521233 条评论分享收藏感谢收起赞同 50995 条评论分享收藏感谢收起15K791 条评论分享收藏感谢收起25 岁做什么，可在 5 年后受益匪浅？www.zhihu.com23岁-25岁是很特殊的年龄，离开了平静的校园，生活开始撒开步子狂奔，事业、爱情、家庭、子女纷至沓来。如果没有规划，就没有方向，就算走得顺利，也会焦虑，因为你不知道这是不是你想要的。多一句嘴，这些年遇到的小伙伴里，除了有规划和毫无规划的小伙伴之外，还有一种人，叫做假装有规划。比如，当年的我，自以为有目标，但是目标并不明确，实操是走到哪儿算哪儿。当年读书那会儿，我也不算是一点没为毕业打算，我实习过电商公司、外贸公司、当过学校老师，还做过做翻译。要说职业规划，大约就是升职加薪晋升管理层，这个目标太宽泛了，对我找工作没有任何指导。我想去外企，但面试国企发现人福利超好的时候，我就改了主意；我想去大企业，但是后来初创公司给的钱多，我就去了初创公司。最后发现吃了大亏，一开始的钱多，也就是每月多一两千，但是初创公司没有完善的涨薪制度，而在初创公司的工作也无法给我好的背书，导致3年后到下一份工作的时候，我的薪水仍然是5000。说多了都是泪，别人写职场都是分享成果经验，就我tmd在写血泪教训。第二步：行业选择：你要什么？你能放弃什么？如今，所有的小伙伴都想去互联网行业，包括我。可是，有多少人是因为自己的规划适合互联网公司？又有多少人是因为互联网公司大热，所以挤破头要进去？领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告发现：80后的第一份工作首选行业分别是：互联网9.7%，高科技8.3%，电子芯片6.1%；到了90后，互联网就一家独大了（17.7%），紧随其后的金融8.2%，高科技6.1%，加在一起都没有互联网行业多。理论上说，到了今天，不同类型的企业越来越多，互联网求职越来越方便，应届毕业生的机会越来越多。但实际上，职场新人都奔着互联网来了，求职路反而也越来越窄了。进入下半场的互联网，已经不再像几年前一样性感——公司谈得不再是扩张业务，做大规模，设计百万量级的产品或活动；而是控制成本，单品利润，转化率。我一位BAT出身的大哥前两天和我聊天时，就冒出来一句：中兴（被裁高管跳楼）这种事，互联网5年内，大概率也会发生……我知道大家都爱互联网，但这不是唯一成功之路。没有哪条路，是一定正确的，有的只有适合你的路。进入互联网行业，你可能进入了快速成长的通道，但同时也放弃了稳定的工作，一部分个人时间；如果你身体不好，更要慎重，互联网行业就不适合身体不太好的小伙伴们，加班是一方面，更重的是精神压力，我有在几个在互联网公司的小伙伴干到情绪抑郁的……如果你追求的是稳定，那么国企和政府机关，相对来说更加合适，但那个时候你放弃的是职业发展的速度。选择稳定，不是错误，当年明月在基层干部的岗位上，码出了《明朝那些事儿》的畅销书，放在互联网公司，他100%没空腾出手码字。当然，我会鼓励有清楚规划，做好准备的小伙伴们去互联网公司，因为刚刚毕业的小伙伴，没有家庭，没有子女，可以把一些私人时间放在自我提升上，拿到更好的工作背书、学历背书以及项目背书，为之后的升职、加薪，和跳槽做准备。如今选择互联网行业显然是最受职场人欢迎的方向，但互联网行业内千差万别，分门别类，哪些企业才是真正的风口，哪种企业只是蹭了一个互联网的名头，就需要新人仔细鉴别了第三步：公司选择：越了解公司，越懂选择：关于职场第一份工作，我说过自己的观点：尽量选大公司，容错率更高，成长的基础更好，未来跳槽的背书更好。你对小公司所有的认可，最后大概率都是幻觉。但文章的评论里，很多小伙伴来抱怨：「这道理用说吗？我想去大公司，但没有机会啊。」是的，求职面试是双向选择，并不是所有小伙伴都有足够好的运气进入大公司。而选小公司，对职场新人来说，就要特别慎重。想要在未来跳槽时受到雇主青睐，就需要有拿得出手的企业背书。通过第一次求职，我们希望能提升能力，积累经验，更重要的是提供良好的背书，所以很重要的一点是挑出小公司中的潜力股：要避免上当受骗，重复李文星的悲剧；要避免进入毫无进取心的小公司，导致未来跳槽缺乏足够好的背书；要避免跟错领导，好的领导往往迅速帮助我们适应职场，而糟糕的领导往往会打击我们的自信心，影响我们未来求职。互联网上有足够充分的信息，关键是我们需要学会找到整理出有用的信息。举个例子李文星在找工作时花了1万多上了所谓的培训班，并没有学到有价值的课程。