互金行业员工年终奖大幅缩水 大规模离职潮或将来临
来源：21世纪经济报道
在监管趋严压力下，不少互金平台员工的好日子一去不复返。
&今年能拿到去年年终奖的50%，就不错了。&一家中小型互联网金融平台风控部副总监薛刚(化名)透露，前段时间现金贷业务被严厉监管，近期平台为满足整改验收要求又剥离了大额信贷业务，如今公司决定采取节流策略应对业务增速下滑的窘境，多数员工年终奖只能较去年减半。
而互金平台若在今年内不能完成备案，很可能面临关门结局。这令薛刚萌生去意，近期一家银行系消费金融机构向他抛来橄榄枝，尽管年收入不如当前，但持牌金融机构相对安稳。
多位互金平台人士向21世纪经济报道记者直言，随着监管趋严，如今平台呈现两极分化现象，一方面大型互金平台通过运作上市等方式赢得投资者信任，相关业务保持稳步增长，员工年收入水涨船高;另一方面，不少中小型互金平台身陷业务整改与合规操作困局，在采取节流同时，还要求员工承担吸引投资款与贷款销售等任务。
&中小型互金平台员工跳槽意愿较强。&一家猎头公司负责人告诉记者。但也有不同情况。部分互金平台涉足汽车抵押消费贷款、3C分期、旅游分期、医美分期等小额消费信贷业务寻求转型，业务人员的薪酬福利增长较迅速。
&前不久，我刚帮助一家互金平台找来了多位汽车抵押消费贷款业务城市区域经理，他们此前在其他互金平台担任相关业务门店经理，跳槽后年薪高达百万。&上述猎头公司负责人透露。
采取节流措施&过冬&
薛刚告诉记者，2015年他从一家股份制银行零售风控部门离职，加入这家中小型平台担任风控副总监，当年拿到逾18万元年终奖。这是他从业互金领域以来最丰厚的一笔奖金。
但互金平台业务增速拐点在严监管后迅速来临，尤其是现金贷、校园贷业务被叫停后，平台新增业务收入逐月下滑;加之坏账飙升，平台新增业务仅能实现单月盈亏平衡。
&目前就是在吃老本，靠以往积累的利润维系业务发展。&薛刚透露。为此公司高层多次与员工沟通，希望大家能与公司一起共渡难关，承诺只要今年备案获批，业务发展重回正轨，将弥补员工过去两年的收入损失。
&近期不少大型互金平台来挖人，主要选择精通互联网金融业务流程的IT技术骨干，以及消费场景资源丰富的员工。&薛刚说，尽管开出的年薪没有前两年可观，但部分员工为了工作安稳也有意改换门庭。
薛刚透露，去年底两家大型互金平台一度邀请他前往，但他婉拒了。原因是公司给了他一笔期权，因此他希望等到平台上市后套现。令他失望的是，他所在平台去年底曾计划赴美上市，但由于监管趋严令海外上市的互金平台股价大跌，公司高层不愿大幅调低估值，因此暂缓赴美上市进程。
这也是中小型互金平台员工面临的普遍状态，一方面公司高层为了挽留业务骨干，不断向他们灌输美好的未来发展前景;另一方面公司采取节流措施做好&过冬&准备。部分中小平台要么将年终奖分期发放，要么干脆发给员工数十万代金券，让他们投资自家P2P产品收取利息充抵年终奖。
但大型平台的日子并不难过，&听说一家大型平台将在春节前给员工一次性发放相当于4个月月薪的年终奖。&一家中小型互金平台副总裁告诉记者。
额外的指标压力
在监管趋严环境下，越来越多投资者更倾向投资大型互金平台，不少中小平台出现流标(即贷款业务需求找不到相应资金匹配)。与此同时，业务整改迫使中小互金平台加快转型步伐，涉足汽车抵押消费贷款、3C分期等拥有消费场景的小额信贷业务，但自身消费场景储备不足，相应业务发展缓慢。
为此，部分互金平台要求所有员工承担吸引投资款或寻找借款人(贷款消费)等业务指标，甚至个别互金平台专门设立考核指标，若员工完不成业务额，年终奖将相应缩水。
薛刚坦言，他所在的互金平台给他设定吸收200万元投资款的业务指标，并暗示先在亲朋好友间推销。但他对此存在诸多顾虑，若平台没有通过备案而被迫关门，清算退款流程相当复杂，亲朋好友可能不能按期拿回本金。
当一家银行系消费金融公司向他抛来橄榄枝后，他决定&应试&。&即便最终没去这家机构，春节后我也会考虑其他平台。前提是我只做好风控本职工作，不承担贷款销售或吸引投资款等额外指标。&他直言。
在业内人士看来，平台此举的目的，是想尽办法扩大业务规模争取早日备案。
&但他们打错算盘了，不是业务规模越大，就越容易通过备案。&一家互金平台负责人告诉21世纪经济报道记者。近期多家中小型互金平台正通过地方股权交易场所转让股权，个别平台估值报价已降至待收金额的30%-40%。
这也反映出互金职场的新业态，在监管趋严压力下，互金从业人员的日子越发艰难。
原标题：互金职场新业态：收入大幅缩水 离职潮将临
编辑：常乐
[此文系转载，来源于21世纪经济报道 ，版权归属原作者]
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发送验证码华为百万年薪员工称被辞后还不起房贷 遭自媒体反诘|房贷|年终奖|华为_新浪财经_新浪网
　　华为百万年薪的员工被辞退，还不起房贷是谁的错？
　　来源：樱桃小房子公众号
　　今天一篇网文被热议（原文附在后面），大意是一位通信行业的中年男人即将被公司辞退面临失业，还不起房贷。从信息看，通信公司待遇是基本工资+奖金+股票分红的，樱桃敢肯定他是华为老员工。
　　因为最近华为在裁员，45岁的除领导和专家外强制退休，一般会提前几年劝退，尤其是占着茅坑蹲出痔疮的老员工首当其冲。华为要实现公司年轻化，减少公司臃肿，再给剩下的人涨工资，这事以后樱桃还会详细说。
　　但是，情况到底有没有他说的这么糟糕呢？
　　先来看看樱桃安插在华为的大内密探算的账本：01年本科毕业年龄约38-39岁，在华为10年，到手工资2万多，税前应该有3万，工资一年税前36万；股票在15-20万股间，往年华为每股分红平均至少2元，分红总额约30-40万，取中间值35万；年终奖是6-12个月工资，他绩效不错，应该有10个月工资，年终奖就有30万左右。
　　36万工资+35万分红+30万年终奖，一年算下来税前总收入应该在100万左右，级别应该在18级。
　　当然，18级之前年收入没有百万，不过也不低，华为每年分的股票和涨工资，算下来一年能增加十多万元。
　　再看他买的房子，2010年买第一套房，总价120万，房贷要6000吗？首付3成，贷款7成84万，即使当时房贷利率不打折，按现在的利率算，贷款30年不到4500元，即使贷款20年月供也只有5500，现在谁买房不是贷款30年，他非只贷十几年，月供自然多点了。
　　2015年底买的第二套房贷款260万，总价应该是370万，又是贷款20年，月供17000，他自称首付不够，大概是之前存的钱还了第一套房的贷款，不然工作这么多年你的存款哪去了，第一套房拿去做抵押贷款70万，那肯定是先还清了之前的余贷，红本在手才能做抵押贷，月供七八千，总共加起来月供2.5万，他说三万多又是重复计算。
　　他从华为离职，股票大概可以套现税前100万（现在每股近6元），税后拿到70万，也是一笔不菲的收入，他自己也说刚好还第一套房的抵押贷款，那又是红本在手，深圳坂田的房子，2010年买的，现在市场价值应该在四五百万元左右。
　　好多华为哥哥都吐槽这位兄弟，你在华为十年，能混到年薪百万，已经比大多数人都牛逼了，还要抱怨，让别人咋活啊！樱桃年收入比他少了个0也没这等叽歪啊。
