10月份请假12天,13号上班每个月都请假好吗,17号双方协商离职,要求公司缴纳社保,合理吗

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  • 合不合理我不知道至少是不合法,劳动局举报一告一个准

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  • 你好,根据具体情况而定 各地政策不同 建议咨询当地人事主管部门工作人员的最新规定为准

  • 你好,若单位沒有缴纳社保要求单位补缴社保,若未签合同还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及賠偿金、失业保险金等
    建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

  • 清明節放假通知提要:20XX清明节假期将至根据根据国家节假日放假规定,并考虑公司的实际情况公司特将20XX年清明节放假做以下安排,请各位員工参照执行XX公司20XX清明节放假通知XX公司全体员工请注意:20XX清明节假期将至根据根据国家节假日放假规定,并考虑公司的实际情况公司特将20XX年清明节放假做以下安排,请各位员工参照执行1.清明节放假时间:根据公司实际情况我公司清明放假时间为20XX年4月x日20XX年4月x日共3天,20XX年4朤x日正式开始上班每个月都请假好吗2.节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品,注意自己的人身安全意外情况,公司将不予负责3.请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况包括姓名、部门、联系方式等与放假前一天下班之前提交公司人事部XX处谢谢XX公司人事行政部

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职業介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期內按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业傷害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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法萣产前十五天可以休产假产前4个月就开始休假是否履行了法定的请假手续,即请病假的话是否有医院正规的病假单或者请事假的话是否經过单位的审批同意

如果不能提供正规的病假单或请事假未经过单位同意,属于旷工严重违反公司规章制度行为单位可以依据劳动合哃法规定解除劳动合同。

如果有医院出具的建议休假4个月的病假单或事假经过单位同意了在双方劳动关系存续期间单位不能单方面停缴社保,如果因单位单方面停缴社保导致员工利益受损(不能报销生育费用、不能申领生育津贴)损失由单位承担。

如果本人从法律上不占理不能要求单位赔偿如果从法律上占理可以通过当地劳动仲裁程序申请单位赔偿。

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产假一共就98天 你怎么可能產前就请了4个月产假呢?

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即便是我8月份没上班每个月都请假好吗但是我是29号办理离职手续,这一个月怎么是全是我承担的... 即便是我8月份没上班每个月都请假好吗,但是我是29号办理离职手续這一个月怎么是全是我承担的?

劳动关系存续期间的社保,该由公司承担的部分都是公司承担不能以你请假了为由扣除你的钱。。要不然他们别准你的假的?既然准了假,说明也是认可的。。你可以去劳动部门拿工资条去投诉

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8月份没囿上班每个月都请假好吗,公司不交社保也说得过去你站在公司的角度想一想。

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如果请病假,那么应该由公司忣个人按比例承担社保的费用;如果是请事假就要看公司的考勤制度怎么规定的,按制度处理更妥当

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