企业内退人员工资税前扣除标准还能低于最低生活保障

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-20 08:27 标签： 企业内退人员工资标准
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公司内退我们，请问最低生活标准工资包括社保金个人缴纳部分吗？
四川－成都&09-09 14:11&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
公司内退我们，请问最低生活标准工资包括社保金个人缴纳部分吗？
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[四川-成都]
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你好，&&在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
&&（一）延长工作时间工资；
&&（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
&&（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇，
[四川-成都]
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你好，如果是公司单方面辞退你们的话，不是以最低生活标准工资，而是以你们的平均工资
[四川-成都]
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你好，包括的
[四川-成都]
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您好，包括的。
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人气：27448职工内退工资低于标准咋办?
本报讯 近日,市民王女士致电本报热线,反映她所在的企业要求本应明年退休的员工提前内退,除了按期为这些内退员工缴纳养老保险外,每月只发放300元生活费,这让王女士十分苦恼,希望有关部门对此问题给予关注并设法加以解决. 据了解,王女士今年49岁,在市区某家流通企业工作.本应2010年3月份内退,可日,突然接到企业通知,声明由于经济危机影响,企业效益下降,要求2010年退休的员工提前退休.王女士告诉记者,她家条件本就艰苦,原本每月700元的工资刚够维持基本生活,内退后,每月300元的内退金连温饱都无法保障. 记者就此采访了市劳动保障局有关负责人,了解到内退全称应叫“内部退养”,是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法:男55岁、女50岁方可办理“内退”.内退期间,企业应逐月为内退职工发放生活费并缴纳各项社会保险费.按照我市的实际情况,内退职工的生活费不得低于职工本人基本工资的70%,同时还不得低于我市最低生活保障的标准.王女士每月300元的内退金显然不符合国家有关规定. 市劳动保障局有关负责人建议,王女士可以与单位进行沟通协商,如果协商未果,可以拨打劳动监察热线进行投诉,以维护自己的合法权益.（记者韩超）
更新时间 17:53:04政务咨询您所在的位置：>>
关于企业内退员工工资问题
　&&我们是锦天化03年至06年办理内退的员工，目前的工资都是一千元左右,一直没给张工资，当时之所以内退是因为公司搞减员增效，所以我们这些人为了给公司减负出来自谋职业。去年（17年）公司搞处僵治困（其实质就是减员增效）办理了一批内体员工，其最低的工资都在两千元以上，让我们先前办理内体的40来人心里很不平衡，有几个人包括我本人已经去找了公司相关领导，但根本得不到解决，所以我们40来人打算组织起来维权，因为我们还是公司的员工。我们这些员工很希望能得到你们的帮助。谢谢!
　&&您好！市人社局监察支队投诉举报科电话：50260。关于国家将如何解决内退职工问题_百度文库
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关于国家将如何解决内退职工问题
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国企内退职工生活费标准明确
日 14:55:42&&&&来源：山西新闻网
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　　（据山西新闻网& 09月06日）
　　不得低于当地月最低工资标准的80% 低于这个标准的企业应补差
　　9月5日，省人力资源和社会保障厅发文，进一步规范我省国有企业职工内部退养标准。其中明确，企业每月发给内退职工的生活费不得低于省人民政府规定的当地月最低工资标准的80%。对于目前内退职工生活费低于这个标准的，企业应当补差。
　　省人社厅重申，国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备3个条件，即距退休年龄不足5年、本人申请、企业领导批准或同意。企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。“从劳动关系性质上讲，内退职工仍然是企业职工，与单位保留着劳动关系。企业应当建立健全内退职工管理制度，就内退职工的日常管理、待遇核发、社会保险、档案管理、到法定退休年龄退休手续办理等制订规章制度，作出明确规定。”省人社厅有关负责人介绍，企业应以书面形式具体明确内退职工的生活费标准。鼓励企业根据经营效益、物价上涨等因素，建立内退职工生活费调整机制。同时要认真贯彻落实《工会法》《山西省企业民主管理条例》等有关法律法规，保障内退职工参加工会、职代会或者职工大会等民主权利。
　　为预防和减少国有企业违规办理内退现象，我省各级人力资源社会保障行政部门将建立国有企业职工内退备案制度。国有企业应当自为职工办理内退之日起1个月内到人社行政部门办理内退备案。办理备案时，企业要携带职工年龄证明（身份证、户口本、职工档案等）、职工本人签名的内退申请书、企业领导批准签字、内退生活费协议等。人社部门将认真审核企业报备的材料，对于发现的问题责令企业改正。
　　同时，我省各级劳动保障监察机构，还将把企业办理内退情况作为监察执法的一项内容，发现企业违规行为及时纠正，对内退职工造成损害的，责令企业赔偿。对于企业强制办理内退的，职工个人可采取申请劳动争议仲裁、举报投诉、诉讼等方式，维护自己的合法权益。（山西晚报记者
责编：路燕
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