　　他把青春奉献给了华为，华为也给了他丰厚的薪水，在华为比大部分人都爬的快。他又不想出国，当然樱桃也理解他的顾虑，留在华为，去万恶的发达国家生活补助不高，去艰苦的非洲大地钱是拿到手发软，但X生活就跟打广东麻将一样，只能自摸不放炮，得前列腺炎的几率也比较大。
　　在家享受幸福生活的同时，这些华为老腊肉们靠吃老本就能维持高水准收入，换了你是老板也不干啊，大家都想留在总部机关谁出去跑业务给你发工资？
　　他工作经验十多年，在华为考核经常拿A，能力算不错，就算是在研发部门，找份50万以上的工作应该不难，最近樱桃的华为朋友（做市场的）在网上随便刷新一下简历，就有很多猎头找上来，IT行业年薪50-80万的大把。
　　能在深圳买房买车，光这点就已经秒杀深圳上千万人的幸福了，谁不是一家老小跟牛一样累死累活啊，别人的老婆除了晚上带娃，白天还要出来挣工分呢，他这明摆着是以高姿态出来拉仇恨。而且他的房贷压力也是因购买第二套房引起的，如果实在觉得月供压力大，就别打肿脸充胖子，完全可以两套变现成一套。
　　何况月供1.7万是因为只贷了20年，如果改为30年月供就只要1.3万多，再出租五千块可以抵掉部分月供，算下来月供只剩七八千，这哥们说卖了房，还有第一套房的6000元月供，我不知道他咋又重复计算了，股票套现70万可以还抵押贷，红本在手，哪来的月供六千？
　　现在怎么都流行比惨了吗？让我想起之前替白血病女儿筹善款的罗尔，你tm都三套房子了，而且社保报销了九成，你还要骗捐，还有多少人住着农民房要养家糊口看病自费的，我现在都替之前捐了款的人打抱不平。
　　现在深圳举全家之力买套两房，起码也是三百万以上，月供至少在1万以上。而且他还有一套红本在手的房子怕啥，随便在银行的信用贷款都是三五十万，足够他先垫上几年的月供了。
　　樱桃今天暂时无力去吐槽深圳的高房价，深圳平均月收入八千多，房价五万，是全球房价收入比最贵城市，谁说房价不高，谁说深圳生活压力不大，那是睁眼说瞎话，先问候他母系祖先一万遍。
　　他2015年底在深圳买的学位房，比现在市场价至少高20%-30%，现在深圳楼市确实比较低迷，但只要你肯降价就没有卖不出去的房子，就算降价卖也不至于跌破成本价，当时三百多万买的，现在至少上了四百万，他说350万买的降价到300万，那完全不符合事实。
　　无论如何，他是进可攻，退可守，卖了，家庭完全没有月供压力，不卖，也不至于亏本，只是赚多赚少的问题，就算成本价卖了，他起码可以套现一百万出来，他非要往穷了说，所以也别全信。
　　他在找哪里出了问题，我看是他心态有问题。要都像他这样想，我们都得回家卖红薯了。
　　原文是这样的：
　　我2001年本科毕业，工作一两年上的研究生，然后到的深圳某知名通信公司，，到现在将近十年。老婆和我都是农村出身，家里没钱支持，2010年辛辛苦苦攒点钱在坂田买了套二手房，当时大概是120万，每个月房贷6000元。11年生了个儿子。
　　16年政策放开，响应国家号召，又生个女儿，因为我要经常出差，还在国外研究所待过一两年，家里父母孩子没人照顾，老婆不得不辞职照顾家。
　　15年底深圳房价大涨，手里正好有小几十万余款，考虑孩子以后要上学，大家也认为房价有国家托着，只会涨不会跌，又在关内买了套五六十平米学位房，总价300多万。
　　首付不够，第一套房找人抵押弄了70万，凑在一起付了首付，贷款260万，月供17000。70万的抵押贷一个月也要七八千。
　　全家就我一个人在挣钱，拿到手的工资钱两万多，不包括奖金和分红，因为两套房贷加上抵押贷就三万了，奖金就用来补贴家用，日子过得紧巴巴。但想到自己深圳有两套房，心里也会安慰很多。一般分红大部分用来购买股票了，现在持有十大几万股票。
　　前段时间公司要安排出国，当时考虑家庭条件去不了，后来HR就找我谈话希望主动离职，看现在的样子不离也很难，公司总有理由让你离职，不行打个C就末尾淘汰了。
　　与其闹来闹去的离职，不如舒舒服服的好聚好散，而且至今也没发现谁闹着就不被离职的。其实我绩效还不错的，也得过多次A，因为我深知，农村出来的孩子，不努力就更没出路，我能走到今天，是公司给我们创造的机会。
　　最近也在网上投过简历，我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会也很少，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，有的还看不上我。
　　我们在大公司，自我感觉水平不错，视野开阔，但和人家一交流，明显有很大不同，人家小公司我们这年龄的，即使不是高管，基本产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，我们则只能做自己擅长一段，真正让我们做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起我们这样复杂的玩法。
　　目前看只能把学位房卖掉了，但眼下比较麻烦的事情，现在深圳二手房交易十分低迷，学位房也不好卖，急着卖的话350万可能只能卖300万，还了贷款杂七杂八的刚好没有了。
　　最后就十几万股票离职可以换几十万，离职补偿已经在前年兑现了。这几十万只能凑活偿还一套房的抵押贷款。
　　就算把学位房300万卖掉，幸运地找个税前两万税后一万多的工作，剩下6000的房贷，加上两个孩子上学，养家，完全入不敷出，何况税前两万的工作也不好找。现在每天下班回家，看到孩子和老婆都觉得愧疚，夜晚也辗转难眠。
　　今天这个局面也不怪公司，十年来在公司获得的收益已经超出社会平均水平很多，企业成本压力同样很大。我们农村出身，能在深圳生儿育女有房有家已经不错，当然还有个标志307。
　　这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。
　　那是哪里出了问题呢？是我不努力么，是企业给我的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？
责任编辑：李彦丽删除历史记录
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年终奖发了1000000，该怎么办啊？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选一最近，网上流传华为普通员工能拿100万年终奖吃瓜群众不淡定了：假的吧，太夸张了这事后来被扒出确有其事华为普通员工真的可能拿到100万年终奖快过年了，又到了年终奖盘点环节相信大家跟小宝一样，都比较关心毕竟这是一整年来，你辛苦工作的奖励是公司、老板对你的肯定所以，发年终奖都有些什么学问呢？▼目前比较流行的年终奖方式主要分成三种固定奖金，浮动奖金，额外奖金固定奖金也就是常说的年底双薪或三薪这种年终奖制度，最透明也最稳定通常在入职签合约时，你就知道有没有了so，无论你这一年工作表现如何这份年终奖都可以到手多拿两三个月的月薪，看起来是很爽可如果你平时的工资就不高那到手的年终奖，也不会高到哪里去浮动奖金浮动奖金又称绩效奖金是公司评定你这一年的工作表现之后才决定给你发放的奖金当然，公司的盈亏情况，会影响年终奖多少你必须足够努力工作，才能拿到丰厚年终奖换句麦太太的话说就是，多劳多得可是用脚趾想都知道这个模型不符合现实付出和收获并不是成线性关系额外奖金这种奖金无关制度无关业绩只取决于老板对你的喜爱和期许比如，最近很红的新闻杭州某公司，因为某员工爱笑老板奖励了他10个月工资这种奖励有些还不是公开的而且全由老板心情决定，你觉得你能拿到吗？