67年出生88年参加工作是失业人员再就业培训能4050条件提前退休吗

4050下岗职工退休有提前政策_百度知道
4050下岗职工退休有提前政策
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3,为“提前准退休”年龄段,直到正式退休,基本生活费自行停止。四、自行提前退休政策【男性提前退休政策】1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的,年龄50岁-54岁之间,退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税,年龄达到55岁后,为“提前准退休”年龄段,工龄15年以上的,为“正常提前退休”年龄段,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,停止发放基本生活费、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女日前出生、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。【主要区别】、女性选择“提前准退休”年龄段退休的、研究生25年以上的,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、在2008年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道。3、年满55岁、工龄30年以上,工龄15年以上法定退休政策不变,年龄达到50周岁,退休工资不再纳税,或者因致残失去完全行为能力的,工龄达到15年以上应准许退休、群众团体的工人或基层干部,从事井下、女。下岗职工与失业人员的区别下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,按其退休工资发放。3、若本人愿意拿基本生活费的,档案关系仍在原企业,应该退休。2016年下岗职工退休政策一,以档案年龄为准、女年满45周岁,退休工资不再纳税。2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的,即55岁以上退休的,退休工资不再纳税、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金、事业单位和党政机关,完全丧失劳动能力的。3,全民所有制企业、从事井下、高空、专科27年、女性退休50岁,男日前出生。机关群众团体工人符合下列条件之一的、破产国有企业职工退休政策:资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,患有癌症及其他绝症;(三)、高空、高温、女)工龄达到30年以上,应该退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2,经过医院证明完全丧失工作能力的。【女性提前政策】1,参加革命工作年限满十年的;(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁。三、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁。二。2、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁;2,退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的、未达到提前退休年龄;3:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,或选择不退休;2、若本人选择提前退休的、专科27年,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。5、提前退休年龄政策规定;(四)、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人退休政策全民所有制企事业单位、有条件的发放生活费、持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就业人员。2、群众团体、企业,连续工龄满10年的,可再提前5年退休。4、自谋职业者退休规定:城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时、男,每月领取600元左右的基本生活费,达到“提前准退休”年龄段后,本人可以自行选择退休,男年满55周岁。符合哪些条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策?1、持有《再就业优惠证》,参加革命工作年限满十年、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁,工龄30年以上的、大龄下岗失业职工现行政策1。31、干部退休政策党政机关、研究生25年以上的;(二)
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All Rights Reserved2017年下岗职工提前退休政策最新消息