但在求职选择时，他并没有花精力去调查一下目标企业“北京科蓝”的问题：这家公司在天津根本没有分支机构。以我自己为例，每次面试前，我大约要至少花3个小时，了解公司的真实情况，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求，我会事前做调查的内容包括：行业情况（属于哪个细分行业？行业发展趋势如何）公司情况（是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅36氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……）公司架构（岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……）产品情况（公司的产品和服务有哪些？最核心的产品是哪一种？B2B业务的话，就问客户是谁；B2C业务就问覆盖什么人群类型；互联网产品就关注日活月活APP下载量百度指数）竞争对手（公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？）上司和创始人（对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎看看公司过往的一些评论和回答，都是我的必修功课；而对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，一个优秀的创始人能找来融资，找准业务方向，一将无能累死千军）。对于职场新人来说，不是所有信息都有必要查，但对于要加入小公司的职场新人来说，了解公司情况、产品情况、竞品以及创始人，非常重要。对于不太会利用搜索工具的小伙伴们，可以直接用懒人工具天眼查，花不了太久时间。自己的职业生涯自己负责，把上下班地铁或者午餐时打游戏看小说的时间挪出来一部分，为求职面试做准备，又没有什么损失。很多小公司招人不易，所以会在面试时，过度夸大公司，甚至把公司吹得天花乱坠：蓝海行业，公司快速扩张，明年就能上市……但实际上，公司可能遇到种种问题，作为求职者，就像HR会确认你的每一段履历真实性一样，你也需要确认面试官的介绍也是真实靠谱的。常见的过度吹嘘包括：「我司深受市场重视，背靠金主爸爸，潜力无限」融资这事情不难查，公司融资的新闻只需1分钟就能百度出来。在这个问题上说谎，容易被打脸，如果没有好的融资，很多企业会宣传自己背靠大佬，有金主爸爸。我年初的时候受邀去一家金融公司面试，猎头发来的介绍非常赞：公司以金融科技为核心，以数据、产品、风控为竞争力，致力于为金融机构和非金融机构提供菜单式、嵌入式的基础设施服务，计划未来三年内打造为千亿级综合性多元化金融科技集团，构建起一个金融与实业相互依存、相互促进、高度融合的生态平台。公司是上海市影响力广泛的企业，是投资者获取资讯、互动交流的上佳选择，公司有着广泛的品牌影响力，拥有全面、及时的资讯和数据，为广大投资者提供一站式投资理财服务!听着是不是很炫？猎头也和我说：这家公司有很强的政府背景，资金雄厚，比肩众安保险……我当时就震惊了，因为众安的背景的确是金主爸爸一箩筐，不仅有大家熟知的三马，还有携程：我随即去查了查这家公司的背景，一层层贯穿爬上去：这tmd就是一家二人转公司。我随即放弃了面试邀约。对了，这家公司资邦投资最有名的产品叫做“唐小僧”，P2P，刚刚在6月暴雷「我司细分行业领军企业，值得你拥有」管理学大师杰克韦尔奇有一句名言：行业第一打喷嚏的时候，行业第五可能已经肺炎住院了。如今到了互联网下半场，我们往往会发现，先发优势已经很难打破搜索方面，百度再烂，搜狗和360也无法超越；电子商务，基本就是阿里独大，京东怎么也追不进；社交看腾讯，共享出行是滴滴，叫外卖是美团。美团吆喝着做打车，但距离撼动滴滴还远着呢。一旦消费者对品牌的认知固化，而你所在的细分领域里已经有一个巨头，你又排不进市场前三，即使你钱多任性，通过迅速砸钱，想砸到第一，几乎是不可能的。比如原来寄希望于打破知乎回答垄断的悟空问答，如今几乎没有什么声音了，不少当初被挖走的知乎大V如今还在回流……我们再看一个例子，世界杯刷屏的广告马蜂窝，马蜂窝去年底融到了D轮1.33亿美元。但我们也清楚，其实马蜂窝的竞争对手不是携程艺龙这样的出行订票网站，而是切入到自由行服务领域。但这个领域，我们普通求职者可能并不了解，到底马蜂窝在这个细分领域排名如何呢？