2018年，这些人要涨工资！你的工资会涨吗？
近期，北京、上海等地印发了重点群体增收实施方案。据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划。除此之外，养老金、失业保险、住房公积金“捷报”连连，你的钱袋子没准也能鼓一鼓。明年你会涨薪吗？快跟小新一起往下看！七类重点人群将迎诸多利好北京：7类人收入增长方案出炉北京市政府日前印发《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》（以下简称《若干政策措施》），对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、有劳动能力的困难群体、基层干部队伍等增收潜力大、带动能力强的七类群体，提出了8个方面27条差别化的收入分配激励措施。新型职业农民创业并带动就业可享岗补社补、网络商户从业人员可享各项就业创业扶持政策、低保人员就业可享就业奖励和救助渐退、技能人才工资增速可高于其他岗位.....未来这7大群体将收获满满的政策“红包”。上海：出台方案为这些人涨薪增收上海市政府日前出台《激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》，为高技能劳动者、新型职业农民、小微创业者等8类人涨薪增收。方案规定，提高技能劳动者收入水平，引导企业合理确定技能劳动者薪酬水平，建立技能劳动者工资增长机制；加大对技能要素参与分配的激励力度，鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的激励制度；进一步推动“首席技师”制度，引导企业培养选拔首席技师；鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式；开展行业、职业薪酬调查和信息发布工作，为合理确定技能劳动者工资水平提供依据；推动工资集体协商，扩大协商范围，提升协商实效。20余省份出台重点群体增收计划国务院去年公布了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施七大群体激励计划，并要求各地区可根据实际情况，研究制定本地区促进居民增收的具体办法，建立健全统筹协调工作机制，对重点群体实施精准激励。据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划，包括河北、河南、广东、广西、山东、湖北、湖南、云南、甘肃、宁夏、四川、陕西、浙江、辽宁、安徽、天津、福建、内蒙古、青海、北京、上海等地。七大重点群体的钱包将会鼓起来各地的增收方案均瞄准了技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大重点群体，提出有针对性的激励计划。国家发改委就业和收入分配司有关负责人曾表示，激励计划针对的是七大群体，但面向的是广大城乡居民，联通二者的关键就是这七大群体的带动引领能力；从数量看，这七大群体大致覆盖两三亿人口，带动效应发挥后，可能拉动的人数将是几倍。明年，你的工资会发生这些可喜变化除了以上七类重点人群能收获满满的政策红利，明年你的工资没准会发生可喜变化！你到手的钱没准会增加！从日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至日。另外，根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。一些省市职工到手的工资或有微幅增加。同时，失业人员有望领到更多的失业金。你手里的这笔钱又要涨！自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。尽管养老金支付压力上涨，但相关部门不断出台措施，今年以来，启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。多位专家表示，2018年养老金十四连涨几无悬念。但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右。企业职工，没准还能多一笔钱近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》）。《办法》将自日起施行。《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。而职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。有公积金的买房可能省几十万！很多购房者，都曾遇到这样的尴尬：明明有公积金，可以办理低利率贷款，但楼盘开发商为了回款快，就是不让你用。针对这一现象，住房城乡建设部、财政部、中国人民银行、国土资源部近日联合发布《通知》，明确开发商不得限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款。这一定心丸，可能为你省下几十万。而为了让好政策真正充分落实，《通知》还专门出台细则，对违规情节严重、拒不整改的，要公开曝光，同时纳入企业征信系统，依法严肃处理。来源：工人日报，综合央视新闻、央视财经、中国新闻网监制：于卫亚编辑：王龙、徐步云、王朝、李永锡实习生：王一淼
