社保7月份社保会调多少价格有调吗

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社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?
作者:之家哥
摘要:网贷之家小编根据舆情频道的相关数据,精心整理的关于《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》的精选文章10篇,希望对您的投资理财能有帮助。
《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 精选一值得信赖的网络平台官网网址:www.qian100.com热线:服务号:zsdqian100近期,北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长,各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。那么,这会对你的工资、收入产生什么影响呢?快来看看!什么是社保缴费基数?根据相关规定,参加基本、、失业保险、工伤保险、生育职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定基数。多地调整社保缴费基数平均工资是制定社保征缴标准的依据,随着各地陆续公布平均工资,其社保缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加,多地社保缴费基数上下限也出现上浮。1北京北京市统计局公布的数据显示,2016年度职工年平均工资为92477元,月平均工资为7706元。随后,北京发布通知,确定了2017年度各项缴费工资基数和缴费金额。其中,上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为23118元,较上年增加了1860元。2上海2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元,分别比2016年增加1695元和339元。3重庆重庆明确,随用人单位参加职工五险的,月缴费基数上限为16847元,下限为3370元,分别比2016年增加1324元和265元。每个人缴纳的社保费都会增加吗?并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发的基数。也就是说,一般情况下,职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资,如果本人上年度月平均工资没有上涨,那么你的社保缴费就不会增加。但是,对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高,这部分人的社保费则会增加。来源:人民日报深圳市钱一百有限公司是由中晟达控股集团倾力打造的网络借贷信息中介平台。公司致力于为提供优质安全的信息服务,年化收益9%-12%,让您的财富安全稳健升值!点击“阅读原文”了解“三周年2%”活动《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 精选二在社保缴费费率阶段性降低后,社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。专家认为,扩大统计口径范围后,社保缴费基数将有所降低,这有利于减轻低收入者缴费负担,让更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同时,低收入者拿到手的工资也有望增加。社保缴费基数逐年上涨据了解,一般情况下,职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是,工资收入较低和较高的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。根据《职工基本账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据,平均工资公布后,各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也会“水涨船高”,逐年上涨。如,2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元,分别比上年增加了1464元和292元。部分企业社保负担较重事实上,很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如,山西省人社厅今年下发通知,2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元,作为山西省2015年度在岗职工平均工资,据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数,计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。中国社科院经济研究所研究员王震告诉中新网记者,当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资,而将大量的私营、个体企业人员排除在外,这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况,存在一定虚高成分。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥对中新网记者表示,社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩,但其统计口径主要是大企业,平均工资比较高。按照这个基数缴费,再加上缴费费率也比较高,社保负担就比较重,很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保,员工也就无从享受社保待遇。在北京一家企业从事人力资源工作的赵女士也对中新网记者说,很多私营企业为了避税,就用现金发工资,也不给员工交“五险一金”,导致这些员工没有统计在内,使得社会平均工资增加,社保缴费基数也随之提高,私营企业就更不愿意上社保,这样就形成了恶性循环。低收入者感叹工资“被下降”一方面是一些人交不起社保,另一方面,很多已经参保的低收入者,由于社保缴费基数的连年上涨,实际收入也面临缩水的状况。根据现行规定,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说,对于工资达不到平均工资60%的职工,缴费不是以本人工资为基数,要按照高于本人工资的基数进行缴费。