检索完会发现，自由行领域能融到D轮已经是佼佼者了，大部分企业还在A-B轮，只有穷游网也是D轮，融资额却只有5700万美元，不到马蜂窝D轮融资的一半。那说明去了这家，可能还是会做出不少成绩的。「我们创始人，连续创业者，BAT背景，跟着他有肉吃」对于仍在A轮，甚至Pre-A轮的企业，光看融资，很难判断它的未来，根据美国的调研，A轮的企业能活到E轮的不足25%。在这个阶段，我们往往需要评估，企业的领军人物，到底过往履历如何。换一家小一点的品牌，TIKI是一次饭局上一个小伙伴安利给我们的95后视频交友（yuepao）平台，面对这种公司，我们求职者心里是很没有底的，社交软件层出不穷，这家公司也就融到A+轮，感觉不够把稳，那就再八一八创始人团队吧。可以看到，两位创始人都是有BAT背景的，准确来说是阿里背景，虽然阿里在社交方面成绩见仁见智，但两位创始人，尤其是吴永辉的经历和背书，足够硬（阿里旺旺和淘江湖，总比「来往」强吧）。至少人有一颗不死的社交心……薪水重要，但没那么重要说了许多，大家可能发现，我并没有提第一份工资。第一份薪水很重要，但相比职业发展规划，还没有那么重要。我常和年轻人说，如果不是太缺钱，尽量挑大公司，而非给钱多的小公司。我的第一步没有走好，但我的第一份工资相当高，05年毕业的我每个月拿着4000+的薪水，2000津贴，高过不少刚毕业的同龄人。但回顾下来正是这份所谓的高工资捆住了我。让随后的职场做得非常坎坷。所幸我一直在努力追赶，运气也很眷顾我。但我一直会想，如果第一家公司选对了，或许今天的我会发展得更好。当年的我，太看重一个月多的收入，却忘记了职业发展是最重要的事情。职场第一年的工资多1000并不重要，重要的是走在正确的方向上，未来的钱可能要多出30-40万一年。比如宝洁出身的营销人，最初在宝洁内部，薪资增长并不算快，但是一旦跳出宝洁，薪资翻番甚至翻两番都是很正常的。这就是他在宝洁的积淀（宝洁给他的背书）带来的质变。我把自己的教训分享给大家，希望有所帮助。好了，看完方向再来看看怎么写简历和准备面试吧：公众号：瞎说职场（HRInsight）我的职场live：推荐更多千赞回答：丨丨丨丨丨 | 丨 | 赞同 32434 条评论分享收藏感谢收起40274 条评论分享收藏感谢收起赞同 277 条评论分享收藏感谢收起我们国企职工改制下岗职工为什么陷入贫困【汾阳吧】_百度贴吧
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我们国企职工改制下岗职工为什么陷入贫困收藏
改革开放新时代 工人农民变奴隶 国企改制贪官分 法人摇身变富豪 三农下乡搞转亲 支书摇身变地主 城市改建大拆迁 开发商耍潜规则 民居征用变工地 大建人口集中厢 豆渣工程居民楼 怎比中华古民宅
繁荣富强靠豪取 民众和谐公检法 汉奸贪官变魔鬼 魔鬼摇身变精英 专利特供精英用 人民要食转基因
长城万里今犹在 不见当年秦始皇 改革功过后人评 是非曲折史为鉴 万众一心齐维权 敢叫日月换新装
菜价涨，物价涨，百姓怒气涨。 房价涨，油价涨，贪官欲望涨。 横批：无为而治
做官——谋私——“取之于民，用之于官，惠之于私”——“持权抢劫百姓”。做事——奉公——“取之于民，用之于民，惠之于公”——“持权造福民”。
不爱“人民”的人，没有资格成为“共产党员”，不能为人民谋幸福的人，千万不要成为“干部和公务员”，因为这样的人对人民“有害无益，他们的权利太可怕了。抢劫百姓还是合法的。使百姓自卫也是犯法。
40.50下岗工人.全部享受退休(转载)国有企业的亏损.是工人的错吗!!?？ 　
失业{下岗}这是国家造成的!国家难道就真的,没有责任补偿吗???!要求:　　40.50下岗工人.全部享受退休待遇!!!。 　　为了国家的改革，下岗工人承担了太多的牺牲，现在农民都要比下岗工人情况好（三农问题有了些好的政策）。国家要给个说法。下岗工人的问题好像被政府有意识的遗忘了。下岗工人的问题能否得到解决，是检验“和谐社会”的试金石！ 　　大龄下岗工人提前退休而呼.与人民同甘共苦是共产党提倡的优良传统，不要忘了人民，不能因为制定制度的是国家机关，它考虑自己个人的切身利益不能让大龄下岗工人成为一部分人富裕的的牺牲品。工人50几岁下岗还要自某职业，真不知道那个企业还要他们，要到60岁才能退休。
