天九共享控股集团好吗集团的四六工作制走向大众化吗?

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天九共享“四六工作制” 开启短工时职场新时代
来源:中国产业经济信息网 &&时间:
  据新华网报道,虽然春季招聘渐渐进入尾声,仍有众多企业遭遇&招人难&困境,&抢人大战&已然从东部发达城市,蔓延至中西部二线城市。即便岗位与应聘者数量比达到2:1,应聘者仍在观望,难以找到满意工作。而以90后为主体的新职场人对工作&望而却步&的重要原因,居然是很多企业加班频繁,让应聘者担心失去自由、透支人生。
  全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,47.1%的职工每周工作时间在40小时以内,31.3%的职工每周工作时间在41~48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%。
  在刚刚结束的全国两会上,政协工会界委员便呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定&过劳死&标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。
  已有委员将矛头对准了&加班文化&,直言&提倡以加班为荣,比&过劳死&还可怕。&
  可如今,&996&、&5+2&、&白加黑&等用工制度已经蔓延到各行各业,披星戴月加班加点成了越来越多职场人的工作常态。&十年生死两茫茫,写程序,到天亮。千行代码,bug何处藏。纵使上线又怎样,朝令改,夕断肠。&程序员的这一老旧的自我调侃,现在再读,或许更能体味个中苦涩了。
  据相关调查显示,中国的工时制度虽有劳动法来保障,但现实情况却是冰火两重天,两极分化尤为严重,世界工时最长与最短的企业居然都在中国。而国内&四六工作制&的首创者就是天九共享控股集团(以下简称天九共享集团),每周只上四天班,每天工作六小时,一周总计24小时的工时,让天九共享超过全球第四大经济体德国,一举成为全球最短工时企业。
  天九共享集团究竟是何方神圣?记者了解到,它是中国最大的企业加速器,以&为企业加速,让伙伴幸福&为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业,在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
  近期,天九共享集团开展了一次大规模招聘,为社会奉献了包括营销精英、投资精英、互联网精英、行政人力、财务精英等众多职位等近5000个工作岗位,覆盖北京、上海、深圳在内的全国36个大城市上百家子公司。当众多企业提供岗位少人问津时,天九共享集团提供的近5000个工作岗位几乎被&抢占&一空。
  如今,在加班文化盛行的同时,职场人的权利意识也在增强。因而两会代表、委员提出完善相关法律法规、保证职工权益恰逢其时。
  天九共享集团的&四六工作制&,从始至终都在助力国家推动商业与企业用工文明时代的到来。作为首创者,天九共享集团言行合一,践行&四六工作制&已逾3个年头,企业业绩不降反升,取得了非凡业绩。天九共享集团还是幸福企业理论的奠基者与成功实践者。在全球首创企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。
  天九共享集团的&四六工作制&一石激起千层浪,在网络上引起热议,引发深受加班之苦的众多职场人的共鸣与点赞。天九共享集团的&四六工作制&为中国企业的&用工文明&开了一个好头,主动承担企业社会责任,开启践行幸福企业文化的一股清流,助力政府提升社会整体幸福指数;更是以人为本,真正意义上释放和激活员工创新活力,为中国经济崛起孵化更多的商界精英和未来企业。
&&&&& 转自:中华网
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天九共享“四六工作制” 开启短工时职场新时代
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据新华网报道,虽然春季招聘渐渐进入尾声,仍有众多企业遭遇“招人难”困境,“抢人大战”已然从东部发达城市,蔓延至中西部二线城市。即便岗位与应聘者数量比达到2:1,应聘者仍在观望,难以找到满意工作。而以90后为主体的新职场人对工作“望而却步”的重要原因,居然是很多企业加班频繁,让应聘者担心失去自由、透支人生。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,47.1%的职工每周工作时间在40小时以内,31.3%的职工每周工作时间在41~48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%。
在刚刚结束的全国两会上,政协工会界委员便呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。
已有委员将矛头对准了“加班文化”,直言“提倡以加班为荣,比‘过劳死’还可怕。”
可如今,“996”、“5+2”、“白加黑”等用工制度已经蔓延到各行各业,披星戴月加班加点成了越来越多职场人的工作常态。“十年生死两茫茫,写程序,到天亮。千行代码,bug何处藏。纵使上线又怎样,朝令改,夕断肠。”程序员的这一老旧的自我调侃,现在再读,或许更能体味个中苦涩了。
据相关调查显示,中国的工时制度虽有劳动法来保障,但现实情况却是冰火两重天,两极分化尤为严重,世界工时最长与最短的企业居然都在中国。而国内“四六工作制”的首创者就是天九共享控股集团(以下简称天九共享集团),每周只上四天班,每天工作六小时,一周总计24小时的工时,让天九共享超过全球第四大经济体德国,一举成为全球最短工时企业。