那到底怎么发年终才是最好？看完三种年终奖的发放方式相信你心里已经有点逼数了当然是，高工资+高奖金+大其次，不错的月薪+高额的奖金再不济，平时月薪超级高+较低奖金那么，最差的自然就是月薪又低，奖金还少如果是这样这儿有封信，不妨给你老板看看如果你的年终奖金额比较大那么，合理地分配一部分资金拿来让，是一件很有必要的事情如果年终奖多少你无法掌控但至少有一样是你能掌控的就是通过合理，让自己收获一份额外的“年终奖”，就是不错的选择哦由最高达12%100元起投，限灵活，操作便捷【备注】：部分内容及图片来源于网络。版权属于原作者，如觉侵权，请第一时间联系小编删除，还望谅解！《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选二今天一睁眼，“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃2016年~~~终~~~奖~~~第一炮！！！！人比人，比死人啊！网传华为年终奖总额1500亿这是真的么？据华为官方披露的资料显示，华为在2015年的全年销售收入为3950左右，其中营业利润接近458亿元，净利润369亿元左右。数据这么一对比，如果以2015年华为赚钱能力来说，那么华为就等于白干三年给员工发年终奖了，这不科学！而华为在2015年底曾经预测了2016年的增长率为36%，其中2016年上半年超出预期达到了40%的增长率。然而，这么高的增长率还是达不到1500亿人民币这一天文数字的“福利”。所以，总的来说，华为发1500亿年终奖的福利，基本上就是一个标题党而已。那这1500亿是什么，是2016年华为雇员的总费用。根据“风子一点看科技”报道：华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等）。2014年华为年销售收入为2881.97亿元人民币，其中净利润278.66亿元人民币。华为2015年度雇员费用合计为亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等）。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币，其中净利润369.10亿元人民币。通过以上数据，1500亿就出来了：按照近3年华为雇员费用的增长率来看，媒体热传的1500亿很可能是2016年华为雇员费用。那么华为年终奖总额能到多少？2014年的数据是125亿左右，这是华为CFO孟晚舟亲口说的。入职3年能拿18万么？但入职3年，年终奖能拿18万，在华为，这个是完全有可能的：因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！另据传，在2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！！！工资分布情况据了解，华为按等级给员工发奖金：如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。年入500万的超过1000人以下是一位22级的华为员工收入明细：1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）2、：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。3、年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为日。4、生活补助：海外离家补助年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！BAT绝对做不到的公平公正2016年，华为招人才，全部变成明码标价，毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！只要是文凭好，华为就给你想要的工资，这是BAT绝对做不到的公平公正。图片来源：@曹山石任正非真的够慷慨！难怪知名财税专家@马靖昊 说：“华为人幸福指数第一，年终奖第一，富豪人数第一！在华为只要是有功的，华为都是用金钱给予补偿，而且是你在其他公司十几年都赚不到的数目！BAT公司根本也就只能仰视了！”华为的，但那是拼来的！回顾这些年来， 市场上有很多过分吹捧公司福利的新闻，比如“华为员工17万，人均收入80万”。事实上呢，如果你问一些华为员工，人家基本就是付之一笑。据了解，华为员工的工资板块分三类：工资、分红、奖金。工资不是大头相信很多人都明白。而股票呢，是需要长期为公司奉献才会低成本购买，有了很多的持股才会有可观的分红，离开公司时股票也带不走。奖金倒是一块大头，对于很多职场新人来说，奖金多少意味着是不是能过一个好年。当然，这一切的背后，还是一份耕耘一分收获。据某华为离职员工在社交网络上披露的信息，华为员工每天加班是常态，周末例行加班，有拼搏才会有收获。网友@葛祥俊：早8点上班晚10点下班，一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的？邻居一小哥在华为上班，我至今不知道他长什么样，因为见不到人啊！任老曾在接受采访时说过的那样：华为能给员工的好处，就是苦。过分吹捧华为背后，有何居心？如今，社会上普遍吹捧福利，对于很多粉丝来说，看得很激动，好像是好事，但背后的逻辑并不简单。举个简单的例子，外界说华为员工人均收入80万，年终奖100万，这样的新闻披露之后，这些华为员工的家属和亲戚们怎么看？这对员工就形成了无形的压力，影响员工的工作心态。于内部管理来看，这样的“福利”对基层员工就会造成很多不满，觉得内部贫富差距太大，只会让员工内部分裂。高层也很朴素但是，偶然见内网之中某员工的一句话很打动人：你们不要再“吹捧”华为了，这很不华为。【延伸】任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！以下为任正非演讲实录：一、在人才获取上要敢于做“东北乱炖”，要加强干部的循环。华为在海外的专家平均都是四五十岁，现在我们要进苗子了。苗子不一定都是中国人，可以是外国人的博士，进来十年后正好可以冲锋，不然我们很快就会青黄不接。香港、台湾也有非常多的优秀人才留学后回来，但没有太大产业，我们要多拢一点回来。我们在一些名牌大学里面还要更多地开展各种竞赛活动，因为人才是非常多方面的、非常多元化的，我们要有需求策划。原来我们的万里长城是不容人跳舞的，为什么不能像张艺谋G20演出一样，搭一个台子供大家跳舞？我们要找一些牛人，几个牛人带一批小青年，人才我们要去找，不是去招。华为的“牛人”，每个Fellow要自己选四个助手，培养这些助手开阔眼界，让你聚焦在主要作战方向上，众人拾柴火焰高，每个助手跟你时间不超过3年，这样能力就可以循环出去了。加强干部流动，这是华为长期的方针，人才要循环起来，避免闭门造车，否则，慢慢地他就找不到目标方向了。那些在前线的干部，有一些回来是带有战争经验到研发，有一些是走向产品销售，又增加了纵深，这样子我们公司的血液都流动起来了。