延迟退休年龄哪年开始?退休年龄最新规定2016：哪年出生不用延迟
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　　延迟退休年龄哪年开始?退休年龄最新规定2016：哪年出生不用延迟
延迟退休年龄哪年开始?退休年龄最新规定2016：哪年出生不用延迟退休 延迟退休政策的出台还没有时间表，也没有形成具体方案，仍处于研究讨论阶段。
哪年出生不用延迟退休
[延迟退休年龄哪年开始]退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上&延迟&这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
社科院建议年推行延迟退休政策
社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。
报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。
责任编辑：苏苏
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2016延迟退休时间表 2016年退休年龄最新规定时间表
　　导读：2016关于退休年龄最新规定一直大家关注的焦点和热点，听说70后、80后、90后都摊上了延迟退休，众多网友听到这个消息后，表示很心塞。那么，2016延迟退休时间表公布了吗?近期关于退休年龄最新规定2016文件又有什么新进展呢?2016延迟退休年龄、养老金将怎么定?快点随万年历一起详细看看这个2016年退休年龄最新规定时间表吧。
　　2016延迟退休年龄怎么定?
　　近日，人社部部长尹蔚民在发布会上表示，渐进式延迟退休方案已拟出，&今年肯定会拿出方案。&
　　尹蔚民举例说：&5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。&
　　根据这个举例，我们可以推算出延迟退休方案的具体计算公式：
　　2016延迟退休时间表 2016年退休年龄最新规定时间表
　　2016年女性职工的延迟退休表（最新版）
　　2016年男性职工的延迟退休表（最新版）
　　延迟退休方案实施时间表：
　　2015年指定延迟退休方案---&2016年上报中央同意并公开征求意见---&2017年公布方案---&2022年最在实施时间
　　现行的退休政策：
　　在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
　　在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
　　从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。
　　什么是&5年左右的过渡期&?
　　比如你现在55岁了，5年后60岁退休，方案实施后，你就得60岁零3个月退休;
　　另一个人如果第二年退休，到时候就可能是60岁零6个月退休。
　　每晚一年，延长3个月，就这样一点点的延长退休时间。
　　哪些人受退休年龄最新规定影响?
　　1、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
　　3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性);
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
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【延迟退休年龄最新规定2016】延迟退休年龄哪年开始？
　　【延迟退休年龄最新规定2016】延迟退休年龄哪年开始？
　　延迟退休方案年内将公布
　　产能过剩行业职工安置等工作也稳步推进
　　七大方面推进养老保险改革，医保基金从全国看不存在缺口
　　2月29日，人社部部长尹蔚民在国新办新闻发布会上透露，正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。
　　养老保险改革主要包括7个方面。第一，推行全民参保计划。第二，推进养老保险全国统筹。现在是省级统筹，实行全国统筹后，可在更大范围内调剂余缺、抵御风险。第三，进一步完善个人账户制度，更好地体现激励和约束机制。第四，推出渐进式延迟退休年龄的政策。第五，推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。第六，多方面筹措养老保险基金，特别是要划转部分国有资本充实社保基金。我国的特殊情况就是养老保险基金有一些历史欠账，无论是制度建立时已退休&老人&的养老金，还是制度改革后&中人&的视同缴费，都需要从养老保险基金中支出。这应该由国家财政和国企补上这块欠账。第七，推进多层次养老保险体系。
　　最近，有信息显示，很多省份医保基金出现收不抵支，退休人员医保缴费问题引起广泛议论。对此，尹蔚民表示，医疗保险制度整体运行平稳。医保实行现收现付制度，不像养老保险的部分基金还要部分积累。从全国看，不存在现在有缺口现象。
　　当前，医保制度所面临的最大挑战就是人口老龄化。统计资料显示，退休人员的医疗费用支出是在职人员的4倍左右。现在占参保人员25%的退休人员，整个医疗费用支出占了65%。&要确保医保待遇能够支付，必须实行权利和义务对等，要均衡政府、单位和个人责任。如果我们把未来人口老龄化带来的全部压力压在在职职工身上，既不公平，制度也难以可持续。&人社部副部长游钧认为，解决这个难题，要强化管理，深化医改，把医疗费用控制下来。同时，为了应对未来基金压力，应及早研究医保基金长期平衡的策略，为参保人提供更好、更可持续的保障。
　　已经形成了渐进式延退方案，报经批准后向社会征求意见
　　延迟退休广受关注。人社部已经形成了渐进式延退方案，将按照相关程序，报经批准后向社会广泛征求意见。这一方案将在年内公布。
　　&制定渐进式延退政策，我们有三个基本考虑。&尹蔚民说。第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一个相当长的阶段再达到法定退休的目标年龄。第二，区别对待，分步实施。根据不同群体的退休年龄，从实际出发分步实施。第三，提前公示，做好预告。方案一旦出台，将广泛征求社会意见，凝聚社会共识。
　　为什么要延迟退休年龄？尹蔚民解释说，在人口老龄化的大背景下，我国现行法定退休年龄已不适应发展需要。2015年我国超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。发达国家基本上退休的年龄都在60&65岁之间，甚至更高。