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved2018退休金还会长吗？ 分享 - 谷普下载2018退休金还会长吗？点击复制内容网友说到：十二年连涨，企退人员这点钱，连进养老院都不够。
网友汉江钓客说到：统一按这条规则涨:二千元以下的涨百分之十，二千至三千之间的涨百分之六点五，三千元以上的涨百分之五点五。赞同的举手！
网友运祥8说到：按工岭发放退休金是最合理，最公平的一种方式，因为他工岭多，贡献就大所以按工岭是最好分配方法。
网友说到：给企I退休人T多长些。
网友T214说到：绝对不可能按工龄涨，大家想想制定政策的人都是高学历，他们到退休时的工龄都比企业退休人员短，他能让自己吃亏吗？
网友沼何说到：提前退体的广大工友们，咱们年轻时干的是危工种，有毒有害的活计呀.提前5年退体要比正常6o岁退体少开近1ooo元钱咱们要比他们少活多少年呀工资不均绝对不合理
网友春天说到：要我看应该这样涨，当你在岗的时候，你的工资按照工作能力拿，但是，退休了，不管你是谁，应该都一样工资，因为，谁都没有付出。
网友说到：就得有差距。工令长，多涨，提前退，工令少的少涨。多交多涨少交少涨。不交不涨。天经地义！
网友说到：现在退休金的问题，还是历史问题没结决好。过去没交费已前的工令国家给的太少。应该在这部分工令提高。
网友xhs说到：12年一17年涨的没有上一个五年多，不涨不好交待！
网友青青草说到：按退休工龄发工资最合理
网友健安路平说到：想骂你的人不少！三千多的为啥少拿？！交养老保险少的有功？！去医院查查，是否神经不正常了！网友老刘说到：你工资少，就想按工龄长，你是个扫地的，6O岁退休，工龄4O多年，那人家是特别工种55岁退休37年工龄，工龄开工资合理吗！
网友说到：要想合理企业按工龄，事业不能按工龄要按贡献，事业单位上班混日子的人大有人在，这样的人工龄越长，对国家越有害！网友wudi123说到：明年一定4.5%涨，后年3.5%涨，在一年2.5%涨，又一年1.5%涨，最后一年0.5%涨，领导干够十年继续涨。
网友说到：给少部分有权有势力涨，企业退休的老工人不会让你涨的一部分人先富起来吗，现在不需工人了
网友一肩挑尽古今愁1说到：怎样涨最合理?站在个人利益立场上考虑，会有不同的方案，站在公正的立场上，答案可能会趋向一致一些。我是退休教师（事业单位），我认为当前企业单位较大部分（可能也有少数高的）人员工资偏低，国家要重点考虑多提高他们的工资。至于今后完全按养老保险政策发放工资的末来退休人员，就不会有这个问题了吧?
网友说到：应该不以原养老金为基数，而应划地区按年龄段增绝对值，这样才公平也方便计算。都是退休的，过去的贡献已在退休时体现，退了都是养老人，没必要再分三六九等，增加差别，搞得多增者心安理得，少增者愤愤不平，显失社会公平。
网友说到：高的不要涨了，给低的涨，要不差距越来越大。
网友说到：退休待遇问题，社会主义国家更应体现人人平等，退休了，就等于为民了，应统一安一民众计算，安工令计算，全国要统一，就好办了
网友万年青AAA说到：多缴多得，少缴少得，这就是社会保险的初衷。视同缴费是历史问题，并轨后再也没有视同缴费了，所以不要拿谁没缴费多拿钱说事。
网友说到：公务员退休金也有低的，企业退休也有高的
网友百兴5说到：按工龄发退休金(一年100元)最合理。
网友一剪梅说到：特殊工种更惨，尽管早退了五年，可身体都不咋地，工资又低，国家出政策怎么就不能考虑下多给长点哪？行政，事业发的什么精神文明奖？快一万，这叫什么事那？
网友永远说到：按一年工龄一百二，十年一千二，以此类推，随着经济市场变化，工龄也随增长，这样才合理，由其企业退休工人应多增加一点更好。
网友说到：先解决企事业，退休金差距问题。
网友宋五2说到：按工领长最合理
网友蒋哥说到：退休养老金应该是以工龄为主。国家应该考虑到，有的人退的早工资偏低是为什么呢?拿我单位我身边的人来以一下吧，我80年9月参加工作，是从事有毒作业(印刷厂铸字工)全厂只有我师徒二人，师傅病了退后只有我一人，2013年我办退体时就有几人以有毒身份退了，主要是有毒作业可提前5年退。二，80年与我们同批招进的人(其中一人有癫痫病)，因当时我单位是全民单位，单位为其医疗，2千年单位解体退了，到现在每月退休金2千代点。想一想我又交了13幸社保，我到退休工龄33年，现在拿2千4百4拾元，请问领导们我俩谁划算。那些年涨工资都是10%，最高一年涨12%，现在涨多少?向我们这样的人群可能还不少对不?