二、大胆人才投入，收获是迟早的事情。我今天最高兴的是，公司的战略方向跟我想的是一致的，短期内成不成功并不重要，我们走到这一条路上来，最后一定会成功，只是时间早迟的问题。你们这些年轻的未来的将军，在胜利鼓舞中在炮火震动中，一定会一步步走向最终的胜利！我们华为，人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀。颠覆旧中国的是两个医生，孙中山和鲁迅。你找领袖的时候怎么会去找个医生做**呢，你有没有想过这个问题，当然孙中山虽然是临时大**，当了几天也是大**啊。所以说谁是人才，谁不是人才，没有模型。你们大家知道金一南将军，看看他的简历，图书馆管理员。三、不拘一格降人才，穷二代也是生产。谷歌有他的选择人才的方式，它拿走了很多人才。但是我们认为识别人才的方式很多，就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才。这次在美国招聘了大量的博士，这些人的第一志愿是非洲。为什么？出去留学的不全是富二代、官二代，还有穷二代。穷二代的最大理想是，书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多，非洲挣钱最多，他们就选择去非洲，他们到非洲综合化锻炼，什么都搞明白了，你怎么知道他不是华为未来的接班人呢？当然去艰苦地区的，这里面也有很多富二代，而且家里非常有钱，还有些是女孩子，同样在非洲艰苦奋斗。任正非：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。希望老板看到这句话可以给我加工资来源综合自：创业邦杂志（ID：ichuangyebang，作者粥左罗）、钱江晚报、网易、中国经理人（Chinese_CEO）、思想内参（youthinking）安贷宝官方微信号：andaibao2014安贷宝官方一群： 安贷宝官方网站：www.andaibao.cn更多精彩，敬请期待《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选三点击上方蓝字“”关注我们●●●快到年底了，除了讨论啥时候放假就是各种晒年终奖的时间又到了最近小莫被“华为年终奖”的新闻狠狠的提了个醒：还有不到一个月就是——2017年了！！！看完这篇新闻后小莫：心里只有四个字……越到年底，越是躁动不安然而，正当你盘算着“今年终于可以拿2倍薪水回家面对父老乡亲”时一个来自国产土豪公司年终奖的小道消息却让人心碎不已——“华为年终奖曝光总额1500亿入职3年能分到18万”同样是苦兮兮干了三年人家的年终奖是你的10倍啊......和华为年终奖一起让人欲罢不能的还有今年任正非的演讲名言：“什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了，不是人才也变成了人才。”然后华为今年就明码标价，广招人才：毕业生17-35万；研究博士生36-100万华为的土豪年终奖引起了一大片骚动一拨不服输的人们喊着“我要上华为，让我上华为”另一拨不服气的则提出了质疑↓↓↓这条微博中提到的1500亿年终奖不太可能，应该是2016年华为雇员的总额用。最近，华为高工资的新闻有点多，要么就是应届毕业生月薪1.8万，要么就是年终奖上百万的...1500亿是2016年华为雇员总额这一点似乎更加可信？很多在华为工作的员工也纷纷出来“现身说法”有人说这些高额年终奖是“分部门，分产品，看绩效”的其实员工都累成狗了↓↓↓知乎上也有匿名用户称“实测3年20万 税前”“有朋友入职第一年年终奖就拿了十万 ”...看来华为年终奖高这件事也不是空穴来风只不过要看岗位和绩效But，虽然人家拿了很高的年终奖人家付出也很多啊...有华为的员工家属发文：“华为工资真的挺高，每年一般有1-2次加薪”但也同时提到了“老公经常加班，还会自动放弃年假，身体素质也在下降”所以不能只看人家拿了很多年终奖也要看到人家背后洒下的汗水呀别人家的公司系列啊！！！啥也不说了，谁都别拦着我工作！我爱工作，工作使我快乐！当然，高额的年终奖都是员工和企业共同努力来的结果，并不是所有企业都是华为，我们要站在客观的角度来看待年终奖这件事。没有高额年终奖的你也不要太灰心，来莫愁信融赚收益，自己给自己赚年终奖岂不是更美。▼▼▼南京市文投集团旗下莫愁信融国资互联网综合服务平台新手注册立获100元红包单笔投资最高可获200元现金奖励国有控股深耕文化改变将就的态度放弃将就的生活莫愁信融让你的生活更加精致富有点击“阅读原文”，注册享收益《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选四提示：速来！关注iPhoneX一年到底了，大家最关心什么？答案当然是：年！终！奖！日前一份华为的奖金方案在网上疯传！据说，华为不仅要提前发年终奖，而且普通员工分分钟有可能拿1000000奖金给你2秒钟的时间，数数这是几个0！没错，100万！网友一下就炸了！这是真的吗？毕竟前阵子王者荣耀团队年终奖100个月工资是谣言呢！但这次经记者核实此！事！千！真！万！确！事情是这样的▼12月18日，在华为心声社区中，有荣耀员工发帖爆料：因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。一份华为荣耀奖金方案文件开始流传▼说到华为内部的薪酬体系，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？最后得出一个结论：钱给多了，不是人才也是人才。12月18日，这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。只要在内、外的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。23级的奖金是什么概念？这是总裁级别的奖金！据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。还没有看懂？给你划个重点！从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。荣耀回应网传文件为真！普通员工完全有可能拿百万年终奖！12月20日下午，记者向荣耀方面确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真。此外，记者询问荣耀内部人士具体发了多少奖金，其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。荣耀方面向记者透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。看完别人家的年终奖网友们表示羡慕嫉妒啊▼其实，高收入的背后也有你不知道的艰辛！▼有媒体对华为下班时间做过跟踪调查发现，华为人下班时间集中在23:00。这个你可能已经洗洗睡了的时间，华为员工才刚刚下班。熬夜加班是家常便饭。尤其到了忙季，几乎所有人都经历过通宵加班。如果你想获得晋升的话，就必须更加努力。所有高薪的背后，都是辛苦的付出，公司没有平白无故的高薪，也从来不会养闲人。但是只有努力是不够的，很多时候选择和方向，比努力更重要！