　　钢铁煤炭行业约180万职工须分流安置，明确4种渠道
　　2016年就业形势比较复杂。其一，化解过剩产能会造成一部分职工下岗。其二，经济下行压力较大，一部分企业生产经营困难，会造成企业用工不足。其三，以高校毕业生为主的青年就业群体数量持续增加。今年高校毕业生是765万人，比去年增加16万人，加上中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生，青年就业群体大约1500万，压力非常大。
　　围绕化解过剩产能，国务院近期作出了部署，下发了&1+8&配套文件。其中1个文件由人社部会同有关部门制定，就是做好化解过剩产能过程中职工安置的意见。目前，职工安置的具体渠道，明确了4个方面：第一，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部安置职工。第二，促进转岗就业创业。第三，对符合条件的实行内部退养。距法定退休年龄5年以内，职工本人自愿、企业同意，可实行内部退养。第四，公益性岗位托底安置。对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。
　　目前，对钢铁、煤炭两个行业的初步统计显示，共涉及约180万职工的分流安置：煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。&一定积极稳妥地把这项工作做好。我们对保持今年就业的形势稳定充满信心。&尹蔚民说。（记者 白天亮）
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48小时排行退休年龄推迟究竟哪年执行？
退休年龄推迟究竟哪年执行？
　　延迟退休年龄为时尚早 未必2020年实施
　　社会对于延迟退休年龄争议巨大，其中一个担忧是对青年就业的冲击。而人社部长尹蔚民说，延迟退休年龄政策本身就是强调&渐进性&，延迟退休年龄未必2020年实施。
　　&十八届三中全会提出要到2020年完成建立渐进式的延迟退休年龄政策，这是改革的重大任务，我们肯定会在此期间把方案推出来。&人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，延迟退休年龄政策本身就是强调&渐进性&，核心是要&小步、分阶段、渐进式&推进。
　　目前渐进式延迟退休年龄只在个别地区进行了探索，如上海弹性领取养老金年龄的尝试。至于&延迟退休年龄从哪类劳动者开始&，&延长养老年限&等大家关心的问题仍未有定论。
　　社会对于延迟退休年龄争议巨大，其中一个担忧是对青年就业的冲击。就此，中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧表示，中国今后压力最大的是就业问题，如果大龄劳动力不退出劳动力市场，青年人就业就会受到影响。
　　延迟退休年龄未必2020年实施
　　问：您认为延迟退休年龄政策的出台主要是基于什么原因?
　　唐钧：延迟退休年龄的原因主管部门的领导经常变换说法，很多学者也表达自己的观点，而且大家说的原因还不完全一致。主管部门的领导认为是国际趋势，发达国家这样做，好像我们也应该这样做。
　　第二个，他们觉得进入老龄化社会以后，基金可能会出现问题，但是他们反复强调现在没有问题。
　　上个世纪九十年代的养老保险(放心保)制度改革是在从计划经济向市场经济转轨的最困难时期进行的，改革后的养老保险基金每年从个人和单位收取的养老保险费是入不敷出的，这个&缺口&从1997年的50亿元逐渐增加到2012年的2400多亿元。
　　但是，近几年来，情况正在变化。根据有关部门最近公布的数据，养老保险基金已经逐渐滚存积累了2.3万亿元。虽然分散到各个省份，仍然有亏有盈，但总体上积累已经超过了&空账&。
　　所以综合很多信息判断，延长退休的原因比较复杂。
　　问：两会期间人社部负责人表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台，从这次&2020年&的时间节点预设，您怎么看?
　　唐钧：只说了2020年之前出台，不太清楚具体是什么意思。依我判断，十八届三中全会提出一项任务，然后到这里成为一个子任务，要在2020年完成方案，但未必是2020年就要实施。
　　问：现在大家担心退休年龄延长5年或者10年以后实施，您的个人判断是?
　　唐钧：中国不会一次延迟5年。去年厦门公交车纵火案，导致他报复社会的原因，就是他认为他当年要退休，但政府部门告诉他，你算错了，应该明年退休。仅延迟一年退休，就造成这样一个结果，这当然是一个比较极端的例子。
　　现在还不知道2020年出台延迟退休年龄政策是不是意味着2020年就要实施。现在还有说法是，退休年龄最低的要首先实施，而退休年龄最低的实际是女性，对于女性职工来说，50岁以上再就业的可能性相对较小。
　　延迟退体年龄导致青年人失业严重
　　问：从我国的人口结构来看，一方面是人口老龄化趋势越来越明显，另一方面是新增就业人口从去年开始逐年减少，延长退休年龄似乎成了必然选择?
　　唐钧：中国目前16-59岁的劳动年龄人口目前正处于峰值，有9亿多，而且这个规模将一直会延续到2025年。到年，中国老龄化最高峰时，中国的劳动年龄人口仍然有8亿多。
　　所以，就绝对值而言，中国可能并不缺乏劳动力。同时，有研究表明，中国目前有将近1亿人处于失业或就业不足的状态，如果劳动力总量减到8亿，正好可以缓解严峻的就业问题。
　　所以，退一步说，中国将来会不会缺乏劳动力还没有定论。大多数人反对延迟退休年龄这个政策，因为给出的理由其实很多是互相矛盾的。
　　问：延迟退休年龄政策的出台，会不会对原本就严峻的就业形势增加压力?今年毕业生将突破700万。
　　唐钧：老年人不退休肯定会增加就业压力。我们现在的新增就业劳动力是在减少，但总量还是不少的。再加上我们现在改变增长方式，改变增长方式背后的潜台词就是，少用人嘛!
　　发达国家从上世纪80、90年代到现在，已经比较成功地转变经济增长方式了，但是他们现在面临的第一个大问题就是失业，而且是年轻人的失业非常严重。
　　问：对延迟退休年龄您个人一直持否定态度?
　　唐钧：我觉得，要减轻养老金压力有很多办法。比如说，靠国企资产来补充，通过运营来增值等。
　　延迟退休年龄可能也算减轻养老金压力的一个办法，但是别的国家实施，尤其是欧洲国家实施，实际上是他们已经被资金压力逼到没有办法了。现在中国经济很好，养老保险金本身也没有问题，现在提出延迟退休年龄，我个人觉得是不明智的，也不可行的。
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