酒店 影响范围再大 只算线下死撑只能辐射周围五公里 即使开得大口碑好 当地却不可能只此一家酒店 想要破局 就要向外突破 可以试着这样做
1旅行社 和旅行社谈合作 可以免费提供住宿 如果让旅客在酒店用餐还可以进行相应的分成 但是前提是需要在旅行路线上加上自己规定的一些路线 让旅行社给你带人
2将酒店的wifi，前台展区，外门等区域统计出来做成一个广告展区 然后和当地特产店，首饰店，饰品店，服装店等谈合作合作 告知自己有旅行客源 可以提供展台在酒店，但是前提是需要加入自己的广告平台，原价是4999，不过前期加入可以用100押金 99元体验金体验一个星期，在体验期间让导游以在酒店看到宣传的名义，带游客到店铺去一趟，时间到了之后如果满意就100抵1000，不满意就退款
三 在获得了一定量的旅行社，商店的资源之后在本地kol和主流媒体上投广告，宣传酒店名声响彻全国，每天都有游客络绎不绝的来入住，在自己名声鼎沸的同时还不忘带动本地经济，联合众多商家做个本地的商业联盟体系，让全国人民都能知道我们，成为合伙人就能共享该资源，并附上相关合作的商店合照与旅客逛商店图片做背书…然后推前面的押金套餐…
谢邀，如果规模大的话，请问人口密集程度怎么样，主要盈利产品怎么样，预计止损追加投入在多少，先谈止损，再谈盈利。 来自职Q用户：赵先生
还是有点贵！ 大家在哪里买！ 求破解?便宜好用?经验求解！
一下炭笔还有颜料铅笔！
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我是个专做销售行业的。不管是业务行还是地铺销售都做。第一，你要看看你们公司里的工资待遇及招聘要求符合现在的人才资源吗？如果不符合，必须要更改，或者变向更改。然后再去找其相应的人才。有的人没学历但是很会说，只是缺少经验而已。《其实我就是属于这种。但是我已经在销售行也混了5.6年了》第二，便是你们如果应聘上了，要老员工用心带，但是不能过分的要求严格，现在的人才稍微有点要求过分点活着多点，马上就会走人，所以千万要有分寸，至于你们要打电话求人才上门，我还是第一次听说，至少我在长沙就没遇到过，第三，你自己做销售的应该知道，招聘人才其实就是销售的一种。也就是把你的公司的优点传达到应聘者，让其选择，所以在电话联系或面试时就应该多多让对方了解本公司的一些优厚的待遇和环境，让应聘者选择留下。当然你必须要了解到你的竞争对手的一些资源，你才能可以更好的利用自己的资源嘛。。大致就这些
首先自己要给别人提供一个合适的平台，还有其他一些制度，都优越一些，现在找个人很难。栽下梧桐树，不愁没有金凤凰的
在大的招聘网站上招人，不要只是关注给你投档的，也试着查找下有相关工作经历或者向类似公司投档的应聘者，主动多联系一些人来面试。
不用太紧张，急不来的，我也有遇到过你这个情况，关键找准方法。可以联系下智联招聘或者前程无忧，她们有免费的试用效果期的，就是需要些公司的基本信息，如果工资薪酬这些没优势的话建议选择面谈。把岗位的优势，公司的发展等等，可以详细的介绍下，她能投简历表示对你公司及岗位的赞同。这样就不用收些无用的的简历。还有就是去招聘门市可以免费填写招聘信息的地方，成都东南西北都去多发布，广收罗些简历，就是稍微麻烦些，定位好要招聘的岗位，按求职者的心理去写招聘信息，但不是说虚夸，而是表明给他锻炼的机会的同时能够对这个岗位未来发展性的期待，能给他工资收入的同时还有晋升的机会等等。呵呵，当然也可以通过朋友介绍。希望对你有点帮助哈！
主要是找本地人，或者提高待遇。公司有人性化管理，不愁没人来啊