网友心想事成说到：应该按工h涨工资，是最合理。
网友青山绿水说到：按工龄长最合理公平。
网友15225说到：低的多涨些，高的少涨点，缩小点差距吧！这样最好！
网友朱明白说到：七咬子八挣，就该不涨，你说按谁说的办，不能觉得哪点符合自己利益就提哪条。能涨点就好，不能贪心不足并且心怀不正，光想给自己涨的多，还怕别人涨的多，这样的人活着太累了，心术不正，必得病。
网友u说到：这话说得比那些……人，好！ 网友朱广祥5说到：要我个人看法，无论~业还是企业都按工龄拿钱最合理
网友弓老爷说到：2018年退休金最好的增涨办法是:凡是已办理正式退休的人，每人一律涨300元。
网友桥老爷25说到：多缴费多得，长缴费长得才是正确的。
网友眯老头说到：按工令涨工资，1年工令100元，10年工令1000元，依次律推，这样最合理。
网友我想吃柠檬说到：缩小收入分配差距，讲了多年了，还是不见有所行动。
网友飞舟15说到：按工龄加退休工资最合理！
网友慧tzh578382说到：那样的话，博士、硕士这些高端人才退休金最低！你觉得可能吗？网友开心果说到：我完全赞同这个说法，高的不涨了把少涨起来，距离拉进一点 网友树皮14说到：不赞同，网友笑比哭好说到：按工龄也不对，打个比方张山工龄三十年他单位交社保是最低挡，李四他工龄是二十年但他社保交的最高挡。有可能二十年交的比你三十年还要多。所以有工龄少的反而退休比工龄长的还多钱，因为社保分了几等。现在最基本的解决办法就是把其本养老金提高，不要还是七八佰块钱，否则企业退休的真的难活命。
网友家长说到：按工龄涨工资也好，按工龄拿退休金也好都是最合情理的。网友说到：退休了不要钱用了,大家都别涨. 网友山说到：喷子，你怎么不提跟奥巴马拿一样退休金呢。网友天天乐说到：按工龄涨，工龄长加多，工龄短加少最合理公平。
网友说到：应该按工令，上班工时，还应多缴多得，这样合理。有工令但上斑时间少，有创造利润吗？多交费本身是应多得，一分没交还多得叫扶贫了，退休金不能是慈善机构，应体现多贡献。
网友说到：决对平均谁也办不到，按工岭长短长工资看怎样。
来源：谷普下载2018年退休职工涨工资最新消息_天津2018企业退休人员养老金调整
2018年退休职工涨工资最新消息_天津2018企业退休人员养老金调整
2018年退休职工涨工资最新消息_天津2018企业退休人员养老金调整细则南方财富网为大家介绍2018天津养老金上调最新消息，具体如下：天津2017企业退休人员养老金调整细则：2018年天津养老金暂时还没有公布，目前可以参考2017天津养老金最新消息，届时南方财富网会在第一时间为您公布2018天津养老金最新消息。市人力社保局市财政局关于2017年调整退休人员基本养老金的通知各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号）精神，经市政府批准，现将2017年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围自日起，对日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员（以下简称&退休人员&），以及按照《关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发〔号）办理退职的人员（以下简称&退职人员&），调整基本养老金。二、调整办法（一）定额调整企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加50元。（二）挂钩调整1.缴费年限满15年以上的企业退休人员（含15年），缴费年限每满1年，每月增加2.5元（不满1年按1年计算）；企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加37.5元。2.企业退休、退职人员，按照本人2016年末月基本养老金水平的1%增加养老金。3.机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的3%增加养老金。（三）适当倾斜1.企业和机关事业单位退休、退职人员，截至日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元；男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元；男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。2.按照本通知前述规定调整基本养老金后，企业退休军转干部月基本养老金不足2895元的，补齐到2895元。（四）适当提高低收入企业退休人员基本养老金水平缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足2895元的，再按照缴费年限增加基本养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加1元；满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1元。调整后的月基本养老金最高增加到2895元。
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精彩 | 炫图2018企业退休涨工资吗_百度知道
2018企业退休涨工资吗
2018企业退休涨工资吗
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目前也没有明确2018年是否继续上调企业退休工资，一般是要等2018年3月上旬举行的全国人大会议上才会对外公布的。
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明年涨不涨退休人员养老金很难说了，随着事业单位退休人员一起加入了涨工资行列以来，本来养老金缺口就入不敷出，有的省出现了负增长，需要国家财政下拨资金来解决，退休工人经过十二连涨后进入修整期，大家要有心理准备，能十三连涨更好，没有十三连涨也不要垂头丧气，经过十二次涨资潮，退休工人的待遇大幅度的提高了，替国家分忧也是应该的。
从2005年至2015年，我们国家的养老金基本上涨幅度在10%左右，2016年养老金涨幅回落到6.5%，2017年涨幅为5.5%。
从以上的趋势来看，我国的养老金一直处于上涨的状态，只是涨幅大小不确定。
一般来说养老金的涨幅与经济发展有关，物价和人均GDP等因素。近几年来，我国人均GDP一直也处于上涨状态，但是增速放缓，我国经济由高速增长转为中高速增长。而我国的养老金也是由高速增长变为低速增长。
另一方面，随着我国“人口红利”的优势的减退，养老金的涨幅还要考虑我国养老保险制度的可持续发展等因素。
至于2018年养老金一定会上涨的，只不过涨幅不确定。但是，根据目前国务院发布的消息：划转部分国有股权充实社保基金，这一举措将填补我国养老金资金缺口。从这方面来看，2018年养老金涨幅超过去年是可能的。
养老金上涨办法：
1. 定额调整：体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。
2. 挂钩调整：体现激励机制，在职时多缴费、长缴费人员多得养老金。
3. 适当倾斜：体现关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
文/浙江中公教育（zjoffcn）
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