公务人员分流回家百分之百开工资，他们还有法律保障，根据《中华人民共和国公务员法》规定：第八十八条 【公务员自愿退休条件】公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　(一)工作年限满三十年的;　　(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;　　(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。　　第八十九条 【公务员退休后的待遇和管理】公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
请调查一下，目前因企业破产而失业的50岁工人中，有几个不是十多岁就参加了工作，他们99%的人有30年工龄，他们当时也和公务员一样是国家聘用的工人，他们为什么不能和公务员一样30年工龄就可以退休呢？这就是最大的不和谐，最大的不公平。　　强烈呼吁!要社会和谐稳定,公平、公正、合理是硬道理!!!　　补偿40.50＂下岗″失业工人!!!　　下岗失业老职工的要求，不是无赖懒汉在向国家乞讨施舍，他们要的是公理，要的是平等的公民权力。他们不愿再为腐败无能行为，多承担一天的痛苦。不解决下岗失业职工的贫穷，激起的民愤会更加高涨！ 　　　　 　　国家应对下岗失业工人进行国家补偿 　　既然现在是市场经济，就一切都应按市场经济的规律办事，不能搞双轨制，给工人的补偿按计划经济，而交社保、医保却按市场经济，这是对下岗失业工人的再掠夺。下岗失业工人过去在职工作时，国家实行的是低工资高福利终身制的计划经济，也就是工人在工作其间每月只领取基本的生活费，其余养老、医疗、住房等资金全部留给国家积累，由国家向工人统一提供。现在国家既然实行市场经济，要让工人下岗失业，又不再管工人的养老、医疗、住房等福利，国家就应该把工人积累的养老、医疗、住房等资金还给工人，并在此基础上对工人的失业作出补偿。现在的全国人均工资是每年28000元，过去计划经济时工人的人均工资是每年2000元，工人在失业时应得的补偿就是28000元-2000元=26000元，一个工龄20年，距离退休年龄10年的工人在失业时，国家应给合理的补偿金应是：1、福利补偿金 （）*20=520000元。2、失业补偿金00元、一共是000=800000元。 　　　　 　　240-300亿元,国家是岀的起地!为什么就不能办呢???　　　　 　　几千万＂下岗″失业职工，是腐败行为的最直接，最大的受害者!!!　　　　 　　中国以每年GDP升7%以上,可是3000万,40.50＂下岗″失业工人,没人管!!　　　　 　　外国所欠中国家的债务，国家都给免除了。证明国家的经济实力达到了相当雄厚的程度。 　　
难道不知道下岗失业老职工的贫困，为什么，迟迟得不到解决？他们的贫困世人共睹，到了该解决失业老职工贫困的时候。恳求国家早些出台制定失业老职工提前退休地有关政策。 　　　　 　　　　 　　希望＂下岗″失业工人的朋友和子女们.你们要,也一定要支持＂下岗″失业工人!!　　　　 　　这里为我们这些＂下岗″失业工人说出了,我们很久,也很想说出的心声!!问题很可能不会得到,真正的解决.　　　　 　　希望群内＂下岗″失业工人的朋友和子女们.把以上网址.或内容发到能发的所有网页上,或QQ群上!!我代表3000万＂下岗″失业工人.谢谢您的正义感!!!　　谢谢您们的正义感!!!,我们这些5几年不该出生的人,99%的人,是上不了网的.请多谅解我们!　　人们议论4050失业职工全国已达三千多万，生存状况很是艰辛，根本谈不上“幸福”。生活拮据，是现实生活中的彻底的无产阶级、无产者；他们在为日常的温饱而忙碌。这几天上网看到强烈的呼吁政府和人大解决4050退休问题和为4050失业职工不平的愤懑情绪和议论。
我疑惑了：4050国企失业职工的生活状态难道国家不知道吗？农民的政策问题都解决了，为国家经济建设做出生存牺牲的4050职工的生存问题难道很难解决吗？他们真的被遗忘了吗？我想政府能解决农民的问题，也能解决4050失业职工提前退休的问题；可以参照公务员退休文件的范本吗，退休制度应该跟上改革的社会现实，服务于老百姓；改革的目的不就是人人共享成果吗。不就是让善良的老百姓生活的幸福吗？
所以在本博客转载经济杂谈的推荐文章，大家为4050失业职工的生存呼吁，让有关部门积极解决4050退休问题。
下岗工人-- 国企改革的牺牲者
一、地球人都知道.现在最困难群体不是农民工.而是在全国几千万城镇中的下岗工人.