假设某地职工平均工资为5000元,小王的工资为2000元,工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。这样一来,在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下,这部分人的社保缴费会增加,而实际到手工资是变少的,不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。社保缴费基数将更合理上述问题有望得到改变。国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。中新网记者注意到,文件里的这一内容当时并未引起舆论的关注,但这一新政的重要意义却不容忽视。“要避免对低收入群体的制度性挤出,阶段性降低社保缴费费率还不够,还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析,扩宽统计口径范围,将小企业、民营企业纳入进来,预计缴费基数将下降10%左右,这样把费率和费基都降下来,企业的社保负担会就可以得到一定程度减轻,从而让更多工资比较低的群体也能参保。“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”王震认为,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,缴费基数将会变低,有利于减轻低收入者的缴费负担,职工拿到手的实际工资也有望增加。官网:www.echerong.com请加官方QQ群:点击下方“阅读原文”即可了解e车融↓↓↓《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 精选三x近期,北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长,各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。那么,这会对你的工资、收入产生什么影响呢?快来看看!什么是社保缴费基数?根据相关规定,参加基本养老保险、基本、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。多地调整社保缴费基数平均工资是制定社保征缴标准的依据,随着各地陆续公布平均工资,其社保缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加,多地社保缴费基数上下限也出现上浮。影响个人和企业钱袋子中国社会保障研究中心主任表示,社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,则其养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高。对于企业来说,虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响,但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地,企业的负担最终有望减轻。每个人缴纳的社保费都会增加吗?并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。也就是说,一般情况下,职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资,如果本人上年度月平均工资没有上涨,那么你的社保缴费就不会增加。但是,对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高,这部分人的社保费则会增加。从招募计划开始为自己加薪“寻贷网理财师招募行动”,也许会是您另一份创收之路“寻贷网理财师招募行动”是寻贷网于2016年3月推出的一项新推荐奖励机制。在寻贷网申请注册成为理财师,然后邀请亲友来寻贷理财,不但亲友可以获得,作为推荐者的理财师也能享受到收益分成,并且寻贷网还会根据每位理财师的业绩给予工资奖励。当您还在为老板不肯加薪而苦恼,也许您身边的小伙伴已经悄悄成为现实中的“理财师”“寻贷网理财师招募行动”推出后,已经有1000多人提出了申请,经过最后的审核与考核,已经有来自10个省份和地区的50名申报者,成为了正式的“寻贷网理财师”。目前,仍有众多用户在积极申请成为理财师。怎样才可以成为寻贷网理财师寻贷网理财师可以得到那些奖励最顶级的理财师,奖金已经够买两部iphone7+每月1日,寻贷网会根据理财师的每月业绩进行奖金发放。截至到2017年1月份,寻贷网派发给“理财师”奖金总额已经接近200000!最厉害的理财师,其奖金已经够买两部苹果7+了!并且这是没有上限的!*所得奖金以现金形式放入理财师在寻贷网所开设的账户,理财师可以直接用于在寻贷网获得更多收入,也可以提取。图片来源网络,感谢原作者,若有侵权,请联系删除。点击“阅读原文”,马上成为理财师吧《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 精选四重磅消息:7月起社保缴费基数正式上调!缴费!上调!这些字眼一出现上班族们迅速进入“一级战备”状态怎么总感觉又要“出血”啊??宝宝们千万要冷静有人说社保缴费基数高了拿到手的工资是不是更少了?这可不一定所以我们赶紧看看到底是怎么回事你的工资变多还是变少呢?01什么是“社保缴费基数”?通俗来说,我们上班时“五险”社保是由个人和单位共同缴纳的,只是缴纳比例不同。但是,缴纳的标准是什么呢?那就要依据“社保缴费基数”了。社会保险缴费基数,简称“社保基数”;通常是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。不过,社保部门针对收入过高或过低的人群,相应设定60%--300%的缴费基数上下限。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工的重要依据。 每年7月,参保单位须到办理参保登记的市征缴管理中心或区(统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。02到底怎么算?“社保缴费基数”是由各省市社会平均工资的60%--300%为最低或最高缴费依据。举个例子,比如某市的平均工资是2000元,那社保缴费基数则为:=1200(下限基数),=6000元(上限基数)。而此时如果个人工资收入低于2000元的平均工资,那么社保缴费时就按下限基数来算;若个人工资收入高于2000元的平均工资,则社保缴费要按照上限基数来算;如果个人工资收入在元之间,那么按照个人的实际工资数额作为缴费基数;PS:如今大部分企业为降低成本,都是以最低基数为企业员工缴纳社保。03为什么总是变化?不难理解,由于“社保缴费基数”与“社会平均工资”挂钩,那么由于平均工资的增加,多地社保缴费基数上下限也出现浮动。