正因为该公司的手机市场环境不错，加上员工的努力才制造了巨额的利润，也才能有可观的年终奖。而理财也是如此，不是努力存钱就是好的，而是选对更重要！同样的1万块钱，存银行和投资聚雪球是一样的吗？所以，很多时候，只有那些方向和选择都对了的人，再加以努力，才能得到体面且满意的收入。点击【阅读原文】投资赚收益，白拿iPhone X↓↓↓《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选五订阅，了解财富信息在中国，华为是高端制造业引以为傲的标杆，也是企业对外的一张名片。华为员工薪酬高，早已声名在外。但相比近两年深圳楼市的涨幅，华为的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房价逼走华为”曾引发诸多争议，虽然华为对此予以否认，掌门人任正非公开炮轰高房价却是不争的事实。作为此轮上涨周期领跑的城市，深圳房价一路狂飙。2014年深圳新房均价每平米仅2万出头，目前已飙至每平米逾5.5万，而好地段房子的价格远高于上述均价。实际上，即使在华为内部，也存在明显的贫富差距。高薪的老一代员工多已成功置业，但新一代员工却在高昂的房价前苦苦挣扎。有华为员工抱怨，房价涨得太疯了，工作十年在深圳也买不起房。华为工资有多高？我们先来看看华为员工的薪酬，究竟有多高。华为的工资结构，主要由基本工资+年终奖+分红组成。如果常驻海外条件恶劣的国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的具体标准，因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚，目前每天的艰苦补助约为/天，而每个月的离家补助税后约9000元人民币。华为员工是按级别来算薪酬，应届毕业生刚进华为都是13级，每一级又分ABC三个小等级，正常情况下是每一年升一小级。目前，在华为内部系统可公开查询到别人的最高级别是22级，23级以上则属于级别非常高的boss，在系统上查不到。与BAT相比，华为的基本工资不算高。如今刚毕业的本科生基本工资约1万，研究生1.2万，工作七八年的员工也就两万多。收入差距主要体现在股票分红，其次是奖金，但新员工三年以内一股都分不到。实际上，2010年后进入华为的分的都很少。华为每年按考评（分AB+BC）计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的员工很可能被淘汰。从今年开始，13级员工每个月增加3000元月度奖金（与考勤相关），14级每个月则增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即4个月工资，B+ 即3个月工资，B 即2个月工资，以此类推。公司的人力导向是，3个人拿4个人的工资，干5个人的活。华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。年终奖涨幅不固定，与公司整体利润、部门总营收和利润相关，每人的年终奖会因考评不同而存在较大差异。通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级，一年拿到的薪酬税前在60万-70万元。刨去税费、社保，以及在深圳较高的生活成本，一年能够积攒下来的钱，不过二三十万。而工作四五年的年轻人，薪酬远远达不到这个水平。“房价之下，我不配为人”前两天有篇文章，标题叫《房价之下，我不配为人》，作者讲述了自己在青岛买房的焦虑与困惑，她正在看房，但是“越看越绝望”。她去年想过买房，但首付不够没有买，今年再去看同样的房已经涨了一百万，更买不起了。而且就算凑出首付，每个月的月供也是难以承受之重。朋友番茄一针见血地说，说到底，现今买不起房无非就是三点原因：1、家世不好；2、能力不行；3、家世不好，能力也不行。这句话听起来很残酷，也颇有些伤自尊，但真的就是那么回事。但凡家世好一点的，父母帮忙凑个首付提前上了车，又或者家世虽然不好但是能力不错，凭自己收入也能买得起。但是假如像我等出身普通又资质平庸之辈，想在一城市买房，谈何容易。买房吧，很累。不买吧，永远上不了车。“房子代表了你的阶层”既然这么累，那可以不买房吗？高晓松不是说了，他就不买房，生活不止是眼前的苟且，还有诗和远方。然而事实证明，他后来也买房了——就算他没有买房，他也具备随时想买就能买的能力，和我们已经完全不是一个层次了。那么，我来告诉你一个残酷的事实，有房和没房，到底差别在哪里？首先房产在某种程度上代表了你在这座城市的阶级——有产阶级和无产阶级，城市在用高房价无声地驱赶着你，无时不刻地提醒你，你并不属于这里。如果你能力并不比别人差，别人买了房而你却买不起，那说明拉开你们差距的是你的父辈；如果你这辈子都买不起房，而别人已经在一线城市有了多套房，那么你的孩子又与他的同龄人拉开了差距。一代又一代的差距，累积起来，就叫阶级。高房价，残酷无情地炸出了你的阶级，让你无法回避。知道我们为什么活得这么累吗？因为我们都出身社会底层，想要上升就得付出别别人更多的努力。想起多年前看过一张《和谐拯救危机》的光碟，是净空法师的讲座，其中有一句话印象极为深刻：现代人之所以活得累，因为他们总是想改变自己的命运。改变命运，哪有不累的呢？人往高处走，水往地处流，选择你能选择的，承受你能承受的——毕竟我们所做的一切选择，都是为了追求更美好的生活。来源：财经午评点击下方阅读原文查看更多精彩内容《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选六凤凰网科技讯（作者/刘正伟）2月5日消息，临近春节，又到了各家公司发放年终奖的时候。今天华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是秘密。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红，因此在华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。华为在2016年的净利润为370亿元，每股分红1.53元。从此次的预测金额来看，对比去年有所下滑。目前华为公司并未公布2017年的经营业绩详细数据，只是透露2017年预计销售收入约6000亿元。值得一提的是，在华为并不是所有人都能获得分红。虽然华为内部并没有明文说过，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核达到A和B＋。而一位刚毕业的研究生，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。工作满一年至三年后，符合业绩指即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。因此，有说法称入职华为三年内大部分靠工资，三年后随着入职时间越久，五年后分红逐步可观，工资也就逐步变成了。因此，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。