我们应该认识到，并非所有群体都是改革的受益者。众所周知，承担了国企改革成本、承受了国企改革阵痛的广大大龄下岗失业职工（指女40岁以上、男50岁以上的就业困难群体，俗称4050人员），不但没有从改革中受益，而且成了改革的牺牲者。正如一位著名经济学家所说：国企改革就是要牺牲三千万老工人。
在现实中也能经常听到，这些被买断工龄的大龄下岗失业人员是国企改革中的牺牲者。人们常说，国企改制民营化的推进，是数千万下岗失业职工的“牺牲”换来的。在披荆斩棘“杀出一条血路”的国企民营化改革中，真正前仆后继倒下了而又很难爬起来的队伍，就是那些没有再就业条件和能力的4050大龄下岗失业人员。 　　二、生活水平大倒退的唯一弱势群体　　从整体上看，4050大龄下岗失业群体他们已经远比农民和农民工生活更贫困、更艰难。农民以及农民工尚有数量不等的土地可以自主使用，还分享了党和政府的各项惠农政策以及针对进城务工农民制定的各种优惠政策的春风。如今，在社会底层，农民和农民工事实上已经成为城镇贫民欣羡的群体。这些被冠以“4050”这个酸楚称谓的大龄下岗失业群体，就是当今我国深陷赤贫泥潭的弱势群体。　　　　在中国广袤乡村的一些地理位置过于荒僻的地方，难免还有一些农村贫困人口群体生活仍然艰苦，但是他们的生活水准在改革开放过程中总体上可以肯定是不断上升的，不会出现倒退。可以明确指出，在国企改制中下岗失业的4050人员，是当今我国生活水平出现大滑坡、大倒退的唯一群体，是命运最悲惨、处境最糟糕的弱势群体，是底层社会中的底层，是弱势群体中的最弱群体。　　　　4050大龄下岗失业人员，不理解关于“城乡差距继续扩大”的宣传，在他们看来，乡镇居民有田有地，国家惠农政策多多，如果年纪不老还可以进城务工。大量没有条件实现再就业的4050人员，现在已经十分羡慕农民和农民工生活越过越红火。在城镇底层社会，到处可以了解这样的社情民意。　　　　人们常说，改革开放以来，连长期被社会公认为是最穷最苦的农村居民，生活都是“吃着甘蔗上楼梯，步步高节节甜”，唯独只有那些国企改革的“牺牲者”们，却是“嚼着黄连下台阶，步步低口口苦”，这个形象的说法，是现实社会一个侧面的真实写照。　　　　三、严峻处境催人泪下　　4050大龄下岗失业职工普遍面临着极其严峻的生存考验，生活朝不保夕，时常面临揭不开锅的窘境，他们连最低限度的温饱都成了天大的问题，根本就不敢奢望遥不可及的所谓小康。据说，由于有的年轻人大学毕业即等于失业，只能靠“啃老”以维持生计，但是4050大龄下岗失业人员至少在退休之前是“无老可啃”的，他们为了活命反而需要“啃少”。这使他们精神创伤极其严重，因为他们的子女同样面临着买不起房之类的基本生存问题。　　　　这个群体，仿佛被一只有力的大手强拉着，被拉到了与我们的社会、时代完全不同的另一个时空。他们的住房，多数仍然是二十多年前分配、住房制度改革后购买的，普遍呈现面积狭小、陈旧破败、家徒四壁的特点，面积大多从10多平方米到40多平方米，少见超过50平方米的；他们的住房也有天然气管道接入，可他们很少使用，仍然坚持烧蜂窝煤，据说烧煤虽然不方便不卫生，可是廉价得多；他们的住宅周边就有品种丰富的农产品集贸市场，可他们仍坚持自己见缝插针在小块空地开荒种上萝卜白菜，至于肉类鱼类这些“美味佳肴”，他们很少有机会品尝，他们以能果腹为基本奋斗目标……　　　　肯定会有人质疑：国家有城市最低生活保障线保底呀。4050们大多数自己已经没能力就业了，但多数家庭会有一个子女打工挣钱，家庭人均收入或许可以达到两三百元，从而连低保待遇也无缘（不够资格）“享受”。然而，我们应该为他们设身处地想一想，他们这些穷人的子女，不是也要攒钱买房成家吗？不是也会有其它各种必要的花销吗？4050们多半宁可挨饿，也不愿“啃少”。　　　　