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原企业。  退休年龄最新规定:  关于延迟退休的话题,看似老生常谈,实则不然。来看延迟退休最新消息,十八届三中全会精神指出,延迟退休年龄是大势所趋,但具体什么时候实施,尚无时间表。  对于年龄,民众自然是反对的,辛辛苦苦工作一辈子,即将要退休享几年清福的时候,被告知一则退休年龄最新规定2014的消息,恐怕一时还接受不了。  一边是民众发对,一边是专家学者的理论,两者孰轻孰重,小编不敢断言,大众心里有杆秤。11月12日,十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。  延迟退休最新消息:渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路,对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计,下面就要看怎么来具体实施了。  关于延退,不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成,辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为,延迟退休政策可以实施,但是应该区别对待,严控官员退休年龄,这样才能维护社会公平。  退休年龄最新规定2014,关于是否开始施行延退政策,众专家有不同的观点,民众更是有不同的吐槽,“延迟退休冲击5成就业,延退就是让该工作的人无工作可干,让该退休的人被逼工作。”一位网友这样吐槽道。  前段时间,网上疯传着一个段子“假如延迟退休年龄到65岁”,大致是这样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班,老奶奶在家做饭,二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛……看似可笑的段子,里面蕴藏着无限的嘲讽。  渐进式延迟退休的过渡期尚不确定,但从延迟退休年龄最新规定2014中,我们可以看出,延退正在走入我们的生活。  国企下岗职工退休年龄新规定  国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄,但是对于计划内破产企业,各地一般都有地方法规,允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。  国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。  按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个&优化资本结构&试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。  对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。  专家:延迟退休政策应更具弹性  近日,人社部部长尹蔚民在国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行的新闻发布会上介绍,渐进式延迟退休方案已经出来,还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见。  包括退休、养老在内的社会保障政策关乎每一个公民的切身利益,无疑是公众关注度最高的公共政策之一。延迟退休政策的“雷声”轰鸣了好几年,现在已有雨点渐近的趋势:2016年将出台最终方案。这项政策无论如何精益求精,都将注定争议重重,毕竟一项全国性的公共政策不可能兼顾所有阶层、地域、年龄层等群体的利益诉求。但无论是和国内自身纵向进行历史比较,还是和国际社会进行横向比较,抛开政策内容本身的争议性,其制定过程都有诸多值得肯定的进步之处。  首先,这一政策的制定过程坚持了积极渐进稳妥的策略,有效吸取了以往个别政策急于求成、急躁冒进的经验教训,充分体现了决策层的改革定力和智慧,也充分遵循了公共政策制定中的理性化原则。决策层本着“宁慢毋滥”、“以时间换政策空间”的精神,在政策出台前给民意以充分的释放机会,给社会公众以充分的心理准备,在政策制定过程中给学术界、主管政府部门和其他参与各方以充分的调研时间,做足政策可能方案的准备功课。同时,始终清醒地坚持兼顾各地、各行业的多样性特殊性,坚持避免“一刀切”。所有这些理性之举,算得上是我国公共政策史上值得称赏的进步!  其次,这一政策的制定过程坚持了开放、参与的策略,尽量规避过去闭门造车、部门决策的错误,充分遵循了公共政策制定的民主化原则。关乎千万人利益的公共政策,除了城市规划等这类专业化程度较高的领域外,要历尽所能的让千万人参与讨论,让利益各方充分发表意见建议。即将推出的渐进延迟退休政策方案,在出台前就已经过长时期公众热议,出台后也将广泛征求社会意见,并将据此进行适度调整完善,充分体现了对公众参与公共政策制定进程的接纳和重视。  更为重要的是,渐进延迟退休的可能政策方案自身,以尹蔚民部长所举的例子来说,充分体现了决策层竭尽所能兼顾不同年龄层、不同地域之间公平诉求的决策倾向,充分遵循了公共政策制定的公平正义原则。  延迟退休政策着眼的不仅是养老金“空账”和缺口问题,更是人口结构发生显著变化的大背景下,立足长远规划未来社会的底线保障问题,意在实现兼顾和平衡当前经济发展和确保未来可持续发展、切实兜住底线和防止“社会福利陷阱”、有效降低个人与企业社保负担和确保养老等社保基金持续充盈。更为重要的是,在确保效率的前提下充分兼顾公平正义,包括地域之间、行业之间乃至代际之间的公平正义。延迟退休年龄的决策按照“小步慢行、渐进到位”和“区别对待、分步实施”的原则来稳健实施,初步体现了决策层对公平正义原则的坚守。  当然,渐进延迟退休政策无论如何“渐进”和“分步”,最终都会形成新旧政策的“分水岭”:两侧年龄接近的群体各自享受不同政策,带来的政策影响也会呈现出鲜明对比。要切实消除这种政策实施带来的“不公平感”甚至“被剥夺感”,根本之道还是要坚持市场化原则和方向,始终清醒地坚持政府在养老等社会保障中的辅助而非主导、监督而非包办作用。换言之,决策层要始终清醒地意识到,延退政策也应该是方向性、参考性的,更应该是具有足够弹性的:给企业和个人留下自主选择的弹性,给市场留下创新和多元化供给的弹性,更应该给未来政策修正和完善预留适度的弹性。例如,但凡在延迟退休政策所及年龄范围之内的,按照受影响程度给予多种可选择、可操作的补偿机制,包括可提前退休选项(较之此前可略高比例的提前退休申领额度)、适度奖励性选项(例如5年以内的退休金上浮比例奖励)等,鼓励养老服务企业或者金融保险企业据此推出更加多元化的养老保险选项,让公民个人和企业有更多选择等。  值得期待的是,这种必要的政策弹性,在大数据和互联网+的背景下,是完全应该可以“精算”得到的!
