2o16年企业退休人员养老金调整_百度知道只需一步，快速开始
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企业的退休职工2015养老金调整最新消息
& && && & 2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，企业退休人员养老金每月人增加多少?企业退休人员养老金包括哪些部分?1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。8 {9 V& p1 u5 n( m4 r+ D- z$ _) k
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。* V; ^; N8 ~
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。2 z+ t% [( e& M+ w- L( ~
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。&&O9 l7 R% T, B
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。) @1 k&&K5 V5 N&&r
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
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11:19 上传
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我天，感觉未来又没保障了
必须缴满15年啊。
相当于自己存一样吗
心塞啊，还不如存银行呢
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2016年江西省退休金补发,退休金计算方法
发表时间： 17:02:10 文章来源:
《2016年江西省退休金补发,退休金计算方法》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　感谢访问《2016年江西省退休金补发,退休金计算方法》，如下是小编整理的江西省退休金相关政策解读，里面有退休金补发,退休金计算方法等等相关说明。因新政策暂未发布故沿用2015年说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。　　经国务院批准，江西省人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年江西省调整退休人员基本养老金的通知》，为江西省企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。　　此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。　　江西省养老金涨幅为何是6.5%?　　记者梳理发现，自2005年到2016年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右?　　人社部相关负责人介绍，江西省养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。　　“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。　　“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。”金维刚说，“到2016年，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。”
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2016年养老金上调最新消息：养老保险缴费比例高 世界前15名
导读：2016年养老金上调最新消息：养老保险缴费比例高 世界前15名。企业退休养老金上调最新政策消息，提高养老保险收入任道远重，“十三五”期间改革的切入点在哪里?养老保险在我国的缴费比例高，养老保险费率过高一直备受争议，那么我国对养老金保险是否降低费率？
　　&十三五&需提高养老保险收入
　　商报：养老保障制度完善长路漫漫，&十三五&期间改革的切入点在哪里?
　　郑秉文：如果说在&十二五&期间，机关事业单位养老金并轨这个主要的公平性问题已经解决的话，社会保障制度财务可持续性将是&十三五&期间需要解决的主要问题。目前我国养老保险制度存在收入和支出的平衡问题。&支出端&的政策性很强，支出规模和待遇水平带有相当的刚性。如果&收入端&的缴费收入能力不能满足&支出端&的要求，与其参数相差太远，就说明制度的收入能力太差。
　　首先，制度激励性不好导致缴费收入能力很弱。由于我国养老保险制度激励性不好，多缴多得的原则没有真正树立起来，缴费与权益脱节严重，制度设计复杂，参保人不知道现在缴费到退休时能拿回多少。其次，管理体制不顺影响制度的财务能力。目前，我国养老保险费双重征缴制度并存，导致收入不能到位。根据相关规定，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由社会保险经办机构征收，现在的情况是大致各占一半。在征缴过程中，为了降低明年的任务基数，一些地税部门完成征缴的额度往往是最低限度的门槛。
　　降低费率不能急于一时
　　北京商报：养老保险费率过高一直备受争议，但我国的养老压力却也让降费率始终难以推行，&十三五&期间，这项改革到底能否实现?
　　郑秉文：养老保险的法定费率(也称&名义费率&)目前在我国的缴费比例确实很高，雇主缴纳20%，雇员8%，合计达28%，在世界各国中排列前15名左右。
　　然而，在目前养老保险支出每年都离不开财政补贴的情况下，如果再急于全国统一降低费率，那就势必加大财政转移支付的压力和规模。换言之，尽管费率这么高，但事实上&正常缴费收入&仍然低于养老金支出，如果降低费率，就会加剧收不抵支的现状。
　　解决费率高的关键在于改革制度本身，在于尽快按照十八届三中全会《决定》的部署，对养老保险制度进行全面深化改革，使之能够满足如下两个条件。首先，扩大精算中性因素，增强制度的激励性，实现多缴多得的原则。其次，实现基础养老金全国统筹。不可否认，统筹层次太低是每年&吃掉&大量财政的主要原因之一，也是法定费率居高不下的主要原因。因此，在这轮养老保险制度改革中，实现全国统筹层次是改革的主要目标之一。只有满足这两个条件，降低费率的时机就会摆在面前，这就是&适时&的具体含义。到了那个境界，降低养老保险费率就水到渠成。
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（责任编辑）
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