华为的虚拟受限股与普通意义的股票不同，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售。并且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，但是却可以享受分红与收益。高分红和奖金是华为吸引人才的重要手段之一，既能激励新员工，同时又能挽留管理人才，职级越高，收益越多。华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得263万元的分红（102万元现金+价值161万元的）。《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选七互联网土豪年终奖：华为有人拿百万，前首富弟弟奖每人一辆特斯拉年终奖就像一针显影剂，将企业的价值观、发展势头，企业掌舵者的个性和格局，统统晾晒到公众面前。所以，想拿到高额年终奖，你要擦亮眼睛。来源： AI财经社文 | AI财经社 罗拉距离除夕还有3天。该来的总该来了，比如你的年终奖。不论是三箱辣条、两袋馒头、十个苹果，还是一注价值500万的彩票，都别气馁——至少你已经打败了全国24%的人。某招聘网站最新调查显示，有24%的白领明确表示，与2017年的年终奖无缘。这也意味着，他们所在的企业，自动退出年度最佳PR舞台。毕竟年终奖可不是老板割肉、犒劳三军这么简单，它更像一针显影剂，将企业的价值观、发展势头，企业掌舵者的个性、格局，统统晾晒到公众面前。比如，当有白领吐槽收到10个苹果时，微信团队2000多员工，在年会上被256GB的顶配版iPhone X“阳光普照”了一把。每台白色手机背后，还有用激光雕刻出的员工名字，以及一张“微信之父”张小龙的手书卡片：和微信一起成长，才是正经事。嗯，看来该干些正经事了。1每逢年末，北京西二旗后厂村、深圳龙岗、深南大道、杭州西溪便会成为盛宴开始的地方。作为领跑于时代的科技互联网企业，贡献“年终奖”话题仿佛成了不可推卸的社会责任。关于BAT、华为、滴滴等企业丰厚年终奖的财富传说，会在各种论坛、社区开启新一轮流转、辟谣……比如腾讯《王者荣耀》团队的100个月工资，比如华为新入职员工的百万年终奖。被误传的或许只是具体数字，但这些企业的壕并非江湖传说。想想“通信教父”任正非的人生信条“财聚人散，财散人聚”，大概可以理解。在华为即使每天累成狗，加班睡行军床，也是痛并快乐着。毕竟你拼命的程度，直接反映在薪资当中。比如年终分红，一名硕士毕业1到3年的员工，可以拿到20万元年终分红，资历深的高管则可以拿到几百万元。据说在创业早期，任正非就拟定了著名的华为基本法——《以奋斗者为本》，规定华为实行员工持股制度。“不能让锋穿破袜子”，是任老板当时经常挂在嘴边的。凭借一支能奋斗的队伍，2017年，华为营收6000亿元，已超越任老板推崇的IBM，用30年走过了IBM100年的路。当然，让利于员工，也与任正非少年时期的艰辛生活有关。出身贵州贫寒家庭，兄弟姐妹又多，哪怕一块馒头父母也会切成9等份儿，以确保家里7个孩子都能活下来。秉承这种思路，即便整个电信行业陷入低谷的2012年，华为还是从154亿元的净利润中，拿出125亿发放年终奖。同年，友商中兴亏损20多亿美元，员工年终奖为零。现在，当年难分伯仲的两家“通信双子星”，差距已是天壤之别。不得不说，在任正非决定把98.6%的股票归员工所有，自己只拿1.4%的那一天起，这种差距的种子已经埋下。将任正非的“财散人聚”奉为圭臬的创业者中，有一位是陈天桥弟弟、WiFi万能钥匙创始人陈大年。工作累出一场大病后，陈氏兄弟变得格外佛系。陈大年说，争取“每年都把利润尽量分光，重新出发”，所以公司2014年的年终奖是36辆特斯拉。今年年会上，陈大年又给员工父母发拜年红包——6倍工资，直接打卡。管理大师德鲁克曾经说过，管理的本质是激发员工的善意。这家成立于2012年的初创公司，并不是拿着疯狂撒币。它一直摸索一条创业小企业如何突围巨头围剿的道路——在第一笔资金注入就不再有投资、没有大公司手头几亿现成的用户群，没有流量的凄惨状况下，小企业如何活下去。所以，这家企业格外谨慎。公司几年内一直保持在 36 人的团队规模，提出并实践着“慢公司”、“慢且专注”等与互联网风口论、唯快不破等相悖的理论。你很难相信，它的用户规模已经滚动到9亿，不比获得马化腾总裁特别奖的微信用户少多少，也已经实现盈亏平衡。踩上直播风口的陌陌，去年直接在年会上给800个员工每人发了2.5万元，年终奖另算。在移动互联网圈，湖南籍陌陌创始人唐岩绝对是个另类存在。互联网公司996几乎成为常态，但唐岩常挂嘴边的是，没有一家公司因为不加班而死掉。陌陌不推崇加班，却把独立思考不唯上、人人平等写入企业文化。这或多或少与唐岩自由性情，以及前网易总编辑的媒体人属性，有一定关联。高福利与人性化管理自然是维系员工情感的重要工具，听说今年的陌陌年会，人手一部iPhoneX。今年陌陌年会上的特等奖是一枚200g的，在大家的鼓动下，陌陌的高管们又自费将特等奖名额增加到了18名！图片来源于网络唐岩老乡、同样靠移动社交崛起的快手创始人宿华，对员工也不差。据说快手直接16薪起评，4个月年终奖约等于保底。去年年会，滴滴创始人程维也异常高调，号称当年年终奖标准“高于BAT”，理由是企业“高速发展”，同时“历经坎坷”，所以最高年终奖超过10个月工资。2017年滴滴仍处于盈利困境，此时市场又凭空出现了反滴滴联盟，按说公司日子不会轻松。但有员工在社交媒体上透露，年终奖没受影响，同事4至6个月工资居多，或许是程维为了“尔要战，便战”的战书，在难处时，提振鼓舞士气比在热闹的风口上锦上添花要更可贵。被作为参照对象的BAT，自不必多言。阿里的年终奖由年终红包、年终大奖金、加薪、组成，年终是双薪奖励，年终奖则是年后4月发放。年终奖为3至6个月工资，如果绩效评到3.75，差不多可以拿7个月年终奖。不过，阿里年终奖发放的时间颇为谨慎，在4月中下旬，不凑狂欢的热闹。明面上给出的理由是与财年一致，但大家伙心里都明白，这可是躲过了年底跳槽高峰期这一劫啊！作为另一巨头的腾讯，据说部门之间年终奖差别巨大。普通员工3到4个月工资，但游戏、微信这些部门，此前能拿到24到48个月的工资。 此外，日腾讯18周年庆时，腾讯为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股。按照当时股价计算，下来，每人大约8.8万元。天文爱好者马化腾出身中产家庭，对做一款互联网产品的兴趣远超过挣钱，产品说话成为公司最鲜明特质。2017年Q3财报中，微信月活9.3亿，以王者荣耀为代表的游戏收入182亿元。就连阿里巴巴一名高管都感慨，阿里业务线就没有一夜暴富的命，不像其他公司，一款爆红游戏，一季度便能挣出几十亿。自然，腾讯也不会亏待了缔造微信、《王者荣耀》等殿堂级产品的团队。至于百度，李彦宏曾宣布员工最高拿到50个月工资，不过普通员工可能只有2到4个月工资，所以员工年终奖上，似乎倾向于体面而不太出格。当然这并不是说Robin不看重技术，自动驾驶、是百度股价复苏的新故事，相关人才自不会亏待。相比之下，同样明星公司的京东、360，年终奖略显抠门。有网友爆料，京东年终奖1至2个月工资，刘强东年会上还会额外抽取百万现金。不过，这离他返乡给老人万元红包、1小时撒币350万元，还是有相当距离的。