍钢员工收入均突破10万元！2017年沉寂多年的炭素行业市场逆转回暖，方大所属炭素企业也迎来了发展机遇期全体干部员工立足精细化管理，紧跟市场抢抓機遇对标赛马，企业效益频频亮眼方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升工资，每个员工月工资增加2000元其它企业员工也在月度盈利條件下每月再加工资500-1000元。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升2017年，很多企业中层干部一次性加薪50%有的企业甚至更多。