天九共享集团究竟是何方神圣?记者了解到,它是中国最大的企业加速器,以“为企业加速,让伙伴幸福”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业,在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
近期,天九共享集团开展了一次大规模招聘,为社会奉献了包括营销精英、投资精英、互联网精英、行政人力、财务精英等众多职位等近5000个工作岗位,覆盖北京、上海、深圳在内的全国36个大城市上百家子公司。当众多企业提供岗位少人问津时,天九共享集团提供的近5000个工作岗位几乎被“抢占”一空。
如今,在加班文化盛行的同时,职场人的权利意识也在增强。因而两会代表、委员提出完善相关法律法规、保证职工权益恰逢其时。
天九共享集团的“四六工作制”,从始至终都在助力国家推动商业与企业用工文明时代的到来。作为首创者,天九共享集团言行合一,践行“四六工作制”已逾3个年头,企业业绩不降反升,取得了非凡业绩。天九共享集团还是幸福企业理论的奠基者与成功实践者。在全球首创企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。
天九共享集团的“四六工作制”一石激起千层浪,在网络上引起热议,引发深受加班之苦的众多职场人的共鸣与点赞。天九共享集团的“四六工作制”为中国企业的“用工文明”开了一个好头,主动承担企业社会责任,开启践行幸福企业文化的一股清流,助力政府提升社会整体幸福指数;更是以人为本,真正意义上释放和激活员工创新活力,为中国经济崛起孵化更多的商界精英和未来企业。(免责声明:此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯,仅代表作者个人观点,与本网无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。)
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据新华网报道,虽然春季招聘渐渐进入尾声,仍有众多企业遭遇“招人难”困境,“抢人大战”已然从东部发达城市,蔓延至中西部二线城市。即便岗位与应聘者数量比达到2:1,应聘者仍在观望,难以找到满意工作。而以90后为主体的新职场人对工作“望而却步”的重要原因,居然是很多企业加班频繁,让应聘者担心失去自由、透支人生。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,47.
1%的职工每周工作时间在40小时以内,31.3%的职工每周工作时间在41~48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%。
在刚刚结束的全国两会上,政协工会界委员便呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。
已有委员将矛头对准了“加班文化”,直言“提倡以加班为荣,比‘过劳死’还可怕。”
可如今,“996”、“5+2”、“白加黑”等用工制度已经蔓延到各行各业,披星戴月加班加点成了越来越多职场人的工作常态。“十年生死两茫茫,写程序,到天亮。千行代码,bug何处藏。纵使上线又怎样,朝令改,夕断肠。”程序员的这一老旧的自我调侃,现在再读,或许更能体味个中苦涩了。
据相关调查显示,中国的工时制度虽有劳动法来保障,但现实情况却是冰火两重天,两极分化尤为严重,世界工时最长与最短的企业居然都在中国。而国内“四六工作制”的首创者就是天九共享控股集团(以下简称天九共享集团),每周只上四天班,每天工作六小时,一周总计24小时的工时,让天九共享超过全球第四大经济体德国,一举成为全球最短工时企业。
天九共享集团究竟是何方神圣?记者了解到,它是中国最大的企业加速器,以“为企业加速,让伙伴幸福”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业,在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
近期,天九共享集团开展了一次大规模招聘,为社会奉献了包括营销精英、投资精英、互联网精英、行政人力、财务精英等众多职位等近5000个工作岗位,覆盖北京、上海、深圳在内的全国36个大城市上百家子公司。当众多企业提供岗位少人问津时,天九共享集团提供的近5000个工作岗位几乎被“抢占”一空。
如今,在加班文化盛行的同时,职场人的权利意识也在增强。因而两会代表、委员提出完善相关法律法规、保证职工权益恰逢其时。
天九共享集团的“四六工作制”,从始至终都在助力国家推动商业与企业用工文明时代的到来。作为首创者,天九共享集团言行合一,践行“四六工作制”已逾3个年头,企业业绩不降反升,取得了非凡业绩。天九共享集团还是幸福企业理论的奠基者与成功实践者。在全球首创企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。
天九共享集团的“四六工作制”一石激起千层浪,在网络上引起热议,引发深受加班之苦的众多职场人的共鸣与点赞。天九共享集团的“四六工作制”为中国企业的“用工文明”开了一个好头,主动承担企业社会责任,开启践行幸福企业文化的一股清流,助力政府提升社会整体幸福指数;更是以人为本,真正意义上释放和激活员工创新活力,为中国经济崛起孵化更多的商界精英和未来企业。责任编辑:张进
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