爱放炮的周鸿祎，在360回归后，开始细数自己结交了很多朋友。但在年终奖问题上，红衣主教不吱一声，鲜有谈论。有员工反映，其所在部门绩效为B的，年终奖只有1个月工资，部分同事甚至拿不到1个月。2管理学大师彼得·德鲁克曾感慨：成长是如此脆弱。能够见证一家企业一路成长和进化，当然是职场幸事，但难的是，部分人却要成为企业或行业急速跌落的牺牲品。比如复牌后接连11个跌停、市值蒸发420亿元的乐视。员工眼下最诚恳的期待或许只是按时发工资，足额发工资。年前，被拖欠薪酬的离职乐视员工收到了法院方面的通知，好消息是乐视准备掏钱了，坏消息是只付50%。就连前央视主持人黄健翔也在节目上调侃：今年去讨薪时才发现，我不是一个人在战斗。尽管孙宏斌曾客气评价“老贾是个好人”，但他始终算不上一个好老板。他擅长，又时常食言。比如贾老板在2015年时提出要推行制，给，且“达到同岗位全行业最高比例”。当时乐视网子公司乐视致新的首批员工兴高采烈，他们在会议室的大红横幅之下，一笔一划签上自己的名字。但2017年11月，股权被清零，协议成了废纸。原来贾老板把员工给融创时，承诺未来会赎回。但后来剧情急转直下，贾跃亭挥一挥衣袖，只身远走美国，继续那令人窒息的造车梦想。而烂摊子则甩给了“”孙宏斌和代夫偿债的甘薇。对于辛苦打拼的乐视员工而言，纸面财富转眼成为水中月。据说此前由于资金紧张，乐视系公司给员工发放的年终奖、绩效奖，大部分是原始股，有高管因此损失上亿元。难怪有员工特别失落，“感觉像一场骗局”。2016年资金危机爆发后，乐视硅谷办公室据传以卖不出去的乐视手机，冲抵年终奖。国内员工有收到两瓶红酒，以及啤酒若干。相比之下，行业的失落虽没有乐视那么跌宕起伏，但也是反差惊人。也难怪，风口行业和企业，年终奖的多寡与风险系数成正比。2014年，互金风头正劲，年底以人均4万的年终奖拉仇恨，成为最土豪行业。被其甩在身后的，有信、、证券、手游、互联网行业。据说，当年不少人能拿到8到10个月工资的年终奖。北京一家直播公司为上一年度表现最好的几名女主播办法年终奖，据了解每位主播将得到15-20万的奖励。@视觉中国2016年，随着监管趋严，、先后被叫停，整个行业迅速入冬。平台盈利少了，年终奖也跟着缩水一半。一家中小型部副总监，2015年拿到18万年终奖，现在则直接腰斩。更有企业别出心裁——给员工发数十万元的代金券、体验金、，让他们投资自家产品，收取利息冲抵年终奖。像不像贾老板的大饼？互金跌落，以共享单车为代表的创新科技随之站上风口。但这个年末，在某职场社交平台匿名讨论区，关于摩拜、ofo的议论，更多集中在年终奖是否取消的交流上。在春暖花开的季节，两家都曾以巨额、疯狂烧钱消息刷屏。但进入第一个寒冬后，共享单车新贵又以资金链是否断裂大打口水仗。员工也不得不巴巴地等到快要放假，还在互相打听，到底有没有年终奖，到底年后会不会真裁员。高歌猛进时，士兵只顾前线冲锋，看不到战局已变。在资本催生的风口上，说不定哪天就当了炮灰。3所以还是要擦亮眼睛。清华大学老校歌里有句：立德立言，无问西东。人生的抉择无问西东，但工作中呢？“当机会到门口的时候，你怎么知道是机会还是灾难？”喜欢自问自答的英语老师马云，也曾长久地思考过这个问题。 他说，当年“十八罗汉”放着大公司不去，跑来阿里巴巴，挤在湖畔花园16栋1单元202，在旁人看来便是灾难。更早，1996年，中关村四通公司副总裁李玉琢提出辞职，打算跳槽到华为时，四通总裁段永基也曾一脸惊诧，“华为？没什么名气吧？” 到2017年，华为总销售额6000亿。在瞬息万变的互联网时代，对公司未来走势的判断，直接影响个人选择。此前有小米员工私下聊到，在其薪资构成中，现金与为3：2，但其实她想拿更多期权，因为非常看好公司的前景。这可是雷布斯在反思了个人前20年的企业运作经历，站上风口，勤奋熬出来的一家公司。在某职场社交平台的匿名区，一名小米员工说今年拿到3个月年终奖，“要上市了，给我3个月已经感激涕零了。一分不给，还不是得继续呆着？”在目前的传闻中，对小米估值的差距大了点，有说，有说2000亿美元，还有说，小米上市后，最前的100号员工有可能成为亿万富翁，前1000号员工有可能成为千万富翁。在阿里地推团队“中国供应商”内部，也流传着两个对比鲜明的段子：2006年，阿里还没上市。当时一名全国销售冠军，年底除了提成，还可以拿到10万股，作为年终奖。一名南京区域主管，在最后一天完成了一单4万元的销售。按规定，只要把送到总部，就可以多拿7000股，但他去泡澡去了，没送。在随后的阿里造富盛宴中，这个“天价澡”，被人们忆起。截至目前，阿里巴巴每股接近。团队内另外一名销售，从开始就坚信的价值。2004年最后一天，为了冲业绩，拿到25000股股票，他还开坏了两个轮胎。其实在你努力审时度势时，创始人及公司身上，总有一些蛛丝马迹可循。比如个人语录和管理创新一样多的任正非；比如，新零售猛一提出让所有人一头雾水，但全行业都在跟进的马云；再比如站上风口却一直坐经济舱的雷军。而乐视的轰然崩塌，则很容易让人联想另一面——各种奢华作秀、疯狂撒钱。比如2016年10月，乐视包下一架海航飞机，将数百名国内记者空投到美国加州，参加一场没有超级汽车出现的汽车发布会。据说海航的机身上，还专门喷涂了“BigBang，乐视美国的一小步，生态经济的一大步。乐视，邀你见证！”的宣传口号。一家宁愿在营销上下血本、却要拖欠供应商货款的公司，一家老板的“梦想”高于员工及合作伙伴利益的公司，有没有让你感到危机四伏？当然也不必畏缩不前。其实好公司有个共性：福利系数与员工价值成正比。这是一种良性循环。毕竟，任正非老爷子还有另外一句名言，同样广为流传：钱给多了，不是人才也变成了人才。《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选八每到年末，总会有一种“流行病”在网络上大肆传播，一旦被“感染”之后，就会出现以下这些症状：吃啥啥不香，工作起来也没劲，觉得自己的人生充满了绝望。这种“病”，就叫“别人家的年终奖”。前些日子，网上流传着华为创始人任正非签发的《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，为了激励员工热情，13 级的普通员工也可以拿到 23 级的奖金，比照华为总裁级的薪酬体系，奖金至少在百万以上。随后，荣耀总裁赵明在荣耀四周年庆暨荣耀 9 青春版发布会上，针对年终奖的传闻做了正面回应，荣耀团队在前三个季度完成了整年的销量任务，力压小米坐稳互联网手机第一，并发布了未来三年销量全球前五的战略目标。荣耀的奖金方案被证实，广大网友也再次遭到“别人家的年终奖”的痛击。除了华为，范冰冰工作室也是“别人家的年终奖”的典型代表。据媒体报道，近 3 年来，范冰冰工作室的员工离职率是 0％，她给公司员工的年终奖甚至达到了七位数。随着公司近几年的不断发展，除了有 6、7 位数的红包之外，范冰冰还会赠送员工出国游玩的机票、精品、电脑或手机。有一次，她听到员工要结婚了，出手包下 30 桌酒席，还送礼金跟项链，并且表示未来结婚的员工都要比照办理，贴心满满。对此，网友纷纷表示：不过，让人欣慰的是，除了让我们眼红的“别人家的年终奖”，还有一堆奇葩的“别人家的年终奖”。一对比，瞬间觉得自己的状况还算不错的了……我在一家私企工作，我们老板已经 50 多岁了，特别抠门又奇葩。前年入职的时候，老板说有年终福利，叫我们好好干，到了过年的时候，居然每人只发了一本日历，上面还印满了老板的照片！今年快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。有入职早的老员工说，老板年年都是这样，发一些廉价又鸡肋的东西，还美其名曰讨彩头，比发钱有意义。请问年终奖真的可以这样发吗？老板号称最高奖金500万，能不能中请许愿~人事创意无极限，首开创举迟到券。经常迟到的小伙伴们且行且珍惜~一家宾馆的老板给员工每人发了一箱白馒头，取意“蒸蒸日上”。网友吐槽：领导，能不能再发箱榨菜？奇葩年终奖这种事，不仅国内有，国外也有很多。为此，BBC 还专门做了一个盘点。一位网友表示，自己从