四、陷入了赤贫绝境的原因　　——由于无法再就业，原本相对稳定的经济来源被切断；　　——由于原在国企长期拿低工资，积蓄少得可怜；　　——由于在被买断工龄时所得的“经济补偿金”，金额一般是少则数千元、多则一两万元，只够交纳两三年社保金；　　——由于完全需要自己承担的社保金还在连年大幅度上涨；　　——由于本来少的可怜的失业救济金最多只能“享受”两年，两年后即便年龄更大、就业难度更大了，可是却不再被“登记”为失业人员，即便你永远就不了业，也是“灵活就业人员”，没有任何失业救济金；　　——由于小额贷款需要机关事业单位工作人员担保或需要面积60平方米以上的住房作抵押，而大龄下岗失业人员一般找不到担保人且住房面积绝大多数远小于60平方米，因而做小生意也没有本钱；　　——由于一些扶持下岗失业人员再就业的优惠政策只是“看上去很美”，其实几乎全无实际意义；　　——由于子女上学或成家、家人生病就医、住房维修改善等各项必要花销有增无减；　　——由于各地方政府虽然对于大龄下岗失业者的严重困境心知肚明，却仍然主观认定下岗职工问题已经解决，且为了不给改革“抹黑”，习惯于“报喜不报忧”，大都采取极力掩饰的态度，因此几乎不见政府部门专门出台救助陷入贫困泥潭的4050大龄下岗失业群体；　　——由于主流媒体全然装聋作哑，闭口不提下岗工人问题，广大陷入困境的4050大龄下岗失业人员成了被当今“盛世”完全遗弃的一个特大弱势群体，成了完全没有主流舆论声援的国内最大弱势群体；　　——还由于物价大幅度上涨等客观社会因素……　　　　于是，不可阻遏的，一般来说，4050大龄下岗失业人员生活水平出现了极其严峻的大滑坡、大倒退，陷入了基本生存条件遭遇挑战的极度困境，成了喊天天不应，叫地地不灵，被社会完全遗忘、彻底冷落、残酷遗弃的弱势群体，成了唯一分享不到国家经济发展成果的弱势群体，唯一分享不到党和政府惠民春分的弱势群体。　　需要说明的是，在国企改制中有少量即时4050人员因距法定退休年龄在5年之内，或在国企工作达30年以上者，受到了“内退”照顾。他们虽然生活水平也普遍降低，但相对好多了，因为不用自己掏腰包交纳社保金，每月还可以领取大约三四百元的内部退休金，断不至于挨饿受冻。　　　　五、虚无缥缈的再就业之梦　　4050人员下岗失业后，地方党政官员鼓励他们自立自强、失业不失志、改变就业观念、不找市长找市场，自谋生计：擦皮鞋、当棒棒、卖苦力……的确，这个群体中有的人不正是千方百计寻找无论多脏多累，无论待遇多低，只要能上岗就行的工作吗？可事实上，随着农民工的大量涌入，用人单位也不愿意录用已经上了年纪，体力不如农民工的4050人员。因此，即使完全不挑剔，对于韶华已逝、健康不再、文化不高的4050们来说，在劳务市场也只能四处碰壁。　　　　近年来，党和国家领导人反复强调要使人民体面地工作，有尊严地生活。对于4050大龄下岗失业人员来说，“体面地工作”压根不会奢望，即便那些在一般人看来又脏又累的“不体面”的工作都难以谋到，哪里会有“体面的工作”这样诱人的馅饼从天下掉下来？“有尊严地生活”呢？他们同样不敢奢望，为了一家人的生存，为了一家人的温饱，他们到处求爷爷拜奶奶，四处遭受白眼，时时备受欺侮，人格随时遭到无情践踏，何谈尊严？　　　　六、救助特困群体是体现社会公正的需要　　要明确认识到，救助那些没有就业条件的大龄下岗失业人员，不是对于他们的恩赐，不是对于他们的怜悯，而是还他们以公道，是体现社会公正的需要。　　　　我们知道，如今的原国企4050职工，曾经是我国工人阶级的重要组成部分，作为工人阶级整体，为国家经济建设做出过不可磨灭的巨大贡献。他们把自己生命中身体最健康、精力最充沛、智慧最丰盈的生命时段，把自己最辉煌的岁月、最宝贵的青春献给了社会主义现代化建设，献给了国企，为国家创造了大量财富，而自己在无失业之忧的劳动保障中始终拿着一般不可能有多少积蓄的低工资。　　　　应该明白这一点：他们长期在企业拿低工资，实际上里面隐含着他们对于劳动终身制和各种保障和福利的投资。正如有的经济学家所指出的：计划经济时代的国有企业在处理与职工关系时在某种意义上给了它的员工一个隐形“契约”，你工资低，但你有保障，医疗报销以及养老等保障。　　　　