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮助员工缴纳的都是最低基数的社保,当然很多公司是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。我们可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。04上涨对工资有何影响?一般情况下,职工上年度的月平均工资在社保缴费基数上下限之间的,本人的社保缴费基数为上年度的月平均工资。如果月平均工资没有上涨,那么社保缴费基数也不会出现增加,因此你是按照你自己的月平均工资作为基数的。但是,由于社保部门针对收入过高或过低的人群,相应设定了缴费基数上下限,这些人群是按照社保缴费基数上下限来缴费的。(收入过高、过低评判标准就是工资水平超过或低于社会平均工资的300%、60%)无论如何,即使社保缴费增加也不会吃亏,因为社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,则其养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高。这主要是国家统筹考虑了参保者退休后的待遇,身有调节收入差距、促进公平的功能,养老待遇不宜差别过大。分享到这里,小编猜想很多宝宝已经去找计算器了!不管到手工资是否“缩水”,有了新规定并非坏事,我们更要尝试做好,尤其工资收入的分配与支出至关重要。,让理财妥妥的!《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 精选五国家每一年都会发布上一年度的平均工资,紧接着各地也会视情况调整当地的最低工资标准,这两项工资标准出炉后,不管你的工资处于什么水平,平均工资和最低工资标准都会影响每个人的钱包。平均工资和最低工资标准到底和你有没有关系,下面就搬好小板凳和呆呆一起来了解一下吧。平均工资1、社保缴费基数上下限职工月平均工资不仅包括基础工资、绩效奖金、补贴等,还包括了单位代缴的各项费用,如社保费、住房公积金等五险一金也包含在内。当职工的平均工资公布后,相应的社保缴费基数的上下限也会进行调动并予以公布,其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%来确定,下线按照上年度职工月平均工资的6%来确定。而对于大部分月收入在两者之间的参保人员,则按照本人上一年度月平均工资作为缴费基数。2、公积金缴费基数上限除了直接影响着社保缴费基数,职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。住房公积金月缴存额上限为上一年度各市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位为职工缴存的公积金比例和职工个人缴存的住房公积金比例之和确定3、退休人员基本养老金根据《社会》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人、城镇人口平均预期寿命等因素确定。国家建立了基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长及物价上涨情况,适时提高基本养老保险的待遇水平,因此,每年当职工平均工资数据公布后,退休人员的基本养老金也将做出相应的调整。最低工资标准1、影响基层劳动者切身利益日常生活中有很多基层劳动者,如:清洁工、服务员、钟点工等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也是直接影响到他们的切身利益。2、影响社保、住房公积金等多个方面最低工资标准出炉后,有关部门会考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业标准、就业状况、经济发展水平等,并对此进行必要的修正。3、以下几项不在最低工资标准里延长工作时间的工资,即加班费用;高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这些项目是劳动者提供正常劳动之外获得的收益,不应计入最低工资标准。长按关注点击“阅读原文”打开新页面《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 精选六中新网11月2日报道,在社保缴费费率阶段性降低后,社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。专家认为,扩大统计口径范围后,社保缴费基数将有所降低,这有利于减轻低收入者缴费负担,让更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同时,低收入者拿到手的工资也有望增加。低收入者感叹工资“被下降”据报道,根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。也就是说,对于工资达不到平均工资60%的职工,缴费不是以本人工资为基数,要按照高于本人工资的基数进行缴费。这样一来,在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下,这部分人的社保缴费会增加,而实际到手工资是变少的,不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。社保缴费基数将更合理上述问题有望得到改变。国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”中国社科院经济研究所研究员王震认为,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,缴费基数将会变低,有利于减轻低收入者的缴费负担,职工拿到手的实际工资也有望增加。微信号:woyaotou365“我要投”是深圳市前海宏高投资有限公司运营的平台,由中山市江西商会发起成立的广东中赣有限公司。平台为投资人提供多种灵活,达8%-16%;为融资人解决各类借贷难题,审批快、低。“我要投”一站式服务,助您实现创富理想!点击阅读原文快速注册或登录「我要投」《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 精选七国家每年会公告上一年度的平均工资,而各地也会适时调整当地的最低工资标准。这两项工资标准的出炉,仅仅是为了让你判断自己是否“拖后腿”了吗?No no no!不管你处于何种收入水平,也不管你是在“线上”还是“线下”,平均工资和最低工资标准都会影响每个人的钱袋子。平均工资和最低工资标准到底跟你有哪些直接和间接的关系?快跟海佛酱一起来看!