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强国社区-人民网2017社会保障最新政策|4050人员退休政策
16:12:48 来源:网易财经
  2017社会保障最新政策|4050人员退休政策  社会保险有哪些新的政策,关于社会保险有哪些值得关注的新变化。以下是为大家整理的关于2017社会保障最新政策,给大家作为参考,欢迎阅读!  2017社会保障最新政策  1.个体户自由职业可缴  全国将陆续全面推进住房公积金扩面建制工作,重点将已在城镇有稳定劳动关系的进城务工人员,以及个体工商户、自由职业者等群体纳入住房公积金制度受益范围。  目前,河南、甘肃等地区已出台相关执行细则,其他地区具体落实情况及时间以当地公布为准,包括缴存比例、缴存方式、转移续缴、还贷方式等方面。  2.更广泛实现医保全家“共享”  近日,浙江省人社厅通报该省医保个人账户活化政策,明确个人账户历年资金可用于支付职工基本医疗保险参保人员配偶、子女、父母的医疗保障费用。浙江省也成为国内率先出台政策允许家庭成员之间医保资金进行共济互助的省份。  相对北京的完全放开,很多地区是将医保基金个人账户打到医保卡内,可在门诊刷卡支付及买药,但不能变现,只限个人使用。而推动医保个人账户“家庭共济”,是相对现行限制与北京完全放开之间的折中举措,既保证个人账户用于就医,又赋予参保人更多选择的权利,家庭成员所有的医保个人账户被打通。  3.允许医保卡用于健身消费  苏州、常州、南京等已经开展了医保卡余额购买健身服务的试点。带动体育健身消费,刺激体育产业的快速发展,通过强健体质,最终达到减少看病支出、节约医保资金的目的。  政府可按照自愿申请、现场考核、价格谈判、社会公示等程序来确定一批医保定点运动健身场馆,并同时明确在确定的场馆健身必须享受一定优惠,消费价格不得高于现金购买价格。  4.体检纳入医保报销宜尽早  及时体检最有效的办法就是把公民的体检费列入医保报销范围。定期的全面体检可以早发现疾病,可减少慢性病和大病的出现,这样可减少治疗成本,减轻病人家庭的经济负担,也可大幅降低医疗和医保基金支出。  虽然目前体检纳入医保尚处于专家建议阶段,但无论是专业角度,还是国外经验,以及现实的要求,都说明体检纳入医保是非常必要,未来会上升到政策推进的阶段。  5.北京扩大岗位补贴、社保补贴  北京将应届高校毕业生、退役士兵、公益性就业组织安置人员、分流职工等人群纳入到享受岗补、社补的范围。新政策从今年4月1日起实施。  1、用人单位招用北京市登记失业人员和农村就业困难人员,依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。  2、用人单位直接招用应届高校毕业生,可申请享受最长不超过3年的社会保险补贴;用人单位直接招用退役士兵、公益性就业组织安置人员、北京市分流职工的,可申请享受最长不超过五年的岗位补贴、社会保险补贴。  3、岗位补贴标准为每人每年5000元。社会保险补贴以北京市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数,低于北京市上年度职工月平均工资标准60%的,按照实际缴费基数予以补贴。基本养老保险补贴20%,医疗保险补贴10%,失业保险补贴1%。  &  温馨提醒:  新增人群包括:  一、毕业年度内普通高等学校、技师学院高级工班、预备技师班的本市毕业生和特殊教育院校职业教育类的本市毕业生;  二、由北京市接收的批准退出现役时间尚未超过一年的退役士兵;  三、与北京市社会公益性就业组织建立劳动关系且享受失业保险基金公益性就业组织岗位补贴的人员;  四、按照国家及北京市有关规定实施化解过剩产能、疏解搬迁以及其他全市重大调整改革项目、在人力社保部门备案的企业中,需分流的本市职工。  6医保个人账户余额可买商保  为解决医保基金结余及看病贵问题,上海将于明年起正式探索用医保结余资金购买商业补充医疗险,该试点方案将于明年1月1日起至日间执行。  中国人寿、太平洋人寿、人保健康、平安养老、新华人寿已获准首批试点。首批获准试点产品包括住院自费费用补偿和重疾两个产品。另外,上海有意探索将个人账户结余资金用于老年长期护理保险。  4050人员退休政策  《国家公务员暂行例》规定的退休条件为:  (1)男年满60周岁,女年满55周岁;  (2)丧失工作能力的。  这些基本沿用了过去干部退休的条件,所不同的是取消了工作年限的限制。  国家公务员自愿退休的条件是:符合下列条件之一的,本人提出要求,经任免机关批准,可以提前退休:  (1)男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年的;  (2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式,这在我国还是第一次,也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿,提前退休。  国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇  国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。  随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。  (2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。  (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。  3、医疗和伤残保险待遇  国家公务员退休后,可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇,保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。  对因公(工)致残的退休公务员,除发给基本退休金外,另发给因公伤残保险金。添加微信公众号:决战两点半(微信号:juezhan230)为你提供最接近真相的解读,剖析股市内幕。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的,每月再发给一定数额的护理费。  4、住房待遇。国家公务员退休后,其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行,并给予优先照顾。  (一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。  (二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:  1.工作年限满35年的,按88%的比例计发;  2.工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;  3.工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发;  4.工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;  2017年社保退休工资新规定  1.基本工资工人按照工人资格定:  10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)  2.工龄工资(含工龄):  每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。  3.工作工资:  补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。  4、绩效工资:  月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。  5、特优津贴:  全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市人民政府津贴,不终身制。  6、工人的退休金:  按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。  7、养老保险:  一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。  8、医疗保险:  单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。  9、住房公积金:  如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。  &
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