由此可见，因为国企改制而强行解除原国企大龄职工“无固定期”劳动合同（即终身制劳动合同），并只给予与裁员相同的经济补偿金待遇，这种无视历史的做法，是非常不公正的。　　可以说，这些4050人员，以无私奉献的精神，以巨大的劳动热情，参与了发展经济、做大社会财富的“做蛋糕”，然而，他们却无缘分享自己应得的蛋糕。社会切分蛋糕的时候，全然忘记了他们也曾经是蛋糕制造者。　　　　七、下岗失业职工遗留问题并未解决　　据说，国家人力资源和社会保障部已经将下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，将下岗职工和社会其他类型失业人员并轨管理，从此不再提及下岗职工问题。因此，近年来，不管百姓呼声多么强烈多么集中，人力资源和社会保障部门都毫不理睬，甚至绝口不提下岗职工这个名词。　　　　但对于这个十分集中的民意焦点的消极回避，不等于事实上已经解决了其遗留问题，反而因为社会的刻意回避、漠不关心、不予帮助，那些再就业遭遇各种难以逾越的门槛的4050大龄下岗失业人员，失去了获得惠民政策的希望，生活困境更趋严重了。　　　　胡锦涛总书记强调：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”何况，4050大龄下岗失业人员问题绝非一般的小事，而是一个天大的民生问题！也一直是一个非常集中的民意焦点！无论是在现实社会中，还是在互联网上，吁请关注这个特殊弱势群体悲惨命运的呼声此起彼伏，几无间断。但是，任尔喊破嗓子，我自岿然不动，对这个非常集中的社情民意、合理诉求，一些地方政府部门始终采取了不理睬、不回应的极端冷漠的态度，令人寒心。　　　　党和政府近几年针对城镇居民出台了一系列惠民政策，诸如鼓励涨工资、提高最低工资标准、提高养老金标准、提高低保金标准、保护劳动者合法权益等等，但是几乎全都与4050大龄下岗失业人员没有直接利益关系。这就是各地方政府部门掩饰4050大龄下岗失业人员所遭遇严峻困境的现实注脚。我相信，如果党中央了解到这个群体的真实处境，绝不会坐视不管，一定会有针对性地出台惠民政策，大力救助他们！　　套用总理的一句话政府在下岗职工的问题上更该流淌着道德的血液
菜价涨，物价涨，百姓怒气涨。 房价涨，油价涨，贪官欲望涨。 横批：无为而治
人力资源和社会保障部10774号 [文件内参]( 15:17:23) 转载▼ 标签： 杂谈
2012两会专区, 编号：人力资源和社会保障部10774号 [文件内参] 2012两会专区, 编号：人力资源和社会保障部10774号 [文件内参]
主题：解决国企下岗失业人员养老和提前退休问题。
类别：民生类 [简讯]
日两会舆情报告：改革收入分配制度为实现国有企业顺利改革,数百万国企员工为了国家利益顾全大局、牺牲自我、下岗失业、自谋职业。月收入只有几百元不等,没有固定收入的他们只能过着艰辛的生活,节衣缩食，入不敷出。吃的是最廉价的食物，穿的是破旧的衣裳。真是一夜回到解放前！这几年物价翻倍,为了防老养老还要自己全额承担高昂的社会养老金。这几年国家的政策倾向三农,对农村的政策越来越好,可农民还有几亩地养家糊口赖依生存。国家公务员、教师工资年年递增,福利、休假各种待遇是越来越好。可下岗人员到了五十岁以上年老体弱多病，无处就业打工何来收入?更不要说缴养老金！可改革开放的胜利果实让下岗工人们享有的不多，每年二会都无人替他们代言呐喊! 因为他们是被社会遗弃和遗忘的角落。他们没有能代表自已代表人。建议：对自主创业的国企下岗人员全面进行政策扶持和税收减免优惠。对国企改革中的失业人员政府拿出一部份资金补助缴纳养老金，减轻他们的生活负担，退休年龄理应提前到男55岁，女的50岁。在物价上涨时适当增加他们的生活补助、取暖、肉食补助等。才能消除社会不和谐因素，才能消除社会动荡，才能减小贫富差距，才能真正实现全民富裕共同发展。为此，在本届政府任职最后一年，中央决定下岗人员从2012年10月份起，退休年龄改为男50岁，女的45岁。月薪按照工龄计发，每年100元。让民众以真实热情迎接党的十八大召开，彻底改变两极分化，实现建党初期的诺言一切为了穷苦人，推翻剥削阶级让劳苦大众过上幸福生活，绝不能和平演变红色政权，中国共产党是为人民谋幸福的，心系人民利益绝不空喊口号，人民政府非常理解普天下穷人怀念毛泽东主席，本届政府期待人民觉醒，协同政府完成人民的意愿。