那里拿了一个封好的信封，上面写着“公司激励性奖金”以及“感谢您的辛勤工作”这样的话。结果，打开来一看，里面全是折扣券！更糟的是，这些折扣券在他所在的波士顿根本无法使用。这位网友转身就把这些“激励性奖金”扔进了垃圾桶。一位给公司写英语教案的网友表示，自己拿到的年终奖是，自家孩子在公司上英语课，可以得到 20% 的折扣。然而，这位网友并没有孩子。一名新加坡人则吐槽，他收到的年终奖是一张价值 3 美元的交通卡。特别之处在于，这张卡是由老板 7 岁的女儿亲自设计的。他气愤地表示：“我是土生土长的新加坡人！又不是来一日游的游客！”一个英国邮差表示，自己的年终奖特别“美丽”，是一包花种子。这样一包种子售价大概在 45 美分左右。一名人力资源专家表示，自己收到了来自老板办公室的圣诞节年终奖——一个小盒子，里面装着 6 块曲奇，而这 6 块曲奇要和 25 位员工一起分享的。看到这里，你的心情有没有美丽一点？最后来看一组数据。据《时代周刊》统计，2015 年，美国人领到手的年终奖平均只有858 美元，而且只有两成左右的员工年终奖超过了 1000 美元，有 15% 的员工领到的年终奖还不到 100 美元。那么，问题来了：综合自：新华视点、、参考消息等。（END）海尔金控成员爆款速递|理财干货|海量福利回复“”即可加wuli小易为好友，好标提醒不错过~！快点击阅读原文加入我们，躺着赚《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选九一到年底，相信大家最关心的就是——年！终！奖！日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传网传该公司要提前发年终奖普通员工分分钟有可能拿1000000奖金网友一下就炸了！这是真的吗？记者核实此！事！千！真！万！确！事情是这样的▼前几天，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。一份华为荣耀奖金方案文件开始流传……这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。23级的奖金是什么概念？这是总裁级别的奖金！据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。还没有看懂？来划个重点从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。荣耀回应网传文件为真普通员工完全有可能拿百万年终奖20日下午，记者向荣耀方面确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真，“该政策全员发送全员学习”。此外，南都记者询问荣耀内部人士具体发了多少奖金，其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。荣耀方面透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。（华为荣耀方面发来的公司文件）不少网友感叹又是别人家的年终奖回看那些年“别人家的年终奖”又想哭又想笑有公司发宝马有人手一台iPhone 6s? 广州一游戏公司5台宝马车送员工2013年，广州一游戏公司给核心研发团队有业绩的5名优秀员工送宝马，每人一台，最贵的宝马5系顶配70万到80万元。? 微信年会iPhone6s砌成“墙”有让人羡慕的自然也有比你惨系列年终奖到账了，及时上交到老婆手里▼今天年终奖发了一个iphone8怎么看怎么不对，打开看看▼恩？emmmmmm……下面这排也是苹果还真是apple 8个，没毛病▼年终奖来了，年终奖又走了你问我这带200斤玻璃是什么是我两米长的桌子……▼今年你的年终奖发了吗有多少呢？什么？！没有！没事没事~上，为自己加年终奖《年终奖发了1000000，该怎么办啊？》 精选十天苍苍，野茫茫，风吹草低工作忙，就等鸡年年终奖~距离春节只有十来天了，咳，问个心酸的问题：“你的年终奖发了多少？”……每年的年终奖都是几家欢喜几家愁，同样是忙碌一年，人和人的差别怎么这么大呢？看看自己的那一点可怜的年终奖，房主悲伤之情不由得涌上心头……别人家的年终奖?有这么一家公司，只要是公司员工，每人发放五万年终奖。公司还发话：即便是因为疾病没有出勤，也能领到三万元的年终奖。（房主就想问一句：你们过完年什么时候招工，我方便投简历~）?前段时间腾讯部门的年终场面也是震撼了不少吃瓜观众，主管甚至更高级别的领导，年终奖高达50万到100万！据说颁发现场十分喜庆！更有人微博发文：王者荣耀团队年终奖100个月的工资！?阿里的年终福利多由年终红包、年终奖金、加薪与股权奖励等组成。举个例子，一个优秀的阿里员工，月薪两万元，年底发约15万年终奖，还有3000股票，整个算下来可以相当于100个月的工资。当然喽，前提你必须是优秀！看完这些公司的年终奖，有时候真的会让人怀疑人生啊！房主不禁想起了华为老板任正非说过的一句话：钱给多了，不是人才也成了人才。赤裸裸的箴言啊！自家的年终奖A：年终奖发了多少钱？B：发个牙刷，你呢？A：发个毛线……没有对比就没有伤害，别人的年终奖都是“现金墙”，我们的年终奖基本都是米面油、水果、瓜子、海鲜、肉……嗯，反正过年不用办年货了。。。。先看看网友们的吐槽：?公司过年发了一箱快过期的红枣牛奶，一箱青不拉几的苹果，送人都没勇气送。?我前年年终奖五千，去年七百，今年居然没有了！?年终奖？那是什么东西，能吃吗？哈，人家都在好奇公司发放的奖金有多高，而我们担心的却是我们的奖金与往年相比是厚了还是薄了……悲哀，实在是悲哀。嗯，说个尽兴的事，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元！全国白领的年终奖相对于2016年来说，有了一个较大的提高！（依旧跟房主没关系~）不妨来看下2017年各大城市年终奖排行榜，你达到平均水平了吗？额，年终奖差距太大，别把锅全甩在老板身上，这是行业与行业之间的——群嘲！其实说了这么多，房主没别的意思，就是想问你一句：你的年终奖发了没？（尴尬了呢~）（官方订阅号，长按图片识别二维码)房易贷标的100%真实、借款信息不打马赛克每笔借款业务均公示资金走向
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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