平均工资1影响社保缴费基数上下限职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。职工平均工资发布后,相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员,则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。2影响公积金缴费基数上限除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。以北京为例进行说明,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房之和确定。3影响退休人员基本养老金根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本水平。因此,每年本地职工平均工资新数据公布后,退休人员的基本养老金也随之做相应调整。最低工资标准1影响基层劳动者切身利益生活中有很多基层劳动者,包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。1影响社保、住房公积金等多个方面最低工资标准出炉后,有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等,并对此进行必要的修正。3最低工资须剔除这些项目延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着,劳动者提供正常劳动之外获得的收益,不应计入最低工资标准。在年年“拖后腿”的海佛酱看来,与其坐等标准每年的变化,不如马上行动起来创造属于自己的财富!本月推出的“携手一路相知相伴 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精选八张三问你个问题,平均工资和最低工资对个人收入有什么影响?李四呃...这个我还真没注意过,对收入有影响吗?我每个月工资固定啊,没什么感觉。张三看来还真是个问题了,我得找个明白人问问去李四你不问还真不知道,明白了也给我涨涨知识~大概很多人都如对话中的人一样,觉得无所谓!其实,每年一度的平均工资和最低工资标准可不仅仅是让你来自嘲“拖了国家后腿”的,它俩可实实在在影响着你的钱袋子,往下看你就明白了!平均工资1影响社保缴费基数上下限职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。职工平均工资发布后,相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员,则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。2影响公积金缴费基数上限除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。以北京为例进行说明,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房比例之和确定。3影响退休人员基本养老金根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。因此,每年本地职工平均工资新数据公布后,退休人员的基本养老金也随之做相应调整。最低工资标准1影响基层劳动者切身利益生活中有很多基层劳动者,包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。2影响社保、住房公积金等多方面最低工资标准出炉后,有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等,并对此进行修正。3最低工资应剔除这些项目①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说除正常劳动之外的其他收益和津贴福利不计入最低工资标准。张三不看不知道,一看还真是跟收入挂钩呢,快来一起学习~李四真是涨知识了,哦对了,现在他家搞活动,戳链接投资拿礼品:新消息提醒丨您有一份来自的春日壕礼,请注意查收~张三有这好事,必须参加李四自己给自己涨一波工资~点击“阅读原文”开启理财之路《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 精选九港 信 创 富www.gxcfw.com.cn导读终于从月末过到了月初,又到了发工资的时候了,当你满打满算的计划好如可分配这笔收入时,结果发现到手的工资突然变少了!感觉生活欺骗了你?不要悲伤,不要心急,我们来告诉你原因。6月15日,北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出,2015年北京市职工的平均工资为85038元,月平均工资为7086元,较元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资,7月份开始执行,如果你上一年度工资涨了,那么你的社保缴费基数也要上调,这意味着到手的工资又要少了。1什么是社保缴费基数?社保缴费基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。拿北京地区来说,2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。社保基数每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。2社保缴费基数有上限和下限一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的,以北京地区为例,养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。以北京为例:北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元:如果你上一年度的月平均工资为3万元,仍然要按照21258元的基数缴纳社保,社保的缴费上限就是%=21258元,如果你上一年度月平均工资只有2000元,要按照34.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。需要注意的是,公积金年度与社保年度相同,公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平,2015年为1720元,上限为上年度本市职工平均工资的300%。由于社保基数每年确定一次,所以在调整前,当年基数仍按之前的计算。以北京为例,每年7月份调整社保基数,调整后8月初发放的工资按最新基数计算。