温家宝向中外记者郑重宣布:温家宝总理今天也表示，今年要制定收入分配体制改革的总体方案，要在任职的最后一年中把制定收入分配体制改革的总体方案作为首要工作。要深化收入分配制度改革，切实扭转收入差距扩大趋势。全国由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这数千万人涉及到数千万个家庭，直接间接波及到上亿人。鉴于他们不堪每年交纳社保金的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，部分或者全部免除交纳社保金，直到退休。下岗失业职工男，年满50岁，工龄满30年以上，可以提前退休。女，年满45岁，工龄满25年以上，可以提前退休。提案已经提交“两会”“下岗职工提前退休”政策. 已立案.第3997号。收入分配体制改革方案年内定稿。在他任职的最后一年内，政府将“做几件困难的事情，一定要做，努力做好，而不留给后人”。“第一件事情，就是要制定收入分配体制改革的总体方案。**特别解释了缓解收入分配差距的问题将从四个方面入手：第一，提高城乡居民的收入，提高最低工资水平，使城乡居民收入能与经济增长和劳动生产率的提高相适应。当经济增长的成果可以公平地分配到不同阶层时，这个社会的发展是可持续的，其内部状态是良性的。收入分配不公不仅使收入两极分化，也使收入流动性僵化，也就是说，富人愈富，穷人愈穷，穷人要变成富人的梦想更加遥不可及。两会前夕，温家宝总理在与网友在线交流时，强调做大社会财富“蛋糕”是政府的责任，分好社会财富“蛋糕”，是政府的良知。要注重提高居民收入在国民收入中的比重，提高个人工资收入在初次分配中的比重。
省人社厅重申，国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备3个条件，即距退休年龄不足5年、本人申请、企业领导批准或同意。企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。“从劳动关系性质上讲，内退职工仍然是企业职工，与单位保留着劳动关系。企业应当建立健全内退职工管理制度，就内退职工的日常管理、待遇核发、社会保险、档案管理、到法定退休年龄退休手续办理等制订规章制度，作出明确规定。”省人社厅有关负责人介绍，企业应以书面形式具体明确内退职工的生活费标准。鼓励企业根据经营效益、物价上涨等因素，建立内退职工生活费调整机制。同时要认真贯彻落实《工会法》《山西省企业民主管理条例》等有关法律法规，保障内退职工参加工会、职代会或者职工大会等民主权利。
为什么？因为我们不团结，没有自己的组织，现在的工会就是狗腿子，就是工贼。现在是中国历史上最黑暗的时期，但我们要有信心，黑暗总会过去，没有谁能万岁。
凡是涉及改制的就没人管，我们单位原来改制前盈利5000万。改制8年每年亏2000万，整个亏成了一层皮。当年改制由省长办公厅直接下文把所有中层人员留住在宾馆不许请假，不许外出，非要同意才让行。开职工大会宣布改制时警车停在外面灯一闪一闪，谁敢反对就是反对改革。在改制前就做准备工作改选工会，把所有资产都抵押给银行，给自己发高额奖金。我们的辛辛苦苦积累的资产就这么一下子变进他们的口袋。这和抢劫有什么两样！
下岗一词是我大天朝发明的，就是资本社会的失业，只不过美其名曰“下岗”罢了。
下岗人太多了，再就业吧！
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然而又能怎样？菜刀都实名制了，你拿什么对抗？
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