如:某员工2015年的社保基数为5000元,到2016年社保基数上调至6000元,则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元,到手工资为4830元;8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元,到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后,每月到手工资减少了198元。3为什么到手的工资会变少?我们先来看看到手的工资构成,到手工资等于应发工资加上补贴减去五险一金缴费再减个人所得税,其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的,而个人的社保基数则会每年调整一次,社保基数的变动将会对你的到手工资产生影响。如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨,并且没有任何补贴,年底公司也没有发放年终奖,那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的,并且很多人在春节之前也拿到了年终奖,在这种情况下,你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元,2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元,那么2016年7月开始,你的社保缴费基数就上调到了10000元。如果不是正好在7月份涨工资,那么社保基数上调之后,你到手的工资就会变少。让我们来给算笔账:6月份你的工资是1万元,7月份不变,2015年度的社保基数是8000元,2016年度的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的,但社保基数调整有滞后性,参照的是过去一年的工资水平,因此如果你在单位工作时间超过一年,正常情况下,你的社保基数是低于目前的工资水平的;如果工作不满一年且未跨越一个社保年度,你的社保基数等于目前的月工资。)6月份:个人需要缴纳的五险一金总共为:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元个人需要缴纳的个税为:(-1779)×20%-555=389.2元个人拿到手的工资为-389.2=7831.8元7月份社保基数上调后:个人需要缴纳的五险一金总共为:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元个人需要缴纳的个税为:(-2001)×10%-105=344.9元个人拿到手的工资为-344.9=7654.1元7月份到手的工资减少了4.1=177.7元可以看出,虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少,但是最终到手的工资仍然会变少。4所有人都会受到影响吗?由于社保基数的调整是按上一年度月平均来调整,所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化,则不会调整社保基数。需要注意的是,工资性收入包括年终奖,如果去年工资没有调整,但基数还是变高了,这是因为他2014年拿了年终奖,也要平均到月工资中计算基数。此外,对于2015年12月后入职的员工来说,如果在2016年4月工资涨了,按要求以2016年5月份的基本工资数做为新基数,则到手的工资也会变少。5到手工资变少了是好坏事吗?首先,到手的工资变少了只是相对的,如果你因为工资上涨了,那么到手工资只是和涨工资后至基数调整前相比减少了,和涨工资前相比,到手的钱其实是变多了。其次,虽然到手的钱少了,但缴费基数上调后好处并不少。每位职工都有基本养老保险个人帐户和帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。此外,由于公积金也是按社保基数计算,而单位缴纳的和个人缴纳的全部存入个人账户,如果基数上调,虽然个人缴费变多了,但都归个人,是可以拿出来花掉的,而单位也要为你交更多的钱,这笔钱你也能拿出来花掉,所以对于公积金来说,交的越多越好。有顶尖人才为你服务港信创富,拥有中国顶尖的互联网金融人才。依瀚博强大的资源优势,以社会道德为信仰,以创新的为用户创造价值,做中国最有信仰的互联网金融平台点击“阅读原文”注册领取体验金!《社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?》 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正式启动银行存管对接下面说正事↓↓↓↓↓关系到每个人的住房公积金,下个月或将迎来调整,是涨还是跌,请随小狐一起来看!一般来说,住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后,根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。住房公积金或迎调整《住房公积金管理条例》第十六条规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据条例,职工平均工资的变动将引起所缴纳公积金金额的变动。一般来说,住房公积金以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。根据《住房公积金管理条例》等规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。由此可见,能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度,且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。你的公积金会怎么变以北京为例,随着职工平均工资变化,个人及单位缴纳的公积金都会变化,而公积金账户中的钱全部归个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%,而下限为北京公布的上年度最低工资标准。2016年度北京全市职工平均工资为92477元,月平均工资为7706元。以往年惯例测算,自日至日,北京市2017年度公积金的缴费基数上限为:%=23118元,下限为:2017年度最低工资标准(目前尚未公布,2016年为1890元)。2017年度职工本人和单位住房公积金存缴额上限约为23118×12%×2=5548.32,比去年多446.4元。但届时以公积金管理部门最后确定的数据为准。住房公积金有何用途『银狐财富,简单专注做理财,安全放心』------------------------------------------
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